督導部年度工作計畫 篇1
本學期教學督導室將堅持督與導相結合，以導為主，以督為輔的工作方針，切切實實地發揮督導作用。大家都知道教學工作是學校的中心工作，而教學督導是教學工作正常運行的有力保證，學校應把提高教學質量作為學校發展、教師發展，作為提升教育形象的一項根本性的工程來抓。為切實保證我校正常教學秩序和全面提高教學質量，加強教育教學督導，能對學校的教育教學工作起到一定的推動作用。
一、明確職責，建立正常的督導聽課制度
本學期督導室將與全體成員再次學習督導室工作職責，明確要求，建立正常的督導聽課及評課制度，我校教學督導的基本功能，主要是對教學運行過程和教學環節進行督導，尤其要對課堂教學和實踐教學環節進行督導。在課堂教學的督導過程中，督、導結合，嚴督善導，重點在導，督則察，導則疏，通過督察，及時發現課堂教學的閃光亮點和存在的問題。督導室成員聽課後應及時與上課教師交流，反饋信息，提出改進意見，使授課教師切身感受到聽課對其教學水平的提高真正起到了促進作用，同時填寫好督導聽課評價表。在每次聽課後，督導室將立即對任課教師的課堂進行問卷調查，讓學生對被聽課教師的課堂進行評價，同時檢查上課教師的備課筆記，對無備課筆記或無二次備課的.教師給予通報，並上報學校按照相應制度執行。本學期專職督導員每星期計畫聽課次數達3~4次，兼職督導員計畫聽課次數達每周1~2次。
二、加強我校教育教學工作的督查與督導
本學期督導室將與教務處、教科室一起進一步強化教學常規管理，落實備、教、改、輔、考、評六個基本環節，加強指導、檢查和督促，保證穩步提高教學質量。將教學要求落實到整個教學過程之中，並與教務處配合，搞好每月一次的教學常規檢查工作，同時制定相應表格，檢查後進行相應數據統計，作為學期結束教學管理及教師教學常規的重要數據。
本學期繼續利用問卷調查和召開學生座談會了解全校40個班級的教師教學及學生學習情況，了解各學科（尤其技能科）的教學進度，並形成書面報告上報學校，從而真正督促學校實施素質教育。對教學計畫的執行以及班風、學風存在的問題及時與相關教師交流並督促整改到位。
三、開展教學的督導與調研工作
督導室所有成員將通過深入課堂聽課，了解各門課程的教學內容、教學方式、方法以及教學手段、教學效果等情況。加強質量監控，最佳化教法學法，完善評課制度，切實提高教師教和學生學的有效性。加強試卷及學生成績的分析，提出合理化的建議，從而提高教學質量，並讓全體教師熟悉新課程、實踐新課程，努力提升教師的理論素養，更新教育理念，改進教學方式。
本學期督導室將積極配合教科室舉辦“白沙金秋”教學活動，引進專家和名師與大家分享教育智慧，共同探索提高課堂效益的途徑和方法。另將結合課堂模式的改革及新課程標準，進行教學效果的調查與研究，總結教學改革經驗與存在問題並形成書面報告，及時反饋教學信息，提出建議、意見，確保教學質量的提高。
四、注重青年教師的培養
本學期督導室將注重青年教師的培養，所有成員深入課堂聽課時，特別地多聽青年教師的課，並指導他們改進教學方法，努力提高教學質量，把幫助青年教師提高教學水平和質量作為善導的落腳點，以促進青年教師的迅速成長。
督導部年度工作計畫 篇2
按照局黨組全年工作部署，征管科20xx年征管科工作總體思路是：以促進稅法遵從為目標，以風險管理為導向，以信息管稅為依託，推進稅源專業化管理，積極穩妥實施改革，不斷夯實征管基礎，切實提高征管質效，力促我局征管工作再上新台階。主要做好以下幾方面的工作：
一、深化征管改革
（一）積極推行以風險管理為導向的分級分類和專業化管理，促進稅收征管工作質效全面提高。按照區局的總體部署，結合本局實際，科學劃分稅源類別，最佳化資源配置，明確專業化管理機構職能職責，進一步最佳化各部門崗責體系和業務流程，完善征、評、管、查之間的互動機制，全面推進稅源管理科學化、精細化、專業化、信息化和集約化進程。（完成時限：暫定20xx年3月底前）
（二）全面實施稅收風險管理。按照《XX區地稅系統稅收風險管理辦法（暫行）》的要求，著力構建業務科室、稅務所、稽查局橫向聯動的風險識別與風險應對管理體系，統籌做好風險分析識別、等級排序、風險推送、風險應對、績效考評工作。（完成時限：暫定20xx年3月底前）
（三）切實最佳化納稅服務。進一步發揮“一窗式”服務成效，加強全程服務、限時服務、一次性告知等服務制度的落實，組織好局長服務日等服務活動。結合稅源專業化管理的改革，將納稅人上門辦理的涉稅事項及部分由稅收管理員承擔的事務性工作前置到視窗受理，減輕納稅人負擔，方便納稅人辦理涉稅事項。（完成時限：事務性工作前置準備工作在20xx年3月底前完成，納稅服務工作全年抓落實）
二、夯實征管基礎
（一）規範基礎資料管理。推行電子檔案管理，結合征管軟體，規範稅收征管檔案的管理，實現統一標準，實時採集，分戶與分類相結合，力求準確完整。（完成時限：20xx年5月底前）
（二）加強稅務登記管理。一是加強戶籍巡查巡管，利用國稅、工商部門的戶籍信息做好比對工作，防止漏征、漏管戶的發生；二是加強對納稅人登記管理數據信息的管理，確保納稅人基本信息全面、真實，稅種鑑定和稅款核定要及時準確；三是加強對失蹤戶和非正常戶的管理，嚴格按照規定程式辦理轉非正常戶和非正常戶註銷，定期對非正常戶納稅人進行公示。（完成時限：全年）
（三）強化申報徵收管理。一是加強催報催繳工作，對未申報和申報未按期繳納稅款的納稅人應責令限期整改。確保每月的申報率不低於96%；二是對未按期申報的納稅人應嚴格按照規定進行處罰。三是加強對錄入其他應徵數據模組套用的監控。（完成時限：每月月末前）
三、加強稅源管理
（一）實施稅收風險管理。
1、樹立稅收風險管理理念。將風險管理的理念和方法貫穿於稅收征管全過程，認真吃透各項征管考核指標口徑要求，認真開展稅收風險監控分析，通過分析抓住易出問題的工作薄弱環節，對存在的風險狀況要提出具體可操作的辦法，對發現的問題及時整改，認真總結提高，避免同類問題再次出現，切實提高稅源管理水平和征管工作質效。（完成時限：全年）
2、開展稅收風險監控分析。結合計算機考核，採取計算機自動分析與人工手動對比分析的方式，按季對區局數據質量考核指標及按期申報率、逾期登記、申報未處罰、申報未開票、開票未入庫、納稅人稅種鑑定、納稅人財務報表等數據指標開展稅收風險監控分析，查找可能存在的涉稅風險隱患，並提出具體的應對防範措施，對不同稅收風險的納稅人實施風險管理策略，有效防範和避免稅收流失，降低稅收徵收成本。（完成時限：每季末）
（二）加強納稅評估工作。重點選擇一到兩個行業探索建立納稅評估模型，逐步完善評估指標體系，通過納稅評估加強對本地重點稅源的監控管理，促進行業稅收管理，幫助納稅人主動化解稅收風險，提高稅法遵從度。（完成時限：全年）
（三）強化稅收檢查。一是根據稅源特點，安排好全年稅收重點檢查工作任務，使稅收重點檢查有步驟、有計畫的實施。二是每季度選取3戶企業進行實地檢查。三是督促稅收管理員完成好日常檢查任務，並做好覆核監督工作，進一步發揮稅收檢查的效能，提高稅收征管質量。（完成時限：全年）
（四）抓好征管質量考核工作。嚴格按季度開展稅收征管質量考核，對考核指標跟蹤問效，責任到人，對出現的情況和問題及時應對，積極整改。（完成時限：每季）
四、推進信息管稅
（一）提高征管數據質量。一是將征管數據清理工作常規化，按月對稅收數據的真實性、準確性進行清理檢查，及時對錯誤、不完整、不符合邏輯數據進行修改完善，防止形成問題積累，造成工作被動；二是強化信息採集，加強對納稅人申報信息的審核、發票信息的比對，確保涉稅數據信息全面、準確、真實。三是組織建立各崗位稅收業務與計算機規範性錄入的業務指引，從源頭上提高數據質量。（完成時限：每月）
（二）拓寬第三方信息渠道。加強與地方政府相關部門和社會各界的溝通協作。積極做好綜合治稅工作會議的'準備工作。配合師市綜合治稅領導小組辦公室建立起符合本地實際的第三方信息共享機制，加強對信息的利用、分析。（完成時限：3月底前）
（三）加強網上辦稅工作。加大宣傳和納稅輔導力度，提升服務水平，繼續引導納稅人通過網報系統、pos機和稅庫銀批扣等方式繳納稅款，督促指導辦理網報納稅人及時從網上傳送財務報表，保證財務報表報送的及時性和準確性。（完成時限：全年）
（四）發揮稅企平台納稅服務作用，拓寬納稅人稅企平台開通範圍，提高上線率，進一步加強與納稅人之間的信息互動和信息交流。（完成時限：6月底前）
（五）積極探索計算機核定稅款工作，提高稅收定額管理的規範化、科學化、精細化水平，實現個體工商戶稅賦核定的“公平、公開、公正”。（完成時限：7月底前）
五、抓科室建設
（一）做好本科室的黨風廉政建設和反腐敗工作。認真履行“一崗雙責”，強化“四個融入”，做好責任分解、與科室人員簽訂責任書，加強對風險點監督考核，將責任制落到實處。加強對本科室人員的廉政教育。堅持理想信念、黨風黨紀、廉政警示和預防職務犯罪教育，積極參加機關的政治理論學習和黨風廉政建設活動，增強廉政勤政意識。嚴格落實廉政預警制度，科室每月開展自查，每季開展廉政預警分析工作。嚴格執行重大事項報告、禮品登記制度。按照統一安排部署執行各類活動的報告制度。
（二）提升科室作風效能水平。強化服務思想，全力服務基層和納稅人這兩個主體，進一步在減負提效、答疑釋惑、保障權益、解決困難、多辦實事等方面加大力度，取得實效。堅持依法行政，按章辦事，嚴格按照征管流程的程式、時限要求工作，規範執法行為。落實政務公開制度，切實做到公開辦稅程式、服務承諾，定期公開個體工商戶定額調整、非正常戶認定等結果，主動接受民眾監督。認真改進工作作風，積極提高工作效率，模範遵守機關工作紀律，堅決杜絕“懶、散、庸、拖、貪”等不良現象，自覺維護集體榮譽和個人榮譽。
督導部年度工作計畫 篇3
由於我們督導科工作性質的特殊性，每年工作安排都是要根據市督導處工作思路確定上級要求必做的規定動作，再根據局年度工作安排確定自選動作，所以督導科工作計畫要按年度制定，我們科室x年計畫已在年初時在教育信息網上公開，也將繼續這樣做。
x年下半年，我們將根據年初工作安排做好以下幾項重點工作。
1、10月份開展第七批市現代化達綱學校、幼稚園評審工作。由於市政府對縣政府20xx年教育工作有現代化達綱學校比例達60%，達綱幼稚園比例達15%的考核要求，目前我縣達綱學校比例僅49%，幼稚園僅8%，而對照標準未評學校、幼稚園硬體、軟體上都有較大差距，任務很重，我們在蔣局帶領下已對稍有潛力的學校、幼稚園進行了挖掘、走訪發動，爭取在10月指導6所中國小、7所幼稚園完成評審工作。
2、11月份開展縣第三批特色學校評審工作。
3、11月底12月初，牽頭做好市職業教育、學前教育發展情況專項督導的.迎檢工作。這項專項督導是市里安排的一項重要的督政工作，督查的是縣人民政府在職業教育和學前教育方面的工作情況，所以在材料準備、檔案收集整理等方面需要各分管領導和有關科室的大力支持。
4、12月份做好市督導處委託的對本縣職業學校實習實訓工作的視導工作。
5、12月份牽頭做好市對縣政府20xx年教育工作考核指標完成情況上報工作。
6、下半年還將繼續開展學校發展性督導評估前期工作。主要是下發實施意見，並確定有關試點學校，組織有關培訓。
7、行政許可科下半年將組織本年度的第二次社會人員教師資格認定工作。目前報名工作已結束，共有72人報名，(其中學前教育42人，國小12人，國中18人)，將在10-11月份完成體檢、面試、專家評審、公示等工作環節。
8、年底完成科室專題調研文章。
督導部年度工作計畫 篇4
一、指導思想
第三屆教學督導團繼續堅持以“學生為本、教學為本、質量為本”的理念，緊緊圍繞學院教學工作，在主管院長領導及教務處指導下，根據《楚雄師範學院教學督導實施辦法（試行）》及《楚雄師範學院教學質量保障與監控體系》對督導團與督導工作的要求，著力做好課堂與實驗實踐教學督導工作。
二、工作重點
1、以近幾年進校的新教師課堂教學及實驗實踐教學為主要督導對象，重點檢查大綱、教材、教學進度、教案等教學檔案。通過對新教師教學檔案檢查及教學技能指導，幫助並促進這部分新教師儘快適應教學，規範教學行為，提高教學水平。
2、配合學院教學工作安排，繼續加強對實驗實踐課教學質量督導，重點關注教師大綱、教學組織、講解示範、指導等環節，促進實驗實踐課教學規範建設。
三、工作開展
1、第三屆督導團成員根據專業及督導對象分成八個督導小組分別開展工作，各組組長負責本組具體工作的計畫與協調，各組分別由團長副團長分工聯繫。
2、各督導組在所負責範圍內，根據系（院）、部相關專業教學計畫及教學課表，組織安排“隨機”選擇教師課堂教學（包括公共課、基礎課及專業課）進行聽課與評課。
3、每個督導組對實驗課、公共課及公選課的督導不少於督導工作量的'三分之一。
4、為加強督導的勾通以掌握面上的情況，在各組常規聽課基礎上，相對集中構成三個大組。各大組每學期集中情況交流1-2次，在大組範圍內分別各選1-2位教師，由幾個小組共同一起進行研究性集體聽課，並形成研究性評價意見。
5、每個督導組在期末前將本學期督導情況形成督導報告（督導報告含督導情況、教學情況、意見與建議三部分），在期末督導工作總結會上進行匯報後，將督導報告電子郵件發至。
四、工作要求
1、各位督導員在接到工作計畫後，請各督導組組長及時與各系（院）、部聯繫獲取本組負責系（院）、部的課程表，並根據計畫即刻安排督導工作。
2、督導員在聽課時，要現場查驗教師的大綱、教材、教學計畫、教案、講義等教學檔案是否規範，督促教師按學院教學的要求規範課堂教學，並對教學規範、教學質量與教學效果進行綜合評價。
3、加強與教師特別是新教師的交流，及時反饋意見，促進教師改進教學工作，提高教學水平。
4、加強與學生的溝通，了解學生對教師教學質量的評價和對教學的需求。
5、重視對實驗課、公共課及公選課的督導，關注實驗課、公共課及公選課是否按有關規定和教學計畫進行教學並足額開課。
6、按學院要求，教學督導團成員每學期需要完成36節課的聽課或調研任務，督導過程中要重視原始材料的積累，聽課填寫“聽課記錄表”（附表1、附表2，可到教務處楊宏昌老師處領取。），調研填寫“調研記錄表”。並將課堂聽課評價情況填入“聽課、調研統計表”（附表4）學期結束交督導團（馮偉強老師處）存檔。
督導部年度工作計畫 篇5
督導部的職責是安排督導人員、查房、和製作表格。主要負責學院督導，維護教學樓的正常秩序，並與其他學院一起開展食堂督導，提醒同學們注意文明用餐、禮貌待人。同時建立查房制度，平時不定期組織宿舍查房工作，及時發現晚歸、未歸現象，留心宿舍成員相互關係，避免宿舍成員糾紛的發生，維護宿舍安全。以下是督導新一學期工作的安排：
一、納新
納新是儲備部門人力資源的至關重要的手段，督導部的人員儲備就看納新的成果。納新可以分成三個等次或者說三個時間段來完成。首先，網路宣傳時第一步，但這只是初步地讓新生知道自律會是什麼（因為在此之前可能新生並不知道自律會），了解各個部門的運作功能；其次，新生來學校我們接新生的時候，儘量發揮學長學姐的熱情，讓新生感受自律會的溫暖；最重要的是最後的下宿舍，可以向新生全面介紹自律會或是督導部的優點以及優惠，以此吸引人心。
二、幹事培訓
幹事培訓主要以會議的形式呈現。督導部的工作包括學院督導、食堂督導、表格製作和查房等幾項內容，分別由幾位部長來介紹講解，必要時現場演示細節。在幹事剛剛工作的前幾天，安排各幹部監督並指導。
三、部門日常工作計畫
部門任務分配：
1、部門幹事：安排乾事學院、食堂督導、查房，強調注意事項，如：佩戴校徽、衣著得體等；
2、部門幹部：安排每天簡訊通知的分配，每天監督指導新生的分配，部門例會主持的分配。
四、部門活動
督導部幹事比較多，平時工作的時候不容易聚在一起，所以更要注重培養部門幹事之間的感情。在各種節日大家可以出來聚聚，出來一起玩耍培養感情，更加增進部門的效率。還可以開展自己部門的晚會和素拓活動，可以邀請幹事參與策劃。
督導部年度工作計畫 篇6
作為我們教育技術學生會的成員--督導部，我們的責任重之又重。儘管如此我們堅信在系領導及系團總支的關懷與幫助下，我們會將本部門的工作乾的有聲有色。為加強校園文明建設，創造良好的學習生活環境，我們有了統一的計畫及構想，以下是我們督導部的工作職責與工作構想：
一、常規工作
我部的常規工作要繼續認真有序的進行，督導部成員會認真檢查和督促晚自習的出勤狀況，保證大家能夠有一個安靜的自習環境。作為一名學生，我們的最終任務還是學習。所以，我們督導部希望通過我們的努力提高的大家的學習積極性，使我們系的學習成績不斷提高。
二、特色活動
為了提高大家的學習能力，豐富大家的學習生活，增長大家的課外知識，我們教育技術系將把十二月份作為本系的活動月，舉辦金手指大賽、多媒體製作大賽、計算機基礎知識競賽，而我們部主要負責的是動畫製作。動畫製作是我們教育技術系的專業技術，主要以flash製作軟體為基礎，希望能夠在全院選拔出對於動畫製作有興趣並且有能力的同學，當然也是為以後舉行的NOC動畫製作大賽做一個基礎。作為動畫製作的審核單位，我們一定會秉著公平公正的原則，絕不偏袒本系參賽的選手，努力以最好的評分標準來評價參賽作品，爭取篩選出品質高，創意好的作品，在決賽當天呈獻給大家最好的參賽作品！
以上即我部本月工作計畫，希望在大家的共同努力下同學們的學習態度和精神面貌都會有很大程度的改良，雖然督導部的工作有些繁瑣，有些辛苦，但是我們希望在我們部員的共同努力下，我們可以把各項工作做的有聲有色，有條不紊地開展我們的工作。我們也希望可以與各個部門互相配合，使我們系有更好的發展，為我們系的發展作出更大的貢獻。
督導部年度工作計畫 篇7
根據上一學期的工作情況和工作成績來看，我們將繼續發揚吃苦耐勞的工作精神，堅持兢兢業業工作，踏踏實實工作的習慣。具體計畫為：
1、工作時間是周一至周四晚上9：20至10：00。男生分為四組，每組由4人組成，組長每隔倆周輪換一次，使得所有幹事都有鍛鍊的機會，女生也分四組，每組由2至3人組成，工作時間與男生一致。每周周六到校網站查詢本學院紀檢違紀通報情況，及時核實到個人。以上是本部門的上一學期的基本工作組成和安排。
2、同時我們希望在工作上能夠有部門之間的交叉互動，使幹事能夠多方面的了解自律會的各部門的職責及工作的具體情況。
3、部內計畫，由於自部門本屆成立以來部內沒有什麼活動，故計畫本學期部內聚餐或組織一些活動（例如登山、到海邊遊玩）。
4、本部是宿舍電器安全，宿舍文明方面的督促者，故我們計畫將於本學期舉辦一次“安全知識你我他”，本次活動的主要目的在於為同學們的安全知識進行鞏固，普及校園安全知識，此次活動的初步計畫是以問卷或宣傳欄及展覽圖片的形式進行，具體計畫待仔細討論。
在新的學期里，我們將把工作做得更好，繼承我們自律會求真務實、自律自強的精神！
督導部年度工作計畫 篇8
時間過得真快，一晃眼大學生活也過去了一個學期，到督導部也就一個學期了。在這裡讓我認識了我們可愛的李虹師姐，還有一群可愛的同學。雖說進入督導部是一個意外，但它卻給了我那么多的驚奇。
那些驚奇並不是什麼讓人心曠神怡的好事，而是讓我應該說是我們大家深思的問題。
督導部的工作看似很簡單，很多人也認為很是辛苦。這確實是事實，可不是有句話叫說者容易做者難得嘛。這來形容督導部的工作再合適不過了。我覺得督導部的設立就是為了規範我們學校的文明舉止。雖然說現在是文明社會，但不文明的現象太多了，我們學校這個小範圍也顯現的很多。比如在校園的公共場合（除食堂）吃東西，穿拖鞋，男生在夏天穿背心等等。而我們學校的必備武器—————腳踏車，亂停亂放的現象也比較嚴重。為了規範這些行為，我們的工作必不可少。我慶幸我能參與督導部的工作，若沒有加入，我不會去想那些現象是否文明，我不會想到“以身作則”這個詞。為了規範不文明現象，我們會付出我們的時間與精力，而在很多人看來是不值得的，因為他們說督導部是遭受人白眼的而且不像其他部門能學到很多東西。我卻不以為意，能否學到東西看得還是個人，所謂“世事洞明皆學問，人情練達皆文章”就是這個道理。早起起的是意志，站崗站的是堅持，勸解勸的是心德。在其職，盡其力，謀其位。這或許就是師姐說的，你既然進來了，就要做出一番樣子。不謀而合吧。
現在看來我驚奇的東西就一木瞭然了。
1、一個大學校的不文明現象比我想像中的嚴重，大學生的素質值得我們探討。
2、在別人眼中一文不值的東西原來可以學到那么多東西。
對於這學期的督導部工作，在上學期的基礎上督導形式可能變化不大，但重要的是我們督導人要儘自己的職責，做好自己的.工作，改善自己在工作中的失誤，對我而言，我會儘自己最大的能力去做好，對於上學期的一些失誤我深感抱歉。我安慰自己，人都是在錯誤中成長的，有點阿Q精神法，呵呵。其實我們督導部是一個整體，是我們一個一個組成的團體。在這團體中，每個隊友的工作都是必不可少的，所以與隊友一起團結奮鬥是我的光榮。
在督導部好好學習，天天向上就是我的計畫！
督導部年度工作計畫 篇9
本學期，在校學生處老師的領導和指導，在校學生自律委員會主席團的帶領，以及自律會督導部全體成員的共同努力下，督導部較好地完成了本學期的工作任務，並在探索中得到一定的進步。現在，我們又將迎來了新的學期，新學期我們應該定立新的目標，開始我們新的征程。
迎新納新
新學年開始，我們校自律會本著“讓家長放心，讓孩子安心”的宗旨，經過組織的周密安排和全體成員的團結努力，做好20xx屆新生的迎接和指引工作。切實做到“準時到崗，準時下崗，嚴密交接，熱情服務”。
相繼而來的是納新工作，我們將在各個片區設定納新點，通過各個片區的初試進入複試，層層挑選、擇優入取，並結合各個學院的分布和男女比例，預備共納入近六十名新幹事，為廣大新生提供一個鍛鍊平台，同時也為督導部注入了新的活力，儲備了優秀的後備力量，保證了自律會工作的延續性。
新幹事培訓工作
針對新生對工作不熟悉的情況，對新幹事進行幹事培訓。培訓工作由兩部分組成：
1、文書的寫作和常規活動介紹。
2、章程、制度、獎懲和工作流程的學習。
通過幹事培訓，使幹事在以後的工作中的文書方面能夠更加規範、嚴謹，對會內的常規工作及參與活動的工作方式方法有一定了解。期間我們將配合一些幹部經驗交流等形式的活動，使新幹事更快的融入這個群體、更快的進入角色、更好的做好會內的各項工作。
對於幹事培訓，我們計畫採取分組討論和“委員帶幹事”的形式進行，加強各級之間的溝通和交流。同時可以採取知識問答，寫心得體會等方式使得培訓更加有趣味性和針對性。
新生晚自修檢查工作
為了更好地督促新生進行晚自修，對新生系統的進行學習、生活、組織紀律及團隊精神等方面的教育，更好地幫助新生實現從高中教育向大學教育的順利過度，促進我校的學風建設，營造良好的學習氛圍，增進新生的學習主動性，校學生文明督導大隊將對各院新生晚自修的情況進行抽查。檢查活動將分片區進行，採取學院交叉式檢查，保證檢查的公正性。我們要求檢查人員本著公平，公正，認真的態度，真實客觀地反映檢查情況，及時匯報檢查情況，做好反饋工作的同時，將數據整理作為對各學院自律組織督導工作情況考核依據之一。
十二餐廳督導
十二餐廳文明督導工作始終是校自律會的一項長期堅持的工作，是校自律會的一項常規工作和品牌視窗工作。下學期文明將繼續堅持以督導部為主，其他部門配合的方式，採取“資源共用，就近原則”對十二餐廳督導工作進行值班安排，在不影響幹事學習的前提下開展文明督導工作，並配合相關宣傳來強化督導效果。同時，堅持由委員帶幹事，在保證工作的連續性的同時，達到相互督查的作用，儘可能的避免出現無人到崗值勤的情況。特別的，下學期我們重點推進十二餐廳督導優秀督導人員評選機制的貫徹實施，對每次的督導結果每周匯總，對於每周的出勤情況及時統計和反饋，並做成電子表格形式存檔。一方面，用於各個部門考核幹事的重要組成部分之一。其二，對於原始數據進行動態管理和保存。其三，對於表現積極的幹事採取“星級評選”制度。
餐廳督導檢評
餐廳檢評工作一直是文明部門的工作重點，在經過了幾學期的探索後，餐廳檢評工作已經積累了不少經驗。在此基礎上，下學期我們將繼續開展對各個餐廳的檢評工作。為了做好這項工作，我們首先應該要做好與各院自律會的聯繫和溝通工作，避免各院因為換屆問題而導致對餐廳檢評工作的忽視。我們將延續以往的模式並且緊密接合下學期的“迎評創建”活動，由校自律會督導部委員以及各個院系督導部副部長共同來完成這項工作。檢查採取抽查及突擊檢查的形式，對各個院系所轄的餐廳進行抽查，對檢查結果進行分析統計並報學生處。
評分細則本學期將提交督導大隊審議並進行適當的修訂。結合各學院實際情況，下學期對各院的餐廳作適當的調整。我們將積極聯繫各個學院的主席來協調和確定督導點。餐廳檢查將持續6周。
安全知識競賽
以加強我校學生安全教育和管理工作，增強廣大學生的安全防範意識為目的，每年一屆的學生安全競賽下學期將迎來第六屆。在吸收上幾屆舉辦的經驗和教訓的基礎上，我們這次將高度重視賽前的策劃、準備工作和競賽進行現場的協調。我們部門的所有委員和幹事將積極配合宣傳部做好賽前的會場布置，並參與到聯繫組、出題組和辦公組等，做到責任到人，工作到位。比賽時的場內秩序維持和督導工作是本部門的工作重點，努力營造一個文明、有序的氛圍，努力把第六屆的安全知識競賽辦得更好更成功。
文明標語活動
為配合我校迎接本科教學水平評估工作的順利開展，切實貫徹“以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的方針，全面提高學校的本科教學工作水平，力爭以優秀的成績通過教育部本科教學工作水平評估和部門工作的持續性，文明標語活動將繼續進行，結合本學期的工作經驗做好各項準備工作，並積極協調各行政部門，以便活動順利的進行。進一步擴大校自律會在校園內的影響力和號召力，促進校園文明，建設安全、文明、和諧的校園。
學風建設、學風督導
為進一步加強和改進學生文明督導工作，配合學校迎接本年度本科教學水平評估檢查，推進學校學風建設，協調各院統一開展學生文明督導統一行動。在學生處的領導和指導下，校學生自律委員會和各學院自律會開展“學風督導”方面相關工作。校自律會將對各個學院的活動進行規劃和指導，並對工作情況進行檢查和反饋。活動當天由各片區負責人發放表格並當天收齊，確保表格數據的真實性和保密性。活動完後進行資料匯總統計。在活動中，工作人員必須確保在規定的時間內到達督導點，並進行督導檢查和情況反饋。學風建設的目的是讓廣大同學進一步加強文明意識，著眼於嚴肅校紀校風，樹立良好校園精神風貌，為同學們創造一個良好的學習、生活環境。
部門溝通
為加強部門溝通交流，增強成員之間團結精神和凝聚力，在總結本次聯歡會經驗和不足的基礎上，我們將繼續開展本門溝通活動，下學期，我們將組織部門成員進行一次集體活動，具體活動方式有待委員會討論商定，或集體出遊或聯歡或茶話會，增進部門成員之間的友誼，為下一步部門活動的開展提供基礎。
迎新年茶話會
在新的一年即將來臨之際，為促進會內的新老乾事的溝通和交流，會內組織迎新年茶話會。本部門會積極作好會前的各項準備工作，作好前期的宣傳和會場布置工作。我們儘量帶動新幹事熱情參與其中，為晚會準備新穎、有趣的節目，讓大家在娛樂、放鬆之餘，也能夠相互交流，增進對彼此的了解和認識，並以更佳的面貌投入新一年的工作中。
督導部年度工作計畫 篇10
這是承德石油高等專科學校校社團聯會督導部設立以來的第二年度，從第一年看來，督導部的作用是相當重要的：
各職能部及其下屬各社團日常運轉情況而設立的，對社團聯合會及下屬社團進行監督、引導和管理的職能部門。督導部作為承德石油高等專科學校大學學生社團聯合會下設的重要機構之一，本著公平、公正、公開的為同學服務、為青大服務的原則，堅持監督有方，引導有道的服務理念，全心全意為全校社團人員服務，並著重加強與各組織的協作，促進共同發展。
督導部的職能與初步預期工作計畫如下：
1、對社團聯合會各職能部進行監督，督導各中心日常工作作風問題，發現問題及時匯報。
2、對下屬各社團的'各類大小活動進行監督，填寫社團活動評分表和日常活動考察條，把社團活動的參與面等項目記錄在案，社團文化節期間作為“優秀社團”的評比依據,同事也能著實發揮社聯作用，從另一方面增加社聯影響力，增加社團最於自身對活動質量、自身的加強以及活躍性和競爭力。
3、社團聯合會下屬社團舉辦活動期間，負責現場秩序的維持工作，負責劇院檢票工作等。
4、負責對社團聯合會學生幹部的考勤工作，以維護社團聯合會內部日常工作的順利進行。
5、對下一屆社團的納新學生社團做出相應管理與幫助！
6對社聯公物的使用情況進行監督、管理、記錄。
7、協調、配合社團聯合會各職能部及下屬社團的工作，由於督導部是制定規則並維護規則的部門，所以本部門成員必先嚴格要求自己履行義務然後行使權利。
8、對下學期初—各社團已經相應的有所氣候、成型之時舉辦的社團聯合演出做出相應管理與付諸力量
後記：雖說計畫趕不上變化，但軍隊從不打無準備之仗！相信在以後的實際工作中我們只要有滿腔激情努力、團結一心，就能對出現的任何變動做出相應的漂亮決策！