協管年終總結 篇1
今年以來洪門街道辦事處城管部門圍繞爭創“四城同創”這一中心，堅持“政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通”的工作思路。頑強拼搏、求實創新、圓滿完成了上級城管部門賦予的各項任務，現將總結如下：
一、狠抓自身建設為爭創“四城同創”供給堅強保障
1、加強學習教育、提升協管人員素質。增強理論學習、制訂理論學習安排、堅持每周政治學習日制度、規範學習筆記、建全各類記錄、提升協管隊員政治素質、增強思想教育。在辦事處黨委統一安排下先後組織開展保持共產黨員先進性、執行城管協管員創一流工作業績等主題教育活動。開展了談心、家訪、“三會一課”等活動，定期分析解決隊員思想顧慮和實際困難，調動了城管協管隊員的積極性和工作熱情。
2、加強法制工作，力保依法行政。狠抓城管協管隊員業務學習?開展“每月一法”、每周法制學習日等學法活動，城管協管隊員每周至少半天時間學習城管法規，辦事處組織全員業務培訓，系統學習了城管法律、法規和規章制度。力保依法行政。全年查處違法建設案件13起(均依法拆除)。
3、加強內部管理、打造過硬隊伍。在爭創”四城同創”工作中發揮了應急突擊隊和業務工作中心樞紐的重要作?用，加強車輛值班管理。完善了《車輛管理規定》、《夜間值班管理規定》等制度，嚴肅了辦公紀律，加強城管協管人員的管理。對協管人員進行業務培訓、規範了管理，提升了素質，對人身、車輛、執法、內部等方面安全要求做出嚴格規定，對轄區市容環境衛生嚴格管理。台帳、檔案材料規範管理，加強了隊伍正規化建設再上新水平。
二、大力整治環境衛生、力保“四城同創”目標實現
1、圓滿完成各項拆違任務。為力保拆違任務的圓滿完辦事處黨委高度重視，全辦各村、社區成立拆違工作領導小組，辦事處各村、社區主要領導親自帶隊，逐戶調查取證、登記造冊，並多方協調有關部門，幫助違建戶解決實際困難，耐心做違建戶思想工作。今年以來共拆除各類違法違章建築20xx多平方米，力保了轄區重點工程的順利實施，淨化了市容環境。
2、加強治理“四亂”力度。即主要道路兩側“無亂貼亂畫、亂栽亂種、亂推亂放、亂搭亂建”。加強門前衛生管理，組織辦事處環衛專業隊伍對轄區主要街巷道路衛生實施早晚清掃、全天候保潔。
協管年終總結 篇2
今年，我們對全縣14個鄉鎮衛生院和一個寶井分院，281個行政村，1648個被監督單位進行四次檢查督導和考核，考核從組織實施，檔案管理，完成指標，衛生監督協管巡查、信息報告，案件轉交、經費兌現、法律知識宣傳等10個方面進行了季度考核。在考核中，對各單位所做工作予以肯定，對被監督單位和被考核單位存在問題和違法行為下達了整改意見，並對整改情況進行複查。從而使協管工作整體水平得到了提升。通過2月;3月30、31日;4月23日;5月16、17日參加了四次全縣基本公共衛生服務項目資料展評考評，對我們協管資料檔案管理工作起到巨大推動作用。10月12-20日，圓滿完成了全年考核任務。現將具體情況報告如下：
一、考核結果 ：
此次檢查採取百分考核，具體得分情況是，光華89.5分，漢薛89分，南張86.5分，解店86分,皇甫85分，萬泉84分，王顯83.5分，高村83分，通化82分，裴莊81分， 西村81分，榮河79分，賈村78.5分，寶鼎77.5，里望65分。
全年平均考核結果：光華87.75分，漢薛87.13分，南張85.5分，解店84.83分,皇甫84.63分，王顯83.13分，萬泉82.25分，高村81.75分，通化81.75分，裴莊81.75分， 西村80.88分，榮河80.05分，賈村79.75分，寶鼎79.75，里望74分。
二、工作成績：
(一)總體情況：
截止目前已初步建立了衛生監督協管工作網路，明確基層衛生院主要負責人為責任區域內衛生監督協管第一責任人，組建了衛生監督隊伍。建立食品安全、醫療市場、飲用水衛生、公共場所等管理檔案1648戶，監督管理達到全覆蓋。完成單位戶次數7194，實際巡查單位戶次數6494，完成率91.19%;發現及報告衛生監督協管事件或線索1243次，報告數1231次，信息報告率達到93%;考核檢查單位數，3157，案件轉交39戶，查處率達到100%。 農村紅白喜事集體聚餐申報68516戶。無食品安全和突發公共衛生事件發生。
(我們以轄區戶籍人口為基數，以被監督單位為對象，建立健全分類分戶檔案。萬榮轄區服務人口數446895人，食品安全2戶、職業衛生18戶、學校衛生167戶、飲用水衛生174戶(集中式供水單位6家戶，城市2戶，鄉鎮4戶);醫療機構318戶(縣直4戶，民營4戶，鄉鎮衛生院14個，3個分院，1個社區服務中心;衛生所282個。診所10個)公共場所969戶;)
(二)亮點特色：
1、將公共場所衛生監督列入協管服務內容，擴大服務，同步巡查、同步信息報告、同步考核。
2、通過資料展評，提升了公衛人員服務水準和知識，知道了公共衛生監督服務項目範圍、對象、內容、標準、要求等服務技能。
3、運用兩個專項整治的新舉措，在打擊非法行醫和非法采供血，打擊非醫學需要的胎兒性別鑑定和非醫學需要的人工終止妊娠工作中起到警示效應。非法行醫得到有效遏制。
4、裴莊、解店、漢薛分類分戶檔有序規範，有目錄、有頁碼、有案卷號，格式統一，內容實在。
5、完成了44個學校二次供水末梢水進行水質檢測和55所教學環境空氣品質監測，合格率達到100%。
三、存在的問題：
1、共性問題：
①、大多數鄉鎮衛生院、人員不固定，專職協管人員少，多數是兼職，工作不專一，結果無評價。
②、生活飲用水方面：分散式供水、二次供水資料單位基本信息資料收集不全，衛生監督意見書，沒有指導性、可操作性意見。
2、個性問題：
賈村：吳薛衛生所醫療廢物與生活垃圾混放。通愛衛生所，醫療廢物登記不規範。
王顯：偏店衛生所醫療廢物登記分類不清楚，東裴莊衛生所紫外線消毒登記不實，如：“診斷室、治療室、觀察室”三室消毒登記同一時段，只有一個紫外線燈管。
西村：劉和、永利衛生所紫外線消毒記錄不實，永利村王白娃、張光民商店，沒有7-9月巡查“現場檢查記錄”;
萬泉：澗薛衛生所紫外線消毒記錄，消毒場所寫有“藥房”字樣;並且間隔消毒時間3天，三室輪流消毒。被監督單位分戶檔沒有目錄。
高村：王亞、薛店衛生所醫療廢物登記分類不清。
漢薛：四望村衛生所沒有專門處置室，醫療廢物收集也不規範，沒有做到分類、分袋收集。
裴莊：五星莊衛生所、老莊衛生所檯面上有5個一次性注射器未及時收集處理。
通化：東毋莊學校餐廳後門有縫隙，“防蠅、防鼠、防塵”三防設施不健全;
解店：西解衛生所沒有處置室、紫外線消毒不落實。西解幼稚園，沒有見到兒童公共用品和玩具消毒記錄。
南張：閆村衛生所、太趙二所消毒記錄登記不全。學校蓄水池沒有清洗消毒記錄。
光華：檢查發現光華北火上學校食堂餐廳沒有衛生許可證。沒有下達整改意見，也沒有《案件轉交》。
榮河：榮河中學自備水源，沒有建檔及納入管理。謝村三忠中心超市、張建剛理髮店沒有辦理衛生許可證，未見到巡查“現場檢查記錄”;
里望：抽查西張、上井兩個村，7、8、9月份沒有對被監督單位進行巡查。我們協管科在上井村考核時，發現並制止了河津安康醫院進行免費眼科白內障篩查。
寶井：對巡查時發現的問題。沒有下達整改意見，分類分戶檔資料不規範，衛生監督巡查登記表與衛生監督信息報告的內容重複。
四、今後工作計畫
1、提高巡查頻次，規範信息報告。監督頻率戶均4次以上，衛生監督協管信息事件報告率 85%以上。
2、嚴格文書製作，按照《20__衛生行政執法文書規範》要求製作，案件轉交和調查處理率達到100%，結案率達到90%。
3、以解店、裴莊、漢薛檔案為示範，建立紙質和電子分戶檔案，做到上下對口，口徑一致，規範管理。
4、科學創新管理。衛生監督協管工作要在法制化、規範化、動態化、日常化管理上邁上新台階。
謝謝大家!
協管年終總結 篇3
衛生監督協管工作在縣衛生監督局的業務指導下，認真貫徹落實上級有關檔案精神，緊緊圍繞以保證人民民眾食品安全、學校衛生、公共場所衛生、非法行醫等工作出發點，根據上級檔案精神認真實施產品質量和食品放心工程，加大產品質量和食品安全專項整治力度，對中心學校開展傳染病防治、健康教育、突發公共衛生事件應急預案處置，到各村巡查非法行醫，排查公共場所單位和個人，結合我鎮實際並制訂了實施;各項工作取得了顯著成績，切實保障人民民眾身體健康和生命安全，現將我院今年來的衛生監督協管工作總計如下:
一:落實各項措施，切實做好衛生監督協管工作
1、加強對衛生監督協管工作的領導，將衛生監督協管工作列入工作日程，舉行專題工作會議2次，研究決定相關事項完全落實。
2、已經成立由院長為組長、公共衛生科為成員的工作領導小組，全面落實了責任制。
3、安排協管員、信息員，負責協管及相關信息報告工作。
4、每周或在節假日期間，組織有關人員進行檢查，預防安全事故的發生。
5、結合我鎮實際問題制定實施方案，對本轄區安全存在的薄弱環節加強整治，有針對性地開展專項整治行為，以事故為教訓，加大對衛生的宣傳和督察力度，並積極配合縣級相關部門開展督察和檢查。
二:存在的不足和今後努力方向
今年是衛生監督協管開始的第一年，工作艱巨，任重道遠。近一年來，城管鎮衛生院雖然對衛生監督這個工作有了初步認識，但由於對這個崗位的工作經驗不足，理論水平薄弱等原因，在一定程度上會影響工作的開展，今後為適應新時期的工作要求，我們將嚴格要求自己，使自己的理論水平、思想覺悟和工作能力不斷提高和進步;工作進一步強化責任意識、依法行政意識，慎重對待每項工作，認真學習衛生法律、法規等相關法律知識，學習業務知識和技能，強化終身學習的意識，克服和改進不足，為衛生監督工作盡一份微薄之力。
協管年終總結 篇4
現將工作開展情況總結如下:
一、基本情況
截止20xx年11月30日，全省128個縣區中，已有106個縣區開展了衛生監督協管服務工作，覆蓋率82.8%。全省1318個社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院中，有1273個開展了衛生監督協管服務工作，占總數的96.6%。聘任衛生監督協管人員4269人。目前，已開展衛生監督協管服務巡查25460餘次。
二、工作開展情況
(一)加強領導，建立和完善衛生監督協管工作機制
20xx年12月在黑龍江省衛生監督所設立“衛生監督協管服務指導委員會”，委員會下設辦公室及十一個指導組，明確了各執法及業務科室對上協助制定全省衛生監督協管工作的相關政策及工作方案，負責全省衛生監督協管工作開展情況進行指導、督查和考核，對下提供衛生監督協管人員的培訓、指導、推廣各地衛生監督協管服務工作好經驗、好做法的多項職責。各市(地)衛生行政部門根據各地實際制定了衛生監督協管工作實施方案，成立了市、區(縣)兩級衛生協管工作領導小組，下設辦公室，具體負責衛生協管日常工作。形成了省、市、縣三級聯動，共同推進衛生監督協管工作全面開展的新機制，促進了衛生監督協管工作的有效開展。
(二)認真組織，確保培訓到位
自開展協管工作以來，省衛生監督所積極組織、指導各地衛生行政部門、衛生監督機構開展衛生監督協管人員培訓、考試、聘任工作，在全省實行衛生監督協管員考試AB卷制度，負責確定全省監督協管員的考題，按時組織考試和監考工作。按照省衛生廳衛生監督協管工作進程要求，已完成全省衛生監督協管隊伍的培訓、考試及聘任工作，對4269名考試合格人員發放《衛生監督監督員B證》，按時完成了全省衛生監督協管站的掛牌任務。
(三)強化工作措施，全面開展衛生監督協管工作。
按照省衛生廳的統一部署，全省13市(地)衛生監督協管工作有序開展。哈爾濱市組織監督協管員對轄區校園周邊進行巡查，保證達到校園周邊200米內無非法行醫。齊齊哈爾市由縣級衛生監督所進行了業務培訓指導，結合當地實際，開展了摸底調查和巡查等項工作。牡丹江市各協管站在轄區開展了衛生監督巡查，接受並協助查處各類涉及食品安全舉報29起，對115家職業病危害單位開展了針對性的職業病防治諮詢、指導，協助進行飲用水採樣監測工作111 余次，協助開展學校衛生監督整治工作70餘次，非法行醫攤點協助查處 28 余起，報告違法信息37起。七台河市總計巡查涉衛企業3073戶次，其中公共場所862戶，二次供水31家，學校101家，托幼機構139家，醫療機構213家，食品企業1733戶，已上報無證無照涉衛企業16家，排除食品安全隱患217起，充分發揮了基層衛生監督協管的積極作用。黑河市將衛生監督協管網路和衛生監督信息網路的“雙網聯合”，提高衛生監督協管工作效率。
三、存在問題
(一)協管工作進展不平衡。部分鄉鎮衛生院和社區服務中心對衛生監督協管工作認識不足、行動遲緩;衛生監督協管站的領導有畏難心裡，工作思路不清，措施不力，工作無序。
(二)衛生監督協管人員多為兼職，加之監督範圍片大面廣，監督協管力量分散，不可避免出現監督協管不到位，監管不力現象。
(三)衛生監督協管經費作為公共衛生服務經費的一部分，由國家財政撥付，但在經費使用方面，各地無法達到方式統一，造成一定工作上的實際困難。
四、下一步工作建議
(一)進一步強化衛生監督協管工作人員業務培訓，增加學習頻次，定期或不定期開展培訓，採取多種培訓形式，使每個協管工作人員能按規範要求開展工作。
(二)加強督導、考核、抽查工作力度，採取隨機抽查和定期檢查相結合的方式，對監督協管站進行指導檢查，及時糾正工作中存在的問題，保障發揮出應有的作用。
(三)加強轄區衛生監督機構與監督協管站信息化建設，提高衛生監督的信息收集、處理和報告能力和快速反應能力，提高衛生監督協管服務實效。
(四)要進一步統一思想認識，切實增強做好衛生監督協管工作的責任感和緊迫感，繼續加大工作力度，健全工作機制，完善服務模式，提高服務質量和水平，提升隊伍素質，積極探索建立了多種形式的衛生監督協管服務模式。
協管年終總結 篇5
201x年6月底我參加了惠州市公安局交警支隊招錄道路交通協管員的考試，經過筆試、面試、體檢、政審和崗前培訓，我被錄用為道路交通協管員。眨眼間已過了一年多，在這一年多的時間裡，我在大隊和中隊領導的帶領下，我充分認識了道路交通協管員的工作性質和崗位要求，也在實際的工作中，學習到了人與人之間的交流和溝通。在此，我將20xx年度參加工作以來的具體工作匯報如下：
一、 工作表現
（一）強化形象，提高自身素質。
為做好交通協管員的工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，二是錘鍊自身講提高。經過一年來的學習和鍛鍊，我在崗位上能嚴格按照交通協管員的水平來衡量自己，遵守各項規章制度，履行好交通協管員的各項職責。細心學習他人長處，改掉自己不足，在不斷工作和探索中使自己在工作水平上有所提高。
（二）嚴於律已，不斷加強作風建設。
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以紀律、制度規範自己的一切言行，嚴格遵守
各項規章制度，尊重領導，團結同志，熱情服務，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。
（三）強化職能，做好服務工作。
工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。維護道路交通秩序，勸阻交通安全違法行為；維護交通事故現場秩序，保護事故現場，搶救受傷人員；進行交通安全宣傳教育；及時報告道路上的交通、治安情況和其他重要情況；接受民眾求助，這是作為道路交通協管員的職責。工作中，我把服務放在第一位，例如：熱情告知乘車方式或路線、答覆自已所知道的地址，為路人解決難題等等，這就需要耐心、熱心、關心，才能使得路人安心、放心。在這一年裡，遇到各種各樣的事情，我都積極主動的解決，與同事團結協作，心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把工作圓滿完成，更好更多的服務民眾。
二、工作中的不足與今後的努力方向
一年來對我個人來說是一次突破，對於這個崗位這個職業我從無到有，成績是有的。但是還存在很多的不足，主要是學習、服務上還不夠，我深知在社會發展如此之快的今天不斷學習提高是多么的重要。只有認真學習才能更好的完成自己的工作任務，更好的為人民服務。
在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，認真學習，多向有經驗的同志請教，向標兵看齊，努力把自己交通協管員的崗位站得更好，幹得更棒。
在今後的工作中，我將發揚成績，努力工作，保持優點，改正缺點，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。為道路的暢通貢獻自己的力量。
協管年終總結 篇6
眨眼間，任職交通協管員工作已有一年。回首20xx年的工作歷程，我經歷了許多沒有接觸的事物和事情，也在實際的工作中，學習到了人與人之間的交流和溝通。這段時間裡，在部門領導的帶領下取得了一些成績，具體工作匯報如下：
1：強化形象，提高自身素質。為做好交通協管員的工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，二是錘鍊自身講提高。經過一年的學習和鍛鍊，我在崗位上能嚴格按照交通協管員的水平來衡量自己，遵守各項規章制度，履行好交通協管員的各項職責。細心學習他人長處，改掉自己不足，在不斷工作和探索中使自己在工作水平上有所提高。
2：交通協管員工作職責，交通協管員在領導指導下可以承擔以下工作：我的主要工作是案件歸檔和證件和各大隊案件的管理。我要做到嚴於律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。
3：強化職能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。維護道路交通秩序，勸阻交通安全違法行為；維護交通事故現場秩序，保護事故現場，搶救受傷人員；進行交通安全宣傳教育；及時報告道路上的交通、治安情況和其他重要情況；接受民眾求助，這是我們的職責。在眾多路口的人行道邊都有我們的身影，工作中，我們把服務放在第一位。在這一年裡，遇到各種各樣的事情，我都積極主動的解決，與同事團結協作，心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把工作圓滿完成。
工作中的不足與今後的努力方向：
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把自己交通協管員的崗位站得更好。
為了我們的生命安全，為了街道交通的暢通。交通協管員雖然是一個普普通通的工作。在每個城市，都可以見到協管員的身影。 在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，努力工作，保持優點，改正缺點，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，充分體現自己的人生價值，為社會美好的明天盡一份力。不辜負領導對我的期望。
協管年終總結 篇7
一年來，在縣衛生局,鎮醫院的領導和支持下，我室遵守國家法律，法規，嚴格執行有關法律，法規和規章制度，依法開展有關執業活動，完美的完成了各項公共衛生服務，並能保障了民眾的基本醫療需求，基本做到了小病不出村，獲得了村民的認可，在各級領導的正確領導下圓滿完成了各項工作，取得了一定的成績，也存在不足的地方，為了揚長補短，更好的開展工作，現總結如下:
一、全年總計接待門診病人20__餘人次，出診150餘人次，總計收入30000餘元，人均15元/次。
二、對本村居民的家庭和成員的各種情況進行詳細的記錄和核對，為居民建立家庭健康檔案和個人健康檔案。並針對他們的家庭實際情況擬定了家庭指導計畫，對新增以及流入流出人員的檔案進行分類管理。