一、《勞動契約法》關於經濟補償金支付情形的規定
1、 勞動者被迫解除勞動契約的
根據《勞動契約法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按規定向勞動者支付經濟補償金：
(1)用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護和勞動條件，導致勞動者解除勞動契約的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，導致勞動者解除勞動契約的;
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者解除勞動契約的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益導致勞動者解除勞動契約的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，導致勞動者解除勞動契約的;
(6)法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動契約的情形;
(7)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，導致勞動者解除勞動契約的。
2、 非過失性解除勞動契約的
具體有如下三種情形：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動契約的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動契約的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定，用人單位與勞動者解除勞動契約的。
3、用人單位出現法定情形進行 經濟性裁員 ，與勞動者解除勞動契約的
4、 用人單位向勞動者提出協商解除勞動契約 ，並與勞動者協商一致解除勞動契約的
5、除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外， 因勞動契約期滿終止固定期限勞動契約的
6、用人單位被依法 宣告破產 ，導致勞動契約終止的
7、用人單位被 吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ，導致勞動契約終止的
8、法律、行政法規規定的其他情形
二、經濟補償金計算方式
《勞動契約法》第47條對經濟補償金的計算方式作出明確規定，具體如下：
1、一般勞動者經濟補償金計算公式
經濟補償金=工作年限 × 月工資
註：月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資
2、高收入勞動者經濟補償金的計算公式
經濟補償金=工作年限( ≦ 12) × 當地上年度職工月平均工資3 倍
註：高收入勞動者是指勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的
三、經濟補償金的工作年限，應當從實際工作之日起算，而不是從新法實施之日起算。工作年限滿6個月不滿一年的，按照一年計算;不滿6個月的按半年計算。