當公司員工犯錯誤時，公司會首先向其發出警告信。下面是小編為你整理的公司員工警告信範文，希望對你有用!
公司員工警告信範文篇1
基於在 年 月 日的面談，依據公司有關規定，給予 部門： 姓名： 員工編號： 嚴重警告處分。原因如下：
因工作嚴重失職，而造成公司損失。
該警告自即日起將保留六個月。
若員工沒有改進或違反規定行為更為嚴重，公司將依據有關規定給予更嚴厲的處分。
員工若有異議，可在收到該警告後五個工作日內以書面形式向人力資源部提出意見：
簽字：
日期：
上級主管簽字：
日期：
人力資源中心簽字：
日期：
公司員工警告信範文篇2
某某同事：
由於你對各公司薪酬制度不了解，在財務審核工資環節中出現審核失誤，造成工資審核失誤，念在情節沒有造成嚴重後果。經過公司討論決定，現對你予以書面警告處理，希望你在日後工作中，認真解讀各公司薪酬制度方案，履行好財務部的審核工作，避免再次出現類似事故。
本書面警告書一式兩份，公司和被警告人各執一份。
人力資源中心
年 月 日
部門直屬領導： 年 月 日
人事部負責人： 年 月 日
員工確認：
本人已接到通知，並在日後工作中自覺按照公司規章制度執行和認真履行崗位管理責任。
簽名確認：
公司員工警告信範文3
部門：
姓名：
工號：
職務：
總經理： 部門經理/主管：
接信人簽收：
提示：以上警告信會記錄在案，如類似案例繼續發生，則有機會導致接信人受到行政處分和經濟處罰，警請自勵、自勉。
XXXX有限公司
日期：
事件原因：
由於WW車間後勤部雜工職位空缺，急需人員到崗。現需要XXX調職到WW車間後勤部，職務為雜工，已多次通知XXX辦理調職手續，但其無動於衷。20xx年8月5日，公司已發出書面通知書通知其在三日之內辦理調職手續，但其仍然置之不理。此行為已嚴重違反了公司的規章制度。
建議改進：
XXX，作為公司的員工必須要嚴格遵守廠規廠紀，各員工必須服從工作安排及崗位調動。但你漠視公司的規章制度，不服從正常的工作任務安排及崗位調動，現公司給予你嚴重書面警告處分，請你收到《警告信》後，一天之內辦理相關調職手續。