【致勝妙答】“我的三個前領導都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那裡是因為個人衝突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那裡的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定的。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那裡得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權力的增加，衝突也越發地多了起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關係的處理。”
回答中介紹了一些正面的技能，並用具體事例加以說明，因而是有力的。
八、關於你為什麼要做公務員以及為什麼會選擇我單位
【解析】問這一問題，考官多半是在打探你是否是那種對該公務員工作另有所圖的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。僱主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率。
【突破技巧】怎樣回答這類問題呢？你最好事先了解哪些工作適合你的技能和興趣，這一點非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，談到那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務的關的教育證書。
這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什麼選擇公務員，二是為什麼選擇這個職位。如果你有選擇這個職位的理由，或選擇這個職位是你最大的願望，你就要準備回答為什麼。如果可能的話，在面談前，你要事先儘可能地對它進行了解。與別人聯繫得到詳細的情報，或到圖書館查閱，任何能使你了解情況的方法都是必要的。
【致勝妙答】“我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計畫使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25 000美元的好效益。而成本僅為100美元。你們所提供的職位似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。如果我在這裡努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與貴單位共同發展。
這種回答巧妙地運用了“提供證據”技巧，這樣的話符合一個出色的經理或優秀的秘書的身份。
九、關於你的個人隱私
【解析】這是個牽扯個人隱私的問題。一個好的面談者很少這樣直接地這么問，他們會通過隨意的、友好的談話得到想了解的情況。
【突破技巧】在大多數情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩定或不可靠的信息，還有其他一些可能使某個僱主關注的問題，這些只是對某些性格的人的推測，都是些不相關的問題，但是，如果僱主想以此來了解你是否可靠，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閒談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態度友好而且自信。
【致勝妙答1】有小孩的家：“我有兩個小孩，都在上學。他們和我的一個好朋友在一起，照料孩子不成問題。”
【致勝妙答2】“我沒有結婚，但是我有兩個孩子。對我來說有一份穩定的收入很重要，照料孩子不成為問題。”
【致勝妙答3】“我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。”
上述回答可以作為你回答問題時的參考，都可以擴展開。這裡要告訴面談者的是你個人的情況會不影響你的工作能力，而且，確實還能對你有幫助。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必僱主也會很快對你失去耐心的。這不是他們的問題，也不應該成為他們的問題。
十、關於你怎樣處理上下級關係
【解析】這也是一個比較棘手的問題。在工作中，學會正確地處理上下級之間的關係至關重要，比起同事間的關係，這個問題更微妙、更麻煩。作為招錄單位的代表，考官問起這個問題很自然也很必要。
【突破技巧】無論考官採取什麼樣的形式提問()，你都要保持鎮靜，同時做到萬變不離其宗：一定要尊重上級(態度上)；以靈活的方式堅持真理(方法上)。
【致勝妙答】作為單位的一員，我理應從大局出發，顧全單位的整體和長遠利益。作為下屬，我應當尊敬上級，這不僅是由於受我們中國人的傳統文化所影響，也是任何一個團體、單位的組織紀律所要求的。因此，無論我的上司是正確的還是錯誤的，我都會從態度上堅持對他的尊重，如果他的做法有不妥之處，我會以一種巧妙的方式來提醒他，使他能夠接受。
以上回答足見應考者的真誠和機智，能夠做到既堅持原則又團結同志、尊敬師長，實現了原則性、靈活性和全面性的統一，是接近完美的回答。