三、開始上課的老師每周須按照學校規定完成自己的教學任務，並在本周上報上一周教學情況，一是上報教學講義，二是上報出題本，三是上報教學反思，四是上報做題本。
四、所有授課老師應該把近三年中聯考題爛熟於胸，學校將通過各種形式進行中聯考題的考試，凡成績滿分者給予獎勵，凡成績低於八十分（滿分100分）者一律給予處罰。
五、開展形式多樣的各種教師培訓。一是內部優秀老師對教師的培訓，二是外聘優秀老師、教育專家、教學能手對教師的培訓。三是優秀老師示範課和抽檢老師講課評課。
六、開展形式多樣的各種教學研討和教學效果研討。通過研討，交流經驗，總結教訓，提高自己。
七、對教師的評定一律以教學效果為基準，獎勵辦法參照教學效果
第五條之規定。
八、教師所帶學生續費：續費與評定教師相結合。
1、老師續報率達到80%以上者予以獎勵。
2、續報率在60%—80%之間者不獎不罰。
3、續報率低於60%者處罰。
4、續報率低於40%者，誡勉談話、降低工資標準、最後考慮去留問題。
5、續報率是指續報學生與老師所帶學生數的比例。
第五部分：員工福利
一、每年八月初組織全體員工外出旅遊。
二、每周四全體員工去體育館打羽毛球，鍛鍊身體，預防職業病。
三、每周休假一天半，周一不排課，休假時間為每周一全天和周二上午，周二下午四點準時上班。
四、周六、周天一點到三點不排課。
五、通過各種形式提高工資標準，力爭做到老師少代課、帶好教學效果、工資較高這樣一種理想狀態。