街道年度基層組織工作總結範文 篇1
一、抓基層黨組織建設，全面推進基層組織建設年活動。
(一)、「創先爭優」活動為抓手作風建設主題活動結合起來，切實轉變幹部作風
一是繼續深入開展「創先爭優」活動。在鄉屬21個黨支部及黨員中深入開展了公開承諾活動。鄉黨委按照縣委統一安排，對黨組織、黨員公開承諾提出了具體的要求，承諾前深入民眾廣泛徵求意見和建議，把民眾的意願和需求作為承諾的重要內容和依據。鄉黨委對下屬21個黨支部的承諾事項進行審核把關，黨支部對黨員承諾事項進行審核把關，確保承諾內容符合實際，切實可行;在老幹部黨員中開展了「四心四好、爭當四員」創先爭優活動，開展了深化「發揮五老優勢」、進行四項教育」活動，重視老協，老科協，老體協工作。開展了「個十百」創先爭優先進示範點創建活動。培植了臘元、石井、中星三個「項目建設和產業發展」示範點，抓好了示範點的輻射帶動作用，今年三個村種煙均在200畝以上，其中臘元村支部帶動桐古村支部打造了臘元桐古現代菸草農業示範片，全片種煙1200畝，預計交煙4500擔，系全市的亮點示範片。二是深入開展作風建設主題活動。把「走訪民眾聽民聲，深入基層解難題」、「知足感恩，愛崗敬業」作風建設主題活動、民眾工作站建設和「加快邵陽新寧發展大家談」活動結合起來，從鄉機關及部門抽調28名，xx縣直機關單位派駐的7名，共35名黨員幹部組成工作小組派到17個行政村建立民眾工作站，積極開展各項工作，黨政班子成員和各工作隊員深入農戶體察民情，了解民眾所想所需，把感情、資金，技術帶到基層，幫助所駐村解決實際問題。縣公安局駐柳山村工作組配合黨委政府解決了雙江口電站僵持一年多的農企矛盾，對星子岩非法開採銻礦進行了一次專門整治。活動期間，全鄉共籌措資金2.6萬元，慰問困難民眾120餘人，解決實際問題42 個，為民興辦實事35件，發展烤菸3800畝，落實雙季稻面積1700畝，創辦百畝雙季稻示範點3個，維修水圳5100米，維護村道組道2500米，調處矛盾糾紛23件，落實女扎手術29例，並幫助所駐村規劃了村級財務管理。全鄉緊緊圍繞全縣建設旅遊強縣的總體目標，緊扣8個方面的突出問題和邵陽新寧經濟發展的切實需要，徵集 「金點子」60餘個，論文30餘篇，並按時上交縣委宣傳部，被縣裡評為先進單位。
(二)、全面推進基層組織建設年活動，重視黨員教育培訓，充分發揮黨員先鋒模範作用和支部的戰鬥堡壘作用。一是開展了黨組織分類定級工作。制訂了實施方案，召開了專題會議，按照支部自評，黨員和民眾代表大會評議，黨委評議審定三個步驟認真開展該項工作，在分類定級中，全鄉評為「好」的支部1個，較好的支部13個，一般的支部6個，較差的支部1個。評為一般和較差的支部，鄉里安排黨委班子成員和黨建指導員針對存在的問題跟蹤整改落實，切實指導支部工作水平，確保後進支部在下一階段的分類定級活動中成功晉級。二是開展了支部能力建設和支部關愛黨員黨員熱愛支部活動。在全鄉開展加強支部能力建設推進基層組織建設年活動，著力提升鄉黨委和各支部的「向心力」、「戰鬥力」、「服務力」、「執行力」和「保障力」五大能力，按照「領導班子好，黨員幹部隊伍好，工作機制好，工作業績好，民眾反映好」的「五個好」要求，認真開展鄉黨委和村黨支部 「五個好」 的創建工作，全面推行「四議兩公開」工作機制，開展支部關愛黨員和黨員熱愛支部活動，組織了支部書記到縣和赴省學習及支部內黨員的培訓教育工作，著力提升黨員的先鋒模範作用和支部的戰鬥堡壘作用。強化村級組織活動場所建設，20xx和20xx兩個年度下達的7處村級組織活動場所現已開工建設5處，另外2處已征好地，簽好承建活動，天晴後馬上可以動工建設。三是以遠教為重點，狠抓黨員教育工作。建立黨政領導聯繫遠教站點機制，繼續實施遠教工作業務指導員和遠教保證金制度，開展了遠程教育終點站點整治理工作，加強了遠教站點設備的維護和管理，規定每個村每年從村級管理費中拿出不低於1500元的經費用於遠教工作考核、遠教設備維護和解決遠教操作員待遇，鄉里全年拿出3400元用於考核遠教指導員工作業績。鄉黨委書記、組織委員每月定期對全鄉17個站點設備運行情況一次檢查，由於措施得力，全鄉遠程教育紅星視頻點擊量在全縣一直處於領先水平。培植了臘元、石井桐古3個遠教示範點，由黨委書記、鄉長和組織委員掛點指導。全鄉17個遠教站點均開展了遠程教育「雙創雙爭」公開承諾活動。各支部利用遠教設備教學直觀的優勢，定期組織黨員收看遠教節目，切實發揮遠程教育作為培訓農村廣大黨員幹部的主渠道作用，幫助-
黨員民眾學習技能，增長知識，發家致富，通過教育培訓，黨員綜合素質得以提升，黨員的先鋒模範作用和黨組織的戰鬥堡壘作用顯著增強。
二、抓幹部隊伍建設，「五抓」夯實執政基礎
(一)、抓學習型機關創建，提升幹部素質
以創建學習型機關和學習型黨組織為抓手，倡導機關幹部「一人學一技」，堅持每月月初組織黨政班子成員集中學習，月底組織全體幹部、職工集中學習。集中學習時黨政主要領導對前一個月工作進行小結，各片對片內工作進行小結，全體黨員幹部從政治思想和工作開展方面進行匯報，通過學習，進一步提高了班子成員和全體黨員幹部的思想覺悟、政治素質、理論水平和工作能力。通過加強學習，全鄉幹部的綜合素質有了一定的提升
(二)、抓鄉鎮機構改革，規範站所管理。
在強化鄉黨委班子建設提升黨的執政能力和工作推動力的基層，今年重點抓實了鄉鎮機構改革工作。3月16號全縣召開鄉鎮機構改革會後，17日我鄉就召開了黨政聯席會議，傳達貫徹縣檔案精神並學習了機構改革操作指南;成立了以鄉黨委書記為組長，鄉長為常務副組長、組織委員為副組長，班子其他領導、各辦主任為成員的領導小組;並進行認真研究，反覆斟酌，按照上級規定，結合我鄉實際，制定了《xx鄉鄉鎮機構改革實施方案》;按照「改革、發展、穩定」的要求，以穩定人心，保證機構改革順利推行為出發點，充分宣傳發動，開展了疏通思想，釋疑解惑的思想政治工作;搞好涉改單位人員摸底和清產核資工作;強化部門幹部管理，要求統一到黨政辦簽到;研究並任命鄉機關內設機構和「六個公益性站」班子成員。做到涉改單位改革後有人理事，工作能高效運轉。
(三)、抓幹部隊伍管理，提升行政效能。
實行「兩片兩線」管理模式，實行片(線)長負責制，把各項工作分解到片，落實到崗，明確到人。各片、各線實行量化考核，考核結果與幹部年終待遇直接掛鈎，以此激勵幹部開拓創新、務實工作。對全鄉的重點工作進行了責任分解，每項工作都明確了責任人和責任領導，使人人頭上有責任，個個肩上有擔子。推行xx市「三有兩評」工作法。鄉鎮年度基層組織工作總結鄉鎮年度基層組織工作總結。堅持和完善民主集中制原則，建立健全黨風廉政建設和工作制度，做到了用制度管事管人。強化幹部上班值班 「三制」管理。即上班實行簽到制，每天上班、住宿實行當天簽到，凡不按時簽到者視為缺崗;出差、請假實行事前登記制，凡未登記的視為缺崗;督查實行當天考核制，每天由帶班領導如實考核，考核結果月底匯總通報。全年以來，我鄉幹部職工出勤都達到了22天以上，住宿18晚的規定要求。由於制度完善， 責任明確，機關幹部作風明顯好轉，機關效能進一步提高，營造了幹事創業的良好氛圍。
(四)、抓黨風廉政建設，建設節約型機關
年初，鄉黨委與各村委、鄉屬各部門分別簽訂了黨風廉政建設責任分解書，把落實黨風廉政建設作為村級文明績效考核一項重要內容。紮實開展了廉政建設宣傳教育活動，全鄉形成了良好的廉政教育氛圍。加大了農村黨風廉政建設工作力度，完善村務黨務公開機制，開展了村級財務清理審計工作，強化村級財務管理。一步強化了厲行節約工作力度，實行村級零接待制度，鄉機關和各部門嚴禁在外開餐，食堂開餐酒水自帶，規範小車管理，嚴禁公車私用，實行財務月底會審制，切實降低行政成本，以招待費在上年的基礎上下浮10%以上為目標，全面建設節約型機關。
(五)、抓村幹部隊伍培訓和管理，確保農村繁榮穩定
重視對村幹部教育培訓，年內鄉政府組織基層幹部集中培訓兩次，組織支部書記參加縣裡和省科技職院組織的基層支部書記業務培訓各一次，切實提升基層組織幹部綜合素質。鄉里制訂出台了《xx鄉村幹部管理辦法》，規範了村幹部的日常行為準則，堅持用制度管人，強化了村幹部的規範化管理，切實提升村幹部引領農村經濟建設和管理農村社會事務的能力，順利處置了甘井水庫重點工程項目建設、雙江口電站農企矛盾和蔣天方、謝興宏老上訪戶等重點信訪維穩問題，確保了農村的繁榮穩定。
三、抓日常工作，確保各項工作齊頭並進
重視組織宣傳和組工網評工作，在茶花村建好了一處高標準的組織宣傳鋼架欄，在鄉機關製作一處永久組工宣傳標語和組工宣傳欄;實抓好了黨務公開工作，全鄉所有支部統一製作了高標準的黨務公開欄;狠抓工青婦工作，按上級要求抓好機關幹部培訓工作;完成了流動黨員的摸底;注重入黨積極分子和村級後備幹部的發現與培養，為黨的組織和村級組織培育新生血液。做好日常各類報表報送和組乾信息調研工作。
四、工作中的不足和今後的努力方向
今年來，我鄉組織工作取得了一些成績，但仍有許多不足之處，一是農村黨建存在薄弱環節，部分村黨支部在全面建設小康社會中的戰鬥力沒有充分發揮，村與村發展不平衡;二是黨員幹部教育培訓有待加強，要更加注重培養適應新形勢發展的高素質村幹部;三是村級組織活動場所的建設步伐要加快、管理和使用需進一步規範;四個別農村黨支部在開展創先爭優公開承諾中承諾內容不很具體，顯得有些空泛。黨員發展和黨費收繳工作還需進一步完善;五是遠教設備老化，維護和管理工作有待進一步加強。在接下來的幾個月時間裡，我們緊緊將圍繞縣組織工作會議和全縣基層組織建設年推進會精神為指針，以更加求真務實的態度推進我鄉基層組織建設年各項工作，用謀大局的眼光來謀劃組織工作，努力提升全鄉組織工作的整體水平，為創建「平安、和諧、文明、富裕」的提供堅強有力的組織保證。
街道年度基層組織工作總結範文 篇2
20xx年，xx街道基層組織建設工作緊緊圍繞「基層黨建規範提升年」這箇中心，通過「落實基層黨建工作責任制、整合最佳化區域化黨建服務資源、探索提高黨員發展教育成效、打造幹事創業的基層幹部隊伍」這四個方面入手，全面加強基層組織建設，服務街道發展穩定大局。
一、落實基層黨建工作責任制，提升履職擔當能力
1、強化主體意識，全面落實基層黨建工作責任制。起草制定了《xx街道20xx年黨建工作責任清單》和《黨工委書記20xx年黨建工作責任清單》，召開基層黨建工作專題分析會4次，有針對性地研究部署基層黨建重要工作，推動解決重點、難點問題。同時，根據街道基層黨建年度重點工作任務，擬定了10項基層黨建重點項目，由各區域化黨組織按照「工作有基礎、試點出成果、面上能推廣」原則，分別認領1~2項重點項目，並由街道對每個認領重點項目進行季度督查和工作指導。按照整頓轉化軟弱渙散基層黨組織的標準要求，開展村社區班子動態評估，倒排出相對後進基層黨組織，開展分類定級、星級管理。通過「先鋒指數」和「鋒領指數」兩項測評工作，強化基層黨員的宗旨意識教育，引導黨員積極參與支持重點工作中發揮好應有作用。按照區委相關要求，開展「三嚴三實」主題教育活動，以中心組學習、七一黨員大會、專題集中培訓等形式開展了三個專題學習和研討活動。
2、完善街道黨員代表會議各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。在做好20__年街道黨員代表大會各項試點工作的總結回顧基礎上，完善20xx年街道黨員代表年會的各項議程和內容，重點抓好幾項制度的落實：一是啟動黨員代表提案制度。在20xx年黨員代表年會召開前，分代表團片區開展提案徵集活動，共徵集提案13件，並在今年的年會上對街道實事工程進行票決。二是完善街道黨員代表會議閉會期間黨員代表接待日、票決提案領銜督辦等各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。一年來，組織黨員代表對實事工程進行專項督查3次，通報工程進展情況1次。繼續發揮好「五水共治」黨代表工作室的.動態排摸和監督辦理作用，配合做好「護美浹江」水環境綜合整治項目工作，促進治水成效惠及百姓。
二、整合最佳化區域化黨建資源，實施黨建品牌工程
1、加快智慧黨建平台建設增效擴面。街道以「網際網路+」模式對民情快遞站線上服務平台建設進一步最佳化和升級，提升基層問題解決的效能。新增手機app、推送通知、限期回復、延期說明等功能和模組，最佳化辦理流程和細節，加強後期維護。年初，啟動實施智慧黨建app「先鋒」項目開發建設。以行動網際網路為突破口，以智慧黨建app平台為核心，把黨員信息採集、黨組織日常管理、黨員網上組織生活、活動項目實施、投票考核評價等有效整合，同時對接微信平台和網站平台，實現「移動黨組織」的功能模組運行。該平台成為全省首個社交型智慧黨建app。截止目前，通過「先鋒」app發起的各類服務項目已累計達40餘起，服務民眾上萬人次。
2、打造服務型區域化黨建工作新平台。參考「紅領之家」黨建工作模式，整合各區域化片區原有社會組織資源，成立 「紅領浹江社」黨員之家，並在四個區域化黨建片區分別設立了四個黨員志願服務隊，相繼開展了醫護進社區、結對松陽留守兒童等志願服務活動。在繼續抓好機關幹部和基層專職工作人員「走村入戶、聯社包片、進企服務」基層大走訪工作的基礎上，通過推進在職黨員進社區、每季度微心愿認領、開展創意組織生活等活動，打造服務型區域化黨建工作新平台。在青峙社區公共服務中心，重新增設調整了相應功能用房和電子沙盤展示欄目，創建示範性開放式組織生活基地。
三、實施黨員規範化管理機制，提高黨員教育成效
1、規範基層黨員日常教育管理。嚴格把好黨員入口關，按照新頒布的《黨員發展工作細則》中的新要求，規範發展黨員程式，進一步提高發展黨員質量。一年來，預備黨員轉正18名，發展24名，列入入黨積極分子並參加培訓11人。加強黨員意識形態領域教育，一年來組織基層黨組織書記專題培訓3次，黨工委書記上黨課2次；高度重視黨員幹部參教信教情況的排摸，強化黨紀黨規教育。
2、穩妥做好失聯黨員和不合格黨員處置工作。針對部分基層黨員長期不參加組織生活、不交納黨費、與組織失去聯繫後黨員意識不強、宗旨意識淡化等問題，街道統一制定下發失聯黨員排摸登記表，全面排摸在冊失聯黨員情況，重點詳細了解掌握失聯黨員籍貫、工作去向、失去聯繫原因和時間以及可能可以聯繫的方式等情況。同時，街道聯合公安等部門向失聯黨員戶籍所在地或工作去向所在地的鄉鎮（街道）黨組織寄發函件或電話聯繫，每次聯繫都登記造冊。據統計，共排查出因企業破產、轉制、解散而癱瘓的黨組織2個（協和石化、聯合區域）、失聯問題黨員145名，占全街道黨員人數的9.6%，街道暫時將失聯黨員納入到一個「殭屍」支部統一管理，實施一人一檔，指定專人負責並分類處理，積極為能聯繫上、已離職或退休的黨員辦理黨組織關係轉接提供便利和幫助。一年來，已有25名失聯3年內的黨員把組織關係轉移到現居地或工作地，對一名信教黨員進行誡勉談話，對兩名長期不參加組織生活的預備黨員取消其預備黨員資格。同時，配合紀工委等部門對7名違法違紀的黨員按規範程式進行黨紀處理，保持黨員純潔性。
四、注重培養優秀獅子型幹部，強化基層隊伍建設
1、加強街道機關幹部隊伍建設。20xx年年初，街道對所有機關中層崗位開展競爭上崗，共有19名機關幹部報名競聘。通過競聘演講、民主測評、考察公示等規範程式，把17名優秀的同志選拔到中層崗位上來，增強機關中層隊伍的生機與活力。
2、強化幹部目標管理考核制度。重新制定出台了《xx街道20xx年機關幹部目標管理考核辦法》，通過徵求意見和簽名確認，把街道重點工作的落實情況與街道幹部聯村、聯社「一崗雙責」結合起來，促進街道整體工作開展。
今年來，xx鄉的組織工作在縣委的正確領導下，全面落實科學發展觀，認真貫徹縣組織工作會議精神，按照上級組織部門的要求，以基層組織建設年和創先爭優活動為契機，創新工作方法、努力把領導班子建設、幹部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鄉村兩級黨組織在農村各項工作中充分發揮戰鬥堡壘作用，為全鄉改革發展穩定提供堅強的組織保證。
街道年度基層組織工作總結範文 篇3
今年以來街道組織工作在街道黨工委的正確領導下，在區委組織部的指導下，緊緊圍繞街道工作重心，採取強有力措施，以開展「基層組織建設提升年活動」為契機，全面加強基層組織建設，形成了常規工作不掉隊，重點工作有創新，整體工作上台階的工作格局。主要工作如下：
一是全面加強基層組織建設。研究制定了《關於進一步加強清溪街道基層組織建設工作的通知》，在街道機關和社區黨組織深入開展了「愛崗敬業、共建和諧」的基層組織整頓活動，有力地提高了黨員幹部教育引導民眾的能力、民主決策的能力、化解矛盾的能力和依法辦事的能力。
二是完善了村（社區）黨的各項制度，先後制定完善了 「四民主兩公開」制度、民主選拔後備幹部制度和「民評公示」發展黨員制度、村級決策辦事制度、社區兩委聯席會議制度、定期通報工作情況等一系列制度，並健全落實了基層黨組織和黨員公開承諾、無職黨員設崗定責、結對幫扶、黨員幹部定期接待民眾等制度，有效促進了基層組織建設規範化開展。
三是大力開展「五彩陽光·愛滿池城」在職黨員進社區活動。我街道 結合實際，創新載體，在全街各社區開展了不同形式的在職黨員進社區活動，使116名在職黨員人人都能找到活動載體，人人都能在活動中有作為、有作用、有業績。
四是狠抓基層黨建示範點創建工作。按照以點帶面、整體推進的原則，首先確定了黨員隊伍素質相對較好、社區黨建基礎相對紮實的翠屏苑社區、陵陽社區為首批社區黨建示範點。因地制宜，突出重點，把黨建示範點創建作為核心工作，結合標準化社區建設，在抓緊抓好硬體設施的投入和整修的同時抓緊抓好長效機制的建立工作，確保黨建工作不留空白，不留死角，努力提升社區黨支部的凝聚力和戰鬥力。
五是黨員發展工作規範進行。嚴格落實公推公選入黨積極分子制度，嚴格實行發展黨員「兩推一公示」和票決制，重視年輕黨員和女黨員發展工作，今年共發展8名預備黨員，9名預備黨員按期轉正。切實最佳化了黨員隊伍結構。
六是做好黨員幹部現代遠程教育工作科學開展。加強日常管理。街道定期對各村居遠程教育播放情況進行督察，確保點擊率。並積極開展活動。充分發揮黨員現代遠程教育平台的實效性、便利性和帶動作用，抓好黨員幹部市場經濟、法律法規等知識的學習培訓。
七是強化服務職能，不斷創新非公有制企業、「兩新」組織黨建。通過把非公企業黨組織和「兩新」組織納入街道區域化黨建、聯點共建等活動中，不斷加強企業黨組織同街道黨工委的聯繫，同時加強對企業業主和管理層的教育培養，積極發展其為黨員，進一步發揮黨組織在企業中的領導作用和先鋒模範作用。
八是紮實開展「愛心驛站」活動，在全街3個村居設立了愛心驛站，為黨員民眾提供了便捷高效的服務。
街道年度基層組織工作總結範文 篇4
20xx年天衢街道被評為全區「機關效能暨政風行風建設先進單位」，並成為全市最佳化發展環境工作聯繫點，20xx年天衢街道繼續探索基層紀監組織建設道路，開創工作新局面。
（一）加強社區幹部監督管理。
採取定期考核與日常抽查想結合的方式，每半年對村居班子及規定職數內的幹部進行一次民主測評，對測評中反映出的問題，及時整改解決。同時，天衢街道組織紀委工作人員和管區書記通過進村入戶座談的形式，深入村民家中對社區幹部的工作能力、辦事效率、廉潔情況等進行詳細了解，走訪情況全部納入對村級幹部的考核測評成績，強化了幹部監督。
（二）建立社區紀監委隊伍。
為做好基層黨風廉政建設，規範社區幹部從政行為，密切黨群、幹群關係，將廉政效能工程任務延伸分解到村級組織，天衢街道按照市區要求，在轄區內11個社區全部設立了紀監組織，每個社區紀監委員不少於3名，並配備了專門的辦公場所和辦公設備。明確監督重點，在社區事務關鍵環節，開展過程監督、民主評議和詢問質詢等活動，充分行使監督職權，發揮監督作用，保證社區事務的順利開展。
（三）推進風險防控體系。
不斷規範和完善政務、村務及財務的「三公開」制度，拓展公開途徑，在社區設立了公開欄、意見箱，並建設公開網和飛信平台。同時，在社區大力推行「兩圖一表一監督」（社區權力流程圖、社區權力運行中風險點的防控圖、社區權力運行過程備案表和社區紀監委的有效監督）社區權力運行防控模式，即「211」職權風險防控模式，將社區職權運行結果通過公開欄、社區網站、飛信群等方式進行公開，主動接受民眾和社區紀監委的監督，使社區幹部真正做到廉潔履職。
（四）開展廉政文化建設。
於趙社區精心打造了300餘米的廉政牆、孝文化牆，受到各級領導的一致肯定；肖何社區組織老幹部舉辦的廉政美術、攝影作品大賽展覽；乾城社區文化隊舉辦的文藝巡演等，讓廣大幹部民眾在潛移默化中接受薰陶，讓廉政理念真正成為了幹部民眾言行的標尺。天衢街道還大力開展了廉政文化進機關、進社區、進學校、進醫院、進企業、進家庭的「六進」活動，不斷擴大廉政文化的傳播力度，贏得廣大民眾的歡迎和支持。
街道年度基層組織工作總結範文 篇5
我鎮組織工作以鄧小平理論和重要思想為指導，深入貫徹落實，認真學習貫徹黨的xx屆四中全會和省、xx市、連州精神，以「基層建設年」為載體，堅持解放思想，改革創新，圍繞中心服務大局，切實轉變作風，狠抓工作落實，全面貫徹落實市委十一屆九次全會精神，確保全鎮經濟社會又好又快發展，提供堅強的組織保證和人才支持，現將半年來工作總結如下：
一、主要工作做法
(一)切實做好換屆「回頭看」工作
根據上級檔案精神，我鎮高度重視換屆「回頭看」工作，成立了由鎮委書記任組長，鎮委副書記、鎮長任常務副組長，領導小組，並召開專題會議進行工作部署，制定了《關於開展村「兩委」換屆「回頭看」工作方案》，明確了「回頭看」的6項具體任務，即換屆程式是否嚴謹規範、矛盾糾紛是否有效化解、遺留問題是否妥善解決、後續工作是否及時跟進、村幹部任期承諾目標是否有序推進、村幹部履職行為是否規範等，逐條查找換屆後工作中存在的問題和不足，逐村分析村幹部的思想動態、工作表現、適應崗位、廉潔自律等情況。同時，與各村簽訂任期目標責任書，作為村幹部述職評議和任期實績考核的主要依據，防止村幹部「平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子」的庸散狀況。同時，指導新一屆村「兩委」班子完善村「兩委」議事規則，建立健全黨員議事會、村民會議、村民代表會議以及村務公開民主管理等制度，依法做好印章、辦公場所、辦公用具、財務帳目、固定資產、工作檔案等交接工作。
(二)進一步加強各級班子建設
基層幹部是黨在農村各項方針、政策的執行者。上半年，我鎮抓鎮領導班子建設方面，我們主要抓了領導班子思想建設、作風建設和廉政建設。半年來，按照鎮黨委中心學習組學習制度、年初的工作安排，組織鎮領導班子、黨員幹部認真學習了黨的知識、xx大、xx屆三中、四中全會精神、的重要思想、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例》、《黨內處分條例》等知識，切實加強了鎮領導班子隊伍建設。通過學習，領導班子整體素質明顯提高，駕馭工作的能力逐步增強，班子團結協作，切實加強了整改，轉變了工作作風，學風多了，玩風少了，深入民眾多了，作風飄浮少了，增強了民眾意識、服務意識和工作責任心。在抓好村級班子建設方面，根據上級要求和有關規定，上半年，組織全鎮村支書記和部分村民小組長參加各種學習培訓，提高村級班子整體素質。
(三)狠抓黨的基層組織建設
根據中央、省委和地委的要求，按照市委的統一部署，結合本鎮實際，紮實開展了村級換屆工作,認真抓了農村基層隊伍建設。以「黨建創先」活動為契機，為創建「五個好」村黨支部打下良好基礎，推動我鎮組織工作全面發展。
1、為了進一步加強我鎮基層組織建設工作，大力推進「百日攻堅」行動，加強非公有制經濟組織黨組織建設。向轄區的非公有制企業和社會組織派出黨建指導員4名，建立了保全鎮非公企業聯合黨支部和保全鎮中心國小幼稚園聯合黨支部，推進組織工作上新台階。同時，為了加強各黨支部的基層建設，保全鎮黨委在「七一」期間向每個黨支部下撥500元經費，總計6萬多元，用於各支部建設。
2、繼續抓好黨員隊伍建設。
一是進一步抓好黨員教育陣地建設，抓好了黨員的教育。目前，我鎮已經全面完成了黨員現代遠程教育終端站點工程施工建設，大大方便農村黨員對黨的政策、科技知識的學習。二是進一步完善了鎮黨員服務中心建設，使之發揮其職能作用。上半年，通過黨員服務中心對15名特困黨員給予了資金援助，援助金額 5000元。三是做好農村黨員電教工作，完善村級、機關黨員電化教育電教點的建設，開展「黨員電教進村級」活動。半年來，平均每個電教網點播放電教片30次，觀看電教片黨員達5000多人次。四是充分利用黨校陣地抓好教育培訓工作。我們加大對村黨總支部、村委會幹部的法律法規培訓，尤其是與農村息息相關的法律培訓。五是加強流動黨員的管理，建立外出黨員管理制度，通過發調查表到各黨(總)支部進行調查，全鎮共有流出黨員185名。同時不斷完善全鎮黨員電腦信息化管理工作，並在全鎮基層黨員幹部中繼續推行記「民情日記」活動。
4、抓好發展新黨員工作和「七.一」活動工作。按照「堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展」的方針，在發展新黨員中更新觀念、堅持標準、細化條件和嚴把程式。上半年，我鎮共發展新黨員38名，新黨員在文化、年齡、性別結構等方面均基本達到了上級的要求，還有30多人向黨組織遞交了入黨申請書和被列為入黨積極分子。今年6月我鎮舉辦了入黨積極分子學習班，參加人數達40多人。在「七.一」期間 名新黨員面向黨旗莊嚴宣誓。同時表彰 6個先進性基層黨組織、15個先進黨支部、14個優秀村黨支部書記和 35名優秀共產黨員。
5、進一步抓好領導和幹部作風建設。嚴格領導和幹部的上班請假制度和上班簽到制度，並要求鎮、村幹部嚴格做好民情日記，同時制定了相應的檢查考核辦法，對改進領導、幹部的工作作風、密切黨群幹群關係起到了積極的推動作用。
(四)加強部門自身建設，進一步提高工作水平
不斷探索組織部門堅持公道正派和保持共產黨員先進性的長效機制。加強制度建設，建立和完善組織工作各項制度，並著力抓好各項制度的組織學習、貫徹執行和監督工作，營造公道正派的良好氛圍。進一步完善組織部門規範工作、創新工作機制，促進組織部門建設不斷制度化、規範化、科學化。深入基層調查研究，不斷總結研究和推廣基層黨建工作的新經驗、新做法、大力宣傳報導組織工作。進一步加大督促檢查力度，推動工作落實。做好乾部信息和黨內統計工作，做好民眾來信來訪工作。加強組織辦內務管理，按時收取和交繳黨費。關心幹部職工的思想、工作和生活，為鎮政府黨員幹部訂閱《南方雜誌》，充分調動幹部職工的積極性和創造性。
(五)以提高服務水平為重點，認真抓好老幹部工作
在政治待遇方面，凡關係全鎮發展的重大決策和經濟發展的問題，鎮黨委、政府都找老幹部了解情況，徵求他們的意見，認真傾聽他們對做好工作的建議，充分發揮老幹部參政議政作用。同時，我們定期或不定期組織老幹部回鎮政府集中學習、座談，組織他們集中學習黨的路線、方針、政策，學習時事政治。上半年，我們共組織了老幹部集中學習了2次。我鎮為老幹部每人征訂《秋光（社區愛國衛生工作總結）》等雜誌一份，豐富老幹部生活。「七.一」期間，鎮黨委組織召開了老幹部黨員座談會，與他們一起慶祝中國共產黨成立94周年。在生活待遇方面，我鎮黨委、政府能根據市委組織部、老乾局的要求認真抓好，不折不扣地兌現老幹部的有關福利補貼。
二、存在問題
上半年，我鎮在組織工作方面做了一定的工作，也取得了一定的成績，但也還存在一些問題，主要表現在：
(一)鎮財政困難，農村基層組織建設經費短缺，村集體積累經濟少，對大部分黨員民眾發展產業支持力度不夠。
(二)由於農村年輕同志外出務工較都多，流動較為頻繁，不利於開展考察工作，黨員發展有一定困難，發展黨員的質量還有待改進。
(三)黨費收繳有時不夠準時。
(四)個別農村黨總支班子的凝聚力和戰鬥力不夠強，工作績效不夠好。
(五)幹部理論學習還有一定差距。有的個別幹部理論學習的自覺性和積極性較差，理論水平和政策水平得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解等。
對工作中存在的不足之處，在今後的工作中我們加以改進，促進組織工作上新台階。
三、下一步工作打算
1. 創先爭優活動做到五個結合，務求活動實效。鄉鎮年度組織工作總結鄉鎮年度組織工作總結。把創先爭優活動與「深化鞏固學習實踐活動成果」相結合，與「正風行動」相結合，與全鎮開展「學黨史、遵黨章、講黨性、創業績」活動相結合，與「改善民生相結合」等，進一步調整工作思路，改進工作作風，突出活動特色，增強活動實效。鄉鎮組織工作總結鄉鎮組織工作總結。
2、繼續加強村級黨組織工作
進一步完善建立幫助、支持村級黨組織創新工作方式、提高工作水平、引導和幫助黨員提升素質、增強能力、服務民眾的體制機制。把農村黨組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯繫民眾、維護農村穩定的堅強領導核心。
街道年度基層組織工作總結範文 篇6
20xx年，街道基層組織建設工作緊緊圍繞「基層黨建規範提升年」這箇中心，通過「落實基層黨建工作責任制、整合最佳化區域化黨建服務資源、探索提高黨員發展教育成效、打造幹事創業的基層幹部隊伍」這四個方面入手，全面加強基層組織建設，服務街道發展穩定大局。
一、落實基層黨建工作責任制，提升履職擔當能力
1、強化主體意識，全面落實基層黨建工作責任制。起草制定了《街道20xx年黨建工作責任清單》和《黨工委書記20xx年黨建工作責任清單》，召開基層黨建工作專題分析會4次，有針對性地研究部署基層黨建重要工作，推動解決重點、難點問題。同時，根據街道基層黨建年度重點工作任務，擬定了10項基層黨建重點項目，由各區域化黨組織按照「工作有基礎、試點出成果、面上能推廣」原則，分別認領1~2項重點項目，並由街道對每個認領重點項目進行季度督查和工作指導。按照整頓轉化軟弱渙散基層黨組織的標準要求，開展村社區班子動態評估，倒排出相對後進基層黨組織，開展分類定級、星級管理。通過「先鋒指數」和「鋒領指數」兩項測評工作，強化基層黨員的宗旨意識教育，引導黨員積極參與支持重點工作中發揮好應有作用。按照區委相關要求，開展「三嚴三實」主題教育活動，以中心組學習、七一黨員大會、專題集中培訓等形式開展了三個專題學習和研討活動。
2、完善街道黨員代表會議各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。在做好20xx年街道黨員代表大會各項試點工作的總結回顧基礎上，完善20xx年街道黨員代表年會的各項議程和內容，重點抓好幾項制度的`落實：一是啟動黨員代表提案制度。在20xx年黨員代表年會召開前，分代表團片區開展提案徵集活動，共徵集提案13件，並在今年的年會上對街道實事工程進行票決。二是完善街道黨員代表會議閉會期間黨員代表接待日、票決提案領銜督辦等各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。一年來，組織黨員代表對實事工程進行專項督查3次，通報工程進展情況1次。繼續發揮好「五水共治」黨代表工作室的動態排摸和監督辦理作用，配合做好「護美浹江」水環境綜合整治項目工作，促進治水成效惠及百姓。
二、整合最佳化區域化黨建資源，實施黨建品牌工程
1、加快智慧黨建平台建設增效擴面。街道以「網際網路+」模式對民情快遞站線上服務平台建設進一步最佳化和升級，提升基層問題解決的效能。新增手機app、推送通知、限期回復、延期說明等功能和模組，最佳化辦理流程和細節，加強後期維護。年初，啟動實施智慧黨建app「先鋒」項目開發建設。以行動網際網路為突破口，以智慧黨建app平台為核心，把黨員信息採集、黨組織日常管理、黨員網上組織生活、活動項目實施、投票考核評價等有效整合，同時對接微信平台和網站平台，實現「移動黨組織」的功能模組運行。該平台成為全省首個社交型智慧黨建app。截止目前，通過「先鋒」app發起的各類服務項目已累計達40餘起，服務民眾上萬人次。
2、打造服務型區域化黨建工作新平台。參考「紅領之家」黨建工作模式，整合各區域化片區原有社會組織資源，成立「紅領浹江社」黨員之家，並在四個區域化黨建片區分別設立了四個黨員志願服務隊，相繼開展了醫護進社區、結對松陽留守兒童等志願服務活動。在繼續抓好機關幹部和基層專職工作人員「走村入戶、聯社包片、進企服務」基層大走訪工作的基礎上，通過推進在職黨員進社區、每季度微心愿認領、開展創意組織生活等活動，打造服務型區域化黨建工作新平台。在青峙社區公共服務中心，重新增設調整了相應功能用房和電子沙盤展示欄目，創建示範性開放式組織生活基地。
三、實施黨員規範化管理機制，提高黨員教育成效
1、規範基層黨員日常教育管理。嚴格把好黨員入口關，按照新頒布的《黨員發展工作細則》中的新要求，規範發展黨員程式，進一步提高發展黨員質量。一年來，預備黨員轉正18名，發展24名，列入入黨積極分子並參加培訓11人。加強黨員意識形態領域教育，一年來組織基層黨組織書記專題培訓3次，黨工委書記上黨課2次；高度重視黨員幹部參教信教情況的排摸，強化黨紀黨規教育。
2、穩妥做好失聯黨員和不合格黨員處置工作。針對部分基層黨員長期不參加組織生活、不交納黨費、與組織失去聯繫後黨員意識不強、宗旨意識淡化等問題，街道統一制定下發失聯黨員排摸登記表，全面排摸在冊失聯黨員情況，重點詳細了解掌握失聯黨員籍貫、工作去向、失去聯繫原因和時間以及可能可以聯繫的方式等情況。同時，街道聯合公安等部門向失聯黨員戶籍所在地或工作去向所在地的鄉鎮（街道）黨組織寄發函件或電話聯繫，每次聯繫都登記造冊。據統計，共排查出因企業破產、轉制、解散而癱瘓的黨組織2個（協和石化、聯合區域）、失聯問題黨員145名，占全街道黨員人數的9.6%，街道暫時將失聯黨員納入到一個「殭屍」支部統一管理，實施一人一檔，指定專人負責並分類處理，積極為能聯繫上、已離職或退休的黨員辦理黨組織關係轉接提供便利和幫助。一年來，已有25名失聯3年內的黨員把組織關係轉移到現居地或工作地，對一名信教黨員進行誡勉談話，對兩名長期不參加組織生活的預備黨員取消其預備黨員資格。同時，配合紀工委等部門對7名違法違紀的黨員按規範程式進行黨紀處理，保持黨員純潔性。
四、注重培養優秀獅子型幹部，強化基層隊伍建設
1、加強街道機關幹部隊伍建設。20xx年年初，街道對所有機關中層崗位開展競爭上崗，共有19名機關幹部報名競聘。通過競聘演講、民主測評、考察公示等規範程式，把17名優秀的同志選拔到中層崗位上來，增強機關中層隊伍的生機與活力。
2、強化幹部目標管理考核制度。重新制定出台了《街道20xx年機關幹部目標管理考核辦法》，通過徵求意見和簽名確認，把街道重點工作的落實情況與街道幹部聯村、聯社「一崗雙責」結合起來，促進街道整體工作開展。
3、加強基層專職工作人員隊伍建設。對村、社區主要幹部、後備幹部、一般社工三支隊伍開展分層次教育管理，一年來共組織和參加各類培訓15次；進一步深化社工分片走訪制度，加強日常考核和督查，促使社工作風轉變，提高服務水平。新招錄基層專職工作人員4名，充實社區工作力量。