3、在黨風廉政建設中黨總支從加強管理入手，推行從上至下一級對一級管理，至下而上一層對一層負責的管理理念，做到了工作有規範、考核有依據、行為有準則，保證公司管理的有序性和員工行為的規範性。在嚴肅勞動紀律管理中公司黨總支按照安泰公司《關於嚴肅查處黨員、幹部參與賭博的通知》要求，從3月1日開始禁止全體員工參與任何場合、任何形式的賭博活動及其它場合的不健康娛樂活動，同時要求公司所有計算機內的遊戲全部刪除，禁止任何人在工作時間玩電腦遊戲。
六、認真做好思想政治工作、保證安全穩定的生產、生活局面
1、解決員工後顧之憂、保持員工隊伍穩定：在做好員工思想政治工作中，黨總支從員工關心、關注問題入手，2007年從匯電和靈電調入公司技術員工70名，這些員工調入公司後，子女就學、愛人就業，戶口遷移，食宿交通等諸多問題使他們面臨了許多不便，為了使這些員工能夠安心工作，公司安排了專人為他們解決困難，由於這些員工暫時沒有固定居住地點，當地派出所不給辦理落戶手續，影響到了他們子女就學，公司領導親自到當地公安部門協調解決，在解決這些員工家屬就業問題上公司針對熱電廠投產後人員緊缺的實際，僱傭了員工家屬進入生產附屬崗位從事些臨時性工作。2006年**房價大幅上漲，70名新調入員工和部分老員工沒有住房的困難擺在了公司領導們面前，黨總支把解決這些員工的住房困難作為近期思想政治工作的一個切入點，為了降低建房造價，公司經過多方努力，爭取到了在公司牆外空地上新建三棟員工集資建房的審批手續，房屋比市面上的商品房每平方米降低造價400多元。
2、**光明熱電公司是原呼倫貝爾電力公司唯一的一家工資試點單位，工資相對於其他兄弟單位同崗位低很多，年初熱電廠投產運營後，由於定崗定編工作沒有確定，運行員工資暫時按七崗標準發放，員工收入低，造成生活困難,加之和其它電廠員工工資相對比又有很大的差異，致使部分員工有想法，為了解開這些員工的思想疙瘩，公司黨總支積極向安泰公司請示抓緊落實公司定崗定編工作。同時公司黨總支在各種形式的會議上,多次向員工講發展前景，幫助員工認清暫時困難，認真做好員工情緒的疏導工作。
３、**光明熱電公司員工由電業和原地方員工組成，由於原地方員工沒納入北方公司職工人員管理，他們的住房公積金在2006年被拖欠，這部門員工在地方貸款購房時無法貸款，員工對此很不理解，針對這一矛盾，公司黨總支積極向上級公司反映，截至11月份，解決了拖欠這部分員工的住房公積金問題，極大地穩定了員工隊伍。
七、加大精神文明創建力度、樹立企業良好形象。
1、公司在開展三個文明建設中，以樹立典型、弘揚正氣為切入點，一月份，公司在全體員工中大張旗鼓的開展了評先、評優活動，公司有六個部室被評為先進集體、50名員工被授予了“先進生產工作者、基建工作先進個人、四有員工標兵和女工五能手先進個人”榮譽稱號，為了激勵員工向先進人物學習，在職代會和年度工作會議上，對上述先進集體和模範人物進行了大力表彰獎勵，為全體員工學習樹立的生動的榜樣。
3、文體活動：開展豐富多彩的娛樂文化活動是文明單位創建的一個重要載體，今年三八婦女節來臨之際，為了對女員工表示慰問和祝福，公司向全體女員工每人發放了100元的慰問金，同時在員工食堂舉辦了簡樸、隆重的“慶三八”聯誼會，聯繫會上女員工紛紛表演了自編自演的小節目，三個小時的聯誼活動開的喜慶、溫馨，全體女工一致表示要在新的一年裡努力工作為公司發展做出更大的貢獻。
２、公司在精神文明創建中在加強對員工文明素質教育的同時還加大了對生產生活環境的改善，夏季公司投入20萬元對熱電廠廠區進行了硬化和美化，７月30日：公司順利通過了呼倫貝爾市級文明單位的驗收。進入呼倫貝爾市級文明單位行列，在精神文明建設中公司把引導員工積極參加社會公益活動作為一項重要內容，藉以提高員工文明素質，樹立良好的企業形象。年初印尼發生了強烈地震和海嘯，為了幫助受災國人民戰勝災難，公司員工發揚國際人道主義精神，300名員工捐款3萬4千元。在**市委、政府組織開展的“愛心助學工程”捐款活動中公司全體員工捐款3千3百元。7月15日，扎蘭屯市遭受12級龍捲風的襲擊，為了幫助災區人民渡過難關，公司328名員工捐款1萬7千元。
**市是全國雙擁模範城市，作為一家駐地條管企業，公司一直把擁軍愛民作為精神文明建設的一項