組織部年終工作總結 篇1
自從進入團委組織部並成為其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！
當然，並不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學生會就應該去好好的表現自己，儘量讓自己的才華得到體現！說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務！當然，我不會去否認這一點，只是我覺得在我們系學生會裡好多人都不是他們所說的那樣，大多數人只是為了那一點點名譽以及學校對學生幹部一系列的優待罷了！
其實，我也知道現在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對於學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當的給予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好！其實這也不是什麼回報學生會，我們的學生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯合，打造出屬於我們機械系自己的品牌！
上面所說不過是針對部分人而已，在我們學生會裡面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的！這對於我們這個嚴重缺少女生的系來說已經足夠了，這又說明了什麼呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課餘生活搞的有聲有色！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然！！
最後我還是大膽的向學生會主席團提幾點我的意見：
1、對於學生會做出的決定要落實，儘量讓全系學生都了解，而不只限於學生會幹部！
2、提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學生會才組建起來，這不過是一個小小的例子！
3、我發現好多大學生在思想上過於偏激，學生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學多做做思想工作，把學生會的工作滲透到我們系每一個學生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！
先就說這些吧！
組織部年終工作總結 篇2
一、常規工作
組織部承擔的團內工作任務計較常規，周期性較強且一般的任務量較大，在新老校區分離的情況下，上學期工作起步較為艱難，過程顯得混亂，因此組織部在苦難的條件下探索經驗。在組織部注入新鮮血液後，進行團員信息的採集和團證的註冊，安排具體成員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織部的常規工作大有改觀，得到肯定。另外，二級學院的團費和數據以整理清楚並上繳。本學期末對本院團證團檔丟失的同學進行補辦，在一星期內下發新證新檔並收齊，由於團委的章在新校區，本部門計畫在下學期進行註冊。
組織部在工作中找到一條流水線的工作方式，來完成內部工作，這種方式將貫穿以後工作的始終。下一步，組織部將計畫將工作責任公開化，用來監督內部人員的工作以及給其他部門提供參考。
二、幹事的培養
本學期組織部從工作重心出發，以介紹經驗的形式推廣工作方法，知道具體情況，比如推出流水線責任制的工作方法，從實際出發，對以後工作有巨大指導意義。大一的新成員在工作中已成為組織部的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。同時我們對學生幹部也提出一些要求：
1、在工作的同時，要保證自己的學習成績，做一名名副其實的學生幹部；
2、要求組織部幹事應擁有主見，有方法，講究說話方式，學會處理一些在工作中遇到的一些突發情況。組織部幹事先對比較活躍，思維敏捷，但有時做事衝動，我們將在以後的工作中互相幫助，加以改進。對幹事的培養是一項長期的工作，我們會將此工作進行下去。
三、大型活動
本學期在活動中心六周年慶典、志願者服務、聖誕節攀丹國小活動、便民活動中都可以看到組織部幹事的身影，無論在台前還是幕後。在參與活動的同時，幹事們既得到了自我展現，又培養了自身工作興趣，始終能以一個學生幹部的眼光審視自己，在下學年的工作中，組織部將計畫在校內外策劃並直接參與活動，體現出組織部的時間創新能力。
半年的工作時間不算很長，但這使大一的幹事留下一段美好的大學回憶，也使他們主見走向成熟。組織部工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的過程，面對剛接手組織部時的困難，我們一起總結工作經驗，在合力解決一個個問題後，對自己的工作有了新的認識，我們的幹事有了不畏懼困難的精神。在組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節，讓這份成熟站穩腳跟，我們有了學生幹部的自我意識，在成熟的組織部向檔案邁向的今天，我們更加展望未來，立志發揮出組織部的創新精神和實踐能力，在院團委這個大家庭中發揮更大的作用。
組織部年終工作總結 篇3
一、加強學習，不斷提高政治理論水平
本人積極參加鎮中心組學習、職工學習，堅持集中學習與自學相結合的學習制度，重點學習了黨的基本知識、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨風廉政建設知識以及黨在農村的各項方針、政策。通過學習，增強了黨性，提高了政治的理論水平，豐富了業務知識，樹立了大局意思和全新的發展觀念。
二、堅持民主集中制，自覺維護班子團結
認真執行黨的民主集中制度，積極參與班子集體決策，充分發表自己的意見和觀點，並尊重他人的意見，集體決定的.事情，能堅決維護並認真貫徹執行。
認真做好本職工作，積極為黨委政府分憂，同時努力協助班子其他成員的工作。認真過好民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心接受同志的批評和建議，幫助他人，完善自己，實現班子的整體團結與進步。
三、立足本職工作，全面完成各項工作目標
任務組織工卓有成效。
一是以"三級聯創"為主線，抓好了農村基層組織建設。
認真抓好了創"五個好"鄉鎮黨委、"五個好"村黨支部的建設，制訂了目標和措施，並認真組織實施。本鎮"某某年的'三級聯創'實施意見"以《華鎣黨建》專版形式在全市交流。
今年上半年，全廣安市組織工作現場會，某某鎮的畜牧協會支部和山門口黨支部作為兩個流動現場點，得到了上級領導好評。鎮黨委某某年被評為"六好"鄉鎮黨委，黨政班子被評為"四好"班子，黨建工作被華鎣市委評為先進基層黨組織，全鎮90%以上的村被評為"五好"村。
二是認真開展黨內主題活動。
積極實施"黨員農貸快車"活動，為黨員農戶提供項目和貸款，幫助他們發展致富，全鎮培育產業黨員大戶50餘戶。大力開展"三向培養"活動，進年來，共培育黨員致富帶頭人80餘戶，發展業主入黨10餘名，培養黨員致富帶頭人為村組幹部8名。
努力推進"黨員法律雙進"活動，調解民事糾紛50餘起，防止了刑事案件得發生。創新"支部加協會"運作機制，先後成立了鎮畜牧協會黨支部、某某鎮小驢山荊山藥果業合作社和華鎣山黃化梨合作社，為新時期農村黨建工作找到了新的結合點，為全市"支部加協會"提供了樣板，我鎮的'支部加協會'經驗"以《組工信息》的形式在全市刊發。
三是抓好了幹部隊伍建設。
對鎮村幹部實行了目標管理，落實了獎懲措施，實行了幹部聯片駐村制度。幹部的工作作風得到很大改善，形成了爭先創優的大好局面。實行了下派上掛制度，將鎮上經驗豐富的幹部下派到村上任職，抽調村上年富力強的主要幹部上掛鎮上任職，目前，已下派兩名鎮幹部分別到姚家磅村黨支部、小驢山黨支部任職，上半年曾抽調走馬嶺村的支部書記上掛鎮經發辦掛職鍛鍊。該制度的實施，提高了鎮村幹部的工作能力，調動了工作積極行。
同時抓好了村幹部的學歷培訓，提高他們的文化素質。鼓勵村幹部參加黨校和涉農院校的學習培訓，在經費上採取鎮財政補助40%、村級解決40%和個人承擔20%的方式解決。
目前，全鎮有4名村主要幹部參加了省黨校的大專學歷培訓。
組織部年終工作總結 篇4
20__年即將過去，一年來自我能夠以高標準要求自我，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業業的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下頭將自我一年來的工作向領導和同志們匯報如下：
一、加強學習，不斷提高綜合素質
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習，學習了不一樣時期領導的講話和部領導安排學習的資料，並能夠認真做好讀書筆記，經過學習自我樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自我對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，並有針對性的學習業務知識，提高自我撰寫信息的本事，是自我的業務本事有了必須程度的提高。
二、勤奮努力，不斷提高業務本事
一年來自我主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自我主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話資料還是沒有完全吃透，對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低;自我經常看新疆組工信息發現自我同樣寫了那方面的資料，別人的上了新疆組工信息，自我的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自我撰寫組工信息外，自我還抽出必須時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發表人物通訊一篇，在阿勒泰報發表論文和訊息三篇。
三、兢兢業業，完成領導交辦的其他工作
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區各大新聞媒體採訪江爾·熱哈提的事跡，撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區電教室經濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
四、進取參加部里組織的各項活動
一年來，部里組織的打掃衛生等活動自我能夠及時參加。
五、存在的問題
(1)、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
(2)、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統的研究，今後要加強這方面的工作。
回顧自我一年的工作，雖然自我不遺餘力的努力工作，但由於自我本事有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自我將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。
組織部年終工作總結 篇5
縣委組織部研究室工作總結內容簡介；研究室從抓基礎、定製度入手，健全《信息宣傳目標考核辦法》，完善文稿起草審核把關制度，明確獎懲措施，嚴格進行考核，加強對信息工作的領導和考評。繼續推行全員信息制，將任務細化並落實到各科室，實行各科室負責人把關制，確保信息數量和質量。制定了《關於全縣各單位黨組織定期上報信息稿件的制度》，實行主管領導審核制，引導和鼓勵基層黨組織積極上報信息。
今年以來，研究室全室同志團結協作，積極進取，紮實工作，開拓創新，在組織開展深入學習實踐科學發展觀和雙爭雙建活動、重大課題調研、信息宣傳上報、重要文稿起草等方面都取得了新的成績，實現了工作上台階、服務上水平、管理上層次。
一、準確定位，圍繞中心工作開展調查研究。
調查研究是研究室的一項基本職能，也是領導科學決策的重要依據。為了多出有高度、有深度、有分量的調研成果，為領導科學決策和中心工作提供實用、對路、有效的服務，今年以來，我們結合市委組織部要求，圍繞我縣組織工作的熱點難點問題，確定了《加強從基層一線選拔培養幹部問題研究》和《推行和完善地方黨委討論決定重大問題和任用重要幹部票決制問題研究》兩個重點調研課題。我們成立了課題組開展專題研究，緊密結合中心工作，重點將縣委、政府的工作思路與兩個調研課題結合起來，採用社會訪談、問卷調查、召開部門座談會等方法，了解我縣基本情況，提出思路和對策，提高了課題研究的針對性、可行性和前瞻性，進一步強化了研究成果的轉化運用。
積極開展三年大變樣、招商引資、新農村建設等中心工作與黨建工作關係的調查研究，分析經濟社會轉型期黨建工作的新特點，總結我縣黨建工作的經驗和問題，提出當前加強黨建工作的思路對策。此外，我們還充分發揮研究室承上啟下、聯繫內外、匯集信息、決策服務的職能作用，加強與中央、省、市政策研究室等上級部門的聯繫，主動向上級部門匯報工作，認真聽取上級部門對調研工作指導，交流政策信息，提高決策研究的前瞻性和系統性。
二、精心組織，科學發展觀活動和雙爭雙建活動順利實施。
今年研究室先後承擔了全縣科學發展觀和雙爭雙建活動的組織實施任務。深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，我們在人員少、時間緊、任務重的情況下，及早謀劃，精心組織，嚴格督查，切實與我縣實際相結合，與市、縣安排的重點工作相結合，做到兩不誤、兩促進、兩提高，圓滿完成了各個階段的任務。通過深入學習實踐科學發展觀活動的開展，全縣黨員幹部精神面貌有了明顯改觀，科學發展能力得到較大提高，作風有了較大轉變，全縣經濟社會得到長足發展，呈現科學發展良好態勢，收到各級領導和廣大民眾的認可。
雙爭雙建活動開展以來，研究室迅速行動、制定方案、強力推進，對照王彥生先進事跡，按照三服務、兩滿意要求，在全縣普遍開展對照檢查，著力解決事業心責任心不強、心浮氣躁、無所用心、得過且過的問題，引導大家像王彥生那樣樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，始終保持積極進取的精神狀態。並組織王彥生事跡報告團來到成安，15000多名黨員幹部聆聽了報告，受到了教育。雙爭雙建活動促進了廣大組工幹部講黨性、重品行、作表率，樹立了可信、可靠、可敬、可親的良好形象，為做好組織工作、服務科學發展大局提供了有力保障。
三、規範制度，信息宣傳工作再上新台階。
今年以來，研究室從抓基礎、定製度入手，健全《信息宣傳目標考核辦法》，完善文稿起草審核把關制度，明確獎懲措施，嚴格進行考核，加強對信息工作的領導和考評。繼續推行全員信息制，將任務細化並落實到各科室，實行各科室負責人把關制，確保信息數量和質量。制定了《關於全縣各單位黨組織定期上報信息稿件的制度》，實行主管領導審核制，引導和鼓勵基層黨組織積極上報信息。截止目前，全體組工幹部在各級媒體刊物上發表信息稿件100多篇（條），其中《人民日報》人民論壇刊發了《打破誤用人才的`藩籬》，黨建周刊刊發了《黨員掛牌接受評議》，還有《中國人事報》刊發了《河北成安建立領導幹部公務活動公示制》，《農民日報》刊發了《黨員掛牌是對農村黨建的探索》，《農村黨建》刊發了《以三張名片為引擎強力推進科學發展》，《企業黨建論壇》刊發了《選派切線幹部到非公企業任黨建指導員效果好》等中央級報刊20餘篇；省、市《組工信息》和其他媒體刊物上稿80多篇（條），有力宣傳了成安的對外形象，推介了成安的好做法、好經驗。此外，研究室起草領導講話、匯報材料、工作方案、考察報告等各類文稿300餘篇，近150萬字。其中，領導講話38篇，匯報材料34篇，工作方案54篇，經驗文章13篇，考察報告22篇。在文稿起草過程中，我們注重調查研究、把握上級精神和領會領導意圖，積極探索和改進文稿的起草方法，努力提高綜合分析、歸納提煉和文字表達能力，使起草的文稿有高度、有深度、有思想、有內容，同時做到精練精準，求真務實，不說空話套話。每起草一件文稿都要反覆斟酌、反覆修改，確保文章主題明確，重點突出，結構合理、文字流暢，不斷提高寫作水平。
一年來，通過大家的共同努力，研究室各項工作取得了較好的成績，但我們還必須清醒地認識到，我們的工作與領導的要求和形勢的需要還存在差距。一是面對新形勢、新任務的要求，我們工作的視野還不夠寬；二是有些工作雖然搞了，但是還缺乏系統的歸納、總結和提高；三是信息來源渠道狹窄，信息報送的積極性沒有充分調動起來。今後，我們必須要加倍努力，紮實工作，不斷開拓研究室工作的新局面，更好地發揮參謀助手作用。九象整理編輯工作總結
組織部年終工作總結 篇6
1、加強學習，不斷提高綜合素質
一年來能夠參加部里組織的各項政治的理論的學習和業務知識的學習，學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內容，並能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，並有針對性的學習業務知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業務能力有了一定程度的提高。
2、勤奮努力，不斷提高業務能力
一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話內容還是沒有完全吃透，對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低；自己經常看新疆組工信息發現自己同樣寫了那方面的內容，別人的上了新疆組工信息，自己的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發表人物通訊一篇，在阿勒泰報發表論文和訊息三篇。
3、兢兢業業，完成領導交辦的其他工作
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區各大新聞媒體採訪江爾·熱哈提的事跡，撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區電教室經濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
4、積極參加部里組織的各項活動
一年來，部里組織的打掃衛生等活動自己能夠及時參加。
5、存在的問題
(1)信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
(2)理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統的研究，今後要加強這方面的工作。
回顧自己一年的工作，雖然自己不遺餘力的努力工作，但由於自己能力有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。
組織部年終工作總結 篇7
x年上半年悄然結束，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，並在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在x年上半年的工作。
一、完善組織機構
歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現實需要中應運而生的部門。為了更好的服務於全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。並結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對x級委員的工作技能的培養，使他們儘快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監督、鼓勵先進
新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優評先細則，歷史學院團員推優細則等，以明確各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，並且對各年級的同學的政治面貌進行統計，製成詳細的團員資料彙編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活
本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想徵文活動”，“青春之歌走進x省博物院活動”，“青春之歌走進養老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果；活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，並有針對性的進行統一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵；活動結束後，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今後的工作積累經驗。
四、加強對幹部隊伍的培訓和監督
新一屆團委學生會成立以後，吸收了大批的x級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務；同時，眾多主要團學幹部也需要儘快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學幹部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，並播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監督作用，我們為每位學生幹部制定了幹部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生幹部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對x學年下半年進行了測評，幫助大家總結過去半年的經驗和收穫。
此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞台組的工作；在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作；在“中華魂，民族根，厚重x大型圖片展”中，三名委員擔任講解員工作，其餘人員參與後勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神，為我們部門的發展和成熟提供了鍛鍊條件。
組織部年終工作總結 篇8
這一年來，總工會組織工作在市總的正確領導和大力支持下，強化組織領導，突出工作重點，嚴格組建程式，實施分類指導，加強工會幹x隊伍建設等方面做了一些工作，進一步激發基層工會活力，充分發揮基層工會組織作用。特將縣總工會20xx年組織工作總結如下。
一、要制定方案，規範程式，為基層工會組建提供支持。
一是下發了《總工會20xx年工會組建月活動實施方案》，縣總工會研究成立工會組建領導組，細化了工作措施，明確了工作職責和任務。積極採取先大後小、先易後難，大小並舉、整體推進的辦法組建工會。二是制定了《基層工會組建工作程式》，嚴格執行“三告知、兩報告、一宣誓”的建會程式。“三告知”即企業組建工會之前要向企業黨組織、行政和職工分別送達“依法建會法律告知文書”；“兩報告”即企業組建工會要向同級黨組織和上級工會報告、企業工會代表大會選舉結果要向同級黨組織和上級工會報告；“一宣誓”即職工入會要舉行宣誓儀式。
二、要明確職責，建章立制，為基層工會組建提供制度保障。
為深入開展全縣“工會組建月”活動，縣總制定了具體措施，突出建會重點，明確建會職責，堅持主要負責同志親自抓、分管領導具體抓，整合機關力量共同抓，努力形成齊建共管的工作格局。建立工作督查機制。縣總領導班子成員對重點組建單位進行分片包乾，建立工作聯繫點制度，堅持分類指導和有針對性的服務，對工作中存在的問題現場研究制定措施。
三、統籌兼顧，注重實效，為基層工會正常運轉打下基礎。
x縣總注重把工會組建與職代會建制有機結合，同步推進在昱順達熱力有限公司我們按照八有標準嚴格要求，“三告知”，“兩報告”，“一宣誓”程式組建工會，並要求企業同時建立職工大會制度，做到了同步推進，製作版面時融入了新誓詞等新內容。
全年組建昱順達熱力有限公司、新華書店、第三國小、紅紅藝術團、日升昌牧業有限公司基層工會5家，其中4家企業，1家事業單位，發展會員xx2人，在原有住建系統聯合會基礎上，新增覆蓋11個建築分公司法人單位。圓滿完成了市總下達的組建月目標任務。
組織部年終工作總結 篇9
今年，全區組織工作在區委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，以貫徹落實黨的十八大、全國組織工作會議精神為抓手，以領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設為重點，選幹部、強班子，建隊伍、強機制，抓基層、打基礎，改革創新、狠抓落實，較好完成了各項目標任務。
一、20__年工作總結
(一)強化夢想信念教育，黨員、幹部教育培訓工作穩步推進。
組織全區縣處級幹部參加了全市縣級幹部十八大培訓班，2546名黨員幹部參加黨的十八大精神和黨章網上知識競賽活動，確保十八大精神輪訓面;先後組織選調18名幹部參加省、市舉辦的各類培訓班，全區分級舉辦各類專題培訓班17場次，培訓幹部500餘人次;舉辦4期入党進取分子培訓班，培訓入党進取分子290名;強力推進幹部線上學習教育活動，經過率達100%;開設“周二課堂”，每周二晚集中對全區組工幹部進行業務知識輔導。
(二)突出工作重點，黨的基層組織和黨員隊伍建設成效明顯。
1、推進黨代表工作室建設。在5個鎮、20個城市社區全面設立黨代表工作室，先後接待走訪黨員民眾800多人次，為基層黨員民眾解決問題100多件。
2、加強村黨組織帶頭人隊伍建設。選派15名村黨組織書記到名村掛職鍛鍊，推薦10名村幹部參加“一村一名大學生”培養工程，開展村級後備幹部培養“百人計畫”，加強選派幹部日常教育管理，面向大學生村官公開選拔4名村黨組織(第一)書記，選聘第六批8名大學生村官到村任職工作，成立了大學生村官團工委。
3、創立農村服務型黨組織。開展“強基固本、素質提升、先鋒線上、城鄉共建”四大行動，以黨旗引領完美鄉村建設。建立農村黨員聯戶長制度，組建18個城鄉基層聯合黨組織，在36個村推進村級團體資產股份制改革工作。深化和拓展基層黨建工作“動車組工程”，大力實施“三帳兩網一中心”工程，紮實推進農村服務型黨組織建設。
4、狠抓村幹部規範化管理。按照“抓機制、抓隊伍、抓培訓”的工作要求，研究制定了切實可行的基層組織建設年度考核細則，落實基層黨建“聯述聯評聯考”制度，將考核結果與村“兩委”幹部工資報酬相掛鈎，切實加強村幹部規範化管理。
5、開展農村黨建“三級聯創”評選活動。奕棋鎮博村榮獲全省“五個好”村黨組織榮譽稱號，新潭鎮、奕棋鎮榮獲全市“五個好”鄉鎮黨委，陽湖鎮三充村等4個村榮獲全市“五個好”村黨組織榮譽稱號。
6、推進非公企業黨建工作。全面推進非公企業服務型黨組織建設，截止目前，全區1017戶非公有制企業已建黨組織291個，比上年增加100個，單獨組建率提高10%。舉辦非公企業黨組織書記示範培訓班，建立區委組織部直接聯繫服務20個重點非公有制企業黨組織，紮實開展非公有制企業黨組織“五抓五送”和示範點創立活動。披雲徽府菜館有限公司黨支部榮獲省級優秀“雙強六好”非公企業黨組織稱號，建成九龍園區黨群活動服務中心。
7、提升社區黨建工作水平。組織3名社區書記參加全省社區黨組織示範培訓班、20名社區書記參加全市社區幹部培訓班。圍繞為民、便民、利民目標，實施27個基層黨建管理創新項目，構成村居爭亮點、鎮街創特色的良好局面。抓好水心亭、上新、黎陽街、稽靈山、草市、湖邊等精品社區服務中心建設。完成社區黨務工作年度考核和聘用工作。在20個城市社區全面推行社區黨建格線化管理，暢通社情民意反映渠道，提升黨組織和黨員服務的本事和水平。
(三)深化幹部人事制度改革，幹部選拔任用工作更趨規範。
開展了20__年度幹部選拔任用自查工作，切實加強幹部選拔任用工作規範化建設。修改完善區管幹部選拔任用工作流程圖，全面整改存在問題。繼續做好拆遷地塊組織紀檢隨行工作，建立幹部實績檔案。指導區總工會完成換屆選舉工作。圍繞“好乾部”的標準抓好區管領導班子的選配。拓寬領導幹部初始提名權，對區委辦主任等4個科級領導職務初始提名人選進行公開民主推薦。對鎮、街道、區直單位科級領導幹部實行正常調整交流，將機關幹部往鎮街沉、基層趕，構成幹部實踐培養的大循環鏈。截至10月底，區委共研究幹部5次146人次，提拔幹部33人(正科級11人，副科級22人)。
(四)堅持從嚴要求嚴肅執紀，幹部日常管理和監督更加嚴格。
1、對70家區管領導班子310名班子成員進行全面大約談、大調研，同時個別約談和理解幹部約談30餘人次。經過經常性談心談話，了解情景、疏導情緒、肯定成績、指出不足、幫忙提高，強化組織部門“幹部之家”效應。
2、將幹部作風建設作為幹部教育監督管理的重點，制定出台《關於進一步加強機關事業單位考勤管理的通知》，對改非幹部、病事假幹部以及幹部考勤工作提出具體要求，嚴肅工作紀律，改善工作作風。聯合區紀委開展幹部作風專項整治，對發現的突出問題進行了集中整改。
3、進取開展“12380”宣傳月活動。經過先鋒網、印發宣傳卡、簡報、編髮手機信息等渠道，廣泛普及相關政策。開通“12380”舉報專項電話和手機信息舉報平台，健全“12380”“五位一體”舉報平台。對市委組織部傳辦的3項舉報件認真進行查核，其中1件經查核屬實的及時責令相關單位嚴加整改。
4、根據新形勢下幹部監督工作的需要，增補了計生、安監和網路信息管理部門為幹部監督聯席會議成員單位。出台了《幹部監督信息溝通辦法》，進一步明確了聯席會議成員單位的工作職責和相互間信息溝通方式，幹部信息渠道得到極大暢通。
5、結合重點工作落實推進幹部監督工作。全面完成全區科級領導幹部20__年集中報告個人有關事項工作，520餘名科級領導幹部按照要求上報了個人有關事項報告表。按照區委要求在重點時間段加強對拆遷幹部的督查，幹部作風明顯得到加強。
(五)引進和培養使用並舉，人才工作取得突破。
進取對上爭取，6個省、市級完美鄉村建設示範村分別和6名專家進行對接，開展好百名專家服務完美鄉村建設工作。推薦黃山東晶電子科技公司羅建國參加國家“_”和安徽省“百人計畫”專家申報。引進第八批國家“_”專家、上海河馬動畫設計股份公司董事長徐克入駐。推薦黃山工業泵參加省“115”創新團隊評選，振州電子參加全市第三批前沿技術創新團隊評選。做好清華大學博士研究生和黃山學院大學生社會實踐聯繫服務工作。提前完成全市人才強市戰略工程——示範幼稚園項目建設。公開招聘43名事業單位工作人員對專業技術人才隊伍進行補充。昱中街道作為全省社會工作人才隊伍建設綜合試點單位，承擔了全市社會工作專業人才隊伍建設推進會現場觀摩任務並作典型發言。
(六)加強自身建設，組織工作服務質量不斷提高。
加強組工幹部隊伍建設，選調、錄用6名優秀年輕幹部充實部機關工作力量。選優配強基層組工幹部隊伍，異常是鎮、街和區直屬黨(工)委分管負責同志。配齊非公工委專職書記、副書記及兼職副書記。實行組織部門和組工幹部直接聯繫服務民眾制度，按照“1+_”模式，分別建立農村、社區、非公企業和新社會組織等黨建工作聯繫點，結對幫扶困難黨員民眾、選派幹部和選聘生。
二、20__年工作思路
20__年，區委組織部將以黨的十八大和全國、省、市組織工作會議精神為指導，以黨的執政本事建設、先進性和純潔性建設為主線，以培養選拔更多黨和人民需要的好乾部為重點，緊緊圍繞“以提高質量和效益為中心，加快轉型升級，推進科學發展”這一主題，狠抓五項重點工作，全力推進“陽光組工”建設，為實現“_____”供給堅強的組織保障。
(一)以集中解決“四風”問題為目的，深入開展民眾路線教育實踐活動。
統籌謀劃民眾路線教育實踐活動，推進學習宣講，策劃自選動作，精心設計活動載體，加強上下聯動。聚焦“四風”問題，突出活動特色，抓學習教育、抓徵求意見、抓調查研究、抓督促推動等四個重點環節，著力提升服務區域經濟發展的本事，提高民眾滿意度，推進教育實踐活動持續有效開展。
(二)將改善作風的要求貫穿於幹部考核、選拔、教育、監督全過程，推動幹部工作科學化、制度化、規範化。
1、考實考準作風，建立科學的幹部考核評價體系。對照八項規定要求，針對幹部作風突出問題，探索設定涵蓋幹部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的考核資料和指標，使幹部作風“看得見、摸得著、測得實”。採取民意調查、社區走訪、個別訪談等形式，深入了解幹部八小時外的作風表現、民眾反映和社會形象，把握幹部作風的真實狀況。加強考核結果的分析研判，及時發現領導班子和幹部隊伍作風方面苗頭性、傾向性問題。建立作風考核結果反饋制度，讓幹部清楚民眾對自我的評價，增強自律意識。把作風考核結果作為幹部獎懲和使用的重要依據，旗幟鮮明地褒獎作風優良、業績突出的幹部，嚴懲作風不實、形象不好的幹部。
2、樹立鮮明的作風導向，改善幹部選拔任用工作。著力擴大幹部初始提名權，發揮黨員民眾在幹部選拔任用工作中的舉賢薦能作用，構成全方位、多層次的選人用人視野，讓更多不但本事強、業績優，並且品德好、作風實的幹部進入組織考察範圍。改善幹部考察工作，堅持把選拔作風好的幹部作為風向標，在深入考察幹部作風上下功夫，綜合運用多種方式，多角度、全方位了解幹部作風表現，打破簡單以票定人的考察辦法。主動深入到基層一線觀察、考察幹部，讓在鎮街基層、艱苦崗位、矛盾集中崗位中，埋頭苦幹、不事張揚、作風優良的幹部有更多機會進入組織視野。注重從基層一線選拔使用幹部，充分調動幹部幹事創業熱情，樹立正確的用人導向，不斷提高選人用人公信度。加強後備幹部隊伍建設，規範建立後備幹部人才庫，有計畫地選派後備幹部到基層一線“接地氣”、“墩墩苗”，努力建設一支作風優良、數量充足、結構合理的後備幹部隊伍。
3、以作風教育為重要資料，加大幹部教育培訓力度。以任職培訓為重點，舉辦好各類主題培訓班。結合時代特徵和本地實際，緊扣為民務實清廉，有的放矢地設定培訓資料。進取探索案例式、情景式、體驗式等教學方法，使培訓資料更加形象生動，更能入腦入心。注重開展警示教育，經過播放警示片等形式，為幹部改善作風打好“預防針”、增強免疫力。著力實施“以乾代訓”，結合民眾路線教育活動的開展，逐步規範區內幹部借用和掛職管理，建立區直年輕幹部到鎮、街基層鍛鍊培養機制，推動幹部更多地下到基層經風雨、受歷練。
4、突出作風監督，從嚴加強幹部管理。堅持從嚴要求、從嚴管理與人文關懷並重，著力克服幹部管理存在的“失之與寬、失之於軟”的問題。建立健全從嚴監督幹部作風的目標體系、管理辦法、獎懲機制，用制度管權管事管人。加強幹部作風方面規章制度落實情景的督查，勤檢查、嚴問責，讓作風不好、違反紀律的幹部付出代價。進取拓寬監督渠道，加大對關鍵領域、關鍵崗位領導幹部，異常是“一把手”的監督。成立幹部監督舉報中心，充分發揮“12380”“五位一體”舉報平台作用;規範幹部監督信息員隊伍建設，加大幹部八小時外作風的監督;定期召開幹部監督聯席會議，使黨內監督、專門機關監督與民眾監督、輿論監督有機結合，構成監督合力，讓不良風氣無所遁形。
(三)以建設服務型基層黨組織為抓手，不斷夯實基層基礎。
1、超前謀劃村“兩委”換屆工作。實施村級後備幹部培養“百人計畫”，對人選條件、推選程式、培養方式作進一步明確，確保全區45個村各有2名以上後備幹部進行重點培養。重點摸排換屆難點村、重點村，採取“一村一策”的方式，為明年村“兩委”換屆提前做好準備。
2、抓好農村黨建特派員、非公企業黨建指導員及選派幹部、選聘生三支隊伍建設。從黨政機關事業單位選派一批身體健康、工作職責心強、熟悉黨務工作的改非黨員幹部擔任農村黨建特派員和非公企業黨建指導員，到村(企)開展工作。抓好選派幹部、選聘生日常管理，發揮作用。經過三支隊伍建設，實現抓兩頭、帶中間，促進先進村錦上添花、後進村晉檔升級、非公企業黨建工作日趨規範。
3、探索發展村級團體經濟的有效途徑。鞏固農村團體經濟產權改革成果，加強團體“三資”管理，完善股份經濟合作社運營機制。充分發揮“3+2”城鄉基層聯合黨組織作用，整合資源，探索發展村級團體經濟的多種途徑。經過努力，確保完美鄉村建設村團體經營性收入增長30%以上，其他所有的村經營性收入增長25%以上。
4、探索制定處置不合格黨員辦法。開展處置不合格黨員試點工作，明確不合格黨員標準，對組織觀念淡薄、缺乏黨性修養、不作為、亂作為的不合格黨員堅決予以清退出黨，暢通黨員出口渠道，保證黨員隊伍整體素質。
5、推進“三帳兩網一中心”規範化建設。嚴格按照“三帳兩網一中心”建設要求，結合實際，指導和引導各鎮、村建好村情民情帳、黨建工作帳、經濟發展帳，構築黨組織格線、服務網路，建好“農村綜合服務中心”，切實推進農村服務型黨組織建設。
6、著力打造叫得響的社區黨建工作品牌。在現有社區黨建創新項目的基礎上，總結提煉，豐富內涵，整體包裝，著重培育出1-2個在全省乃至全國叫得響的社區黨建工作品牌。
7、不斷提升非公企業黨建工作水平。開展“雙強六好”非公企業黨組織和規範化建設示範點創立活動，各黨(工)委分別打造2至3個特點鮮明、作用明顯的非公企業黨建示範視窗，做到以點帶面、典型引領，提高非公企業黨建工作整體水平。
(四)發揮黨委部門牽頭抓總作用，統籌推進人才工作。
1、根據市委黨管人才實施意見，及時出台區本級檔案，強化各職能部門抓人才工作意識，明確分工、各負其責、構成合力。
2、結合本地實際，鞏固社會工作專業人才隊伍建設成果，打造特色品牌。適時開展優秀技術創新團隊評選活動。
3、充分利用中心城區高校、職業技術院校集中的優勢，組織九龍工業園區、各街道社區與院校對接聯繫，為院校供給社會實踐平台的同時，拓展企業引進人才的渠道。
(五)以“三服務、兩滿意”為目標，加強組織部門自身建設。
1、圍繞公道正派這個核心加強組織部門作風建設，堅持黨性教育，抓好業務培訓，推進輪崗交流，提高應變本事，樹立和維護組工幹部的良好形象。
2、加強社區幹部隊伍建設，想方設法選好人、用好人、留住人異常是選優配強20個城市社區黨委書記，適時對黨務工作者進行交流調整。
組織部年終工作總結 篇10
20xxx年，X區組織工作認真學習貫徹黨的xx大和xx屆全會精神，貫徹落實全國、全區、全市組織工作會議精神和區委xx屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區提供堅強組織保證。
一、紮實推進黨的民眾路線教育實踐活動
按照自治區、市黨的民眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，在市督導組的精心指導下，我區教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環節，精心組織領導，加強上下聯動，分類統籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解決民眾反映強烈的突出問題，著力解決聯繫服務民眾“最後一公里”問題。目前，全區x個黨組織，20xx名黨員參加了教育實踐活動，我區教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了幹部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化幹部人事制度改革，幹部隊伍素質得到新提升
一是認真學習宣傳貫徹《幹部任用條例》。把《條例》納入幹部培訓內容，分層次多渠道宣傳《條例》內容。將《條例》發放至全區處級幹部、科級領導幹部和機關事業單位黨（總）支部。並對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的幹部進行專題輔導，並開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事幹部精通和嚴格執行《條例》。依託黨員信息平台，對全區科級以上領導幹部傳送《條例》解讀X次，累計20xx余條。
二是深化幹部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準和新修訂的《幹部任用條例》的規定選人用人，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程式，注重看幹部的思想政治素質，注重看幹部的工作作風，注重看幹部的工作實績，注重看民眾的公認程度，切實選好乾部、配強班子。上半年，共研究幹部x人次，其中：提拔使用x人（含法、檢兩院競爭上崗X人），調整交流X人次，免去職務x人。
三是加強後備幹部培養力度。對20xxx年x名學習鍛鍊幹部工作進行總結，繼續選派x名科級後備幹部到信訪維穩和重點項目（工作）一線學習鍛鍊，選派X名後備幹部擔任後進村黨組織第一書記，選派部分後備幹部到自治區、市直部門跟班學習，豐富經歷，增長才幹。上半年從後備幹部中提拔使用X人次。
四是加強幹部教育培訓，提升幹部隊伍能力素質。運用“周五學堂”，集中宣講等形式，開展理想信念教育。紮實開展幹部大教育大培訓，以黨的民眾路線教育實踐活動為契機，對全區科級幹部、科級後備幹部、選調生、大學生村官、社區（村）幹部、非公企業和社會組織黨務幹部共x餘人進行全員輪訓。組織x名幹部參加網路培訓學習，選派x名處、科級領導幹部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派幹部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛鍊。
五是加強幹部監督管理，保證幹部秉公用權。完善幹部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的幹部及時提醒談話，督促其規範用權。嚴格執行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區直部門、事業單位黨政領導幹部進行約談，引導領導幹部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。
六是進一步加強和改進老幹部工作。全面落實老幹部兩項待遇。加強離退休幹部黨支部建設，鼓勵支持老幹部充分發揮好文明引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創建全國文明城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破
一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關於進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作的實施意見》，紮實開展城企“結對共建”活動，召開了全區非公企業黨組織集中整頓會議，打造了X個非公企業黨建示範點，進一步推動了非公企業黨建工作。
二是打造智慧黨建平台。圍繞創建智慧城市工作，開發建設了信息化、智慧型化的智慧黨建工作平台，運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設定網上支部、黨員服務、學教苑地等模組對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。
三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗，結合不合格黨員組織處置，紮實開展了黨員大教育大培訓，分x場次，對全區20xx多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養新農村建設骨幹力量和黨政幹部後備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制，對x戶農村黨員發放了x萬元農村黨員“雙帶”發展資金，增強帶領村民致富本領。
四、統籌推進各類人才隊伍建設
一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神，建立了《區級領導幹部人才工作聯繫點制度》，健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區20xx年人才重點工作（項目）任務分工》的通知，切實發揮牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓（培養）基地。依託區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地，大力實施“青藍工程”、“名 師工作室”創建活動，通過課題帶動、名 師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依託園區黨群服務中心建立企業經營管理人才服務基地，為企業提供人才信息服務。探索建立高校—企業雙向服務機制，在企業打造高校畢業生實習基地，由高校為企業員工提供技能培訓。依託龍泉花卉、富民村水產養殖等，建立農村實用人才培訓基地，實施“基地+農戶+項目+培訓”的創業方式，開展就業創業技能培訓，大力培育農村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎上建立社會工作者人才培養基地，對社區工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。
三是加大各類人才培養力度。做好X名清華大學選調生培養管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農博會，作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示範帶動引領作用，上半年共培訓社區工作者x餘人次，大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城 管等專業技術人才的培養力度，採取“走出去、請進來”等方式，累計培訓x餘人次。
下一步工作打算：
一是繼續深入推進黨的民眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到幹部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領導班子和領導幹部年度考核實施辦法》，注重考核結果運用，激發乾部幹事活力。
三是繼續以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手，加強服務型黨組織建設；加快智慧黨建系統平台開發速度，確保年內正式運行。紮實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。
四是充分發揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依託各基地，加大各類人才培訓培養工作。