社會組織個人年度工作總結 篇1
光陰似箭，日月如梭，轉眼間20xx年即將結束了，回顧過去的一年，我們一步一個腳印，一步一個台階，隨著團隊的不斷成長壯大，幫扶人群和關注人群也不斷增多。20xx年是xx街道社工站成立的第一年（6月中旬開始籌建）。在這半年，社工不斷摸索，根據站點駐紮街道和社區的實際情況，在民政局和xx街道辦事處的支持和幫助下，齊心協力，堅持發揮民眾的主體性，制定相應的服務目標，科學性地開展服務工作，讓xx街道慢慢“有溫度”、“有活力”。
一、社工站基本建設運營情況
（1）制定站點規章制度。
（2）定期開展會議。
（3）保持和鎮街的良好關係。社工站社工與各社區居委會、各村委會等保持良好的接觸和工作關係。
（4）在財務方面，站點主要工作是購買活動開展所需的物資，並在活動當月月底進行財務報銷。
二、項目工作開展情況
（一）“紅憶”項目
針對xx街道的歷史文化特色，社工站成立後發起了“紅憶”老城歷史文化傳承項目。社工將搬遷老人的鄉愁和參觀遊客的講解需求相結合，讓搬走的老人返回舊址做講解員，既消解了老人的鄉愁，豐富了老人的生活，同時促進老區歷史文化的傳承。目前，紅憶老年志願者講解隊已接待參觀遊客30次，服務976人，此項目得到了省市區等20餘家媒體的關注與報導。
20xx年7月xx街道社工站成立後，一馬路社區書記聯繫到社工站的社工，說他們社區有一戶“一門三英”的家庭後代生活困難，希望社工站能夠予以幫助。該案例的服務對象為郎奶奶（化名），戶籍地為一馬路社區、現居住在坊子區坊安街道，其公公、叔公、姑婆都在抗日戰爭、解放戰爭時期為革命事業做出了突出貢獻，被濰縣第四區分委授予“一門三英”光榮匾。目前，郎奶奶與不務正業的兒子和正在讀七年級的孫子生活在一起，一家三口僅靠郎奶奶的退休金勉強度日，生活困難，卻因不符合社會救助標準無法享受國家救助政策。
了解基本情況後，社工站發起“記憶基因精神”英烈後代關愛項目，通過提供精準調研、反詐教育、政策解讀、心理輔導、社會參與等服務，幫助服務對象強化社會支持網路，建立理性信念思維，促進其家庭和睦和諧，連結社會資源緩解服務對象經濟困境。在幫助服務對象解決困難的同時，追尋紅色記憶，深挖紅色基因，傳承革命精神，實現社會公益服務資源的效益最大化。
（三）“黨建引領童舟共濟”未成年人保護項目
關愛、保護困境兒童是全社會的責任，是未成年人保護工作的重要內容之一。在關愛睏境兒童的過程中，xx街道社工站凝聚社會力量、連結各方資源，在8月20日下午，發起成立由坊子區民政局指導、xx街道社工站策劃實施、濰坊銀康醫院助力的“黨建引領童舟共濟”兒童成長助力項目。
xx街道社工站與濰坊銀康醫院簽訂合作協定，共同推動項目執行。濰坊銀康醫院將在未來一年，定期為三位事實孤兒提供生活物資、學習用品、健康義診等服務。在啟動儀式上，銀康醫院為服務對象帶來了書包、文具、牛奶等學習生活用品，並向服務對象及其家屬宣傳防疫知識。
三、專業服務工作
（一）入戶走訪。今年6月份以來，社工已走訪201戶並為其建檔，經過評估為有需求的居民提供服務。
（二）個案工作。社工開展個案工作1個，服務次數6次，在此過程中及時進行記錄，並定期梳理、小結和反思。
（三）社區工作。開展老年社區社會工作一次，根據前期入戶走訪調研發現的問題，為提高xx街道轄區內老年人網路素養，增強老年人識別網路虛假信息的辨別力，xx街道社工站12月23日特邀香港浸會大學李文舒博士，並聯合五一社區居委會在五一社區為轄區內50餘名老年人開展以“愛滿樂享銀齡之如何分辨網路虛假信息”為主題的老年社區社會工作。
（四）成立魯能足校社區“大手牽小手”志願服務隊。社工站協助魯能足校社區註冊山東志願服務網，已註冊志願者50餘名。12月25日魯能足校社區開展“大手牽小手”志願服務隊成立儀式。通過參加志願活動，家長和孩子能有效的溝通，更好地陪伴孩子成長，同時培養孩子服務社會的責任心，推動全社會形成注重家庭、注重家教、注重家風的共識，讓孩子學會關愛社會、服務社會、感恩社會，培養孩子的健全人格和良好情操。
四、宣傳工作
（一）線上宣傳工作。開通微信公眾號，體現社工的專業元素，推文總計103篇。齊魯晚報、大眾日報等媒體宣傳報導30餘次。
（二）線下宣傳工作。社工通過宣傳用品和日常工作，加強與民眾的聯繫。如今，站點附近的居民及社區社會組織有空就會來站點，成了真正的“居民之家”。
通過宣傳進一步擴大了社會工作專業服務的.影響範圍，為社工站服務工作的推進打下了堅實的民眾基礎，擴大了項目的知曉度，並接待了省市區街各級民政領導的蒞臨參觀，走訪調研，進一步提升了項目的影響力。
社工站平台的建設，有效滿足了特殊困境群體的多樣化需求，為其更好地融入社區創造了條件；社區居民對社區事務的關注度顯著提升，樹立起積極參與社區建設的主題意識；街道社區內居民以黨建引領為方向，踐行公益活動，投身志願服務的意識和能力得以大幅度提升。項目的運行形成多向影響、互惠共贏的良性循環，社區與社工站協同發力，共同打造共建、共治、共享的社區治理新格局。
經過半年工作的推進，我們的工作得到了市區街各級民政領導、鎮街領導和居民民眾的一致認可，當然我們也在這個過程中發現了自身的不足，這就需要我們不斷學習科學的專業的理念和方法，向有經驗的督導老師及同工請教，在實踐中自我提升，爭取進步。
展望未來（明年工作計畫）
在20xx年的工作中，社工站會繼續根據街道社區情況和社工站工作安排，做好相關工作。
（一）制定明年社區工作年度計畫，落實完成好每月工作任務，使得社區工作更具有時效性和惠民性。
（二）根據xx街道實際情況，認真切實開展專業社區工作個案、小組工作、社區活動、走訪入戶等各項工作，保質保量完成工作。
（三）根據社工站工作任務的安排，結合社區實際，協助社區人員做好相關工作事宜。
20xx年，我們將繼續堅守社會工作專業信仰，運用專業理論和技能方法開展服務，以精益求精的態度和開拓進取的魄力完善社工站的服務，秉持“助人自助”的價值觀和“賦權增能”的服務理念，以“打通服務最後一米”為目標，打造xx街道特色服務品牌。
社會組織個人年度工作總結 篇2
近4年來，我校按照黨中央建設創新型國家的戰略部署，充分利用大學優勢資源，積極參與國家和區域創新體系建設，主動為地方經濟建設和社會發展服務，特別是在民族地區和革命老區，積極有效地開展了一系列社會服務工作。學校先後被國務院授予“全國民族團結進步模範集體”稱號，被省委、省政府授予“四川省民族地區教育對口支援先進集體”稱號。
一、領導重視、統籌協調，各項計畫保障有力
學校領導高度重視社會服務和對貧困地區、民族地區的對口幫扶工作，專門成立了以副校長彭久麒為組長的定點扶貧工作領導小組，為幫扶工作順利開展提供組織保障。在此基礎上，學校又於xx年1月成立了以副校長彭久麒為組長，副校長祁曉玲、張健為副組長，相關職能部門主要負責人為成員的社會服務工作領導小組，並設辦事機構——社會服務工作辦公室，由校辦副主任田承春兼任辦公室主任，負責學校社會服務工作的整體規劃、歸口聯繫、日常協調和督查督辦工作。
在社會服務和對口幫扶工作的實施過程中，黨委書記高林遠、校長周介銘親自協調部署有關工作，學校校領導以身作則，帶頭奔赴對口幫扶地區和合作市縣調查研究，了解地方實際情況，確定對口幫扶及校地合作方案。近4年來，學校赴上述市縣開展的各項活動，均由校領導親自帶隊，確保了幫扶工作的統籌協調和紮實推進。
此外，學校還於xx年6月進一步將社會服務工作列為“四川師範大學社會服務工程”，作為我校“富民惠民。改善民生”的三項具體措施之一，並從思想上、組織上和經費上給以切實有效的保證，確保了社會服務工作各項計畫措施的有效落實。
二、 八項內容紮實推進，社會服務成效顯著
（一）與多個市縣簽訂了合作及幫扶協定，建立了互利雙贏的合作關係。
從xx年開始，我校根據省委、省政府的安排，與達州市通川區建立了定點扶貧幫扶關係，隨後又按照《四川省民族地區教育發展十年行動計畫》的有關部署，與涼山民族師範學校結成了對口幫扶關係。xx年，又回響省委、省政府關於加大支持革命老區建設工作的倡議，在省教育廳統一協調下，與巴中市通江縣建立了教育對口幫扶關係。xx年，根據《四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關於進一步做好定點扶貧工作的通知》（川委廳〔〕24號）的安排，我校定點扶貧的單位又由通江縣調整為巴州區。近4年來，我校始終與對口幫扶的地區和學校保持密切聯繫，建立了雙方高層領導定期交流的長效機制，及時了解地方的實際情況，進一步明確了幫扶工作的思路。為將幫扶工作常規化、制度化，我校還於xx年3月與巴中市通江縣和涼山民族師範正式簽署了對口幫扶協定，明確將各項幫扶措施列為協定條款，保障了幫扶工作的長效性和穩定性。
在切實做好對口幫扶工作的同時，我校還積極融入地方的建設和發展，並與多個市縣簽訂了合作協定。xx年6月，與雅安市簽訂了校市合作協定，雙方約定以教育為主題，從教師學歷提升、校長和骨幹教師培訓、科研合作等七個方面進行廣泛的合作。xx年6月，與攀枝花市簽訂了校市合作協定，旨在加強產學研合作、教育與人才交流、實習與就業基地建設，促進攀枝花市和四川師範大學的.共同發展。xx年7月，又與宜賓市長寧縣簽訂了校縣合作協定，在幹部和教師培訓、課題立項和課題研究、文化建設和旅遊開發等方面加強合作與聯繫。xx年，學校又與眉山市、廣安市、遂寧市、瀘縣、興文縣簽訂合作協定，在教育、科技等領域展開合作。xx年10月，我校還與藍劍投資管理有限公司簽訂校企合作協定，加強大學與企業的互動，發揮雙方資源優勢，促進雙方共同發展。
（二）派遣教授支教團奔赴各地開展支教活動，幫助民族地區、貧困地區和革命老區提高教師和幹部隊伍素質。
xx年至xx年，我校繼續弘揚優良傳統，堅持利用暑假時間，組織教授奔赴民族地區、貧困地區和革命老區義務開展支教活動，面向當地中國小骨幹教師、教育行政人員、黨政幹部和企業管理人員舉辦了專題講座，幫助提高教師、幹部隊伍整體素質，受到當地幹部、教師的一致好評。
xx年7月，在彭久麒副校長的帶領下，由教育學、心理學、法學方面的7位專家組成的教授支教團，在涼山民族師範學校進行了五場精彩的報告，涼山州各市縣教育局負責人、全州中國小骨幹教師總計200餘人聆聽了報告。同期，唐志成副校長帶隊的教授支教團還在雅安市石棉縣進行了教學方法和管理方面的培訓，受到了熱烈的歡迎。
xx年7月，我校組織了11名教授並聯合附屬實驗學校的9名學科骨幹教師，由黨委書記高林遠、正校級調研員唐志成、黨委副書記馬元方、副校長彭久麒等校領導帶隊奔赴通江進行支教活動，面向黨政幹部、中國小校長、中國小和幼稚園骨幹教師總計400餘人就教育管理、教育理念、課堂教學等方面開設了十多場學術講座。
xx年7月，我校教授支教團分五支隊伍在黨委書記高林遠、副校長彭久麒、嚴余松等學校領導的率領下，先後到石棉縣、涼山州、阿壩州、雅安市、長寧縣等5個民族地區和邊遠地區開展了支教活動，講座專題總計16個，受到了當地民眾和社會各界的一致好評。
（三）傾情民族地區教師培訓，服務民族地區基礎教育。
長期以來，我校始終堅持為基礎教育服務的辦學宗旨，以促進教育均衡協調發展為己任，傾情為民族地區培養培訓師資。為推進基礎教育新課程在民族地區的實施，學校結合“四川省民族地區教育發展十年行動計畫”和中國－聯合國undp/403項目等項目的開展，加大了對民族地區師資培訓工作的力度，舉辦了專門的骨幹培訓培訓、學科帶頭人培訓和校長培訓班。同時，採取送培下鄉、遠程教育等方式，擴大了優質培訓資源的受益人群。
xx年，我校採取送教下鄉的方式，組織專家分赴甘孜、涼山、阿壩三州，培訓民族地區中學500多人，培訓國小校長154名。同時，我校還依託中國－聯合國undp/403項目，培訓馬邊、平武兩個民族地區縣教師。此外，我校還在在民族地區設立若干信息技術培訓點，培訓當地中國小教師。
xx年，我校配合“民族地區十年行動計畫”幫助民族地區培訓教師640人。執行世界銀行貸款/英國政府贈款“西部地區基礎教育發展”項目，培訓民族地區教師94人。同年，還在阿壩等地舉辦了教師教育方向的研究生課程進修班，共有54中國小教師參加了研修班學習。
xx年，我校配合“民族地區十年行動計畫”省級培訓班，共培訓中國小教師、校長總計6 281人。其中，在學校培訓379人，送教下鄉到涼山州培訓877人，遠程網路培訓總計5 000人。承擔民族地區二類模式國小彝語文學科教師省級培訓班，共培訓國小彝語文學科教師468名。4至5月，我校還根據省教育廳的安排，繼教中心組建了省級骨幹教師講師團，送教培訓農村教師9 000人。8月，派出教育技術教師20餘人次前往阿壩，幫助州、縣兩級培訓教育技術能力，共1 893人。10月接待來自西昌61人的國小校長考察團和涼山甘洛里克鄉中心校的老師，為其安排了3天豐富的教育考察活動，並向里克鄉國小捐贈了價值2 000多元的文具。
社會組織個人年度工作總結 篇3
依據《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業登記管理條例》等法規精神，我縣堅持以培育發展與規範管理並重的方針，狠抓社會組織的自律機制和規範化建設，並圍繞縣委、縣政府的整體工作部署，大膽創新、積極進取、紮實工作，取得了一定的成績：
一、精心組織，全面開展社會組織年檢工作
為加強社團日常監督管理工作，根據《社會團體登記管理條例》的規定，我們認真就開展好20xx年度社會組織年檢工作進行了部署和安排，明確了社會組織檢查的意義、步驟和要求，嚴格審查各社會組織人員變動、經費支出、重大活動、刊物出版、遵紀守法等方面的情況，根據具體問題依法做出不同的處理意見。截至20xx年底，全縣共有在冊登記的社會組織136個，20xx年度年檢應參檢127個，實參檢109個，參檢率達到86%。從年檢情況看，全縣社會組織均能夠做到依法開展活動。一些社會團體結合各自單位行業工作的特點，積極開展宣傳，廣泛吸納會員，壯大協會力量，全面推動了社會團體的快速發展，有的協會積極開展送真情獻愛心和扶貧濟困等活動，受到了人民民眾的廣泛歡迎。全縣絕大多數社會組織為擴大交流、服務民眾、促進社會、經濟的發展作出了應有的貢獻。
二、依法行政，進一步規範登記程式
20xx年我縣新成立社會組織19個，其中民辦非企業單位3個，我們嚴格按《社會團體登記條例》規定的條件，從“有牌子、有場子、有資金”著手，以社會組織章程公約為抓手，對社會組織成立的可行性和必要性進行多方論證，並對社團宗旨、業務範圍和活動地域，逐項進行嚴格的審定。認真填寫許可通知單，同時我們參照《社會團體登記須知》，製作了《縣社會團體審批工作流程圖》下發至各業務主管單位和新成立的社會組織，將申請籌備、同意受理、成立登記的各階段製成直觀圖配上簡要的文字說明從審查決定到行政許可的期限逐一告知。為儘可能縮短審理時限，提高審批效益，制定了《行政許可申請材料登記表》、《行政許可申請材料補正通知書》、《行政許可受理決定書》和《社會組織送達回證》等規範的行政許可文書。為提高服務質量，我們嚴格執行登記工作首問負責制和限時辦結制，實際工作中我們不僅對社會組織“進門”前靜止材料的嚴格審查，同時加大對“進門”後的動態管理和事後監督。
三、突出重點，大力發展農村專業經濟協會
20xx年，我縣圍繞“以民為本，為民解困”的工作宗旨，不斷創新服務方式，落實富民政策，按照“培養專業經濟協會，扶持規模協會，建立示範協會”三個階段循序漸進，取得了明顯的效果。我縣的六大優勢產業和七大特色產業均成立農村專業經濟協會，輔射全縣5個鎮87個村，如縣生豬生態養殖協會、縣棉花協會、縣苗木花卉協會。協會的存在在增加農產品收入，抵禦市場風險，保護農民自身利益上起到了較好的示範作用，同時各協會圍繞城內資源優勢和主導產業，結合縣政府實施的“一村一品牌”，積極打造“品牌”協會，目前全縣農村專業經濟協會在培育目標上基本做到了“一鎮一品、一品一會、一會一特”。 如縣食用菌協會、縣高效農業研究會、縣鎮苗木花卉協會等協會年培訓達百餘次，通過不斷的信息技術交流，產品推介，發展了一批具有特色的技術農產品，進一步加快了我縣“跨越”式發展和農民致富奔小康的步伐。
四、加強指導，加快發展社區社會組織和行業協會
我縣在社區社會組織登記工作中，堅持服務社區、完善自治為目標，堅持民辦、公助為原則，同當前縣社區整體建設相結合，發展了一批為社區服務的公益性社會組織，在具體實施過程中，我們重點扶持發展為社區老人、少年兒童、殘疾人和下崗失業人員服務的社區社會組織。對一些基礎好，作用突出的社區社會組織，縣政府將通過以獎代補和購買服務等方式，予以資助扶持，始終把社會組織建設與社區服務建設結合在一起，使其來自社會、服務民眾。同時對每個公益性社團規定每年至少有2次開展扶危濟困，幫助弱勢群體的.活動。同時我縣社團登記管理機關，以培育、扶持行業協會為切入點，積極促進各行業協會與政府、社會的聯繫。根據現行行業協會發展的有關規定和其自身特點，以自願、自立、自律、自理為原則，積極引導、統籌發展。認真做好登記審批工作。目前，我縣分布在教育、文化、衛生、金融等各領域中的十四個行業協會，擁有團體會員158個，個人會員647人，專職工作人員32人，企事業單位兼職的13人。各行業協會依照自治章程，積極協助政府在改革和職能轉變的過程中，履行為企業及其他經濟組織服務的職能。同時通過定期的行業培訓、行業技術諮詢，培養和造就了一批懂技術，善管理的人才，以適應我縣當前發展的需要。並通過接受捐贈、有償服務、收取會費等方式，維持行業可持續發展模式。在社會經濟活動中，各行業協會通過不斷的對外信息技術交流、產品推介、會展招商等活動引進了一批較具實力的行業企業。
社會組織個人年度工作總結 篇4
一、基本情況
根據國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》規定及省、市有關社會組織管理精神，我局從3月1日起，對全縣20xx年6月30日之前登記的社會團體和民辦非企業單位開展了年檢工作，應參加本年度年檢的社會組織93家，（其中社會團體85家，年檢合格的77家，未參加本年度年檢的2家，連續兩年未參加年檢的6家；應參加年檢的民辦非企業單位8家，年檢合格的8家。）
根據《社會團體登記管理條例》第六章第三十二條、三十三條、三十四條的規定及《x縣民政局關於對未按規定期限參加年檢的社會團體民辦非企業單位限期整改的公告》的相關內容，對魚洞子鄉木家河農業科技協會等12個社會團體連續兩年或兩年以上沒有按照要求參加年度檢查，也無人辦理註銷手續的做出了撤銷決定。
二、主要做法
(一)精心組織，促進年檢。下發了《關於開展20xx年度社會組織年檢工作的通知》,對年檢的對象、內容、上報材料、時間、程式、標準等進行了明確的規定。針對年檢工作時間緊，任務重的實際情況，縣民政局及時採取多種通知方式，確保通知到每一家參檢單位。電話、手機簡訊及QQ等多種方式通知參檢單位依法做好年檢準備工作。同時部門之間相互聯動，發文至各業務主管單位，加強對年檢報告的初審，提高年檢質量。
(二)嚴格把關，規範年檢。對社會組織提交的材料進行嚴格審查，確保年檢材料準確真實，年檢等次評定合理，防止年檢流於形式。對歸納總結查找出的問題，迅速通報相關的社會組織及業務主管單位，限期進行整改，有效地增強了社會組織遵紀守法、規範活動的自律意識，為今後社會組織更好地依法開展活動奠定了良好基礎。
(三)強化服務，優質年檢。在年檢工作中，結合“黨的民眾路線教育實踐活動”轉變作風、服務民眾，改變了年檢工作方式，針對部分社會組織地處偏遠鄉鎮交通不便，專門為他們提供了預約服務、延遲下班時間。對初次參加年檢的，耐心解答年檢相關問題，方便參檢單位了解年檢的要求，指導填寫年檢報告書，了解社會組織的運行情況和存在的問題，積極加強監督管理，用熱情的服務推動年檢開展。
(四)創新方式，推進年檢。5月底年檢結束後，針對24家社會團體多次通知無反應，不及時參加年檢的情況，印製了年檢告知書24份，發放到業務主管單位14家，並張貼了未按規定期限參加年檢的社會組織限期整改的公告，通過此措施，促進13家社會組織補辦了年檢。
三、今後工作重點
認真領會《漢中市民政局轉發省民政廳關於加強和創新社會組織建設與管理意見的通知》，結合我縣實際，建立健全相關制度，構建服務到位、監管有效、多方參與的社會組織管理服務格局，切實發揮社會組織在建設和諧社會中的積極作用。
（一）加強學習宣傳力度。利用新聞報刊、廣播電視、網路信息等平台，加大對社會組織相關政策理論知識的宣傳力度，以提高社會公眾對社會組織登記管理工作的.認識，為今後社會組織的健康、有序發展創造良好的社會環境和氛圍。
（二）規範社會組織年檢工作。在今後的年檢工作中，既要重視在法定時間內的時點性檢查，又要加強動態監管，對社會組織按照章程開展工作情況進行日常監管。
（三）強化部門協作管理。認真落實《x縣社會組織管理工作聯席會議制度（試行）》，定期組織召開社會組織聯席會議。督促各業務主管部門抓好社會組織的具體管理工作，對社會組織進行統一管理、統一協調，對存在的問題統一收集處理。
（四）加強社會組織依法管理。對活動不規範、不按時參加年檢或及時辦理登記事項變更的社會組織，給予書面警告並通報其業務主管單位、由民政部門暫扣《社會團體法人證書》或《民辦非企業單位證書》及印章，責令限期整改。對拒不改正的，撤銷登記。
社會組織個人年度工作總結 篇5
20xx年，鎮數位化城市管理建設走上正常化、規範化。配合各職能部門團結協作並認真落實關於開展格線化管理工作的實施意見，使我鎮格線化管理邁上一個新的台階，現對20xx年格線化工作總結如下：
一、嚴格落實責任。
要切實落實領導責任，各單位、各部門一把手要集中精力，親自指揮調度，認真抓好落實。要進一步搞好任務細分，把各項系統建設任務、目標、責任進行分解，落實到具體單位和個人，切實做到定人、定責、定時限，確保事事有人辦、件件有人管。
二、努力抓好人員隊伍建設。
我中心成立時間短，工作人員大多工作經驗不足。對此，中心先後制定了《監督員工作紀律守則》、《監督員業務考核制度》完善中心大事記及工作日誌，定期分析城市管理疑難案卷，努力打造一支業務精、素質高的工作隊伍。
經過二年多的成長，數位化城市管理中心仍是一個年輕的單位，總結成績的.同時，我們也存在一些不足。
1.部分多發案件仍存在漏報的現象，在案卷上報中曾出現過對高發部件類案件，如井蓋丟失類案件漏報的現象，案件的及時上報工作也需進一步抓好。
2.部分案件上報、立案、結案等環節仍需理順，部分案件上報、處置標準有待進一步同相關部門理順，此外，監督員有效案件上報比率還存在著較大的上升空間。
3.格線化管理系統評價統計功能有待於進一步完善。面對新形式、新任務、新要求，我們清醒地看到，個別單位主動作為、爭先創優意識還不強。條線管理部門“責任他人化”意識仍有存在。成員單位之間執行標準和協作配合意識仍有待於進一步提高等等不足之處，但我們堅信，在鎮政府正確領導下、在數位化城市管理指揮中心精心指導下，在鎮各成員單位同心協力下，格線化的建設管理工作一定能邁上新台階！
社會組織個人年度工作總結 篇6
今年，我們以貫徹老齡政策為主線，以社會養老為重點，以“敬老月”為載體，以新《老年法》為契機，努力實現“六個老有”，全面推動工作再上新台階。
一、細化目標任務，全面推進養老工作
xx年初，認真研究制定全年目標任務，在徵求各成員單位意見的基礎上，及時下發《今年老齡工作要點》和工作任務分解。
一是利用工作要點，全面部署老齡工作和養老服務體系建設。
二是利用達標創建，確保今年全區各項剛性指標的順利完成。
三是利用日常督導，認真對照標準高質量完成全年目標任務。
今年申報的省以獎代補資金養老項目，省示範性居家養老服務站申報4家、省“老年關愛之家”3家，農村幸福院項目44家，均通過驗收，上爭資金302萬元。
二、精心謀劃安排，敬老活動效果明顯
敬老月期間，我們以“關愛老人·構建和諧”為宗旨，突出“貫徹老年法·造福老年人”主題，周密安排，精心組織，在全區廣泛開展了一系列形式多樣、豐富多彩的慶祝活動。
一是以老齡委牽頭組織活動。9月份，區老齡委向全區發出《關於在全區開展“敬老月”活動的通知》。區委區政府領導走訪慰問百歲老人、老年人書畫展覽、老年人文體匯演、“樂在金秋”首屆老年人才藝比賽及重陽專場晚會等全區由老齡委牽頭組織的.政府部門系列敬老活動，在國慶節至重陽節期間緊鑼密鼓地舉行。“樂在金秋”老年人才藝評選活動共吸引600多名有各類才藝特長的老年人參加，取得了良好的社會效應。經過大半年的走訪撰寫，區政協與區民政局還在“敬老月”期間聯合出版發行《探尋長壽的秘訣》。
二是全社會共同參與掀起敬老高潮。在區老齡委組織開展“敬老月”活動的號召下，全區各界也分別組織不同形式的敬老活動。“羅塘人家”網站組織網友走進橋頭敬老院開展“網羅正能量、尊老村鎮行”等活動，團區委、“姜堰網”聯合物業公司走進興泰鎮敬老院，顧高鎮組織醫生到敬老院為老人免費體檢。xx市民眾工作團姜堰華港工作隊組織到華港鎮敬老院慰問。區老幹部大學和老幹部藝術團聯合舉辦了“同心共築中國夢”專場文藝演出。區老年人體協成功舉辦了區第十屆老年人運動會。姜堰農村商業銀行送慰問品進福利院與老幹部藝術團為福利院老人慰問演出，精神與物質相得益彰。公證“敬老”和法律援助“敬老”相關優待活動也相繼舉行。姜堰體彩中心走訪白米敬老院看望孤寡老人。姜堰電台、電視台和報社也集中報導老齡方面的先進典型和社會養老方面的經驗做法，營造敬老氛圍。
三是組織參加xx市敬老月活動。積極組織參加了xx市首屆老年節文藝匯演和老年人棋類比賽活動，特別是文藝匯演以晚會的形式，於重陽節當天晚上在泰州電視台播出後，氛圍濃烈，效果顯著。xx市首屆“敬老文明號”也於敬老月期間命名，經過一年多的創建，共創建國家和省“敬老文明號”1家、xx市“敬老文明號”3家，在全社區掀起敬老服務新高潮。
三、做好日常工作，宣傳調研氛圍濃烈
一是做好尊老金髮放和優待證辦理。今年全區共發放尊老金1803萬元，近三萬名高齡老人從中收益。
二是積極化解矛盾，解決贍養糾紛。華港鎮徐垛村二組王明春老人的贍養問題，多次協調，登門拜訪，化解糾紛。
三是加大老齡工作調研和宣傳力度。在全國、省、市和本區有關報刊上報導我區老齡工作的稿件累計近3萬字，很好地營造了開展老齡工作的輿論氛圍。
社會組織個人年度工作總結 篇7
為了深入貫徹學習《上海市“十二五”社會工作人才隊伍發展規劃》，加強社會工作專業人才隊伍建設，更好地培養社工的社會責任感、專業價值觀，養成勤奮學習、積極向上、愛崗敬業、關愛樂助、規範服務的行為模式。在通過自強閔行工作站的動員部署，古美街道禁毒社工認真學習檔案，並總結自我。這是一次對自我全面檢查和完善自我的最好時機。
8月17日，在華師大聽了六位優秀社工的事跡報告後，受益頗多，雖然六位優秀社工的事跡是各不相同，方法也是多種多樣的，然而他們身上卻體現了一些共同的元素，那就是熱與奉獻的精神，堅持執著的精神，開拓創新的精神。
的確，對於我們所服務的對象都是些社會上的弱勢群體，但只要我們具備了以上所說的精神，那我們的工作必然會取得更大的成效。這也是我從本次事跡報告會中讓我感受最深的地方。
通過本次的學習，我也對這些年的工作進行了一次全面的總結，對自己的思想工作情況進行了徹底的反思，在加入社工隊伍的幾年中，雖然也做了一些工作，但與上級的要求還存在一定的差距，發現自己還存在知識水平、工作能力等諸多方面的問題和不足。
所以，在日後的工作中，首先要加強學習。加強專業學習是自身能力建設的基礎，我將努力學習社工專業知識，提高自身素養，努力工作，不斷提高工作水平，提高服務水平，充分展示自己的能力。
第二要嚴格要求自己，嚴格約束自己，時刻提醒自己，在充分認識到自己缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細緻等問題，多從自己身上找原因，克服鬆懈心理，樹立工作目標，保持旺盛的戰鬥力，永遠保持自己積極肯乾，吃苦耐勞，艱苦奮鬥的優點。
通過檔案的學習、並聆聽了優秀社工的事跡報告會之後，讓我更加充分的認識到一點，那就是作為一名專業的社會工作者應熱愛社會工作，忠於職守，具有高度的社會責任感和敬業精神。而且要相信每一位服務對象都有發展的潛質。應本著助人自助的工作理念，鼓勵並協助服務對象自決，實現自我提升與發展。所以我也要以優秀社工為榜樣，不斷地反思自身的不足，不斷地提高自身的綜合素養。
在今後的工作中，我願和所有同工一起在開拓中進取，積極保持進取的良好精神狀態，格盡職守，奮發有為，把所有的工作熱情投入到各項工作中去，專業與實際相結合，不斷的提高個人素質和提升服務質量，多自我反省和總結不足，努力讓自己成為一名合格的.社會工作者。
社會組織個人年度工作總結 篇8
自20xx年5月3日社工進駐龍昌開展服務以來，已經大半年了。秉承著“以人為本，助人自助”的服務理念，龍昌社工從多方面出發，提高員工面對逆境的能力，提高企業員工內部凝聚力，增強員工歸屬感，協助員工人力資源開發，取得了一定的工作成果。現將龍昌社工20xx年度的工作情況總結如下：
一、需求評估
為了解龍昌員工的工作現狀，評估員工需求，以便更好的制定服務方案，切實開展各項服務工作。在進駐初期，龍昌社工採用實地訪談與座談兩種方式在龍昌生活區內開展了訪談調研工作。
通過評估總結，龍昌社工了解到龍昌員工的主要需求為：心理需要、休閒娛樂需要和職業生涯發展需要。
二、社工服務內容
回應員工的.實際需求，龍昌社工主要運用個案、小組和活動三大專業方法為員工提供服務，具體服務內容包括：
（1）新員工入職適應；
（2）員工情緒管理；
（3）企業社團建設；
（4）法律諮詢；
（5）婚姻家庭戀愛關係輔導；
（6）志願者服務；
（7）員工人際關係輔導、工作減壓；
（8）突發事件危機介入；
（9）員工康樂活動。
截止到20xx年12月30日，龍昌企業社工共完成個案3例，進行即時輔導25次，開展小組22節，舉行活動20餘場，累計服務1800人次以上。
三、具體服務開展
（一）5月至6月工作開展情況
1、努力融入第二工作環境。社工作為第三方派駐企業，本身所秉持的公益理念，與企業的文化理念有一定的差距。因此，在剛進入企業的這一階段，通過參加新員工入職培訓、閱讀內部報紙刊物、參加內部活動、與員工進行溝通交流等多種途徑，儘快熟悉龍昌的文化環境、地理環境和組織架構，順利融入龍昌。
2、精心設計，宣傳社工。社會工作作為新興的一種職業，許多員工不甚了解，也不知道社工能提供什麼服務。針對這種情況，社工站結合社工理念和企業實際情況，設計了社工服務站名片、宣傳三折頁、宣傳單張等一批宣傳品。
3、積極主動，調查員工需求。為了解員工的真實情況，制定出切合員工實際需求的服務方案，在5月至6月這一階段，通過與員工進行一對一的訪談、組織開展座談會、走訪生活區等多種形式，全面了解員工工作、生活、家庭、人際交往、業餘休閒等各方面的情況。
4、利用新入職員工培訓工作以及招聘工作的契機，了解新入職員工的需求。
（二）7月至8月工作開展情況
1、制定年度工作計畫。通過5～6月份在生活區進行的訪談調研工作，龍昌社工在7月對員工的需求進行了評估，並結合服務指標，制定了詳細的年度工作計畫，並且開始以該服務計畫為依據，切實為龍昌員工提供各項服務。
2、開展個案和即時輔導。通過龍昌的轉介及社工自身的努力尋求，龍昌社工服務站切實為員工開展個案和即時輔導服務，給員工提供心理支持和情緒疏導。
3、開展社區活動。7月份，龍昌社工共組織員工參與了“歡樂暢談會”、“愛乒才會贏”和“魅力7月，精彩生日”等三次活動。通過這三種不同類型的活動，為眾多員工帶去了歡笑，幫他們消除了工作的疲勞，讓他們感受到了龍昌對他們的關愛。
4、回應企業及家長的需求，開展“暑假樂園”兒童服務。這是龍昌社工7月至8月份的主要工作。暑假之際，龍昌生活區里來了許多留守兒童。秉持專業的社工精神，配合多元發展的主題，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務計畫，開展了“輕鬆學習坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工坊”、“我是小畫家”、“‘影’領暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂游”、“我們都是好孩子”兒童成長小組、“快樂學英語”興趣小組等一系列活動。
5、籌劃組建龍昌志願者隊伍。為豐富龍昌員工的業餘生活，擴大員工的人際關係網路，同時為員工建立一個回報社會的平台，使員工真正感受到作為公民的責任和義務，傳遞愛心，傳播文明，龍昌社工擬組建龍昌志願者隊伍。從7月份開始，龍昌社工撰寫志願者隊伍組建方案，制定志願者管理辦法，與常平團委協商志願者隊伍註冊、培訓事宜，並開始招募志願者。目前共有近50名職員及員工有志於從事志願服務。
（三）9月至12月工作開展情況
1、進行社工宣傳。龍昌社工充分利用企業提供的宣傳欄，進行了社工知識、食品安全知識和健康養生知識宣傳。同時製作了一批“開懷一笑”宣傳單張。通過宣傳活動，讓員工在認識社工、了解社工的同時學到一些知識及放鬆心情。
2、舉行員工康樂活動。9月19日，龍昌社工協助企業開展了中秋晚會，參與人數達1000人以上。10月伊始，龍昌社工開展了象棋興趣班，活動在每個工作日下午舉行，累計100人次參與。10月26日，龍昌社工組織員工開展“員工同樂會”，活動邀請了人力資源部文宣組職員及廠醫擔任志願者，大約近500人次參與了此次遊園會。11月26日，在人力資源部的協助下，社工開展了“趣味運動，快樂前行”――龍昌趣味運動會活動。此類康樂活動均受到員工的歡迎。12月24日，龍昌社工開展了“溫馨聖誕，祝福你我”活動，在企業內部營造了一種溫馨、和諧的氣氛。
3、開展小組活動。為了豐富員工的業餘生活，減輕員工的工作壓力，龍昌社工以絲網花為依託，在11月份開展了“花樣人生”員工減壓小組。通過手工製作過程中的合作與交流，幫助員工放鬆身心，減輕壓力，增強對企業的歸屬感。
4、進行員工訪談。自11月14日起，龍昌3位企業社工均入駐到企業內部。為了更多的接觸員工，社工調整了工作時間。利用晚上上班的時間，社工深入員工宿舍，與員工溝通交流，了解員工的心聲，為員工提供心理支持和情緒疏導服務。
5、開放“龍昌之聲”廣播站。藉助廣播站這一媒介，龍昌社工以輕鬆、優美的音樂幫助員工在下班之餘舒緩心情。
6、做好活動室值班工作。調整工作時間之後，龍昌社工也充分利用晚班時間，做好活動室的值班工作，讓員工在下班之餘有一個放鬆身心的休閒之所。
四、特色服務及成效
20xx年7月至8月，龍昌生活區里來了許多留守兒童。為了能讓小朋友體驗一個充滿樂趣而又有意義的暑假，經企業要求，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務計畫，並抽離出將近2個月的時間，全面投入到兒童服務之中。
秉持專業的社工精神，配合多元發展的主題，龍昌在為小朋友提供功課輔導的同時，還組織他們參與了許多有意義的活動。服務期間，龍昌社工開展了“輕鬆學習坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工樂園”、“我是小畫家”、“‘影’領暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂游”等一系列活動，並開展了“我們都是好孩子”兒童成長小組和趣味英語小組。本次系列活動贏得了龍昌員工家長們的一致好評。
五、存在的不足及反思
1、與員工的接觸時間少。
企業是一個特殊的領域，員工在企業最主要的是工作，每天上班下班，個人娛樂時間極少。為更多的接觸員工，更好的為員工服務，龍昌社工幾度調整工作時間以配合員工的需要，但由於員工經常加班，依然難見成效。社工需要更多、更主動的走出辦公室，走進員工之間。
2、宣傳力度不夠
在工作中，了解到社工對於大多數員工來說還是比較陌生的，在調查中發現，大多數員工在遇到需要解決的問題時，不會想到利用社工的資源，這從一方面反映了員工對於社工的一種不認知，所以要求我們在未來的時間裡也要加強對社工及社工服務的宣傳。
六、工作展望
作為東莞市首批企業社工，我們感到非常的榮幸，但同時也感到了身上的壓力。在這裡，我們要感謝機構和企業的支持，感謝林督導的幫助與鼓勵，同時也要感謝龍昌許許多多可愛的員工們，因為有他們的理解和參與，我們才取得了今天的工作成果。
回顧過去，我們總結經驗，發現不足。展望未來，我們克服困難，繼續前行。在接下來的工作里，龍昌企業社工將繼續秉持助人自助、為人服務的理念，增強社工們自身的專業能力，加強與企業管理層的溝通，努力增加與員工們接觸的機會，給龍昌企業的員工們提供更多、更優質的服務，以及更好的回應員工們的需求。社工，需要時刻飽含激情，在未來的工作時間裡，龍昌社工將繼續努力！
社會組織個人年度工作總結 篇9
自脫貧攻堅工作實施以來，在縣委、縣政府及縣攻堅指揮部的正確領導下，在縣內外各級幫扶力量的傾力支持下，我局深化對外溝通銜接和對內幫扶力量培養挖掘。緊緊對標脫貧攻堅總體目標任務，全力引導和爭取各類幫扶資源投入到全縣脫貧攻堅“戰役”中，社會扶貧工作取得了一定的實效，現結合實際，將工作開展情況匯報如下：
一、健全工作機制，落實工作職責
（一）強化組織領導，夯實工作隊伍
將建強組織領導、壯大工作隊伍作為社會扶貧工作有序推進的基礎保障。成立由局“一把手”親自掛帥，分管副局長牽頭推進，局辦公室協同相關股室全力落實的縣扶貧開發局社會扶貧專項領導小組，層層細化任務分工，壓緊壓實工作職責，確保了社會扶貧工作有人督、有人抓、有人乾。
（二）強化溝通協作，匯集工作力量
主動作為、強化當擔，建立完善社會扶貧線上線下溝通平台。線下聯合團省委等9家省直定點幫扶部門創新出台社會扶貧四大機制，建立定期聯席會、協調會、每月報進度、半年報小結、全年報總結溝通機制。線上利用微信平台建立省直定點幫扶和東西扶貧攜手奔康2個工作聯繫群。實時共享幫扶工作開展過程中數據信息、經驗做法、問題困難。精準收集、定期研判
（三）科學方案舉措，健全工作機制
嚴格按照省州社會扶貧工作要點，結合本縣實際高標準編制每年度《社會扶貧專項實施方案》，對年度省直定點幫扶、東西扶貧攜手奔康、雨露計畫等重要工作任務進行細化，切實做到了目標任務、責任分工、時間節點“三個明確”。針對社會扶貧涵蓋面廣、配合部門多、溝通協調不充分的問題，編制印發《關於進一步做好20__年社會扶貧專項計畫》的通知，對社會扶貧部門責任分工進行再細化、再明確，建立社會扶貧總口子定期統計+牽頭部門充分協調定期研判的協同推進機制。
二、工作開展情況
（一）省直定點幫扶工作。
始終堅持做好社會扶貧定點幫扶溝通協作的'“電話線”，密切保持與團省委等9家省直定點幫扶單位高校、醫院溝通協作。幫扶單位各級領導先後30餘次赴我縣開展脫貧攻堅現場幫扶、考察等工作，人次達200餘人。爭取教育、文化、培訓等方面幫扶項目122個，直接和間接投入幫扶物款20__余萬元；舉辦各類培訓班84期，受訓人數達10000餘人次；引導幫扶貧困民眾就業100餘人，勞務收入達60餘萬元；幫助銷售各類農產品600餘萬元，切實在教育、產業、技能、文化扶貧方面給予了強有力的幫扶。
（二）“雨露計畫”教育補助工作。
為切實做好雨露計畫支持貧困家庭新成長勞動力接受職業教育資金補助工作（以下簡稱春季學期雨露計畫），有力消除縣域內貧困代際傳承問題。堅持從嚴對標省州政策要求，狠抓謀劃部署、資金保障、宣傳動員、審核公示、補助兌現五個重要環節，確保了雨露計畫工作精準落地、落實，不斷促進縣域內更多的貧困家庭新成長勞動力積極接受職業教育、提升文化素質、強化致富技能。
一是謀劃部署到位。堅持高層推動，建立“一把手”全程督導，分管副局長實時跟進的工作推進機制，選定2名業務骨幹全力推進雨露計畫，切實做到了及時安排、有力推進、實時跟蹤、科學決策。
二是資金保障到位。發揮部門職能優勢，及時對接縣攻堅辦、財政局等相關部門，結合每年度補助資金兌現情況，先後安排120萬元作為雨露計畫補助資金，切實做實了資金保障，提升了業務人員放手大幹的底氣和信心。
三是宣傳動員到位。每年編制下發關於《啟動雨露計畫》的通知，進一步明確對象標準、申報程式、審核要點、補助標準等。切實用好駐村隊伍、教育機構、宣傳媒體、結對幫扶四個宣傳“法寶”，切實將政策宣傳到戶、告知到人。
四是審核公示到位。嚴格按照對象申請、村級初審、鄉級審核、縣級覆核、社會監督的“五級”把關要求，進一步明確縣、鄉、村三級責任人員、審核事項、紀律要求等，切實避免了錯退、錯進的情況發生。
五是補助兌現到位，嚴格採取應補盡補、分期兌現、打卡到人的原則。對賬戶信息錯誤的情況，堅持不怕麻煩、不省話費、負責到底的工作作風，全覆蓋實行現場更改、現場確認，切實提升了資金兌現的精準度、滿意度、認可度。目前，按照雨露計畫受助對象人均750元的標準總計發放40.95萬元，受惠貧困學生達546人次，同時20xx年秋季雨露計畫補助工作正在有序推進，目前在冊人員規模527人，正在開展鄉村兩級在校情況審核。
（三）“扶貧日”工作開展情況。
將“扶貧日”系列活動作為構建全社會大扶貧格局的重要抓手來落實。堅持實行強化組織領導保障、責任分工制度明確、方案計畫先行、內容措施細化。科學組織縣民政、縣紅會、縣團委及文化宣傳部門，狠抓活動前宣傳動員、活動中營造聲勢、活動後保持氛圍三個重要環節。確保了扶貧日系列活動開展有條不紊、成效顯著。5年裡縣內外500餘家愛心部門、社會群體及人士積極參與扶貧日活動，總計募集愛心捐贈資金1300餘萬元、愛心物資價值100餘萬元。全社會關心扶貧、支持扶貧、參與扶貧的氛圍得到顯著提升。
（四）扶貧技能培訓工作情況。
以“三到位+一嚴一新”工作法，全力做實精準扶貧勞動力轉移及致富增收帶頭人培訓，力爭扶貧與扶智、扶志相結合、同推進。
一是底數摸排到位。在對象確定上、科目選擇上，堅持結合基層實際、尊重民眾意願、突出政府引導，制定下發《培訓需求及意願》統計的通知，全覆蓋完成19個鄉鎮61貧困村2107戶9858名建檔立卡貧困民眾致富帶頭人及勞動技能培訓需求及意願統計。
二是對象選擇到位，實用技術培訓方面，按照全縣南、中、北各路產業布局，科學確定民居接待、機械維修、花椒種植培訓等班次，從而形成輻射帶動。致富帶頭人培訓方面，堅持優中選優、一村一名的原則，科學選擇村組幹部、專合組織負責人、種養殖大戶等作為培訓對象，集中進行政策解讀、宣傳行銷、經營管理培訓。
三是規劃安排到位。在培訓日程安排上、方式方法上，統籌考慮民眾生產習俗、文化素質層次等。堅持避開蟲草、松茸等收成大季，堅持避開一年兩季農忙時節，堅持應人而異、科學教學、理論與實踐科學搭配，實現了把好事辦好、把實事辦實的目標。
四是創新教學方式。堅持從對象主觀能動性入手，將提升興趣、預見實用作為培訓質量達標的關鍵。實用技術培訓方面，突出現學、現用、現見效。致富增收帶頭人培訓方面，採取教師講經驗知識、幹部講政策常識、實地看經營成果的方式，在完成既定教學課程的基礎上，開展縣內產業發展支持政策宣講、實地參觀教學、產業發展經驗交流等，切實提升了政策知曉度、拓寬了眼界、吸收了經驗。5年裡總計開展精準扶貧勞動力轉移培訓12個班次，受訓人數達700餘人次；開展致富帶頭人培訓5個班次；受訓人數達350人。
（五）信息摸排幫扶項目統計情況。
貧困勞動力外出務工基本信息摸排。方面編制下發《關於做好貧困勞動力外出務工基本信息摸排和穩崗工作》的通知，細化明確對象摸排、信息錄入、穩崗措施、數據共享等重要環節任務，先後建立鄉（鎮）+“五個一”+駐村工作隊摸排體系、縣扶貧開發局+教育局+發改局信息共享和穩崗穩業體系。目前，總計摸排縣域內外出務工勞動力1136人，為下一步統籌資源做好穩崗穩業工作儲備了第一手資料。社會扶貧幫扶項目申報方面。嚴格按照州攻堅指揮部辦公室關於做好社會扶貧幫扶項目統計籌備工作的要求，制定下發《關於報送縣社會幫扶項目》的通知，從嚴把關項目資金量、項目申報標準、項目實施可操作性。精準識別上報單親媽媽、殘疾家庭、助學成才、貧困戶心愿等幫扶項目10餘個。
（六）社會救助工作情況。
一是社會扶貧網推廣覆蓋完成，先後編制下發《縣社會扶貧網推廣工作方案》、《關於加快社會扶貧網推廣工作的通知》，高質提前完成全縣20__余戶貧困民眾全覆蓋註冊推廣及1000餘名愛心人士註冊推廣工作，傳送愛心求助1條，募集愛心資金16690元，解決不了貧困民眾資金緊缺的燃眉之急。
二是深化社會救助幫扶對接。先後爭取創盈電子科技有限公司、新網銀行、跨世紀電器城等多家愛心幫扶企業，採取現場捐資捐物等方式，在貧困鄉（鎮）、貧困民眾基礎設施提升、生產生活條件改善等方面積極提供幫助。總計爭取社會援助物款500餘萬元，切實辦成了一批解民憂、除民困、幫民富的民生實事，獲得了基層民眾的一致認可和好評。
三是全力推進群團組織幫扶工作，縣團委、殘聯、婦聯等部門充分聯動相應。一方面按質按量落實金秋助學、童伴計畫、愛心媽媽、暖冬行動等既定任務，受惠貧困學生、母親、殘疾人達20__餘人次。另一方面創新實施“喜波勒熊”、“扶貧志願者留守兒童夏令營”等活動，在貧困民眾好風氣形成、好習慣養成及留守學生開拓眼界、關心溫暖等方面做出了顯著的成效。
三、專注貧困民眾脫貧“內生動力”提升，創新實施社會扶貧扶志扶智“三個亮點”行動
高度重視貧困民眾脫貧“內生動力”提升，嚴格按照中央省州關於將“輸血式”扶貧向“造血式”扶貧轉變的要求，聯合縣內外各級幫扶力量在貧困民眾智力培育、志氣提升、習慣養成等方面動真情、下真功夫，探索“千企幫千戶”接通幫扶資源+“星級示範戶評定”提升脫貧志氣+“技能培訓”增強致富技能“三大”創新行動，為全縣貧困民眾養成好習慣、形成好風氣搭建了“方位標”、做好了“引路人”。
一是編制出台《千企幫千戶精準扶貧行動資金管理辦法》，聯合各級力量動員縣內外愛心企業、組織、團體通過愛心結對、捐資捐物等方式建立“千企幫千戶”行動愛心基金（目前基金資金量538萬元），實現1000餘戶貧困民眾與愛心企業直接結對，切實拓寬了幫扶渠道、積蓄了幫扶資源。
二是編制出台《千企幫千戶脫貧奔康星級示範戶創評實施細則》、《千企幫千戶愛心積分超市實施方案》，瞄準致富增收、教育衛生、愛國守法、明白人培養、感恩意識提升等10個方面創建目標，科學設定10星示範戶創建和積分獎勵標準，並以1顆星500元、1積分1元標準兌現獎補，讓懶與勤不一樣、惡與善不一樣、無知與明白不一樣、貪婪與知足不一樣。總計完成4個鄉70戶貧困家庭388顆示範之星創建，兌現獎補194000元；完成5個鄉戶積分創建工作，總計兌現積分60000餘元。
三是“三到位+一嚴一新”工作法高質量落實1000餘人的技能培訓，在人員識別、班次安排、科目選擇上充分尊重地區實際、發展要求突出精準二字，在跟蹤管理上、教學方式上堅持因材施教、正向激勵抓住實效“二字”，學員來之則學、學之有得、學之有用的成效顯著提升，為下一步產業發展、增收致富鍛鍊了本領、積累了知識。
四、其它工作
（一）萬企幫萬村工作。
配合縣工商聯及援建指揮部積極推進萬企幫萬村行動，編制出台《縣萬企幫萬村工作方案》，全力做好鄉村幫扶需求統計和愛心企業幫扶意願收集，統籌考慮愛心企業經營方向及貧困鄉村發展需求及幫扶訴求，配餐式為困難鄉村精準搭建愛心組織幫扶橋樑。全覆蓋完成61個貧困村與愛心企業精準結對。
（二）省內對口幫扶工作。
積極配合發改部門，全力做好省內對口幫扶工作各項協作保障工作。先後共建打造產村融合、農旅結合搬遷點、遊樂園、蔬菜基地、礦泉水等一批負有特殊社會幫扶典型項目。為全縣集體經濟打造、產業發展、民眾增收提供了強有力的助力。
（三）東西協作攜手奔康工作。
積極配合對口支援協作指揮部，全力做好攜手奔康各項內業資料收集及每月推進進度報表上報，完成國扶系統東西扶貧協作相關數據錄入和資料上傳，為客觀、真實、準確反映全縣東西協作成效做好了基礎保障。
社會組織個人年度工作總結 篇10
在街道各領導的關心支持下，20xx年X社區的文化體育工作以進一步貫徹落實黨的科學發展觀為主線，以建設和諧的社區為目標，立足社區，充分發揮文化的陣地和文體隊伍的作用，不斷創新形式，經常開展形式多樣、內容豐富的文體活動，為社區建設和諧發揮了重要的作用。現將一年來的社區文化體育工作的主要的情況總結如下：
一、創新形式、廣泛宣傳，極力營造學習與娛樂相互結合的學習方式
我們立足社區現有的基礎條件，充分發揮社區的文體宣傳陣地作用，不斷通過板報、牆報、錄像、學習園地等形式，加大對科學發展觀、構建和諧社會主義等黨的路線、方針、政策的宣傳，使居民自覺用黨的最新理論來武裝自己。社區於20xx年2月2日在轄區廣場舉辦以“創充分就業社區、促發展”為主題的遊園活動，其活動以多種形式進行，使社區居民、單位職工放鬆心情，繁榮社區，迎接新一年的到來，搭建一個全民互動的學習、娛樂平台，感受社區豐富的文化生活和居委會成員對人性關懷，營造社區和諧氣氛，構建文化型社區。
二、加大投入，進一步改善社區文體活動氛圍
社區對轄區原有的一些破損、老化的健身器材進行維修和改善，讓居民的健身活動更能得到安全保障。今年4月社區還增設了網上部落格，社區的大小事情都公布在社區部落格上，這大大提高了居民對社區的.了解。9月份社區對宣傳牆報進行全面更換，內容更加豐富多彩。社區的多功能活動廳、桌球活動室、閱覽室、老年活動室、戶外健身場所等，為居民開展自己喜聞樂見的文體活動提供了保證。
三、關愛老人，開展好老年活動
為了讓社區老年人實現“老有所學、老有所樂、老有所為”的目標，在往年的基礎上，社區突出做了幾方面的工作：一是完善晨練隊、舞隊伍。在完善隊伍工作中，我們儘可能對老年人宣傳鼓動，勸其都力所能及投入到活動中，在我們努力下，現在整個社區投入活動的老年人大大超過了往年。二是創新形式辦好老年活動中心，讓老年人有一個相互交流、相互學習的平台，大大提高了老年人對生活的積極性。三是開展互動活動，我們經常鼓勵老人們與其他兄弟社區進行聯歡活動，讓他們去發現自己的不足及吸收更好的經驗。
四、創造性地開展多種形式的社區文體活動，極力打造和諧、溫馨的社區
社區在實際的工作中，能主動克服各種困難，立足現有條件，結合街道各時期的中心工作和重大節日，創造性地開展了一些文化體育活動，受到了社區居民的熱情參與和高度評價，極大地濃厚了社區居民之間的感情，激發了居民熱愛社區情感，為構建和諧、溫馨社區發揮了重要作用。一年來我們開展了幾場大型活動：一是2月份舉辦的“創建充分就業社區、促發展”活動，受到居民民眾好評；二是3月8日國際婦女節，與轄區樹語城物業舉辦了舞會，鼓動了廣大居民的參與熱情；三是3月21日舉行的“迎奧運、百萬老人健步走”啟動儀式；四是6月份開展的讀書月活動；五是7月31日晚舉辦的慶“八一”、“迎奧運”的音樂晚會；六是9月份舉辦的慶祝建國59周年大型文藝演出活動，受到街道領導、參加活動的居民和現場觀眾的好評。
一年來，社區的文化體育活動工作取得了一定的成績，主要歸功於街道領導的正確領導和關心，歸功於社區居民的熱情支持和參與；歸功於社區工作人員的共同努力。社區將在新的一年裡，更加努力工作，力爭為社區居民貢獻更多更好的文體精品活動，為構建和諧貢獻力量。
社會組織個人年度工作總結 篇11
培育和發展社區社會組織，是加強社會建設、構建和諧社會的重要內容，也是保障改善民生、提供公共服務、加強社會管理、完善社區自治的重要保證。20xx年，社區根據上級指示精神，不斷發展壯大社會組織，共新成立備案社會組織23個，這些社會組織在社區建設和居民生活中影響日益明顯、作用日益凸顯。
一、目前現狀
目前，我社區新備案的23個社會組織中，涉及社區管理、志願服務、公益服務、文化體育、社區教育、養老助殘、困難救助等諸多領域，初步形成自主發展、門類多樣、不同層次、覆蓋廣泛、作用明顯的社區社會組織體系。目前社區社會組織備案人員總計1400餘人，其中黨員100人，社團類組織的負責人多為居委會工作人員或一直關心社區建設的志願者，這些社區社會組織大部分在社區活動室內開展服務活動。從活動開展情況看，上半年，社區提供開展服務10餘次，參與活動的民眾累計600餘人。
二、主要問題
目前，社區社會組織在參與社區管理、改善民生、提供公共服務等諸多方面都發揮著積極作用，特別是在提供社區服務、方便居民生活，參與社區管理、推進社區自治，組織文體娛樂、豐富居民生活，開展志願服務、弘揚文明風尚，推動公益慈善、促進社區和諧，反映利益訴求、化解社會矛盾等方面都做了大量富有成效的工作，為社會和諧穩定和科學發展做出了應有貢獻。儘管如此，社區社會組織處於初級發展階段，還面臨許多亟待解決的現實困難和問題。突出表現為，活動場地有限、資金扶持力度不足、自身發展能力較弱等。
三、發展趨勢
社區將繼續打造書畫社等社區風采展示特色組織，發展直接服務於養老、助殘、救助、文體活動等基層急需的社區社會組織，創新管理服務，滿足社區居民日益增長的多樣化多層次服務需求；支持和鼓勵社區社會組織參與社區服務、社區管理和社區自治，擴大社區民主參與渠道，使其真正成為積極推進和諧社區建設的重要力量。
社會組織個人年度工作總結 篇12
近期，突然覺得社區社會組織的話題變得十分的火熱。不僅是政府在討論這個問題，甚至居民都開始關心北京社區社會組織的建設，這與我們的生活水平日益提高，與居民的精神文明水準日益提高密切相關。
社區社會組織與一般的社會組織不同，它的地域性更強而且規模相對更小。本次的研討會，聽取了很多前輩和專家的發言，學習了很多。在這裡，提出我個人一些不成熟的觀點，以求推進社區社會組織的更好更快發展。
一、當前社區社會組織建設中存在的問題
1、社區社會組織的發展與政府經費逐年投入有一定差距。目前，大部分社區社會組織基本沒有固定的經費投入，而且社區工作自籌經費十分有限，也抑制了社區為民服務的範圍，影響了社區居民的積極性，更難以吸引高素質人才。
2、社區發展不平衡，硬體設施建設水平參差不齊。部分社區辦公條件雖有改善，但社區活動用房嚴重不足，公共服務設施不夠完善，開展較大的活動往往受到限制。影響了社區服務工作的開展。
3、社區社會組織水平有待進一步提高。一是社區的社區組織大多數為社區內的中老年人，年輕人較少，因此根據我國教育水平，大多數社會組織成員的文化水平普遍不高；二是社區服務項目較少，難以對居民民眾形成吸引力。
二、加強社區社會組織建設的意見和建議
1、加大宣傳，進一步提高對建設社區社會組織重要性的認識。社區是社會的細胞，建設和諧社區是構建和諧社會的基礎。隨著改革開放的不斷深化和經濟的發展以及社會醫療環境的改善，居民平均壽命越來越高，因此，社區內老年人群逐漸增多，加大宣傳力度，加大社會組織年輕化是更好更快發展的前提
2、加強領導，逐步建立良好的社區社會組織機制。社區社會組織建設是一項繁雜的社會系統工程，絕非一蹴而就。要切實加強社區居委會對社區社會組織改制的領導，認真研究解決社區社會組織建設中存在的重點和難點問題，整合社區資源，實行資源共享。同時制定相關政策，明確賦予社區社會組織一定的自主權、協管權、監督權，為社區工作的順利開展創造條件。
3、加強管理，進一步最佳化社區社會組織的力量。一是要加強社區社會組織的人員素質,鼓勵有特長的居民加入行列當中，改善社區社會組織人員的結構。二是要加強對社區社會組織人員綜合素質的培訓。每年至少一次的集中培訓,適當地聘請一些專業人士講課等。
4、理清社區資源，實行資源共享。搞好社區與駐區單位的關係，實行資源共享，是雙贏的項目。這樣也能減輕社區的行政負擔，為和諧建設的順利推進創造一個良好的體制環境。
以上就是我的一些淺薄講解，不足之處，希望領導和各位同事指正。