本學年度，我校工會在上級工會和學校黨委的領導下，在學校行政、校內各部門，全校教職工的大力支持下，順利開展各項工作，現將有關情況總結如下：
一、切實維護教職工民主政治權益
1、健全教代會制度建設
隨著學校搬遷擴建，辦學規模的迅速擴大，我校教職員工的數量也有較大幅度的增長，為了更好在維護廣大教職工的民主政治權益，發揮廣大教職工參與學校建設和管理的積極性，我校工會遵照上級檔案精神，在學校黨委的領導下，認真組織、規範操作，由全校教職工投票選舉產生西河中學第五屆教代會代表，並通過民主推薦，代表投票選舉的方式產生了新一屆工會委員會。確定我校教代會於每年3月5月召開，建立教代會日常工作制度，確立了代表參與權、建議權、監督權等各項職權。 xx年5月，學校黨委、工會籌備、召開了我校第五屆教代會2次代表大會，會期3天，會議審議、討論、通過了學校建設、發展的3個重要檔案。代表收集民眾建議、議案10多條、及時反饋給教代會，由學校領導給予明確解釋和答覆，民眾滿意率達95%以上。
2、認真推行校務公開
遵照上級工會校務公開的檔案精神，加強學校管理的透明度，保障廣大教職工的知情權，學校黨委、行政高度重視校務公開工作，成立了專門的校務公開領導機構，由校務公開領導小組和校務公開監督小組組成，校務公開工作涉及學校基建建設招標投標，學校大宗設施的購置、財務開支、職稱評定，晉升工資、醫療改革方方面面的情況，真正做到了透明、公開。每學年初，學校黨委會專門召開校務公開，校務公開監督工作會議，落實制度建設、落實工作內容、落實監督考核，並指派專人定期對校務公開工作作出檢查並認真總結，提出進一步加強工作的意見。
3、實行行政與工會聯繫會議制度
學校行政大力支持學校工會開展校務公開以及監督工作、並就行政與工會會議聯繫方式作出明確規定，學校行政例會必須有工會代表參加，學校工會副主席陳精華同志參加學校每星期召開的行政會。學校還注意及時把校情向工會通報，使工會全程參與學校的建設與發展，及時發表工會對學校工作的意見，發揮工會的參與和監督職能。
二、切實維護教職工的經濟利益
1、落實教代會的職權
教代會作為廣大教職工行使參與和監督職能的機構，必須真正享有自身的職權。xx年10月，學校第5屆教代會2次代表大會召開，本次大會審議學校提交的《西河中學師資建設方案》、《西河中學教職工聘任方案》和《西河中學教職工津貼方案》等關於學校教職工隊伍建設和利益分配的方案，與會代表充分討論、暢所欲言、對方案提出明確意見，每一種方案都經過多次修改，充分維護了廣大教職工的切身利益，發揮了教代會的代表與維權職能。
堅持開展教代會民主評議學校黨政領導班子、學校中層幹部活動，並使之形成制度化，xx年下半學期，工會委員會組織全校教職工對學校黨政領導班子和學校中層幹部分別進行了無記名表格測評，考核結果全部為優秀。工會將於xx年下半年定期組織測評1次，及時反饋意見，更好地促進和改善學校各方面的工作。
教代會代表充分發揮代表職能，主動參與，自覺監督教代會職權的落實情況，對本屆教代會開展的各項工作十分滿意，比率達到90%以上。
2、落實困難職工幫扶工作
工會根據我校教師眾多，層次複雜的實際情況，在學校行政的大力支持下，認真摸清各位教職工的家庭情況，建立困難職工檔案，並與學校辦公室一起，確立幫扶對象，確立幫扶工作計畫，由學校工會對教職工生活、住宿、醫療、家庭等方面的實際困難進行幫扶，xx年，學校工會選定14名教師作為幫扶對象，累計發放幫扶金2150元，職工婚喪嫁娶、生病住院慰問計2600元，xx年截止12月初總計發放困難職工慰問金1500元，物資：大米350斤，食用油7壺，遺屬慰問金300元，職工婚喪嫁娶、生病住院慰問1543元，並選定梅江華老師作為市教育局幫扶對象。學校將於本年度末再對學校困難教職工進行幫扶，學校還為新教職工聯繫解決住房租住問題，為他們提供比較穩定的工作環境。
3、穩定教職工隊伍
針對我校教職工數量大幅度增長，工作、居住相對集中的情況，為了確保學校各項工作的順利開展，調動廣大教職工的積極性，讓廣大教職工工作情緒穩定、敬業愛崗。學校從教職工子女入學，早、中、晚交通車接送、單身教職工住房、配偶工作協調、貸款購房等諸多實際事項入手，積極與各部門溝通協調，解決廣大教職工的後顧之憂。工會對教職工家庭之間以及家庭內部的矛盾糾紛及時進行和解工作。學校領導也經常深入教職工家庭，詢問了解生活、工作情況，並及時解決相關困難。同時做好預防民眾性突發事件的應急工作，把各種矛盾消除在萌發階段，從而有效地改善了教職工的生活環境。三、切實保障教職工的身體健康
今年下半年，我國遭遇“禽流感”疫情，作為寄宿制學校，既要保障學校教育的正常開展，又要防止出現任何意外情況。我校工會認真配合學校其它部門做好“禽流感”防治工作，加強宣傳，做好消毒，提高全校教職員工的自我保護意識，全校無一例情況。xx年11月中旬，學校組織全校教職工(含離休教職工)100多名在縣人民醫院進行常規體檢。
四、切實維護教職工精神文化權益
1、進一步完善“教工之家”活動
隨著學校教育教學設施的改善，xx年，學校工會在組建和完善“教工之家”活動中作出了卓有成效的工作，完善教職工文體活動設施，設立了健身房、桌球室、卡拉ok廳、棋牌室、老年活動室等活動場所，購置一張新紅雙喜牌球桌，老年活動室配備象棋、撲克、羽毛球拍等用具，各年級配備羽毛球拍2副。積極倡導建設 “職工之家”活動，使廣大教職工有進校如家的溫馨感受。
2、積極開展豐富多彩的文體活動。
學校工會組織成立了校教工男子足球隊，男、女籃球隊、排球隊、桌球隊、女子健美操、扇子舞隊、老年太極拳隊等各種文體組織。xx年9月12月，舉辦了西河中學第3屆教工桌球賽，慶六一兒童書畫比賽等活動，號召全校教職工參加日常性體育鍛鍊。xx年11月，我校男、女教工排球隊參加教育局局屬學校排球賽，分別獲得國中男子組冠軍、女子組第4名的好成績。校教工籃球隊與兄弟學校舉行友誼賽，促進了校際交流。
五、打造一支高素質的教職工隊伍
1、切實提高了廣大教職工的師德修養
根據上級要求，校工會組織全校教職工認真學習師德規範、自查自糾、杜絕不正之風對教職工自身的侵蝕，維護我校教師隊伍的純潔性，工會經常利用全校教職工大會與宣傳欄，校園網等形式加強對教職工的教育，引導教職工形成愛崗敬業、愛生如子的崇高師德。使我校社會滿意率名列縣同類學校第一告。
2、紮實提升廣大教職工的理論素質與業務水平
學校工會倡導老師勤於鑽研，善於學習，向專家型方向發展。認真配合教務處開展“教育質量月”、“青年教師五項全能競賽”和“特級教師、學科帶頭人示範課”活動，引導、幫助青年教師制定“五年成長計畫”，鼓勵教師群策群力、共同研討、積極參與各類學術團體課題研究，拓展自身的專業知識，形成自己獨特的教學風格，目前已有 100多名教師主持參與多項課題研究，在各級各類報刊雜誌發表論文數百篇。建立並完善學校女教職工素質檔案，推進女教職工綜合素質達標活動。
六、健全工會自身建設
1、完善工會自身組織建設
xx 年5月，五屆教代會一次會議召開，會議完成對上屆教代會代表的改選、換屆工作，並選舉產生新一屆工會委員會，工會主席由副校長周木齊同志擔任，工會還成立了校務公開領導小組和校務公開監督小組。定期選派工會幹部學習培訓，提高工會成員自身業務水平和工作質量。學校專門建立女職工委員會，認真有效的開展女教職工工作。
2、有條不紊地開展工會工作
經過多年的探索與發展，我校工會在校黨委領導下，充分發揮職權，認真開展各項工作，充分利用意見箱，校務公開欄、校報、校園網等工具及時宣傳、傳達學校工會工作的情況，並就學校環境、綠化、師資穩定等問題進行調查研究，供學校領導參考。
3、獨立工會經費核算
學校工會經費由學校財務單列開支，經費管理規範、開支明細，記載清楚，接受學校黨委和教代會監督。
總之，本年度工會的各項工作在上級工會和學校黨委的領導下有條不紊地開展，各方面都取得了一定的成果。在本年度市教育工會組織的學校教代會工作和學校工會工作檢查中，我校均被評為“優等”。相信隨著工會自身職能的進一步加強，我校的工會工作會取得更大的成績。