2、認真總結經驗，不斷推進幹部人事制度改革。一是繼續做好領導幹部試用制、任期制、任前公示制、考察預告制、差額考察制等工作。一年來，對試用期滿的3名鄉（科）級領導幹部進行了考核；對新提拔的35名鄉（科）級領導幹部實行了一年的試用期；對30名考察對象進行考察預告；對28名擬提拔領導幹部（含非領導職務）進行任職前公示，實際任用28名。二是進一步鞏固在幹部選拔任用工作中擴大民主試點工作的成果。重點推行幹部任免“票決制”，即市委常委會和全委會分別無記名投票表決鄉鎮黨政正職領導和市直一層機構正職領導任免的制度，一年來共對擬任免的6名市直單位正職領導進行市委常委會票決。此外，認真總結我市在幹部選拔任用工作中擴大民主試點工作的成果和經驗，今年4月，XXX市在我市召開了幹部人事制度改革現場會，學習和推廣了我市在幹部選拔任用工作中擴大民主的做法和經驗。
3、做好超職數配備領導幹部及黨政領導幹部在企業兼職的清理工作。按照X組通字〔2006〕2號和X組通字〔2006〕83號檔案的要求，認真抓好超職數配備領導幹部及黨政領導幹部在企業兼職的清理工作。在認真進行調查摸底的基礎上，嚴格按照上級組織部門的檔案要求進行清理。全市共清理超職數配備領導幹部5人次，清理黨政領導幹部在企業兼職3人次。目前，全市已沒有超職數配備領導幹部以及黨政領導幹部在企業兼職現象。
4、加大後備幹部隊伍建設工作力度。一是做好後備幹部充實調整工作。向區組織部上報市處級後備幹部35名，調整市科級後備幹部60名。二是做好乾部上派、下掛鍛鍊工作。選派2名鎮（鄉）長到福建省福州市發達鄉鎮掛職學習；從國土、交通等市直單位選送6名業務骨幹到市有關單位掛職鍛鍊；會同市支教辦選派了45名青年骨幹老師到有關鄉鎮支教，接收了7名區直有關學校骨幹老師到我市進行支教幫扶活動。三是認真做好選調生的培養和管理。及時掌握了解選調生的思想動態、工作和學習情況，擬定選調生的培養計畫。
5、切實加強對領導幹部的監督和管理工作。一是嚴格監督《幹部任用條例》的執行情況。依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例監督檢查辦法（試行）》，加強對各級領導幹部選拔任用工作的監督檢查，從源頭上防止和治理了選人用人上的不正之風和腐敗現象。二是認真執行領導幹部離任經濟責任審計制度，對市公安局和調處辦兩個單位進行了領導幹部離任經濟責任審計。三是加強監督合力。今年以來，召開了一次幹部監督工作聯席會議，加強對領導幹部監督合力，向紀委、監察局徵求了52名幹部在廉政、紀律等方面情況的鑑定意見，避免了用人方面的失查失誤。
6、做好部分群團組織和企業的換屆選舉工作。今年對任期屆滿的市殘聯、市總工會、市物資公司、市自來水公司進行了換屆選舉。首先組成考核組對以上單位的領導班子和成員進行屆末考核，拿出人選初步方案提交市委討論。其次是認真指導以上單位做好換屆的各項工作，使換屆工作能夠按照有關法規和市委的意圖順利進行。
三、按照黨管人才原則，切實抓好人才隊伍建設，努力開創人才工作新局面
1、按照黨管人才的要求，牢固樹立“人才資源是第一資源”和人才強市的觀念，圍繞“第一要務”，開發“第一資源”，把人才工作納入黨的組織工作的重要部分來抓緊抓好。認真貫徹落實全國、全區和市人才工作會議精神，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感。
2、做好拔尖人才、“突貢”人才和“優青”人才的評選表彰。經全市自下而上推薦、審核，市拔尖人才評審委員會、市知識分子工作領導小組評議、審查、評選，並向社會公示，評選表彰了2002年至2006年期間做出突出貢獻的22名科技人員，其中“市第四批拔尖人才”6名、“市第四批有突出貢獻科技人才”9名，“市第三批優秀青年科技人才”7名。
3、努力構築人才新高地。通過開展“構築富民興市人才新高地”和“智慧之光耀XXX”等活動，促進科技進步與經濟發展的有機結合。在今年6月份召開的全市人才工作會上，我市的人才工作得到了市委、市政府的充分肯定，我市建設局優質工程評選小組、市蠶業服務站被授予“構築富民興市人才新高地突擊組”榮譽稱號，李少濤、韋權輝、羅喜民3位同志被授予“構築富民興市人才新高地突擊手”榮譽稱號。
四、全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的基層組織的創造力、凝聚力和戰鬥力
(一)黨代會常任制不斷