在收到求職者的求職信的時候，很多HR都會在第一時間回復，那你知道什麼樣的回覆才是規範的嗎?下面是小編為你整理的回覆應聘者郵件範文，希望對你有用!
回復應聘者郵件範文篇1
面試安排通知
標題：A公司面試邀請
先生/女士，
您好!此郵件來自XX公司，歡迎您登入公司網站進行詳細了解。
您若不能按時參加面試，請以郵件或電話的形式告知，我會再次協調您的面試時間。
祝您面試成功。
職位名稱： (請務必帶上作品)
面試日期：
面試時間： (請提前5到10分鐘到達 )
前台聯繫：
前台電話：
面試地址：
附：乘車路線
公交： …………
附：職位說明
崗位職責：
任職資格
附：公司簡介;
XX公司期待您的加入!
說明：在進行面試安排時，除了電話溝通外，一封正式的面試通知可以體現公司管理的規範性。同時，公司地址等一些不便於電話溝通的信息，也可以在面試安排通知中有所體現。
這一封郵件中應該包括：面試時間、面試地點、面試要求(要求準備的材料等)。
面試前的提醒
標題：XX公司面試提醒
先生/女士
您好!溫馨提醒：我們約定的初試時間：，地點： 。
附：地理位置及行車路線：
說明：除了面試安排之外，在面試的前一天，可以用郵件進行面試安排的提醒與確認。這一封郵件中應再次確認面試的時間、地點。
一方面可以體現出對應聘者的關懷，另一方面也可以再次確認時間，以防出現臨時“放鴿子”的情況。
回復應聘者郵件範文篇2
面試通過的回覆
先生/女士
恭喜您通過了XX公司職位初試，我們隨後會進行該職位的複試，請您耐心等待覆試的通知。
說明：在面試之後，應聘者通常會心情忐忑地等待結果，在這個時候，如果能夠在短時間內(最好是當天)給出面試的結果反饋，應聘者會認為企業的管理效率非常高，且對應聘者有足夠的重視。
面試反饋不需要太長，簡要地說明結果即可。
面試不通過的回覆
標題：XX公司初試結果!
先生/女士，
非常感謝您對XX公司的關注及支持。您在應聘時的良好表現給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認為您目前暫時不適合職位。
不過，公司會保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會及時向您推薦。也歡迎您繼續關注XX公司的招聘信息。祝您未來求職及工作順利
說明：如何面對不合格的應聘者?當我們認為應聘者暫時無法達到企業要求時，給應聘者寫一封及時、簡潔的拒信，可以體現企業對應聘者負責任的態度。
相比於“默拒”而言，明確的拒信給應聘者帶來的感受也要好得多。
回復應聘者郵件範文篇3
聘用邀請Offer
先生/女士，
您好!非常感謝您對XX公司的關注和信任!
您應聘本公司XX部一職，經過各項面試環節，鑒於您表現出的與該職位良好的匹配度，依據XX公司招聘流程予以錄用。
在這裡人力資源部代表公司對您的加入表示熱烈的歡迎，相信您的到來，將為公司注入新鮮的血液，帶來新的活力!公司也將成為您發揮和發展的平台。
請您於 時間攜帶下列證件和材料到人力資源部報到
(1)居民身份證;
(2)學歷、學位證件原件;
(3)一寸照片兩張;
(4)體檢報告(除常規體檢內容外還應包括胸透和心電圖檢查);
(5)上家公司離職證明(應屆生可免);
報到後，本公司會在愉快的氣氛中，為您進行職前介紹、契約簽訂、入職安排等事宜。並將進行新員工培訓，包括讓您知道本公司相關管理制度、流程及其他注意事項，使您在本公司工作期間順利、愉快。
如果您有何疑惑或困難，請與人力資源部聯絡。
公司人力資源部
電話：
回復應聘者郵件範文篇4
先生/女士
目前XX公司正在招聘職位，現推薦給您。
職位名稱：
崗位職責：
如果您有意應聘職位，可在公司網上上投遞簡歷。
公司人力資源部郵件：
說明：有一些應聘者雖然符合企業的要求，但由於種種原因並沒有錄用，也有一些應聘者雖然在應聘時沒有達到企業的用人標準，但是有比較高的發展潛力。
這類應聘者也是一種重要的資源，企業可以將他們收集起來，形成“外部人才庫”，並定期的向他們傳送郵件維護關係。這種將市場行銷的思路套用於招聘的做法，經常可以獲得巨大的收穫。
回復應聘者郵件範文篇5
收到簡歷後的回覆
先生\女士，
您好!感謝您投遞xx公司的職位。您的簡歷我們已經收到，我們會在7個工作日內處理您的簡歷。
附：
公司簡介
xx公司人力資源部
說明：
在應聘者投遞簡歷後，很多招聘工作較為成熟的企業會馬上給應聘者傳送一封郵件，以表明公司收到了應聘者的求職申請。這一封郵件是HR與應聘者的第一次接觸，很多公司會採用自動化的軟體來實現這一功能，它所體現的是企業對每一位應聘者的重視以及招聘工作的專業化程度。