組織部年終工作總結 篇1
x年上半年悄然結束，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，並在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在x年上半年的工作。
一、完善組織機構
歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現實需要中應運而生的部門。為了更好的服務於全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。並結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對x級委員的工作技能的培養，使他們儘快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監督、鼓勵先進
新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優評先細則，歷史學院團員推優細則等，以明確各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，並且對各年級的同學的政治面貌進行統計，製成詳細的團員資料彙編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活
本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想徵文活動”，“青春之歌走進x省博物院活動”，“青春之歌走進養老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果；活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，並有針對性的進行統一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵；活動結束後，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今後的工作積累經驗。
四、加強對幹部隊伍的培訓和監督
新一屆團委學生會成立以後，吸收了大批的x級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務；同時，眾多主要團學幹部也需要儘快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學幹部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，並播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監督作用，我們為每位學生幹部制定了幹部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生幹部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對x學年下半年進行了測評，幫助大家總結過去半年的經驗和收穫。
此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞台組的工作；在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作；在“中華魂，民族根，厚重x大型圖片展”中，三名委員擔任講解員工作，其餘人員參與後勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神，為我們部門的發展和成熟提供了鍛鍊條件。
組織部年終工作總結 篇2
縣委組織部研究室工作總結內容簡介；研究室從抓基礎、定製度入手，健全《信息宣傳目標考核辦法》，完善文稿起草審核把關制度，明確獎懲措施，嚴格進行考核，加強對信息工作的領導和考評。繼續推行全員信息制，將任務細化並落實到各科室，實行各科室負責人把關制，確保信息數量和質量。制定了《關於全縣各單位黨組織定期上報信息稿件的制度》，實行主管領導審核制，引導和鼓勵基層黨組織積極上報信息。
今年以來，研究室全室同志團結協作，積極進取，紮實工作，開拓創新，在組織開展深入學習實踐科學發展觀和雙爭雙建活動、重大課題調研、信息宣傳上報、重要文稿起草等方面都取得了新的成績，實現了工作上台階、服務上水平、管理上層次。
一、準確定位，圍繞中心工作開展調查研究。
調查研究是研究室的一項基本職能，也是領導科學決策的重要依據。為了多出有高度、有深度、有分量的調研成果，為領導科學決策和中心工作提供實用、對路、有效的服務，今年以來，我們結合市委組織部要求，圍繞我縣組織工作的熱點難點問題，確定了《加強從基層一線選拔培養幹部問題研究》和《推行和完善地方黨委討論決定重大問題和任用重要幹部票決制問題研究》兩個重點調研課題。我們成立了課題組開展專題研究，緊密結合中心工作，重點將縣委、政府的工作思路與兩個調研課題結合起來，採用社會訪談、問卷調查、召開部門座談會等方法，了解我縣基本情況，提出思路和對策，提高了課題研究的針對性、可行性和前瞻性，進一步強化了研究成果的轉化運用。
積極開展三年大變樣、招商引資、新農村建設等中心工作與黨建工作關係的調查研究，分析經濟社會轉型期黨建工作的新特點，總結我縣黨建工作的經驗和問題，提出當前加強黨建工作的思路對策。此外，我們還充分發揮研究室承上啟下、聯繫內外、匯集信息、決策服務的職能作用，加強與中央、省、市政策研究室等上級部門的聯繫，主動向上級部門匯報工作，認真聽取上級部門對調研工作指導，交流政策信息，提高決策研究的前瞻性和系統性。
二、精心組織，科學發展觀活動和雙爭雙建活動順利實施。
今年研究室先後承擔了全縣科學發展觀和雙爭雙建活動的組織實施任務。深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，我們在人員少、時間緊、任務重的情況下，及早謀劃，精心組織，嚴格督查，切實與我縣實際相結合，與市、縣安排的重點工作相結合，做到兩不誤、兩促進、兩提高，圓滿完成了各個階段的任務。通過深入學習實踐科學發展觀活動的開展，全縣黨員幹部精神面貌有了明顯改觀，科學發展能力得到較大提高，作風有了較大轉變，全縣經濟社會得到長足發展，呈現科學發展良好態勢，收到各級領導和廣大民眾的認可。
雙爭雙建活動開展以來，研究室迅速行動、制定方案、強力推進，對照王彥生先進事跡，按照三服務、兩滿意要求，在全縣普遍開展對照檢查，著力解決事業心責任心不強、心浮氣躁、無所用心、得過且過的問題，引導大家像王彥生那樣樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，始終保持積極進取的精神狀態。並組織王彥生事跡報告團來到成安，15000多名黨員幹部聆聽了報告，受到了教育。雙爭雙建活動促進了廣大組工幹部講黨性、重品行、作表率，樹立了可信、可靠、可敬、可親的良好形象，為做好組織工作、服務科學發展大局提供了有力保障。
三、規範制度，信息宣傳工作再上新台階。
今年以來，研究室從抓基礎、定製度入手，健全《信息宣傳目標考核辦法》，完善文稿起草審核把關制度，明確獎懲措施，嚴格進行考核，加強對信息工作的領導和考評。繼續推行全員信息制，將任務細化並落實到各科室，實行各科室負責人把關制，確保信息數量和質量。制定了《關於全縣各單位黨組織定期上報信息稿件的制度》，實行主管領導審核制，引導和鼓勵基層黨組織積極上報信息。截止目前，全體組工幹部在各級媒體刊物上發表信息稿件100多篇（條），其中《人民日報》人民論壇刊發了《打破誤用人才的`藩籬》，黨建周刊刊發了《黨員掛牌接受評議》，還有《中國人事報》刊發了《河北成安建立領導幹部公務活動公示制》，《農民日報》刊發了《黨員掛牌是對農村黨建的探索》，《農村黨建》刊發了《以三張名片為引擎強力推進科學發展》，《企業黨建論壇》刊發了《選派切線幹部到非公企業任黨建指導員效果好》等中央級報刊20餘篇；省、市《組工信息》和其他媒體刊物上稿80多篇（條），有力宣傳了成安的對外形象，推介了成安的好做法、好經驗。此外，研究室起草領導講話、匯報材料、工作方案、考察報告等各類文稿300餘篇，近150萬字。其中，領導講話38篇，匯報材料34篇，工作方案54篇，經驗文章13篇，考察報告22篇。在文稿起草過程中，我們注重調查研究、把握上級精神和領會領導意圖，積極探索和改進文稿的起草方法，努力提高綜合分析、歸納提煉和文字表達能力，使起草的文稿有高度、有深度、有思想、有內容，同時做到精練精準，求真務實，不說空話套話。每起草一件文稿都要反覆斟酌、反覆修改，確保文章主題明確，重點突出，結構合理、文字流暢，不斷提高寫作水平。
一年來，通過大家的共同努力，研究室各項工作取得了較好的成績，但我們還必須清醒地認識到，我們的工作與領導的要求和形勢的需要還存在差距。一是面對新形勢、新任務的要求，我們工作的視野還不夠寬；二是有些工作雖然搞了，但是還缺乏系統的歸納、總結和提高；三是信息來源渠道狹窄，信息報送的積極性沒有充分調動起來。今後，我們必須要加倍努力，紮實工作，不斷開拓研究室工作的新局面，更好地發揮參謀助手作用。九象整理編輯工作總結
組織部年終工作總結 篇3
20__年即將過去，一年來自我能夠以高標準要求自我，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業業的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下頭將自我一年來的工作向領導和同志們匯報如下：
一、加強學習，不斷提高綜合素質
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習，學習了不一樣時期領導的講話和部領導安排學習的資料，並能夠認真做好讀書筆記，經過學習自我樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自我對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，並有針對性的學習業務知識，提高自我撰寫信息的本事，是自我的業務本事有了必須程度的提高。
二、勤奮努力，不斷提高業務本事
一年來自我主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自我主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話資料還是沒有完全吃透，對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低;自我經常看新疆組工信息發現自我同樣寫了那方面的資料，別人的上了新疆組工信息，自我的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自我撰寫組工信息外，自我還抽出必須時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發表人物通訊一篇，在阿勒泰報發表論文和訊息三篇。
三、兢兢業業，完成領導交辦的其他工作
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區各大新聞媒體採訪江爾·熱哈提的事跡，撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區電教室經濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
四、進取參加部里組織的各項活動
一年來，部里組織的打掃衛生等活動自我能夠及時參加。
五、存在的問題
(1)、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
(2)、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統的研究，今後要加強這方面的工作。
回顧自我一年的工作，雖然自我不遺餘力的努力工作，但由於自我本事有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自我將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。
組織部年終工作總結 篇4
金秋的九月迎來了新的學年，學院的招生、迎新也在緊張有序的工作中結束了，工作順利完成了，對此，我部門進行總結，為日後工作積累經驗，能夠更上一層。
20xx屆新生迎新工作是機械工程系學生會工作的一件大事，為了更好得幫助20xx屆新生，組織部做好了充分準備，完成本職工作的同時積極配合系學生會完成其他工作。通過兩天的努力，我們取得了優異的成績，得到家長、新生、領導的一致好評。
一、迎新準備工作
為做好本次迎新工作，系部領導高度重視，多次召開迎新工作會，對各職能部門進行了詳細的工作部署，落實到每一位工作人員和每一個工作環節。
組織部在迎新工作開展前對志願者進行了培訓，對迎新工作作出了具體的實行方案，由各部到各部員在到志願者，由系乾到個人都作了具體的分工。
二、正式迎新工作開展
9月14日清晨，學生會便運作起來，組織部也積極投入其中，大家很快把場地布置好了。迎新工作正式開始，組織部分工明確，一部分部員給各班班主任及助班送水，照顧好老師們的後期工作。一部分部員當志願者帶領新生辦理入學手續。還有一部分留守在大本營管理新生行李。大家各進其職，都為迎新工作貢獻自己的一份力量。新生接待工作從早上6：30一直持續到下午7點。9月15日，工作仍在繼續，組織部成員堅持到迎新結束，沒有一個人抱怨。
三、迎新總結
短短兩天的迎新工作結束了，可是我們從中學到很多。我們深刻體會到工作要提前安排的重要性。只有事先盡全力吧可能出現的情況都考慮到了，在真正做的時候才能夠最少的出問題。我們更好的理解到同事之間合作的必要性，只有各個部門，部門內部的人都團結協作，才能夠最有效率最有質量的完成工作。通過迎新，我們也大大的鍛鍊了各部員與志願者和陌生人溝通交流的能力。我們會更加努力的工作！我們將踏踏實實的認真工作，問心無愧的去完成好每次任務。在往後的日子裡，我們將一如既往的為同學服務，全身心的投入到學習和工作中，吸取這次的不足並完成組織部的後續工作。
我們會一直發揚團結協作的精神！
一句話：真誠、用心、努力！我們就是的，要做就得做的！
組織部年終工作總結 篇5
這一年來，總工會組織工作在市總的正確領導和大力支持下，強化組織領導，突出工作重點，嚴格組建程式，實施分類指導，加強工會幹x隊伍建設等方面做了一些工作，進一步激發基層工會活力，充分發揮基層工會組織作用。特將縣總工會20xx年組織工作總結如下。
一、要制定方案，規範程式，為基層工會組建提供支持。
一是下發了《總工會20xx年工會組建月活動實施方案》，縣總工會研究成立工會組建領導組，細化了工作措施，明確了工作職責和任務。積極採取先大後小、先易後難，大小並舉、整體推進的辦法組建工會。二是制定了《基層工會組建工作程式》，嚴格執行“三告知、兩報告、一宣誓”的建會程式。“三告知”即企業組建工會之前要向企業黨組織、行政和職工分別送達“依法建會法律告知文書”；“兩報告”即企業組建工會要向同級黨組織和上級工會報告、企業工會代表大會選舉結果要向同級黨組織和上級工會報告；“一宣誓”即職工入會要舉行宣誓儀式。
二、要明確職責，建章立制，為基層工會組建提供制度保障。
為深入開展全縣“工會組建月”活動，縣總制定了具體措施，突出建會重點，明確建會職責，堅持主要負責同志親自抓、分管領導具體抓，整合機關力量共同抓，努力形成齊建共管的工作格局。建立工作督查機制。縣總領導班子成員對重點組建單位進行分片包乾，建立工作聯繫點制度，堅持分類指導和有針對性的服務，對工作中存在的問題現場研究制定措施。
三、統籌兼顧，注重實效，為基層工會正常運轉打下基礎。
x縣總注重把工會組建與職代會建制有機結合，同步推進在昱順達熱力有限公司我們按照八有標準嚴格要求，“三告知”，“兩報告”，“一宣誓”程式組建工會，並要求企業同時建立職工大會制度，做到了同步推進，製作版面時融入了新誓詞等新內容。
全年組建昱順達熱力有限公司、新華書店、第三國小、紅紅藝術團、日升昌牧業有限公司基層工會5家，其中4家企業，1家事業單位，發展會員xx2人，在原有住建系統聯合會基礎上，新增覆蓋11個建築分公司法人單位。圓滿完成了市總下達的組建月目標任務。
組織部年終工作總結 篇6
在組織部已經將近一年時間了，參加了很多活動。從最開始愛心回收，然後又有幫扶結對等等。
通過參加這些活動，使我自己得到了很好的鍛鍊。使得自己更有能力，更加有自信，使自己得到全面的提升，為以後的發展鋪下堅實的基礎。
參加這些活動，也可使我們認識到自身的缺點與不足，然後能夠及時的彌補自身的缺陷。使我們更加完善，使我們能夠在以後的工作中脫穎而出。
在我們組織部里，我們都十分團結、友好，部門成員之間都相處的十分融洽，可謂其樂融融。我們部門就組織活動而言每次都能夠在活動之前讓大家對活動有一個清晰的了解。能夠做到分工明確，然後我們各自完成自己的工作，從而使活動很好的進行下去，使其圓滿完成。
但是我們部門也有不足。每次部門會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什麼大的問題，但是千里之堤毀於蟻穴。所以，我們要看重那些小的細節，做好每一個小的細節，是我們的這個部門發展的更好。
最後，還是說一下對我們部門的一些展望。我希望，在以後，大家能夠像現在一樣，親如一家人。大家齊心協力，將我們部門做的更好。
雖然在明年，我也許不再在組織部中。但是這並不是代表著我不關心這個部門，我希望以後能看到它茁壯成長，越來越輝煌。我也會對此感到驕傲，畢竟，我也曾經是其中的一員！
組織部年終工作總結 篇7
自從進入團委組織部並成為其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！
當然，並不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學生會就應該去好好的表現自己，儘量讓自己的才華得到體現！說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務！當然，我不會去否認這一點，只是我覺得在我們系學生會裡好多人都不是他們所說的那樣，大多數人只是為了那一點點名譽以及學校對學生幹部一系列的優待罷了！
其實，我也知道現在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對於學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當的給予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好！其實這也不是什麼回報學生會，我們的學生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯合，打造出屬於我們機械系自己的品牌！
上面所說不過是針對部分人而已，在我們學生會裡面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的！這對於我們這個嚴重缺少女生的系來說已經足夠了，這又說明了什麼呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課餘生活搞的有聲有色！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然！！
最後我還是大膽的向學生會主席團提幾點我的意見：
1、對於學生會做出的決定要落實，儘量讓全系學生都了解，而不只限於學生會幹部！
2、提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學生會才組建起來，這不過是一個小小的例子！
3、我發現好多大學生在思想上過於偏激，學生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學多做做思想工作，把學生會的工作滲透到我們系每一個學生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！
先就說這些吧！
組織部年終工作總結 篇8
20xxx年，X區組織工作認真學習貫徹黨的xx大和xx屆全會精神，貫徹落實全國、全區、全市組織工作會議精神和區委xx屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區提供堅強組織保證。
一、紮實推進黨的民眾路線教育實踐活動
按照自治區、市黨的民眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，在市督導組的精心指導下，我區教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環節，精心組織領導，加強上下聯動，分類統籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解決民眾反映強烈的突出問題，著力解決聯繫服務民眾“最後一公里”問題。目前，全區x個黨組織，20xx名黨員參加了教育實踐活動，我區教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了幹部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化幹部人事制度改革，幹部隊伍素質得到新提升
一是認真學習宣傳貫徹《幹部任用條例》。把《條例》納入幹部培訓內容，分層次多渠道宣傳《條例》內容。將《條例》發放至全區處級幹部、科級領導幹部和機關事業單位黨（總）支部。並對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的幹部進行專題輔導，並開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事幹部精通和嚴格執行《條例》。依託黨員信息平台，對全區科級以上領導幹部傳送《條例》解讀X次，累計20xx余條。
二是深化幹部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準和新修訂的《幹部任用條例》的規定選人用人，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程式，注重看幹部的思想政治素質，注重看幹部的工作作風，注重看幹部的工作實績，注重看民眾的公認程度，切實選好乾部、配強班子。上半年，共研究幹部x人次，其中：提拔使用x人（含法、檢兩院競爭上崗X人），調整交流X人次，免去職務x人。
三是加強後備幹部培養力度。對20xxx年x名學習鍛鍊幹部工作進行總結，繼續選派x名科級後備幹部到信訪維穩和重點項目（工作）一線學習鍛鍊，選派X名後備幹部擔任後進村黨組織第一書記，選派部分後備幹部到自治區、市直部門跟班學習，豐富經歷，增長才幹。上半年從後備幹部中提拔使用X人次。
四是加強幹部教育培訓，提升幹部隊伍能力素質。運用“周五學堂”，集中宣講等形式，開展理想信念教育。紮實開展幹部大教育大培訓，以黨的民眾路線教育實踐活動為契機，對全區科級幹部、科級後備幹部、選調生、大學生村官、社區（村）幹部、非公企業和社會組織黨務幹部共x餘人進行全員輪訓。組織x名幹部參加網路培訓學習，選派x名處、科級領導幹部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派幹部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛鍊。
五是加強幹部監督管理，保證幹部秉公用權。完善幹部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的幹部及時提醒談話，督促其規範用權。嚴格執行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區直部門、事業單位黨政領導幹部進行約談，引導領導幹部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。
六是進一步加強和改進老幹部工作。全面落實老幹部兩項待遇。加強離退休幹部黨支部建設，鼓勵支持老幹部充分發揮好文明引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創建全國文明城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破
一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關於進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作的實施意見》，紮實開展城企“結對共建”活動，召開了全區非公企業黨組織集中整頓會議，打造了X個非公企業黨建示範點，進一步推動了非公企業黨建工作。
二是打造智慧黨建平台。圍繞創建智慧城市工作，開發建設了信息化、智慧型化的智慧黨建工作平台，運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設定網上支部、黨員服務、學教苑地等模組對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。
三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗，結合不合格黨員組織處置，紮實開展了黨員大教育大培訓，分x場次，對全區20xx多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養新農村建設骨幹力量和黨政幹部後備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制，對x戶農村黨員發放了x萬元農村黨員“雙帶”發展資金，增強帶領村民致富本領。
四、統籌推進各類人才隊伍建設
一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神，建立了《區級領導幹部人才工作聯繫點制度》，健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區20xx年人才重點工作（項目）任務分工》的通知，切實發揮牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓（培養）基地。依託區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地，大力實施“青藍工程”、“名 師工作室”創建活動，通過課題帶動、名 師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依託園區黨群服務中心建立企業經營管理人才服務基地，為企業提供人才信息服務。探索建立高校—企業雙向服務機制，在企業打造高校畢業生實習基地，由高校為企業員工提供技能培訓。依託龍泉花卉、富民村水產養殖等，建立農村實用人才培訓基地，實施“基地+農戶+項目+培訓”的創業方式，開展就業創業技能培訓，大力培育農村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎上建立社會工作者人才培養基地，對社區工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。
三是加大各類人才培養力度。做好X名清華大學選調生培養管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農博會，作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示範帶動引領作用，上半年共培訓社區工作者x餘人次，大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城 管等專業技術人才的培養力度，採取“走出去、請進來”等方式，累計培訓x餘人次。
下一步工作打算：
一是繼續深入推進黨的民眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到幹部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領導班子和領導幹部年度考核實施辦法》，注重考核結果運用，激發乾部幹事活力。
三是繼續以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手，加強服務型黨組織建設；加快智慧黨建系統平台開發速度，確保年內正式運行。紮實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。
四是充分發揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依託各基地，加大各類人才培訓培養工作。
組織部年終工作總結 篇9
一、加強學習，不斷提高政治理論水平
本人積極參加鎮中心組學習、職工學習，堅持集中學習與自學相結合的學習制度，重點學習了黨的基本知識、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨風廉政建設知識以及黨在農村的各項方針、政策。通過學習，增強了黨性，提高了政治的理論水平，豐富了業務知識，樹立了大局意思和全新的發展觀念。
二、堅持民主集中制，自覺維護班子團結
認真執行黨的民主集中制度，積極參與班子集體決策，充分發表自己的意見和觀點，並尊重他人的意見，集體決定的.事情，能堅決維護並認真貫徹執行。
認真做好本職工作，積極為黨委政府分憂，同時努力協助班子其他成員的工作。認真過好民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心接受同志的批評和建議，幫助他人，完善自己，實現班子的整體團結與進步。
三、立足本職工作，全面完成各項工作目標
任務組織工卓有成效。
一是以"三級聯創"為主線，抓好了農村基層組織建設。
認真抓好了創"五個好"鄉鎮黨委、"五個好"村黨支部的建設，制訂了目標和措施，並認真組織實施。本鎮"某某年的'三級聯創'實施意見"以《華鎣黨建》專版形式在全市交流。
今年上半年，全廣安市組織工作現場會，某某鎮的畜牧協會支部和山門口黨支部作為兩個流動現場點，得到了上級領導好評。鎮黨委某某年被評為"六好"鄉鎮黨委，黨政班子被評為"四好"班子，黨建工作被華鎣市委評為先進基層黨組織，全鎮90%以上的村被評為"五好"村。
二是認真開展黨內主題活動。
積極實施"黨員農貸快車"活動，為黨員農戶提供項目和貸款，幫助他們發展致富，全鎮培育產業黨員大戶50餘戶。大力開展"三向培養"活動，進年來，共培育黨員致富帶頭人80餘戶，發展業主入黨10餘名，培養黨員致富帶頭人為村組幹部8名。
努力推進"黨員法律雙進"活動，調解民事糾紛50餘起，防止了刑事案件得發生。創新"支部加協會"運作機制，先後成立了鎮畜牧協會黨支部、某某鎮小驢山荊山藥果業合作社和華鎣山黃化梨合作社，為新時期農村黨建工作找到了新的結合點，為全市"支部加協會"提供了樣板，我鎮的'支部加協會'經驗"以《組工信息》的形式在全市刊發。
三是抓好了幹部隊伍建設。
對鎮村幹部實行了目標管理，落實了獎懲措施，實行了幹部聯片駐村制度。幹部的工作作風得到很大改善，形成了爭先創優的大好局面。實行了下派上掛制度，將鎮上經驗豐富的幹部下派到村上任職，抽調村上年富力強的主要幹部上掛鎮上任職，目前，已下派兩名鎮幹部分別到姚家磅村黨支部、小驢山黨支部任職，上半年曾抽調走馬嶺村的支部書記上掛鎮經發辦掛職鍛鍊。該制度的實施，提高了鎮村幹部的工作能力，調動了工作積極行。
同時抓好了村幹部的學歷培訓，提高他們的文化素質。鼓勵村幹部參加黨校和涉農院校的學習培訓，在經費上採取鎮財政補助40%、村級解決40%和個人承擔20%的方式解決。
目前，全鎮有4名村主要幹部參加了省黨校的大專學歷培訓。
組織部年終工作總結 篇10
1、加強學習，不斷提高綜合素質
一年來能夠參加部里組織的各項政治的理論的學習和業務知識的學習，學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內容，並能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，並有針對性的學習業務知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業務能力有了一定程度的提高。
2、勤奮努力，不斷提高業務能力
一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話內容還是沒有完全吃透，對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低；自己經常看新疆組工信息發現自己同樣寫了那方面的內容，別人的上了新疆組工信息，自己的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發表人物通訊一篇，在阿勒泰報發表論文和訊息三篇。
3、兢兢業業，完成領導交辦的其他工作
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區各大新聞媒體採訪江爾·熱哈提的事跡，撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區電教室經濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
4、積極參加部里組織的各項活動
一年來，部里組織的打掃衛生等活動自己能夠及時參加。
5、存在的問題
(1)信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
(2)理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統的研究，今後要加強這方面的工作。
回顧自己一年的工作，雖然自己不遺餘力的努力工作，但由於自己能力有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。
組織部年終工作總結 篇11
一、常規工作
組織部承擔的團內工作任務計較常規，周期性較強且一般的任務量較大，在新老校區分離的情況下，上學期工作起步較為艱難，過程顯得混亂，因此組織部在苦難的條件下探索經驗。在組織部注入新鮮血液後，進行團員信息的採集和團證的註冊，安排具體成員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織部的常規工作大有改觀，得到肯定。另外，二級學院的團費和數據以整理清楚並上繳。本學期末對本院團證團檔丟失的同學進行補辦，在一星期內下發新證新檔並收齊，由於團委的章在新校區，本部門計畫在下學期進行註冊。
組織部在工作中找到一條流水線的工作方式，來完成內部工作，這種方式將貫穿以後工作的始終。下一步，組織部將計畫將工作責任公開化，用來監督內部人員的工作以及給其他部門提供參考。
二、幹事的培養
本學期組織部從工作重心出發，以介紹經驗的形式推廣工作方法，知道具體情況，比如推出流水線責任制的工作方法，從實際出發，對以後工作有巨大指導意義。大一的新成員在工作中已成為組織部的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。同時我們對學生幹部也提出一些要求：
1、在工作的同時，要保證自己的學習成績，做一名名副其實的學生幹部；
2、要求組織部幹事應擁有主見，有方法，講究說話方式，學會處理一些在工作中遇到的一些突發情況。組織部幹事先對比較活躍，思維敏捷，但有時做事衝動，我們將在以後的工作中互相幫助，加以改進。對幹事的培養是一項長期的工作，我們會將此工作進行下去。
三、大型活動
本學期在活動中心六周年慶典、志願者服務、聖誕節攀丹國小活動、便民活動中都可以看到組織部幹事的身影，無論在台前還是幕後。在參與活動的同時，幹事們既得到了自我展現，又培養了自身工作興趣，始終能以一個學生幹部的眼光審視自己，在下學年的工作中，組織部將計畫在校內外策劃並直接參與活動，體現出組織部的時間創新能力。
半年的工作時間不算很長，但這使大一的幹事留下一段美好的大學回憶，也使他們主見走向成熟。組織部工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的過程，面對剛接手組織部時的困難，我們一起總結工作經驗，在合力解決一個個問題後，對自己的工作有了新的認識，我們的幹事有了不畏懼困難的精神。在組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節，讓這份成熟站穩腳跟，我們有了學生幹部的自我意識，在成熟的組織部向檔案邁向的今天，我們更加展望未來，立志發揮出組織部的創新精神和實踐能力，在院團委這個大家庭中發揮更大的作用。
組織部年終工作總結 篇12
今年，全區組織工作在區委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，以貫徹落實黨的十八大、全國組織工作會議精神為抓手，以領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設為重點，選幹部、強班子，建隊伍、強機制，抓基層、打基礎，改革創新、狠抓落實，較好完成了各項目標任務。
一、20__年工作總結
(一)強化夢想信念教育，黨員、幹部教育培訓工作穩步推進。
組織全區縣處級幹部參加了全市縣級幹部十八大培訓班，2546名黨員幹部參加黨的十八大精神和黨章網上知識競賽活動，確保十八大精神輪訓面;先後組織選調18名幹部參加省、市舉辦的各類培訓班，全區分級舉辦各類專題培訓班17場次，培訓幹部500餘人次;舉辦4期入党進取分子培訓班，培訓入党進取分子290名;強力推進幹部線上學習教育活動，經過率達100%;開設“周二課堂”，每周二晚集中對全區組工幹部進行業務知識輔導。
(二)突出工作重點，黨的基層組織和黨員隊伍建設成效明顯。
1、推進黨代表工作室建設。在5個鎮、20個城市社區全面設立黨代表工作室，先後接待走訪黨員民眾800多人次，為基層黨員民眾解決問題100多件。
2、加強村黨組織帶頭人隊伍建設。選派15名村黨組織書記到名村掛職鍛鍊，推薦10名村幹部參加“一村一名大學生”培養工程，開展村級後備幹部培養“百人計畫”，加強選派幹部日常教育管理，面向大學生村官公開選拔4名村黨組織(第一)書記，選聘第六批8名大學生村官到村任職工作，成立了大學生村官團工委。
3、創立農村服務型黨組織。開展“強基固本、素質提升、先鋒線上、城鄉共建”四大行動，以黨旗引領完美鄉村建設。建立農村黨員聯戶長制度，組建18個城鄉基層聯合黨組織，在36個村推進村級團體資產股份制改革工作。深化和拓展基層黨建工作“動車組工程”，大力實施“三帳兩網一中心”工程，紮實推進農村服務型黨組織建設。
4、狠抓村幹部規範化管理。按照“抓機制、抓隊伍、抓培訓”的工作要求，研究制定了切實可行的基層組織建設年度考核細則，落實基層黨建“聯述聯評聯考”制度，將考核結果與村“兩委”幹部工資報酬相掛鈎，切實加強村幹部規範化管理。
5、開展農村黨建“三級聯創”評選活動。奕棋鎮博村榮獲全省“五個好”村黨組織榮譽稱號，新潭鎮、奕棋鎮榮獲全市“五個好”鄉鎮黨委，陽湖鎮三充村等4個村榮獲全市“五個好”村黨組織榮譽稱號。
6、推進非公企業黨建工作。全面推進非公企業服務型黨組織建設，截止目前，全區1017戶非公有制企業已建黨組織291個，比上年增加100個，單獨組建率提高10%。舉辦非公企業黨組織書記示範培訓班，建立區委組織部直接聯繫服務20個重點非公有制企業黨組織，紮實開展非公有制企業黨組織“五抓五送”和示範點創立活動。披雲徽府菜館有限公司黨支部榮獲省級優秀“雙強六好”非公企業黨組織稱號，建成九龍園區黨群活動服務中心。
7、提升社區黨建工作水平。組織3名社區書記參加全省社區黨組織示範培訓班、20名社區書記參加全市社區幹部培訓班。圍繞為民、便民、利民目標，實施27個基層黨建管理創新項目，構成村居爭亮點、鎮街創特色的良好局面。抓好水心亭、上新、黎陽街、稽靈山、草市、湖邊等精品社區服務中心建設。完成社區黨務工作年度考核和聘用工作。在20個城市社區全面推行社區黨建格線化管理，暢通社情民意反映渠道，提升黨組織和黨員服務的本事和水平。
(三)深化幹部人事制度改革，幹部選拔任用工作更趨規範。
開展了20__年度幹部選拔任用自查工作，切實加強幹部選拔任用工作規範化建設。修改完善區管幹部選拔任用工作流程圖，全面整改存在問題。繼續做好拆遷地塊組織紀檢隨行工作，建立幹部實績檔案。指導區總工會完成換屆選舉工作。圍繞“好乾部”的標準抓好區管領導班子的選配。拓寬領導幹部初始提名權，對區委辦主任等4個科級領導職務初始提名人選進行公開民主推薦。對鎮、街道、區直單位科級領導幹部實行正常調整交流，將機關幹部往鎮街沉、基層趕，構成幹部實踐培養的大循環鏈。截至10月底，區委共研究幹部5次146人次，提拔幹部33人(正科級11人，副科級22人)。
(四)堅持從嚴要求嚴肅執紀，幹部日常管理和監督更加嚴格。
1、對70家區管領導班子310名班子成員進行全面大約談、大調研，同時個別約談和理解幹部約談30餘人次。經過經常性談心談話，了解情景、疏導情緒、肯定成績、指出不足、幫忙提高，強化組織部門“幹部之家”效應。
2、將幹部作風建設作為幹部教育監督管理的重點，制定出台《關於進一步加強機關事業單位考勤管理的通知》，對改非幹部、病事假幹部以及幹部考勤工作提出具體要求，嚴肅工作紀律，改善工作作風。聯合區紀委開展幹部作風專項整治，對發現的突出問題進行了集中整改。
3、進取開展“12380”宣傳月活動。經過先鋒網、印發宣傳卡、簡報、編髮手機信息等渠道，廣泛普及相關政策。開通“12380”舉報專項電話和手機信息舉報平台，健全“12380”“五位一體”舉報平台。對市委組織部傳辦的3項舉報件認真進行查核，其中1件經查核屬實的及時責令相關單位嚴加整改。
4、根據新形勢下幹部監督工作的需要，增補了計生、安監和網路信息管理部門為幹部監督聯席會議成員單位。出台了《幹部監督信息溝通辦法》，進一步明確了聯席會議成員單位的工作職責和相互間信息溝通方式，幹部信息渠道得到極大暢通。
5、結合重點工作落實推進幹部監督工作。全面完成全區科級領導幹部20__年集中報告個人有關事項工作，520餘名科級領導幹部按照要求上報了個人有關事項報告表。按照區委要求在重點時間段加強對拆遷幹部的督查，幹部作風明顯得到加強。
(五)引進和培養使用並舉，人才工作取得突破。
進取對上爭取，6個省、市級完美鄉村建設示範村分別和6名專家進行對接，開展好百名專家服務完美鄉村建設工作。推薦黃山東晶電子科技公司羅建國參加國家“_”和安徽省“百人計畫”專家申報。引進第八批國家“_”專家、上海河馬動畫設計股份公司董事長徐克入駐。推薦黃山工業泵參加省“115”創新團隊評選，振州電子參加全市第三批前沿技術創新團隊評選。做好清華大學博士研究生和黃山學院大學生社會實踐聯繫服務工作。提前完成全市人才強市戰略工程——示範幼稚園項目建設。公開招聘43名事業單位工作人員對專業技術人才隊伍進行補充。昱中街道作為全省社會工作人才隊伍建設綜合試點單位，承擔了全市社會工作專業人才隊伍建設推進會現場觀摩任務並作典型發言。
(六)加強自身建設，組織工作服務質量不斷提高。
加強組工幹部隊伍建設，選調、錄用6名優秀年輕幹部充實部機關工作力量。選優配強基層組工幹部隊伍，異常是鎮、街和區直屬黨(工)委分管負責同志。配齊非公工委專職書記、副書記及兼職副書記。實行組織部門和組工幹部直接聯繫服務民眾制度，按照“1+_”模式，分別建立農村、社區、非公企業和新社會組織等黨建工作聯繫點，結對幫扶困難黨員民眾、選派幹部和選聘生。
二、20__年工作思路
20__年，區委組織部將以黨的十八大和全國、省、市組織工作會議精神為指導，以黨的執政本事建設、先進性和純潔性建設為主線，以培養選拔更多黨和人民需要的好乾部為重點，緊緊圍繞“以提高質量和效益為中心，加快轉型升級，推進科學發展”這一主題，狠抓五項重點工作，全力推進“陽光組工”建設，為實現“_____”供給堅強的組織保障。
(一)以集中解決“四風”問題為目的，深入開展民眾路線教育實踐活動。
統籌謀劃民眾路線教育實踐活動，推進學習宣講，策劃自選動作，精心設計活動載體，加強上下聯動。聚焦“四風”問題，突出活動特色，抓學習教育、抓徵求意見、抓調查研究、抓督促推動等四個重點環節，著力提升服務區域經濟發展的本事，提高民眾滿意度，推進教育實踐活動持續有效開展。
(二)將改善作風的要求貫穿於幹部考核、選拔、教育、監督全過程，推動幹部工作科學化、制度化、規範化。
1、考實考準作風，建立科學的幹部考核評價體系。對照八項規定要求，針對幹部作風突出問題，探索設定涵蓋幹部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的考核資料和指標，使幹部作風“看得見、摸得著、測得實”。採取民意調查、社區走訪、個別訪談等形式，深入了解幹部八小時外的作風表現、民眾反映和社會形象，把握幹部作風的真實狀況。加強考核結果的分析研判，及時發現領導班子和幹部隊伍作風方面苗頭性、傾向性問題。建立作風考核結果反饋制度，讓幹部清楚民眾對自我的評價，增強自律意識。把作風考核結果作為幹部獎懲和使用的重要依據，旗幟鮮明地褒獎作風優良、業績突出的幹部，嚴懲作風不實、形象不好的幹部。
2、樹立鮮明的作風導向，改善幹部選拔任用工作。著力擴大幹部初始提名權，發揮黨員民眾在幹部選拔任用工作中的舉賢薦能作用，構成全方位、多層次的選人用人視野，讓更多不但本事強、業績優，並且品德好、作風實的幹部進入組織考察範圍。改善幹部考察工作，堅持把選拔作風好的幹部作為風向標，在深入考察幹部作風上下功夫，綜合運用多種方式，多角度、全方位了解幹部作風表現，打破簡單以票定人的考察辦法。主動深入到基層一線觀察、考察幹部，讓在鎮街基層、艱苦崗位、矛盾集中崗位中，埋頭苦幹、不事張揚、作風優良的幹部有更多機會進入組織視野。注重從基層一線選拔使用幹部，充分調動幹部幹事創業熱情，樹立正確的用人導向，不斷提高選人用人公信度。加強後備幹部隊伍建設，規範建立後備幹部人才庫，有計畫地選派後備幹部到基層一線“接地氣”、“墩墩苗”，努力建設一支作風優良、數量充足、結構合理的後備幹部隊伍。
3、以作風教育為重要資料，加大幹部教育培訓力度。以任職培訓為重點，舉辦好各類主題培訓班。結合時代特徵和本地實際，緊扣為民務實清廉，有的放矢地設定培訓資料。進取探索案例式、情景式、體驗式等教學方法，使培訓資料更加形象生動，更能入腦入心。注重開展警示教育，經過播放警示片等形式，為幹部改善作風打好“預防針”、增強免疫力。著力實施“以乾代訓”，結合民眾路線教育活動的開展，逐步規範區內幹部借用和掛職管理，建立區直年輕幹部到鎮、街基層鍛鍊培養機制，推動幹部更多地下到基層經風雨、受歷練。
4、突出作風監督，從嚴加強幹部管理。堅持從嚴要求、從嚴管理與人文關懷並重，著力克服幹部管理存在的“失之與寬、失之於軟”的問題。建立健全從嚴監督幹部作風的目標體系、管理辦法、獎懲機制，用制度管權管事管人。加強幹部作風方面規章制度落實情景的督查，勤檢查、嚴問責，讓作風不好、違反紀律的幹部付出代價。進取拓寬監督渠道，加大對關鍵領域、關鍵崗位領導幹部，異常是“一把手”的監督。成立幹部監督舉報中心，充分發揮“12380”“五位一體”舉報平台作用;規範幹部監督信息員隊伍建設，加大幹部八小時外作風的監督;定期召開幹部監督聯席會議，使黨內監督、專門機關監督與民眾監督、輿論監督有機結合，構成監督合力，讓不良風氣無所遁形。
(三)以建設服務型基層黨組織為抓手，不斷夯實基層基礎。
1、超前謀劃村“兩委”換屆工作。實施村級後備幹部培養“百人計畫”，對人選條件、推選程式、培養方式作進一步明確，確保全區45個村各有2名以上後備幹部進行重點培養。重點摸排換屆難點村、重點村，採取“一村一策”的方式，為明年村“兩委”換屆提前做好準備。
2、抓好農村黨建特派員、非公企業黨建指導員及選派幹部、選聘生三支隊伍建設。從黨政機關事業單位選派一批身體健康、工作職責心強、熟悉黨務工作的改非黨員幹部擔任農村黨建特派員和非公企業黨建指導員，到村(企)開展工作。抓好選派幹部、選聘生日常管理，發揮作用。經過三支隊伍建設，實現抓兩頭、帶中間，促進先進村錦上添花、後進村晉檔升級、非公企業黨建工作日趨規範。
3、探索發展村級團體經濟的有效途徑。鞏固農村團體經濟產權改革成果，加強團體“三資”管理，完善股份經濟合作社運營機制。充分發揮“3+2”城鄉基層聯合黨組織作用，整合資源，探索發展村級團體經濟的多種途徑。經過努力，確保完美鄉村建設村團體經營性收入增長30%以上，其他所有的村經營性收入增長25%以上。
4、探索制定處置不合格黨員辦法。開展處置不合格黨員試點工作，明確不合格黨員標準，對組織觀念淡薄、缺乏黨性修養、不作為、亂作為的不合格黨員堅決予以清退出黨，暢通黨員出口渠道，保證黨員隊伍整體素質。
5、推進“三帳兩網一中心”規範化建設。嚴格按照“三帳兩網一中心”建設要求，結合實際，指導和引導各鎮、村建好村情民情帳、黨建工作帳、經濟發展帳，構築黨組織格線、服務網路，建好“農村綜合服務中心”，切實推進農村服務型黨組織建設。
6、著力打造叫得響的社區黨建工作品牌。在現有社區黨建創新項目的基礎上，總結提煉，豐富內涵，整體包裝，著重培育出1-2個在全省乃至全國叫得響的社區黨建工作品牌。
7、不斷提升非公企業黨建工作水平。開展“雙強六好”非公企業黨組織和規範化建設示範點創立活動，各黨(工)委分別打造2至3個特點鮮明、作用明顯的非公企業黨建示範視窗，做到以點帶面、典型引領，提高非公企業黨建工作整體水平。
(四)發揮黨委部門牽頭抓總作用，統籌推進人才工作。
1、根據市委黨管人才實施意見，及時出台區本級檔案，強化各職能部門抓人才工作意識，明確分工、各負其責、構成合力。
2、結合本地實際，鞏固社會工作專業人才隊伍建設成果，打造特色品牌。適時開展優秀技術創新團隊評選活動。
3、充分利用中心城區高校、職業技術院校集中的優勢，組織九龍工業園區、各街道社區與院校對接聯繫，為院校供給社會實踐平台的同時，拓展企業引進人才的渠道。
(五)以“三服務、兩滿意”為目標，加強組織部門自身建設。
1、圍繞公道正派這個核心加強組織部門作風建設，堅持黨性教育，抓好業務培訓，推進輪崗交流，提高應變本事，樹立和維護組工幹部的良好形象。
2、加強社區幹部隊伍建設，想方設法選好人、用好人、留住人異常是選優配強20個城市社區黨委書記，適時對黨務工作者進行交流調整。
組織部年終工作總結 篇13
本學期的工作既將結束，自開學到現在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收穫了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：
第一、在常規工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務。
1.運動會組織的拉拉隊，親友團為我系在比賽中取得優異成績作出了鋪墊，後勤工作雖小但作用也是不可忽略的;
2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學生處的評價更是頗高，這不僅說明我系學生的綜合素質之高，同時也從側面體現了我們部各成員的能力;
3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節目帶動了氣氛，此次是新幹事參與組織的第一次活動，氣氛活躍後勤的服務都做得較到位。
第二、組織及參與活動。
本學期本部沒有組織什麼活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收穫，提高各方面的能力。我部計畫明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽VS智力問答VS才藝表演，新形式的辯論會等。
第三、部內管理。
新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新幹事。新幹事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關係，只有相互配合才可以把工作作到最好這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關係。我們系雖然人數是最好的，但我們並沒有因為人數少而甘於落後，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的後面過。
以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。
總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。
開學至今，團總支組織部在院領導與老師的指導下，在院團委的幫助下，在主席的帶領下，遵循嚴謹、務實、團結、奮進的宗旨與原則，團結協作，統籌兼顧，和諧發展。全力發揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務，並取得了一定的成績，贏得了廣大同學的認可與好評。現將本學期的工作情況總結如下。懇求領導老師審批指導。
一、組織部的內部建設
在新學期伊始，我系進行了團總支學生會的招新工作，吸收了一批11級新生，經過嚴格的審慎選拔，其中三名11級新生的加入為組織部注入了新的鮮血，並在以後的工作中積極培養和鍛鍊新成員各方面的能力和素質。在部長高飛和兩名副部趙清風、項依靜的帶領下，組織部有計畫的進行自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等方面及時解決部內成員心中的疑惑。不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部開展的各項工作。都體現了人性化的管理體制。大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在輕鬆、愉快、嚴謹的工作氛圍中體會到了家的溫馨。
二、主要工作總結
（一）做好充足準備，迎接大一新生
在我們大一生活剛剛結束之際，又迎來了一批大一新生。為了能夠讓大一的學弟學妹們感受到我院、系的`熱情好客，我們提前做好了各方面的準備，比如場地、橫幅、標語以及人員的安排。讓學弟學妹們感受到家的溫馨。
（二）做好與新生各班團支書的溝通交流
為認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡所能的去提高團員活動的質量，我們對各班團支書進行了指導與培訓工作。幫助學生幹部徹底的明白自身職責，提高工作能力，配合我們團總支的工作。
(三）接轉新生的團員檔案整理工作
新學期伊始和往年一樣，新生的入學團組織關係的轉入與基本情況的登記是我們的本職工作。雖然工作涉及面廣，工作量大,但在大家的努力下，我們順利地完成了這項工作，將新生團員關係及時入檔。
（四）團費的收繳與註冊工作
根據院團委通知，我部組織各班團支書收繳本學年的團費以及團員證的註冊工作，並對各班收繳團費進行清點、核實上交院團委。
（五）宣傳組織參加全國各項比賽
為豐富我系全體學生的業餘愛好和才藝展示，我們通過多種方式宣傳各項活動，給我系學生提供了一個展示自我的機會，使他們得到了全面發展，並以次提高我們的身心素養和知識文化水平。
（六）運動會的成功舉辦
一年一度的運動會又一次成功召開，我們有了更多的收穫。我們大二負責我系個項目的比賽準備工作，使我們對運動會有了更深刻的認識。大一負責後勤工作。常言道：“千里之行，始於足下”。雖然大一的工作存在著很多不足之處，但也做得不錯，畢竟他們什麼都不懂。什麼都需要學習。
（七）籃球、足球的比賽
經過緊張而又激烈的比賽，我們成功的結束了我系籃球、足球的比賽。通過這次比賽，我們感受到了每個成員之間必須有團隊意識、合作意識，需要有責任感和集體榮譽感。才能取得最終的勝利
（八）組織我系學生積極參加無償獻血活動
接到院團委通知，我系將於20__年十二月四日上午八時在素教中心進行無償獻血獻愛心活動。我們通過班級宣傳方式以班級為單位報名或在現場報名方式。通過無償獻血活動，體現了我系廣大同學有著濃濃的愛心情意，綜合突顯出我系同學的素質之高。
（九）組織策劃迎新晚會
迎新晚會的成功與否與我們團總支有著直接的關係。我們與宣傳部積極組織宣傳本活動，迎新方案的策劃、節目的選擇、場景的布置每一步都必須細心謹慎。半個多月的努力使我們在迎新晚會上看到了成功的收穫。
（十）學代會的成功召開以及代表證的收取
在這學期十二月份，我系團總支學生會成功舉辦了第五次團代會、第九次學代會，完成了換屆選舉，組織部在學代會後工作開始有大二向大一轉移。學代會的成功舉辦給了我們更多的自信，我們的留下證明了我們付出了努力並得到了他人的認可。我部門負責收回各班級的代表證，基本上全部收回。
（十一）學生證的註冊
臨近學期末，為確保我系學生能夠享受半折優惠購取火車票。我部通知各班收取學生證並負責註冊。
（十二）例會會議紀要
每周我系團總支學生會都要召開例會，會上我們認真聽取上周的不足以及本周的工作安排並作記錄。我們通過上周的經驗教訓，引以為戒，努力做好下周的工作，以此來更好的完善我部門。
綜合來說組織部的工作向來比較複雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹的工作作風。經過這段時間，我認為部門只有齊心協力、同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交給的各項任務。同時也感謝其它部門的幫助和支持。
三、不足與展望
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了可喜的成績，但也不否認存在著許多不足之處。如由於工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節上的疑問，在工作流程和材料的分類上還存在較大的問題。與各班團支書的協調溝通還有待於進一步的加強，與院團委老師的期望還有一定的差距。
展望即將到來的--第二學期團總支學生會的工作，我們必將繼續堅持創新進取的精神，秉承踏實細緻的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新的台階。
組織部（機關總支）在學校黨委的領導下，以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的__大、__屆六中全會和十八大精神，緊緊圍繞學校中心工作和黨建工作任務，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，認真履行部門職責，提高服務水平，大力推進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、處級領導班子和幹部隊伍建設，為學校科學發展、建設現代大學提供堅強的組織保證。
一、組織開展集中性學習教育活動情況
（一）在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動
20xx年是創先爭優活動的深化提升和總結完善階段，組織部作為學校創先爭優活動組織開展的主要承擔部門，在學校創先爭優活動領導小組的領導下，重點圍繞喜迎十八大的主題，突出加強基層組織這個重點開展活動。
1、印發並組織實施《安徽工程大學關於在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》；
2、印發《關於對基層黨支部分類定級活動的通知》，指導各學院黨委、各黨總支組織好全校黨支部的分類定級活動；
3、“七一”前進行創先爭優活動表彰工作，表彰校級先進基層黨組織16個、優秀x38名、優秀黨務工作者4名、優秀德育工作者8名；二級黨組織表彰先進基層黨組織24個、優秀x、優秀黨務工作者、優秀德育工作者總計100名；
4、做好創先爭優活動的總結工作，並向省委教育工委創先爭優活動領導小組報送。認真完成基層組織建設年半月報工作。
（二）結合創先爭優和基層組織建設年活動，開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動
1、在校黨委“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動領導小組指導下，負責指導檢查工作組的具體工作，對全校開展主題教育實踐活動情況進行檢查指導。
2、結合基層組織建設年活動，布置召開以“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大“為主題的黨支部組織生活會和黨員處級領導幹部民主生活會。
二、領導班子建設和幹部隊伍建設情況
1、抓好乾部的理論學習與教育培訓。舉辦正處級幹部培訓班和學習貫徹黨的十八大精神遠程專題培訓班，並對處級幹部參加幹部線上學習的情況進行督促和檢查；為各學院黨委、各黨總支訂閱黨報黨刊；選派7名處級幹部、3名教師黨員到省委黨校學習，選派3名基層黨組織書記參加省委教育工委組織的專題培訓班。協同相關部門舉辦學院黨委（黨總支）副書記、文秘培訓班。做好__大以來十年我校幹部培訓工作總結和相關信息數據統計的上報工作。
2、做好乾部的選拔任用工作。根據《安徽工程大學處科級幹部選拔任用工作實施辦法》，堅持德才兼備、以德為先用人標準，公開選拔正處級幹部3名、副處級幹部21名，調整處級幹部5名。制定《安徽工程大學20xx年選拔調整科級幹部實施方案》，選拔正科級幹部31名，副科級幹部51名，調整科級幹部6名，組織指導各學院選拔教學科研崗位科級幹部（含享受科級待遇）82名。對試用期滿的5名正處級幹部和2名副處級幹部進行試用期滿考核。
3、對原有的黨政聯席會議制度進行修訂，重新印發《安徽工程大學學院黨政聯席會議制度》。
4、配合省委教育工委做好校級領導班子20xx年度述職述廉暨幹部選拔任用工作情況考核和省管幹部20xx年度述職述廉考核工作。
5、認真做好選派幹部和掛職幹部工作。選派3名輔導員分別去x市x區團委、鳩江開發區團委及x縣團縣委掛職；與x市委組織部一道考察掛職期滿副處級幹部1名。
6、認真做好黨員領導幹部個人有關事項報告工作，及時向省委和省紀委提交我校關於貫徹落實黨員領導幹部報告個人有關事項的《綜合報告》。
7、做好20xx年選調生選拔工作，在網上報名、資格審查、筆試、面試、考察等環節悉心組織、嚴格把關，在省里分配15個名額的情況下，最終選調16名同學。
8、積極開展國慶、春節期間慰問老幹部、老教師、老黨員工作，配合有關部門做好離退休人員的有關工作。
9、做好全校幹部的信息管理工作及上級布置的有關幹部工作。
三、黨的基層組織和黨員隊伍建設情況
1、根據上級和學校黨委開展基層組織建設年的部署，結合學校機構調整和黨建工作的需要，印發《安徽工程大學基層黨組織換屆選舉工作暫行規定》，組織指導條件成熟的7個學院黨委和機關黨總支進行了換屆選舉工作。目前8個二級黨組織換屆選舉工作已全部完成，全校各黨支部的改選工作也正陸續進行，增設黨支部4個。
2、根據省委組織部和省委教育工委檔案要求，對我校貫徹落實《中國高等學校基層組織工作條例》和《中國安徽省普通高等學校基層組織工作實施辦法》進行自查，上報自查報告，並做好上級督查組前來督查的準備。
3、認真做好黨組織和黨員信息庫建設工作。針對黨組織和黨員信息庫升級的新情況，加強對各基層黨組織信息庫維護的指導，對各二級黨組織的工作人員進行專門培訓，匯總審核全校各基層黨組織信息庫和直統報表，按時完成我校黨組織和黨員信息庫和黨內統計半年報工作，年報工作正在進行中。
4、認真做好黨員發展工作。按照《20xx年黨員發展工作計畫》規定的各項工作任務，加強對基層黨委審批和發展黨員情況的指導監督。全年共發展學生黨員20xx人，發展教工黨員6人，1454名黨員按期轉正。
5、認真做好黨員組織關係轉接工作。全年接收轉入黨組織關係黨員185人，轉出黨員組織關係1965人。對轉入黨員的入黨材料和手續認真審查把關，對出現的問題仔細研究，在堅持原則的基礎上分別對待，對不符合黨章規定、發展程式不規範的堅決予以否定，對因原黨組織疏忽出現的材料疏漏問題及時與對方聯繫，補缺補漏完善材料和手續。
6、做好省委組織部、省委教育工委調研組來我校進行發展大學生黨員調研工作。
7、做好黨費的收繳、管理和使用工作，按規定做好黨費的上繳和下撥。按照上級要求對我校黨費的收繳、管理、使用等方面的情況進行了自查，上報自查報告。
8、做好我校推薦省第十二屆人大代表的相關工作。
四、組織部自身建設情況
以廉政風險防控工作為切入點，緊密結合本部門工作實際，認真抓好部門自身建設，注重改進作風、提高效能、最佳化服務。全面排查崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能發生x題的風險點，把工作職責落實到具體崗位和個人，將廉政風險防控與業務工作同步部署、同等要求，推動各項工作及時得到貫徹落實。建立和完善各項規章制度，堅持部務會議制度，認真制定工作計畫，工作中堅持民主集中制，重要問題集體研究形成意見。加強學習科學理論和業務知識，提高自身思想政治素質和業務能力，恪守公道正派、清正廉潔的職業道德，樹立和維護組織部門的良好形象，做到幹部清正、部門清廉。
五、機關總支工作情況
1、認真組織機關各黨支部開展基層組織分類定級工作和“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，完成各項工作任務。加強機關作風與效能建設，提升機關人員的學習意識、服務意識，提高機關的工作效率、管理水平和服務質量。
2、加強黨總支自身建設，貫徹執行民主集中制原則，堅持會議研究制度，充分發揮政治核心和監督保證作用。做好機關黨總支換屆選舉相關工作。指導2個黨支部進行改選，組織機關所屬6個分工會進行換屆選舉。
3、堅持總支中心組學習制度，根據機關總支集中困難的實際情況，以支部為單位分散學習為主、集中學習為輔。
4、做好機關總支及黨員的信息庫建設，加強黨員的教育和入黨積極分子的培養。做好機關總支黨費的收繳工作。
5、認真履行職責，完成年度先進集體、先進個人、優秀管理人員、黨內評優和職稱申報的推薦等工作。做好機關科級以下人員的年度考核工作。
6、加強精神文明建設，組織教職工參加校田徑運動會、教工桌球賽、排球賽、三八節主題聯歡比賽等文體活動，獲得較好成績。
組織部年終工作總結 篇14
20xx年悄然滑過，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的領導下，本屆組織部連續破足根本，求實抓好基層服務工作，認真發展各項日常工作，並在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了動搖的一步。咱們本著“為寬大團員青年服務”的宗旨，所有從實際出發，始終吸取聽取廣大團員青年的見解，及時調解工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20xx年――20xx學年上半期的工作。
一、完美組織機構
歷史學院團委組織部是本學年剛成立的一個部室，是在團學工作的事實需要中應運而生的部門。為了更好的服務於全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在當真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。並結合需要，制定了較為齊備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基本。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其器重對07級委員的工作技能的培養，使他們儘快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監視、鼓勵提高
新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優評先細則，歷史學院團員推優細則等，以明白各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身任務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和勾引，制定了詳細的年級團支部檔案，並且對各年級的同窗的政治面貌進行統計，製成詳細的團員資料彙編，清楚了我們團委組織部服務對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活
本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，辨別為“青春與空想徵文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區康樂養老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的探討，剖析活動的可行性和預期成果;活動中聯合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與踴躍性，並有針對性的進行統一的引誘和組織，以使同學真正懂得活動的內涵;活動結束後，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評估，部門成員之間也彼此取長補短。為今後的工作積累教訓。
四、加強對乾軍步隊的培訓和監督
新一屆團委學生會成破當前，接受了大批的15級新生，這為我們的團學工作注入了新穎的血液，然而眾多新成員的加入，使我們面臨著艱難的領導義務;同時，眾多重要團學幹部也須要儘快適應角色。為此，我們舉行了多少期團學幹部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為咱們講授團學工作的要點，並播放相干的視頻材料，收到了良好的後果。為了真正起到組織的監督作用，我們為每位學生幹部制定了幹部測評表，主要從年度目標制訂、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，援助學生幹部全面的理解本身特色，先進工作才能。同時，為了考試上學期的工作，我們還針對15學年下半年進行了測評，輔助大家總結從前半年的教訓跟收穫。
五、組織黨課
中國共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，並在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。
此外，最為歷史學院團委學生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞台組的工作;在院活動會中，從事了徑賽組裁判的工作;在“中華魂，民族根，厚重河南大型圖片展”中，三名委員擔當講解員工作，其餘人員參加後勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才幹和部門的團結配合精神，為我們局部的發展跟成熟供應了鍛鍊條件。
回憶這學期里組織部的工作， 我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員奇特努力的結果。然而，我們的工作中還存在著很大的不足。在發展工作的同時也不免的浮現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會持續堅持施展不足的處所，我們欲望在下學期的工作中改進，比喻實際學習與實際活動的聯繫，與其餘部門的溝通合作等問題。總的來說，這學期，組織部還是能認實在現上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質，渴望在下一學期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續在團學工作的途徑上前進。
組織部年終工作總結 篇15
今年以來，在縣委的正確領導和市委組織部的具體指導下，我們以“三個代表”重要思想和黨的__大精神為指導，認真貫徹落實中、省、市組織工作會議精神，緊緊圍繞洋縣經濟發展大局，牢牢抓住黨的基層組織建設和幹部思想作風建設兩大重點，不斷提高黨員幹部隊伍的整體素質，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，開拓創新，與時俱進，抓重點工作，抓關鍵措施，較好地完成了全年組織工作的各項任務。
一、以幹部思想作風整頓為契機，著力提高領導班子和幹部隊伍思想政治素質
按照省、市《關於開展幹部思想作風整頓的意見》要求，在全縣26個鄉鎮、366個村，273個基層站所中全面開展了思想作風整頓活動。為了保證此項活動收到實效，我們一是起草下發了《洋縣鄉鎮機關思想作風整頓實施意見》，對思想作風整頓工作進行了全面的安排部署。縣委成立了思想作風整頓工作領導小組，下設了辦公室，並抽調了素質高、業務熟、責任心強的幹部組成督查組到各鄉鎮進行巡迴指導、督促檢查，真正把此項工作抓出成效。二是在教育整頓過程中始終立足於轉變幹部的思想作風、學風、領導作風和生活作風，提高執政能力和工作水平，重點解決黨性黨風方面存在的突出問題。通過思想作風教育整頓活動，廣大基層幹部的政策理論水平，政治覺悟和思想認識，明顯提高;親民、愛民、為民、富民的意識增強;民眾關心的熱點、難點問題得到初步解決;基層組織軟、散、癱的問題得到了有效解決;各級組織制度化建設得到加強，明確了經濟發展思路，推動了各項工作。
二、以三級聯創為載體，全面提高農村基層組織建設的總體水平
1、繼續深入開展五個好村黨支部、六個好鄉鎮黨委和農村基層組織建設先進縣為主要內容的三級聯創活動。一是實行了黨建聯繫點制度。按照《建立縣級領導及部門領導黨建聯繫點的通知》的要求，28名縣級領導、59名部門領導和各鄉鎮黨委都建立了黨建聯繫點，全縣共建黨建聯繫點251個，形成了全縣上下齊心協力抓黨建的良好氛圍。二是認真實施了五個好村黨支部和六個好鄉鎮黨委的創建活動，縣上研究制定下發了《開展創建五個好村黨支部、六個好鄉鎮黨委和農村基層組織建設工作先進縣活動實施方案》、《洋縣農村基層組織建設五個好、六個好標準》和《創建六個好鄉鎮黨委、五個好村黨支部評選標準及辦法》，對三級聯創工作進行重點部署。三是抓典型、樹樣板，推進基層組織建設上水平。在慶七一表彰會上，縣委命名表彰了10個六個好鄉鎮黨委，65個五個好村黨支部(總支)。同時對全縣各條戰線和抗非典鬥爭中湧現來的100名優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了表彰獎勵，為全縣基層黨組織和廣大黨員樹立了先進典型，極大地激發了全縣廣大黨員幹部爭先創優積極性。
2、抓薄弱環節，紮實認真地開展農村基層組織整建工作。在充分調查的基礎上，有針對性地發了《關於開展第九期農村基層組織整建工作的實施意見》，繼續採取倒排10%的方法，對相對後進和問題突出的39個村支部從4月20日開始，抽調165名幹部，組成28個工作組，利用三個月時間進行了集中整建。通過整建共調整村級班子13個，調整配備村支部書記1名、支部副書記12名，選舉產生村委會主任1名，打牢了基層組織建設工作的基礎。
3、鞏固第二期雙萬工程延長兩年的工作。堅持高起點、高標準、高質量的要求，實行縣委組織部、基層辦、下派單位、鄉鎮及下派村上下聯動抓下派幹部管理考核的機制。於6月中旬，對全縣123名雙萬幹部一年工作情況進行了全面的檢查考核。對表現突出的三名雙萬工程下派幹部，經縣委推薦，受到了省、市委的表彰獎勵。
4、深入動員，周密部署，認真開展下派幹部駐村協助救災重建工作。一是領導重視、行動迅速。在市電視電話會後，縣委立即組織召開了全縣救災重建工作動員會，以洋辦字[20xx]78號檔案下發了《關於下派幹部駐村幹部協助救災重建工作的實施意見》。8個鄉鎮、13個村協助救災重建的39名幹部按檔案要求及時全部到崗(39名幹部中，縣直部門13人，鄉鎮機關幹部26名，其中黨員幹部30人)開展工作。二是嚴明紀律，嚴格要求。駐村幹部堅持與民眾同吃、同住、同勞動，不搞特殊化，切切實實為民眾辦實事，不增加民眾任何負擔。三是真抓實幹，積極開展救災重建。下派幹部駐村後，緊緊結合當地實際、依靠當地黨委、政府和縣上協助部門的大力支持，多方協調，通過物資捐贈、村民接濟、創收自救、爭取資金等方式，從恢復道路，渠堰、倒塌房屋等嚴重影響民眾生產生活的項目入手，逐一落實制訂救災重建項目27個，截止目前，全縣39名下派幹部共入戶走訪民眾112戶，協調資金5.65萬元，整修危房133間，整修道路428.3公里，襯砌溝渠4.1公里，重建工作取得了明顯成效。
三、以領導班子思想作風建設為重點，切實加強幹部的教育培訓和監督管理工作
1、加強領導，統一認識，切實加強幹部教育培訓。結合對市委組織工作會議的傳達貫徹，及時召開了全縣組織工作會議，制定印發了《20xx年幹部教育培訓工作安排意見》，明確了各級黨委幹部教育培訓任務和責任。並從三個方面抓好落實。一是認真學習貫徹黨的__大精神，迅速掀起學習貫徹十六精神熱潮，利用春季集中整訓，系統地深入地學習了__大的有關精神，並巡迴各鄉鎮部門對學習整訓工作進行了認真檢查，保證了學習整訓工作的質量。二是抓好集中培訓這個關鍵，分層次、分類別，舉辦各種類型的培訓班。據統計，舉辦“三個代表”重要思想學習培訓班6期，培訓412人次;舉辦執政能力和領導水平專題培訓班16期，培訓759人次;組織指導鄉鎮舉辦基層幹部培訓班61期，培訓1922人次。三是借市委組織部對《幹部任用條例》貫徹落實情況檢查的東風，在認真總結和查漏補缺的基礎上，狠抓了《幹部任用條例》學習培訓工作，今年共舉辦《幹部任用條例》學習培訓班39期，培訓1699人。
2、堅持四化和德才兼備的原則，著力加強制度建設和領導班子建設。一是嚴格執行組織部制定的《關於加強幹部管理工作的有關規定》、《關於建立幹部考察預告制度的暫行規定》、《關於對擬提拔幹部進行公示和試用期制度》，真正做到了用制度規範幹部工作。二是按照縣委的要求，我們抽調了70人組成了14個考察組，由副科級領導帶隊，用了一個半月的時間，對全縣26個鄉鎮、71個部門換屆一年來領導班子和班子成員的工作運行情況進行了全面的考察考核。通過考察，對11個鄉鎮的黨委書記和鄉鎮長進行了調整，對縣直14個部門主要領導普遍進行了輪崗交流，極大地調動了工作熱情和積極性。今年共調整領導幹部105人，其中：提拔18人(副科8人、正科10人)，實行任前公示18人，對12人實行一年試用期;平級交流75人，免職6人，調退二線6人。最佳化了班子結構，增強了班子整體活力。三是加大離任審計力度，使幹部清清白白做人，明明白白做官。全年委託經濟責任審計27人。四是嚴格實行幹部調動交接班制度，規定幹部正常交流任職後，必須從單位基本情況、財務、公產公物、主要工作等方面辦理交接手續。目前，涉及的27名幹部已全面按規定辦理了移交手續。五是建立了科級幹部信息庫，實現幹部檔案微機化管理，對縣委管理的2500名幹部，全部建立了個人信息檔案，將其個人的基本情況、年度考核、家庭成員等全部輸入電腦，實現動態管理。六是高度重視幹部信訪案件查辦回復工作，今年以來，直接受理舉報信件總數3件，已結3件。七是堅持原則，注重實際，客觀公正地進行了黨群口的部門考評和20xx年度公務員考核。部門考評主要完成了20xx年度目標任務考核。
3、重視和加強知識分子工作。在全縣繼續開展了尊重知識、尊重人才的雙尊教育，積極開展科技之春宣傳月活動，落實黨管人才工作原則，引導廣大知識分子在兩個文明建設中建功立業，促進了全縣各項事業的發展。
4、圍繞縣委的中心工作，積極籌備召開了縣黨代會，圓滿地完成了黨代會的各項工作任務。
四、以提高黨員隊伍整體素質為目標，不斷加強和改進黨員教育管理工作
1、按照新《黨章》的要求，狠抓了優秀年輕同志的入黨工作。結合實際先後制定下發了《20__年黨員發展工作安排意見》、《關於積極培養農村優秀青年入黨的通知》，要求各鄉鎮、部門要把發展黨員工作提上重要議事日程，堅持實行公示制，突出在農村、企業、非公有制經濟、生產一線發展黨員，不斷加快黨員隊伍的年輕化、知識化進程。據統計，今年全縣新發展黨員489名，其中35歲以下的青年黨員144名。徹底解決了三年以上未發展黨員的空白村問題。
2、廣泛開展農村無職黨員設崗定責工作。今年以來，我們以全面提高農村黨員素質，保持黨員先進性為切入點，按照市上要求，結合實際制定下發了《關於在全縣農村無職黨員中開展設崗定責工作的實施意見》。先行在胥水鎮試點取得經驗的基礎上，在全縣農村全面推行。根據全縣農村經濟發展和無職黨員的實際情況，經過認真調查摸底，設定了村務監督、公共事務、經濟發展和思想政治工作四大類、18個崗位。止目前，全縣8184名無職黨員，上崗5133名，占無職黨員的62.7%。無職黨員設崗定責工作，為農村無職黨員發揮先鋒模範作用創造了有利條件，真正解決了農村無職黨員無權管事、無法理事、無法辦事的問題，走出了一條農村黨員自覺實踐三個代表，保持和發揮黨員先進性的新路子。此項工作的開展，得到了市委的充分肯定，10月10日在我縣召開了全市無職黨員設崗定責工作現場會。
3、典型引路，狠抓了黨員示範戶和黨員示範基地建設。今年以來在原建立黨員示範戶1100戶的基礎上，又新增317戶，累計達到1417戶。新建黨員示範基地46個，累計達到126個。其中龍亭鎮龍亭村大棚菜基地，龍亭鎮機關高效生態農村示範園區、槐樹關鎮萬嶺村的梨園基地等14個基地被市委組織部命名為市級黨員示範基地。在抓好黨員示範活動的同時，我們積極開展了222標兵工程建設，以創建2個標兵鄉鎮黨委、20個標兵村黨支部、200戶標兵黨員示範戶為目標，深化了黨員示範活動。
4、抓好黨員教育的制度和陣地建設。一是根據市上的要求，結合我縣實際，制定下發了《洋縣推行黨員活動日制度的安排意見》，規範了全縣黨日活動。在具體工作中，我們注重把黨員活動日活動與電化教育密切結合;與黨建目標考核、年終民主評議黨員相結合。二是抓好了黨員活動陣地建設。目前全縣366個村中全部落實了活動場所。三是以網路建設為重點，提高黨員電化教育水平。對全縣26個鄉鎮黨委和6個縣直黨委的電化教育站、室進行了認真檢查，對開展工作情況及有關制度進行了查漏補缺，在經費緊缺的情況下，給村支部購置配發VCD163台，發放電教片150部。全縣有電教設備的村達到143個，建立標準化黨員活動室121個，極大地提高了黨員電話教育工作的水平。
5、積極抓好非公有制黨的建設工作。在西鄉非公有制黨建工作現場會之後，我們迅速對全縣非公經濟組織黨建工作進行了認真的調查摸底，下發了《關於進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的實施意見》，按照有黨員抓組建、有組織抓規範、無黨員抓發展的總體思路，積極開展工作。一是理順關係抓管理。對洋州鎮轄區的中國聯通洋縣分公司、洋縣生物化工責任有限公司等五戶私營企業組建了黨支部，理順了管理關係。二是摸清底子抓組建。在調查摸底的基礎上，我們對全縣58戶非公企業進行了造冊登記，在符合條件的13戶非公經濟組織中建立黨組織12個。對一時不符合建立黨組織條件的23戶非公經濟企業派駐黨建指導員。三是落實責任抓規範。對新組建的非公經濟黨組織逐一落實了責任人包抓，定期向黨委匯報開展黨建工作情況。四是樹立典型抓發展。我們樹立了洋州鎮、戚氏鎮黨委抓非公經濟黨建工作典型，以此引導和推動全縣非公經濟黨建工作的順利開展。
五、以開展公道正派為主要內容的樹組幹部形象集中學習教育活動為契機，切實加強組織部門自身建設
1、按照市委組織部的總體要求，我們在組織(人事)部門、老乾局的所有幹部及有人事管理許可權的黨委、黨組機關人員中深入紮實地開展了以公道正派為主要內容的樹組工幹部新形象集中學習教育活動。從9月12日開始至11月15日曆時兩個半月，經歷四個階段，圓滿地完成了集中學習教育活動的各項工作任務。一是領導重視，部署周密，及時召開了樹組工幹部形象集中學習教育活動動員大會，下發了《集中學習教育活動的安排意見》，統一思想認識，打牢了開展此項活動的思想基礎。二是強化措施，落實責任。部內制定了集中學習教育活動的學習紀律制度，考勤制度，印製了專門的考勤薄記錄冊。三是深入學習，提高認識。按照學習計畫，集中學習了必學篇目，另外還學習了中央領導對樹組工幹部形象學習教育活動的重要指示，學習了鄭培民、谷文昌等先進人物的事跡，省委組織部關於組織部門領導違犯組織人事工作紀律情況的通知等反面事例，對組工幹部進行警示教育。在整個集中學習教育活動中參加學習教育活動13人，撰寫學習文章36篇，辦學習園地四期，交流學習體會5次，組織專題討論2次，提高了學習的效果。四是廣泛徵求意見，認真對照檢查。在充分發揚民主的基礎，廣泛徵求各級、各部門對組織工作的意見，共收集意見12條，對徵求的意見通過梳理歸納，嚴格對照檢查，逐一落實了整改措施。
2、改革中層選擇體制，帶頭試行競爭上崗。為了積極推進縣直部門機構改革工作的步伐，充分調動部內幹部的工作積極性，我部在今年3月份，利用一周時間，率先在部機關幹部中地開展了中層領導幹部競爭上崗，一般幹部雙向選擇工作。部里制訂了具體的工作方案和實施意見，明確了遵循的原則、職位範圍、報名條件、工作程式、紀律要求。具體工作分為宣傳動員、公布職位、公開報名、資格審查、競職演講、民主推薦、組織考察、綜合計分、研究任命等八個環節。部內符合條件的10名幹部報名參加了競崗。競職演講、當場答題、現場打分;民意測評、現場公布結果，整個過程完全公開、透明，真正體現了公開、公平、公正，擇優的原則。通過競爭，4名幹部愉快地走上了股長、副股長工作崗位。這一做法激勵了部內幹部愛崗敬業、奮發向上的精神，增強了組工幹部隊伍的生機與活力，發揮了組織部門在機構改革中的表率作用，它向社會各界展示了組織部門與時俱進，開拓創新的良好形象，贏得了廣大黨員幹部的好評。
3、落實職責，明確任務。為建立責權一致、層次分明的崗位責任制，使股股有壓力，人人有動力，在理順關係的基礎上，同部內每個黨員鑒訂了《黨建工作目標管理責任制》、分股(室)及個人兩個層次以百分制進行考核、定崗、定責、定任務。加強信息調研，今年每個幹部每年至少向市級及以上刊物報送信息3條(篇)。部內共撰寫調研文章26篇，在市級以上刊物發表12篇，撰寫信息58篇，在市以上報刊上刊登27篇。
4、加強辦公自動化建設。部內為各股配備了電腦，要求部內每個幹部都學會用電腦，並統一進行電腦培訓和自動化辦公文字處理系統的學習，目前，部內人員人人都能上機操作，比較熟練地處理檔案材料。
5、積極完成縣委交辦的其他中心工作，全面完成了黨報黨刊征訂任務，並按新標準將20xx年度檔案全部整理歸檔，受到檔案部門的好評。
一年來，我們雖然取得了一定的成績，但距縣委、市委組織部的要求，與新形勢、新任務的要求相比還有一定的差距，我們將在今後的工作中，繼續深入學習“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創新，以嶄新的精神面貌和工作熱情，推進全縣組織工作上台階。
組織部年終工作總結 篇16
不知道怎么形容這個工作總結，總覺得走個形式不會有人看的，一點意義都沒有，恩，既然這樣，那就隨便寫嚕。
說實話這半年我相對另外兩個部長來說確實是有點游離在工作邊緣的，真正全程參與的工作少之又少，而全心投入真正很認真完成的就一兩次，說是整個學期學習節奏不對也好，說心情一直比較亂也好，明明知道工作應該好好對待，既然留部就應該很負責地對待，但是可能還是有時候會很感X##B，看到那些開會頻頻不出現的小朋友或者老是請假的小朋友心裡就很失落，然後就想著他們都沒有激情那我又何必花心思在那裡呢，結果就是連例會都沒什麼興趣，雖然知道這些都是不怎么合適的，可是心裡總是沒法真正把那些小朋友全部當“自己的孩子”來帶，恩，我也不對，只是不知道怎么改，加上有個苦逼部長就很多小事都去坑他了，即使有時候心裡很過意不去也那么含糊地坑了(恩我一定還是有良心的)。
另外也沒什麼別的，就總結一下我對部門成員的表現吧，楚昭呢就是個苦逼，各種大事小事被叼的事要是我們兩個副部不想乾就坑他去，所以他應該是最忙的一個了，堅戈真心是個很負責的小夥伴，主要她負責的那幾次活動她都有很負責地帶，我呢應該算是個打醬油的吧，小朋友不是都很負責但是確實有負責的人在，起碼我認為歐豪哲跟陳豐都是很認真負責的，只要部門有活動基本都是到的，的妹子余洋也是基本到場的，司家豪很實在很低調而且做事情從不馬虎，
至於其他的呢應該說大多時候還是基本做到幹事該做的了，只有時候會沒原因地缺席或者很無所謂地對待工作所以多少有點看起來不適合，只是總的來說部門還是沒有一個小幹事表現出部長的氣魄，還好有一個學期，可以有更多的機會可以給他們長經驗，因為只要想學習，每個小活動哪怕是貼台簽這種都可以從中學到很多做事的基本素養。
當然，我也並沒有成為一個傳說中可以帶給小朋友經驗的好部長，我檢討我反思，希望下個學期可以不碰到那么坑爹的教學隊伍，那樣我的學習節奏就會正常，也就有更多時間和更好的心情來跟小夥伴們一起努力，一起辦好組織部的主打活動了，恩，進擊吧，組織部的娃兒們。
組織部年終工作總結 篇17
20xx即將來臨，組織部上學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，並在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著為廣大團員青年服務的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分幾方面對組織部上學期工作進行總結。
一、幹事招新
新學期開始，在迎新工作結束以後，組織部馬上投入到學生會招新的工作中來。在團委學生會的統一組織下，通過宣講，我們收到了很多本屆大一新生的報名表，我們從大量的報名學生中經過嚴格而不嚴肅的面試、篩選之後，選出了九名新幹事加入團委組織部。作為部長，我本人非常榮幸能與這九名活潑可愛的幹事共事。在確定他們正式加入組織部之後，我們為每位新幹事送去一張溫馨的明信片，以表示我們的歡迎。
二、工作
20xx組織的工作開展的很順利。首先，本學期對各個班級收繳了一個學期的團費，各個班級均能及時統計班上團員人數，收好團費，以及順利完成各個班級的團籍整理。然後，組織部沿著一貫的工作職責，通過開各班級團支書例會了解各個班級同學的需求，以及充分調動各班團支書的`工作熱情，加強團支書與組織部的工作聯繫，並且開展了一次大一各班團乾的會議，會議基本全員出席，主要向所有出席的團乾認真細心劃好工作範疇以減輕團支書的工作壓力。
其次，本學期，組織部負責舉辦院運會的子項目趣味運動會的籌辦。作為部長，本著充分調動幹事的積極性，深入挖掘幹事的辦事潛力，和用心鍛鍊幹事的工作能力，我們本次活動全權交由其中兩個幹事主要負責，其他幹事全力配合。通過組織部全體成員的努力配合，雖然只是一次小小的活動，但是出來效果卻甚好，遊戲新穎，獎品有趣，吸引了很多學生圍觀並且得到好評。通過此次活動，部門感情深厚了不少，幹事們對組織部的歸屬感更加強了。
三、部門建設
關於部門建設，我們延續了往年組織部的優良傳統，比如每個星期全員聚餐，定時出去遊玩，幹事生日全員慶祝等等。但是在這個環節上，我本人認為有些環節我們作為部長有地方做得不好。我們大二上學期學習工作壓力大，時間緊迫，忽略了關心幹事們的日常生活或者學習問題，也有時無暇照顧某些幹事的情緒，導致本屆組織部幹事的歸屬感並沒有像以前那么強，有些加入了其他社團的幹事甚至已經游離在部門邊緣。在這方面，我們進行檢討，希望在接下來的日子中我們可以整個部門團結一致，相親相愛。
四、與團委學生會其他部門的合作
本學期組織部積極配合其他部門的工作，除了工作上，我們還在生活上與其他們部門相處融洽，整體來說，本屆學生會的分為融洽，更為組織部日後的工作帶來更多便利，以及促進工作更加順利地完成。
最後，回顧20xx組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節上的問題和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續堅持發揚;不足的地方，我們希望在20xx的工作中改善。
組織部年終工作總結 篇18
20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果纍纍的喜悅，有與部門同學協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。
這半學期，我們部在配合分團委及學生會各部門活動的同時，把主要的'精力都投入在了我們部門承辦的，院團委主辦的全院活動《相聲小品模仿大賽》上，在這次活動上，體現了我們部門在承辦活動方面的許多不足，也讓我們積累了更多經驗，學會了更多的知識。現在對這半學期的工作總結如下：
1、積極配合了學生會各個部門的工作
這學期在體育部的籃球賽和辦公室的創建優良寢室的活動中，我們部門積極參加，積極配合了兩個部門的活動，對於聯繫各部門的感情中起到了一定的作用。
2、承辦了全院性活動《相聲小品大賽》
這學期我們承辦了大型活動《相聲小品大賽》，這次活動，在同學間得到了一定的好評，體現了大學生積極向上的生活態度，豐富了大學生校園生活，雖然有很多的不足之處，但是，每一個活動都是在很多個活動的基礎上總結和學習出來的，所以，這次活動的不足之處都將會成為下xx屆活動的經驗。
在本學期工作即將結束之際，回顧組織部一年來的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開系領導的指導，離不全體系學生會幹部兢兢業業的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大系學生會幹部本著“無私、奉獻、高效、創新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今後我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創新和提高。
最後，在歲末之際，希望一直為系裡工作的系領導，老師工作順利身體健康，祝所以同學學業有成，更祝系會有個美好的將來。
組織部年終工作總結 篇19
一學期轉眼而逝，我們組織部在學院和系團委的領導下，在全系學生的監督和配合下，本部門始終圍繞著服務學生團員,努力提高團員的思想覺悟及培養其創新意識的宗旨，開展了一系列的工作，主要包括常規工作和特色工作兩部分。
一、常規工作
1、每月做好預備黨員思想匯報、班團乾表、收觀影后感的收取工作。
2、11月份進行團員的信息統計，即團員、黨員、預備黨員的人數。確實交納團費時間。
3、12月初負責管理團費收繳，團費清點，團證管理，團員統計，辦理團員組織關係轉接。
團費交納：
(1)團費金額每月1元。
(2)07級收取20xx年1月至20xx年6月的團費，08級收取20xx年6月至20xx年6月的團費，09級收取20xx年1月至20xx年6月的團費，
4、定期召開組織部會議，進行幹部與幹事之間的交流。
5、認真完成學院交辦的任務，做好預備黨員評優活動和黨校培訓後勤的工作
6、積極協助各部門開展工作。
二、特色活動
1、院與系運動會後勤工作。
2、向“10、24”英雄集體學習活動評優工作。
3、系運動會考勤和院運動會的後勤工作。
三、工作感想
上任這兩個月以來，我以部長的身份，參與了系幾個大型活動，分別是向“10、24”英雄集體學習活動，學院十大歌手比賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環扣一環，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛鍊出這些能力。這無論對於我個人，還是部門的發展都有很大的幫助。
我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業組織部的幹事，我們需要經常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態度。
而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講部長的發言，做好筆記，還細心觀察了他的神情，語速。明白到作為一個部長應該具備的素質，就是穩重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。
最近，我開始了黨員、團員團證、團費的收繳和登記工作，了解到進行這些工作的難處。除了認真清點，查核金額，計算好並謹慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細心，耐心，不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實，後果很麻煩。
然而，在往後的工作中，可能我要面對的，還有很多未知的挑戰。以上的僅僅是我上任短短兩個月的小小感想。未來，我會吸收上述觀察得來的東西，同時會認真從每一項工作中汲取經驗教訓，並及時進行反省。我將帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心搞好組織部，不令大家失望，努力為20xx年為組織部部長做好準備。
組織部年終工作總結 篇20
院團委組織部今年在院黨委、院團委的直接領導下工作開展的有條不紊。今年的工作中，組織部組織了廣大黨團員參加社會實踐和有益活動，加強廣大黨團員的實踐能力及組織、工作能力，並促進黨團員的相互溝通、相互工作，提高團組織的凝聚力，通過對團組織日常組織工作的管理與監督，加強了黨團員的組織與聯繫。
一、團日活動
針對我校團日活動開展質量不高的一點，本學期在於三月份開展優秀團日活動的觀摩活動，參加展示的班級做了充分的準備，觀看的各個團乾也在此次的觀摩中學習了很多。今年組織部對於團日活動也加強了檢查，團日活動檢查表也加強了更新。每次例會也對於在檢查中的問題進行通報，經過一學期的努力，各個系部的團日活動質量以提高很多，我們將在下年繼續嚴查是團日活動水平在上新台階。在檢查中我們也通過各個系部反應的情況不斷的完善我們的檢查制度，希望通過大家使我們的團日活動更加豐富多彩。
二、團籍註冊及團費收繳和新團員發展
我們在四月初對各個系部的團證進行註冊。此次註冊的有09和10級，共收團費1459.00元。各個系的註冊情況良好，只有少數因為放在家中沒能及時註冊，但是在後來我們部門對於遺漏的又進行了一次補註。同時在今年五月份又有一批新團員加入了團組織，今年發展的新團員一共有120餘人。我們還對今天新入團的團證進行了團員證編號，從今年開始我們將對所有進入本校的團員進行團員證更新，同時給予新的編號。編號規則已經整理歸檔。
三、民主評議和五四評優工作。
團員教育民主評議中各個系部都認真的通過開展團日活動對團的知識進行學習，我們也對學習結果進行了測試。通過學習廣大團員對於團的知識有了更深一步的了解，這樣對於團員的進步與發展有了很大的幫助。五四評優工作在五月結束，共評選出優秀團乾及優秀團員共196人。評選出兩個優秀團總支分別是生物系和機電系和優秀團支部。在此次的評選工作中存在著各個系部上交資料不及時的情況，還有本部門協調不及時的問題。
四、其他
在今年我們還對我們學校的團員花名冊進行了更新，同時也更新了團員信息採集。因為通知的時間比較緊迫，所以在統計時有點忙亂，所以下學期新生入校後我們就對本校的團員信息採集系統進行更新，以保證團員信息的準確行。
在今年的工作中我們部門的各位成員都進了自己的一份力，三位見習委員也表現的很突出。在本學期的工作中，對於突然接手的我來說有點搓手不及，但是在老師的幫助與指導下我們部門的工作還是開展的有條不紊。在下年的工作中我們部門的成員將繼續努力，保證把團的組織工作做得更好。
組織部年終工作總結 篇21
20xx年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，並在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20xx年的工作。
一、完善組織機構
歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現實需要中應運而生的部門。為了更好的服務於全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。並結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對20xx級委員的工作技能的培養，使他們儘快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監督、鼓勵先進
新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優評先細則，歷史學院團員推優細則等，以明確各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，並且對各年級的同學的政治面貌進行統計，製成詳細的團員資料彙編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活
本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想徵文活動”，“青春之歌走進xx省博物院活動”，“青春之歌走進xx區養老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果;活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，並有針對性的進行統一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵;活動結束後，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今後的工作積累經驗。
四、加強對幹部隊伍的培訓和監督
新一屆團委學生會成立以後，吸收了大批的20xx級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務;同時，眾多主要團學幹部也需要儘快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學幹部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，並播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監督作用，我們為每位學生幹部制定了幹部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生幹部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對20xx學年下半年進行了測評，幫助大家總結過去半年的經驗和收穫。
回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續堅持發揚不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯繫，與其他部門的溝通合作等問題。總的來說，這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續在團學工作的道路上前進。
組織部年終工作總結 篇22
自從20xx年9月份接手組織部以來，在保持上一屆組織部成員熱情、積極、樂於奉獻、高度負責的基礎上，我們這一屆大膽創新，不斷嘗試能夠促進學生會發展的新活動，力爭使組織部在學生會中起到協調各部門關係的紐帶作用。
在半年的時間裡，組織部認真聽從團總支的指揮，積極與其他各部門配合，大膽發揮本部門的積極能動性。這學期主要是負責我系內部工作，促使學生會各項活動達到穩定的狀態。
為了更好的加強學生會的組織制度，增加學生會的凝聚力，20xx年9月份，組織部納新面試工作開始，在主席團與其他各部門的配合下，首次面試招到25名成員，經過一個月的審核，最後確定15名正式成員，他們的到來給組織部注入了新的血液和活力。
為了促進成員與成員，成員與幹部之間的交流，充實成員的生活，給成員提供展現自我的平台。由於我們幹部在新校區，而新成員在舊校區，難免造成會議不定期舉行。基本定在每周三下午3點開會。由於地區問題，所以並不是每周都開會，但是為了讓部門成員相互認識，有機會見面，溝通部門剛納入新成員時就進行一次聚餐，讓部員間相互認識便於以後工作。20xx年9月份，組織部和學生會其他部門，組織了我系“國慶遊園”活動，我們部門以“小李飛鏢”活動取得了良好的成績，同月，還舉辦了新老生交流會，讓新來的學弟學妹有什麼在學習生活上還不懂的問題能夠有機會請教學長學姐們。10月，我系用了一個月的時間籌備了“宿舍風采大賽”，此次活動有好有壞，畢竟花了一個月時間籌備，總體還是令人滿意的。11月，我們系以志願者的身份與湖內村聯合舉辦了一場文藝會演出，12月，我們系再次以志願者的身份參加的晉江懇親志願服務活動，組織部的3位成員被安排志願者並積極的參與了活動的工作，最終順利的完成了任務。經過將近半年的努力，我們團總支學生會取得了一定的成績，但是也看到了不足的地方，主要表現在：
1、組織動員力度不大，導致每次活動參加的人員多為學生會內部成員。
2、沒有及時想好應急預案，出現意外不能及時處理。
最後希望下學期組織部能更好的為我系團總支學生會的發展貢獻自己的力量。我相信，只要組織部堅定步伐，跟著我系團總支學生會的方向一起努力，一起前進，積極與其他部門溝通協調，在工作中及時總結經驗教訓，一定會給我系團總支學生會帶來更多的生機與活力！
組織部年終工作總結 篇23
四月份是一個快樂而又艱辛的月份,而且四月份是我們組織部的關鍵時刻,因為該月我們組織部要舉辦外院最大的活動遊園活動。我部對遊園活動的總結如下：
1.在活動舉辦前應有個完善的策劃，具體精確到活動的時間。同時，組織者也要考慮好活動的突髮狀況，盡其所能準備好活動的所需物品，以防巧婦難為無米之炊。
而且，在活動前，組織者還要做好合理的規劃，儘量精簡開支，做到該花錢時花錢，決不鋪張浪費，合理利用每一筆錢。處理之外，組織者還應激發和帶動班級熱情，使之投入於活動之中，藉此來使活動的班級基礎更加堅固，從而保障活動的順利進行。
2.在活動舉辦中，活動組織者要合理的分配各方人員，使其各司其職，保證好活動現場秩序。在進行中，還要有講解員和附加講解員，向遊園者解釋規則，遊園內涵，引導並激發遊園者的遊園熱情，擴大該區的影響力。
同時，各小區還要協調好，配合好，使大舞台和各小區之間能夠有條不亂地進行活動，以此來達到更加完美的效果，增強整個遊園活動的影響力。
3.在活動舉辦後，還應留下一部分同學，清理好活動現場，使活動後的現場環境如活動前的環境一致，從而從另一方面擴大外院的影響力，樹立外院良好的形象。
但不管怎么說，本次活動各小區與大舞台的配合良好。而且，該活動成功地吸引了同學們，擴大了外院的影響力。工作計畫：
五月份組織部將做好以下工作，一是組織各班級舉辦好五四青年節的團日活動，二是積極配合社會實踐部舉行志願者活動，三是引導和督促部員努力學習。
組織部年終工作總結 篇24
一、熟悉工作範圍與總結經驗
本學期，就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部同志們的經驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作範圍和工作性質。我們組織部是學院秘書處下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的橋樑關係，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統計團員信息等等。我們是最貼近學院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我幫助過的同志們，有了你們的幫助，對於我工作的開展有非常大的幫助。
二、自我學習與培養
作為組織部的幹事，我需要學習的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力，工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對於我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利於學院的進步與發展。所以我部十分重視團結二字.我也用實際行動去維護大家的團結.
通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，儘管是才進大學校園抱著夢想進入此部門的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務!通過一個學期的鍛鍊與培養，我從實際工作中更加地得到鍛鍊，更培養了對學院學生會的忠誠度。對於新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了並不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經驗和教訓，下次就不能出現同樣的錯誤!也許我不是最好的，但我會努力做到更好的.
三、本人本學期在組織部的具體學期工作
1.協助我院和我部參與“農轉非”故事會大賽
2.向各班傳達並協助和監督各班主題班會的開展
3.上交“計畫每月我部組織生活安排”
4.團員信息統計以及團校學員統計
對於每一次的活動，我們在得到學院以及學校的主題安排後，我們前期都將會通過網路總結相關主題的材料，然後再下發給各班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優缺點以及出現的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成能獨立完成活動前後期工作的局面。
大學組織部工作總結5篇大學組織部工作總結5篇在團員統計方面，從開學之初就開始著手準備，完成了學院以及學校的各類要求。
5.材料收集以及上交
對於新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料，自己備份，交一份電子檔和一份紙制材料，郵件傳送標示清楚名字，班級，內容.力做完善.
6.在部長和副部長的帶領下參加校組織部會議，了解校組織部工作流程並向各位幹事傳達會議內容
7.邀請各院組織部部長參加風采展團學活動
8.積極為我部的發展提供自己的建議
9.定期準時參加例會
10.迎新晚會中，與各部幹事真誠合作
四、個人總結
在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對於下達給我的任務，我都會認真考慢後再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現象出現。
通過這學期在學院的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學校和學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習!
面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們幹事一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務後，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神;細節決定成敗，我學會開始抓細節，從幹事培訓到新幹部的培養，讓自己這份成熟慢慢站穩腳跟.在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我更加展望未來，立志要發揮出自己的創新能力和實踐能力，在院及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。
這學期時間的子彈我是打出去了，希望它是強有力的，下學期希望能開得更漂亮。
組織部年終工作總結 篇25
時間過的還真是快，大學的八分之一就這樣過去了。“嫁入”組織部也有些時日了，雖然沒有轟轟烈烈，談不上風雨兼程，但我們這個新組建的小家庭還是榮辱與共，一同攜手乾出了不少事業。
就拿每月都有那么一次的團組織生活來說吧，從9月份的“紮實推進學生素質拓展學分認證”到1月份的“學習xx屆四中全會精神”，我們從傳達指示，再到嚴格監督，最後認真總結。還記得每月都要做團組織生活匯總表，每次都要去為各個團支部的團組織生活打分，還有那每月必不可少的院總結一件件看似不值一提的小事就像一塊塊磚瓦，要知道萬里長城沒了磚瓦它哪裡會雄偉壯闊，氣勢磅礴。這成功完成任務的背後固然是少不了同學們的積極配合，但同樣也少不了我們的步步為營，認真落實。
10月末，由我們部門承辦的“_工商大學會計學院團總支學生會幹部換屆大會”也順利舉行。儘管在部長的呵護下，我們沒有過多的參與策劃組織。但整個活動中，我們都努力的完成自己的工作，包括會場的布置，座位的引導，會後的整理，充分做好了東道主、主人翁的工作。
補辦團員證，註冊團員證，保存團員資料這些工作讓自己掌握了不少如何處理瑣碎事情的方法;意識到團隊合作的重要性，就像做匯總表，只要一個人不配合，不及時把信息反饋回來，就無法完成工作;學會了怎樣和他人溝通，向上面匯報工作，向下面傳達工作，需要不同的方式。我們的工作就像小珍珠一樣，細緻的工作就好像它
精緻的外表，大大的貝殼遮住了它所有的光芒，可當這一粒粒小珠子串聯起來，變擁有了無限的魅力，永恆的美麗。
儘管團組織生活仍在緊張有序的進行著，但仍有很多不足與改進之處。例如工作分工有待提升，信息的轉述不夠清晰，大家工作的默契度、合作能力需進一步培養。
進了這個聚集英才的組織部，那就“生是組織人，死是組織鬼”了。相信我們在穩重的男部長，活潑的女部長的帶領下，攜手共進，再創歷史新高!
組織部年終工作總結 篇26
時光如梭，轉眼既逝，20xx即將結束，新的一年立刻就要來到，回想這一年，在部領導、同志的關心指導和幫忙下，我們組織科的各項工作都能按時完成，同時，經過工作我本人也很快熟悉了本職工作，並能獨立完成各項工作任務。在這個團結、務實、高效的團體中，和近兩年的我從思想上得到了進一步提高，從工作上得到了很大的鍛鍊，為了更好地總結經驗迅速地成長，成為一名合格的“組工幹部”，現將我前一段時間的個人學習、工作情景總結如下：
一、加強道德修養。
我始終認為作為一名組工幹部應把“德”放在一個十分重要的位置，因為這是組工幹部的立身之本，加之，今年開展的堅持_黨員先進性教育活動，作為一名黨員更應當加強道德修養，提高素質。
“學高為師、身正為范”這個道理古今皆然。從我上班的第一天起，就嚴格要求自我，力爭做一個有道德的人。我國從人治到法制，再到德制，無不體現出道德的重要性。為了更好地加強道德修養，陶冶情操，使組工幹部的形象不在我那裡受損，我利用空閒時間閱讀關於優秀_黨員先進事跡方面的書籍，和從Network中了解一些當前社會中湧現出來優秀人物的事跡加以學習，不斷學習他們為人民服務的精神不斷提高自我的水平，使自我在這一方面有更大的提高。
二、虛心學習，強化自我。
在部里工作以來，我深感學習的重要性，加之工作業務性較強，我越感知識的潰乏、經驗的缺少，更感到不學習隨時都有被淘汰的可能，為了儘快充實自我，使自我能更好地搞好本職工作，我從以下幾個方面學起，進行自我強化。
一是向書本學。組織科主要以黨員的發展、管理為工作重點，所以我找來《黨章》、《黨務工作手冊》、《黨員管理手冊》、《發展黨員工作手冊》等工具書認真研讀，並做了讀書筆記，加深理解，使自我更能地勝任本職工作。經過學習，我的政策理論水平明顯有所提高。
二是向老同志學習。由於自我經驗少，工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教、學習，力爭從他們那裡儘快學到一些寶貴的工作經驗，經過我虛心的請教和老同志的熱心幫忙，我個人應付和處理一些日常事務的本事也大大增強。
三是向實踐學。人常說“處處留心皆學問”，在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經驗規律，一方面觀察其他同志的工作方式、方法，揚長避短，不斷提高自我的實際工作本事。
三、嚴格要求、努力工作。
在這一年裡，我時刻以“牢記宗旨，熱情服務，勤奮高效，公正廉潔”為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓組織部形象在我那裡蒙受損失。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作：
1、參與縣人代會的前期準備工作。
2、“七一”期間各項活動的籌備工作。
3、按部里的統一安排，參加鄉企中心等部門的民主生活會。
4、與科長組織全縣鄉鎮黨委和部門黨委的入党進取分子在縣黨校進行的兩期培訓班。
5、5月份參與組織了我縣100多名的農村黨員培訓班。
6、對全縣的入党進取分子進行摸底造冊。
7、獨立完成了黨內年報的統計工作。
8、對全縣的黨員信息進行建庫，目前，建庫工作已經接近尾聲。
9、認真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作。
以上各項工作，我抱著對工作負責、對自我負責的態度，認真完成和落實。
四、團結進取，與人為善。
在組織部這個團體中，我遵守每一項規章、制度，嚴格做到“不該看的不看，不該說的不說，有損組織部形象的事不做”，上班不遲到，不早退;沒有重大事情不請假，不延誤工作，團結全體同志，熱情對待每一位前來辦事的人，使他們真正感受到組織的.溫暖。
舊的一年即將過去，新的一年立刻就要來到，任重道遠，我將繼續加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
組織部年終工作總結 篇27
20_年前三季度，我們幹部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和幹部隊伍建設為主線，以提高幹部隊伍整體素質為目標，不斷探索幹部選拔任用工作新途徑，擴大幹部工作中的民主，建立和完善幹部工作制度，強化幹部基礎性工作，為縣委幹部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級後備幹部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級後備幹部集中調整工作方案》和《關於做好縣(處)級後備幹部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級後備幹部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級後備幹部。
2、深化幹部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新幹部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，民眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程式，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了幹部民主化進程，激發了廣大幹部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了民眾對幹部選任工作的滿意度。
3、落實20_年度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣20_年度鄉科級領導班子和領導幹部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導幹部進行了20_年度綜合考核，並及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在20_年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、11個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰並給予了獎勵。之後，又經過認真研究制定了《淮陽縣20_年度鄉科級領導班子和領導幹部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了20_年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，並制定簽發了各單位20_年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導幹部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關檔案精神和市政府批覆的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位後理順、先運轉後完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級幹部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：
(1)創新初始提名，補充調整了6名缺職鄉鎮長。由於多年來未提拔過幹部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對於空缺的6個鄉鎮長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現任黨委副書記(包括女幹部、少數民族幹部)和40周歲以下縣直正科級幹部中民主推薦產生了8名同志(其中有兩名並列差額)，作為考察對象進入考察環節，經過組織考察，並在民主推薦基礎上，根據個人工作實績、任職經歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最後交全委會票決，產生6名鄉鎮長人選。
(2)搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[__]21號檔案精神，委託審計局對新調整的24位領導幹部實行了離任經濟責任審計，加強了審計監督。
(3)兌現了獎懲措施。根據淮發[__]11號《關於組建專業招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇;根據縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯台鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。
(4)落實了改任幹部待遇。根據幹部管理許可權，依據周組發[20_]15號檔案精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級幹部進行了澄底審查，並抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，並經縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級幹部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕幹部的培養鍛鍊。
(1)建設高素質的選調生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調生共_名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調鄭州市工作以外，現有選調生12人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛鍊、多崗位鍛鍊等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養，不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業務骨幹。
(2)加大上掛下派幹部的培養力度。為進一步加強年輕幹部的培養鍛鍊，建設高素質的後備幹部隊伍，按照《黨政領導班子後備幹部規定》的規定，加強了年輕幹部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕幹部下派到我縣掛職已於4月份圓滿完成掛職任務;我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已於今年8月份上掛市直單位。
6、以幹部規範化管理為目標，提高了幹部基礎性工作水平。
(1)規範了幹部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級幹部檔案之外，今年，為規範幹部檔案管理工作，把屬於黨群口一般公務員的檔案也統一管理起來，幹部檔案管理工作進一步正規化、科學化、規範化。
(2)澄清了退居二線幹部的底子。今年，我們經過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級幹部情況的詳細底子，為做好乾部穩定和退休工作打下了良好基礎。
(3)加強了科級幹部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
(1)參與招聘了鄉鎮巡防隊員。幹部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。
(2)參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題
1、工作創新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯繫點聯繫的較少。
下步打算
1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《20_—20_年全縣領導班子建設規劃綱要》，出台我縣《關於進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。
2、進一步推進和完善幹部人事制度改革。
探索建立幹部選拔任用提名制度，把民眾推薦、組織推薦、領導幹部推薦、幹部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔幹部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進幹部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔幹部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
3、加大培養選拔優秀年輕幹部力度。研究制定《20_—20_年全縣黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》和《關於做好培養選拔年輕幹部工作的意見》，建立數量充足、素質優良、結構合理的後備幹部隊伍，加大培養選拔年輕幹部力度。做好培養選拔女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作。
4、堅持從嚴管理幹部。認真落實《關於進一步從嚴管理幹部的意見》，加強對幹部經常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對幹部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導幹部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員幹部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
組織部年終工作總結 篇28
一直以來，我們院團委組織部積極務實求新、勇於實踐，開創了我院共青團建設的新局面。本學期，我們組織了一些活動，獲得了一些成績。轉眼間，本學期已經悄然接近尾聲，以下是我在院團委組織部本學期的工作總結：
一、 團籍整理：
新學期入學，大一新生的團籍、團員證也跟著變動。我院的團籍整理工作也隨即開展。
工作開始之初，我了解團籍、團證的具體情況，按照程式整理。開展工作同時我也進行協調與幫助他人，這既能讓我們初步了解情況，也有利於我們彼此之間大好關係。此舉使我們的工作達到事半功倍的效果。
總體來說，這次的團籍、團員證的整理證工作效果頗佳。緣於整理這工作之初我盲作協調，交代各注意事。同時也與各幹事打下良好的關係，讓我們以後工作更得心應手。在今後的工作中我們會更加注意與老師的溝通，由我們自己保管各團支部的擋案，從而減輕老師的負擔，堅持積極向上的工作態度。
二、新團員入團評選工作：
本學期展了新團員入團評選工作。本次評選本著公平、公正、公開的原則，詣在為我們團輸送更多的新鮮血液。本次評選的優秀團員青年。秉承我學院推優工作的特色，開拓創新，我們部門要求評選對象寫一份申請書，內容為各評選對象介紹自己的基本情況及闡述為何
自身符合評選的條件。評選符合條件的評選對象。在本學院公示評選名單，在12.9活動中正式宣誓入團。
評選基本結束，工作過程良好，但在一些細節問題上難免出現了不足與遺漏，歸結有以下兩點：
1.在評選時，各班的團支書沒有統一好，在12.9活動上出現很多不是團員的宣誓而是團員的又沒來。
2.綜合本學期中所反映出來的我盲作上的疏忽和不足，在今後的團委工作中我們將進一步改進，不斷完善程式，進一步系統化和制度化，爭取使我部工作得到全院同學和老師的好評，同時在一定程度上推動院團委工作的開展。
三、團組織生活
團組織生活是團支部團結教育團員青年，提高團員青年思想素質的基本途徑。我部組織和指導了各支部按照相應主題開展了豐富多彩的團組織生活：激發團員的愛國情操，發揚愛國主義精神，並提高團員文化修養和實踐能力。
本著以學習、思想建設為主，娛樂為輔的原則，各團員青年結合本支部實際情況，集思廣益，踴躍策劃、積極籌備組織團活動，使各支部組織生活都能在愉悅的氛圍中順利開展。活動結束，都能虛心總結，認識不足，豐富團內活動，加強團組織對團員的思想政治教育，加強團的思想建設和組織建設，使廣大團員青年在團的培養中努力成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義四有新人，豐富了我們的大學生活。
四、特色活動
精品團組織生活是團日活動中的精彩亮點，其不僅使承辦支部各方面的能力得到鍛鍊，而且其宣傳的精神在學院中影響力大，影響度深，在各支部起模範帶頭作用，帶動全院團日活動順利良好的開展。
本學期來，我參加了院團委組織的幾個精品團組織生活。有代表學院到西科大去為我們學院的參加“天翼校園歌手大賽”的學姐們加油，助威。幫助組織12.9活動及演講比賽，負責新團員的入團宣誓及維持場地的次序，為了12.9活動的圓滿成功。我們也和學長們聚餐，增長彼此的感情;一起去野炊，品嘗自己的勞動果實甘甜;還參加了12.9晚會的後台組織等一系列的活動，讓我受益良多。
回顧我部門本學期的工作，我們取得了積極的成效，並極大地鼓舞著全院同學與時俱進，開拓創新。面對新的世紀，學院團委組織部將以更加昂揚的鬥志、發揚不怕苦的精神，團結帶領我院團員青年成長成才、繼續帶領全體團員青年再接再厲、勇往直前，爭做學院的排頭兵，爭做時代的弄潮兒，與時俱進，爭做模範 。
組織部年終工作總結 篇29
20xx年，組織部全體同志團結一致，積極努力，勇於創新，加班加點，在校黨委、校行政的領導下，在兄弟部門的大力支持下，取得了較好的成績。現將20xx年工作總結如下。
一、思想政治學習及教育
一年來，認真學習中國特色社會主義理論體系和黨的__屆四中、五中全會精神，組織學習《國家教育改革發展規劃綱要》、《國家中長期人才發展規劃綱要（20xx-20__年）》以及全國高校黨建工作會議精神，積極推進學習型黨組織建設。
除積極參加學校組織的各項學習活動外，組織部全體同志能夠充分認識到自身工作的特點和重要性，都很注重日常的學習提高和積累，把自覺學習當做創先爭優、建設學習型黨組織的重要舉措。
二、業務工作
1、配合省委組織部考察組對我校校級幹部後備進行補充調整，共補充調整了7名校級後備幹部和2名青年優秀幹部。
2、在分析我校實際和幹部隊伍狀況的'基礎上，認真貫徹落實各級黨組織關於領導幹部選拔任用的規定精神和校黨委的部署，並在幹部選拔工作中積極創新，通過差額推薦、競爭上崗圓滿完成了4名正處級和12名副處級幹部的選任。改任處級幹部9人，完成了對14名競爭上崗副處級幹部和4名主持工作處級幹部的考察工作。調整、任免科級幹部78人。完成部分處級機構的調整。
3、出台了新的科級幹部選任管理辦法和處級幹部選任管理條例（試行）。從5月下旬至12月初，《中共華北水利水電學院委員會黨政處級幹部選拔任用管理條例（試行）》（以下簡稱《條例》）起草過程中，學校黨委專門召開了5個座談會，先後分別徵求了校級後備領導幹部、黨務部門主要負責人，各黨總支書記和直屬黨支部書記，部分民主黨派負責人、無黨派人士代表，離退休老同志代表、青年教師代表、教代會代表，部分競爭上崗副處級幹部的意見和建議。《條例》徵求意見稿形成以後，通過辦公系統傳送到各黨總支，再次徵求意見建議。11月至12月，校黨委安排組織部等有關負責同志專程赴信陽師範學院、南陽師範學院、許昌學院等兄弟院校調研考察幹部選任與管理工作，借鑑先進經驗和成功做法，使《條例》的起草成為一次集思廣益、探索創新的過程。《條例》的出台，也將對進一步規範我校的幹部選拔任用工作產生廣泛而深遠的影響。
4、學校被省委組織部確定為河南省幹部自主選學教學點，開設了黨建黨務專題的教學模組，全年共舉辦4期培訓班，培訓了河南省省直單位、鄭州市有關直屬單位的處級領導幹部260多人。由於組織得力，效果顯著，培訓工作得到省委組織部和廣大學員的充分肯定。
5、加大了幹部培訓教育工作的力度，選派了15名處級和3名科級幹部外出學習培訓，選派了4名處級和2名科級幹部外出掛職鍛鍊，並接受1名科級幹部到我校掛職鍛鍊。面向全體處級幹部組織開展了黨建專題和水文化專題自主選學培訓。
6、深入開展創先爭優活動，進一步加強我校黨組織建設和黨員隊伍建設。按照上級部署，學校於5月份決定在全校黨組織和共產黨員中深入開展以做科學發展先鋒隊，當學校建設排頭兵為主題，以創建五個好先進黨組織、爭做五個表率優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動，活動辦公室設在組織部。一是積極開展七一表彰活動，評選表彰先進基層黨組織16個、優秀黨務工作者15名、優秀共產黨員71名，營造了積極奉獻、幹事創業的良好氛圍。二是紮實開展爭創五好基層黨組織活動，向省委高校工委推薦了學校黨委為五好黨委，水利學院、土木與交通學院為五好基層黨組織。三是認真開展爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員活動，並與創先爭優活動緊密結合，確保相互促進，共同實施，取得實效。四是精心組織召開各種類型黨員座談會，通過與基礎教工黨員、離退休職工黨員、學生黨員的座談，徵集到許多好的意見和建議。五是認真組織黨員志願者活動，在文化教育服務、科技助民服務、便民利民服務、環境保護服務等各方面為社區做出積極的貢獻。
7、完成了部分黨總支的調整組建工作。
8、完成2名省管優秀專家的推薦報送工作。
9、完成3名外出掛職鍛鍊幹部的返還工作。
10、協助完成我校十二五規劃部分內容，積極為學校精神文明建設年度複查等活動提供支撐材料。
11、積極開展我校第九次黨代會籌備工作。
12、舉辦2期入黨積極分子培訓班，培訓入黨積極分子3000多名。
13、有序開展黨員發展和組織關係轉移工作。
14、積極回響省委組織部講黨性，重品行，做表率，樹組工幹部新形象活動，加強我部建設。
15、接待兄弟院校5次學習考察，併到兄弟院校考察學習。
16. 協助完成民主生活會的意見徵集工作。
17. 較好的完成了日常管理工作；完成了省委組織部、省高校工委要求配合完成的任務以及各級領導交辦的工作。
三、廉政工作
組織部全年嚴格遵照黨風廉政建設責任制的規定和承諾執行，強化自律意識，做到了潔身自好，廉潔奉公，未出現利用工作之便謀取個人利益的現象。
組織部年終工作總結 篇30
新學期第一個月即將結束，新一屆組織部本月的工作也接近尾聲。在經濟管理學院學生會的統一領導下，各部門相互幫助，密切聯繫，經管院學生會組織部的工作得到了順利的開展。組織部在招收委員，部門內部建設，委員培訓教育等工作中做到了認真安排，嚴謹組織，切實開展。經濟管理學院學生會組織部本月的各項工作按計畫順利完成。現將本月工作總結如下：
一、20xx年9月15日――9月20日，組織部在院學生會的統一領導和安排下，進行招員宣傳、報名、面試等一系列工作。9月15日中午，學生會各部門在男生寢室11幢前小廣場進行招新報名。9月17日――9月20日，組織部連續三天在博學樓B201舉行初試以及兩輪複試。經過嚴格篩選，最終確定了13名見習委員。
二、為加強新進委員間的相互認識與了解，建立和延續組織部“家”的概念，進行初步的部門建設，9月22日中秋節晚，組織部全體成員在博學樓B206召開第一次例會，共度中秋佳節。為委員準備小禮品，表達了組織部以家庭的身份為成員送上的節日祝福。此次聚會使委員之間更加熟悉，並且加深對組織部的了解。為部門內部建設以及委員教育工作打下良好的基礎。
三、9月25日晚，組織部在博學樓A203召開第一次正式工作會議，安排部署鄧研會招收會員的宣傳與報名工作。同時，經濟管理學院學生會主席團成員蒞臨此次例會，與委員分享工作心得，成為組織部委員培訓教育工作中一個作用重大且意義突出的組成部分。
組織部本月的工作主要集中在委員隊伍的建立與建設。委員的積極性都被充分調動起來。但是，我們也發現存在的不足：前期準備不夠充分導致新委員在工作中屢次出現錯誤。本月即將結束，經濟管理學院學生會組織部對本月的各項工作認真總結，對其中的優點繼續發揚，並爭取有更大突破；對工作中出現的問題及時整改。
在下月的工作中，組織部將繼續在學生會的帶領和指導下做好本職工作，著力辦好該月的團組織生活，為廣大團員服務。爭取為經濟管理學院的共青團建設做出更大的貢獻。
組織部年終工作總結 篇31
按照本年度黨委組織工作要點的要求，認真抓好黨的基層組織建設、領導班子建設、幹部管理與考核、人才建設及其他各項工作，按計畫完成了各項工作任務，總結如下：
一、加強基層黨的組織機構建設，促進學院黨建工作全面開展
一年來，組織部把基層黨組織規範化建設作為重點工作之一，不斷增強基層黨組織的影響力、凝聚力和戰鬥力，取得較好的效果。
(一)及時完成黨總支和支部的組建，完善和建立基層組織工作的各項規章制度。
結合院系調整，在對全院在職黨員的自然狀況及分布進行了摸底、分析，充分調研的基礎上提出了黨總支、黨支部設定方案。組織完成了機關等8個黨總支、39個黨支部的選舉工作，建立健全了黨的基層組織機構，為進一步開展工作打下堅實的組織基礎。
根據《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》，制訂了《中共西安鐵路職業技術學院委員會總支、支部工作條例》、《總支、支部設定及選舉辦法》、《發展黨員工作實施細則(試行)》、《發展黨員公示制度》、《關於進一步規範我院黨員發展工作程式和手續的意見》等規章制度12個，起草印發檔案30個，為基層黨組織規範而充滿活力地開展工作供給科學而規範的制度保障。
(二)加強對基層總支、支部書記的培訓，提高黨建隊伍的業務水平。
五月中旬，總支、支部選舉工作結束後，組織部及時對新任總支、支部書記50餘人進行了為期2天的業務培訓，提高了新任總支、支部書記的認識水平和工作本事，共同探討了學院黨建工作思路，迅速推動了基層組織活動的有效開展。
(三)加強對基層黨建工作的監督考核，充分發揮和體現廣大黨員先進性。
一是加強和改善黨員的教育管理工作，發放了各種會議記錄本(冊)，規範了總支、支部各項會議記錄等相關基礎台帳資料。修訂並印發了《黨建基礎工作考核辦法》，對總支基礎建設年度工作進行檢查。
二是根據中組部檔案精神，重新修訂、測算了新的《黨費收繳、管理和使用辦法》，核算了離退休黨費收繳標準，對各總支的黨費收繳、管理、使用工作進一步規範化、制度化，完成20__年黨費收繳工作，做到管好黨費，用好黨費。
三是組織推薦西安市抗震救災優秀共產黨員的參評工作。經過基層推薦、組織考察、領導審批，在被推薦的8名黨員中，確定了2名黨員，推薦上報市教育局參加評選。
四是根據中組部的指示精神，在今年的抗震救災活動中，提出我院全體共產黨員交納一次“特殊黨費”活動的倡議，組織廣大共產黨員進取參與，共募集“特殊黨費”114，149、00元。
五是認真組織了20__年優秀黨員、優秀黨務工作者和先進小組、支部的評選，籌備召開了我院慶祝建黨87周年暨“爭先創優”七一表彰大會，表彰先進團體18個、先進個人55名。
(四)迎接市委、市政府領導來校視察黨建工作。
設計製作由組織部主辦的“黨的建設”網頁，上傳各種資料一百餘篇，進一步加強了對黨的知識和各項組織制度的宣傳;整理準備了相關資料和匯報材料。
二、加強黨員隊伍建設，不斷提高黨員隊伍素質
一是結合黨內統計，摸清黨員分布及自然狀況，健全黨員管理信息系統。
二是把好入口，嚴肅認真地做好流動黨員情景的調查。
擬定了《畢業生黨組織關係轉接規定》，規範了畢業生黨員組織關係轉接及管理;新入學的學生黨員資料及新發展黨員材料的審核;接收審查了新生和教職工黨員檔案及組織發展情景。
三是堅持標準，規範程式，努力做好黨員發展工作、入党進取分子和黨員的教育培訓工作。
按照發展黨員工作的十六字方針和抓住重點，強化培養，保證質量的工作思路，嚴格了程式，規範了手續，保證發展黨員的質量。20__年發展教職工黨員7名;並進一步加了大學生黨員的培養和發展力度，發展學生黨員132名。
充分利用黨校進行入党進取分子的培養教育和黨員隊伍建設工作。制定了中共西安鐵路職業技術學院委員會《黨校實施意見》、《黨校工作條例》等配套檔案。組織召開了第一次黨校校務會議，聘任了我院黨校兼 職教師，制定了授課計畫，訂購和發放了教材，為考試合格學員頒發了結業證。為了進一步規範黨校教師的授課，組織科收集整理黨課教案，製作了形象生動的教師授課課件，還進取參與了市委宣傳部組織的黨委書記講黨課競賽活動，圓滿完成了黨校建設和培訓的相關工作。20__年5個分黨校培訓班共培訓學員1143人。
經過整章建制、強化管理和發展培養，目前，黨員隊伍不斷壯大，素質不斷提高，在各項工作中的先鋒模範作用更加突出。
三、重視黨建工作的研討，不斷探索基層黨建工作的新途徑
收集了各總支學生黨建工作調研報告，並匯總各總支提出問題，提出了解決問題的意見。上報完成對學生黨建工作調研報告的起草。
為了有效加強我院學生黨建工作，全面探索我院學生黨建工作的新思路、新途徑、新舉措，以改革創新精神全面推進我院黨建工作上新水平，12月籌備召開了學生黨建工作專題研討會。對一年來的學生黨建工作情景、經驗及存在的問題進行了匯報和交流，進一步全面、深入地推進學院的學生黨建工作的開展。
四、切實加強領導班子的思想政治和作風建設，提高執政本事和領導水平
在上級組織部門的指導下認真做好學院的班子建設工作。
(一)初步建立了領導幹部情景信息庫。
整理、核實了學院處級以上領導幹部51人信息資料，建立了領導幹部144人的個人情景信息庫。按市教育局要求完成了“q3教育局領導幹部情景登記表”的上報工作。
(二)加強制度建設，制定了學院《領導班子_制度》和《領導班子深入一線工作制度》。
為進一步改善領導作風，加強領導班子建設，加強領導班子對基層工作的指導，制定了《領導班子_制度》和《領導班子深入一線工作制度》。
根據上級要求，9月中旬組織部以“學習和實踐科學發展觀”為主題，安排召開了學院領導班子專題_。會前，組織部進行了對領導班子及成員的意見徵集和整理匯總工作，共收到意見和提議共48條，經整理構成對班子團體的意見和提議共24條，對班子成員個人的意見提議共9條，及時反饋給領導班子成員。會後，進行認真總結和資料整理，及時向上級報送了相關資料。並整理匯總整改措施37條。
(三)配合市委組織部進行了對學院班子的年度考核和任職考核工作。
20__年元月份，在市委組織部進行了對學院班子的年度考核中，承擔了很多的資料、表格的印製準備工作，保證了學院班子年度考核的順利進行。12月初，配合市委組織部進行了學院部分領導班子成員任職考察工作，承擔了被考察人員的相關資料準備、會場布置及談話過程的組織等工作，順利完成考察任務。
五、加強處科職(級)幹部日常管理工作，強化幹部考核、考察、培訓與培養工作
(一)制定印發了《處、科職(級)幹部管理辦法》、《處、科職(級)幹部考核辦法》、《部門目標管理職責書》、《部門目標職責綜合考評辦法》及《總支、支部及處科職幹部_制度》等5個檔案，加強幹部管理制度建設，進一步規範了處科級幹部日常管理。
(二)組織對部門及處科級幹部的半年考評和年終考核工作。6月中旬，完成我院29個部門和8個黨總支目標職責綜合考評和139位科級以上領導幹部考核的半年初評工作。在部門及處、科級幹部的年終考核工作中，先後組織了五次測評大會，參加測評的395人次，談話100人。並要求系部的測評人數不少於50人，談話人數控制在測評人數的30%左右。
(三)及時向上級起草請示政工系列職稱人員聘任、機構職數編制及總結匯報等檔案材料10餘個。根據學院的實際需要，安排組織對部分部門的1名幹部進行調整。辦理一名科級幹部工作調動、檔案轉出和免職及兩名幹部退休等相關工作。
(四)組織安排學院17人次參加了市委組織部舉辦的各種培訓班;全體部門人員分批參加了市委組織部舉辦的組織人事幹部培訓班。20__年2月寒假期間，組織全體處科職(級)領導幹部137人進行了一次為期三天的封閉式集中培訓，提高了領導幹部的政治素質和理論水平、進一步促進管理水平的提高。
(五)九月份，組織部以“學習和實踐科學發展觀”為主題，組織安排了學院總支、支部_。
(六)在對我院幹部任用情景進行自查和總結的基礎上，理解了市委組織部關於《幹部選拔任用條例》及有關制度法規執行情景的工作檢查。配合進行了檢查過程的組織工作，順利完成檢查工作。
六、推進我院人才隊伍建設，制定學院人才隊伍建設規劃草案
(一)對我院40歲以下的青年科技人才狀況和我院高級職稱人員狀況進行了摸底調查，初步建立了我院的青年科技人才信息庫。
(二)牽頭組織了西安市青年科技人才獎候選人的評比推薦，完成了候選人王軍龍、劉新強和張剛毅等三名同志的材料組織、推薦工作報告起草、候選人公示和材料報送工作;整理上報西安市有突出貢獻專家候選人我院田和平、任治軍、孫津平和王軍龍等4人的申報材料(包括申報表的審核列印、推薦材料的撰寫、匯總表的製作、論文和成果鑑定及榮譽證書的複印等)。
(三)認真落實全國人才會議精神，根據學院的辦學規模，在調查研究的基礎上，制定了《學院人才隊伍建設規劃》及《學院人才工作實施辦法》，落實了人才建設工作的基本任務。
七、加強幹部檔案乾的不斷完善和規範管理
完成處科職幹部檔案接收工作。擬定並實施幹部檔案管理規範。不斷完善處、科級幹部的工作檔案，包括幹部任職令和審批表的補充歸檔工作。
進取參加市委組織部幹部檔案整理培訓，學習幹部檔案整理的有關規定和標準。收集資料，整理學院領導班子的個人檔案。