【突破技巧】關於該問題，首先要介紹你的優勢。假如其他求職者明顯的比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優勢。
【致勝妙答1】“如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業方面有三年多的工作經驗，其中包括在老闆不在時管理小型企業。我在那裡學會了處理財務及基本的會計工作，我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，但我對電腦語言是熟悉的，我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。”
該回答強調了可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經驗的程式設計師來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。
【致勝妙答2】“在以前的工作中我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。儘管是不同的職業，但作為管理者都需要具有我這樣的組織和監督能力。在過去的七年裡，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%。這樣的業績在我們那樣一個龐大而落後的企業里是不易取得的，七年中我得到兩次晉升，並很快地榮升到管理層。我想我在管理方面的經驗為我走向這一步做好了準備。”
回答者明白以前的工作領域與現在的不同，但是，他強調了做出的成績和以前的成功，強調了為完成應聘的工作，以前的各種管理技術都會用到，並且回答中還談到繼續接受工作挑戰的動力。
六、關於你以後的工作打算
【解析】考官提這個問題是在考查你的工作動機。它是在考查你是否可以把工作長久地幹下去，而且幹得努力。
【突破技巧】你最好的對策就是誠實。這是我們一貫強調的。我並非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答考官關心的問題。而哪些是考官關心的問題取決於你介紹個人背景的具體情況。例如：
你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會怎么辦?)
你打算什麼時候建立家庭?(如果成家，你會停職去照顧孩子嗎?)
你是否有過短期工作後離開的歷史?
除了本工作，你是否還有其他不錯的去向?(如果是，是什麼使你不選擇它們呢?)
你有什麼優勢和動力在工作中發展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優勢和動力的人呢?)
【致勝妙答】“我要在這一領域造就自己，我很願意從此開始。我想過我要做什麼，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善於與人打交道。在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務。在我18個月的工作中，我曾為7xx多名顧客提供服務，從未得到一次正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務表揚我。我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作就感到非常愉快。我想在工作中更好地學習，並與之共同進步。由於我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務。”
僱主想了解你會長期工作下去並努力工作。這樣的回答使對此表示關注的僱主感到欣慰。
七、關於你以前的僱主對你的評價
【解析】這個問題與招聘方的第二種期望有關。他們想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是否是個好員工等等。你以前的老闆可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多單位會在錄用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的單位說的不一樣，那你就基本沒什麼希望了。
【突破技巧】一定要與你以前的單位討論你的求職計畫，也要徵求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的領導會說一些不利於你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說些什麼。
如果你是被解僱或被迫辭職的，你可以向未來的領導進行辯解。有很多成功的人與前領導發生過衝突，如果能把這些衝突儘可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關係不好的前領導，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的單位一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地鬆一口氣，只要給單位打個電話就清楚了。
如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任領導不願這么做，找個願意幫你忙的人便行了。如果你被解僱了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任領導不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓。