農村基層組織是實現黨在農村領導的基石，是貫徹落實黨的各項方針政策的基礎，是維護基層社會穩定的防火牆。隨著新形勢的變化，農村工作的內容、形勢、重心都在不斷發生變化，農村基層組織也面臨著一些新情況、新問題。如何加強新形勢下的農村基層組織建設工作，是一個事關農村經濟發展、社會穩定的重要問題。
一、存在問題
（一）農村幹部管理難度加大。一是村幹部缺乏工作積極性。目前，農村幹部工作緊，任務重，待遇低，平均月工資約為120元左右，又沒有養老、醫療等保障，這嚴重挫傷了村幹部的工作主動性。二是退休村幹部干擾村務工作。據調查，全鄉共有退休村幹部40餘人，他們每年集合四次，每人集資200元做活動經費，並產生了會長、副會長。有的退休村幹部自認為年齡大、威望高，在村級班子建設、自身利益維護、村務工作管理等方面向鄉村兩級施壓，提條件，提要求，嚴重干擾了村級工作正常開展，他們已形成一個不可忽視的團體，如果處理不當，勢必影響全鄉社會穩定大局。
（二）部分支村兩委關係不和。一是書記、主任“兩層皮”現象。支部和村委會各行其事，各乾各的工作，互相扯皮，形成“兩套人馬”，以至於不能很好地發揮其他成員的作用，嚴重影響班子的協調和穩定。二是脫離支部領導，片面強調村民自治。一些村委會認為，自己是自治組織，其幹部是通過村民民主選舉而產生的，不需要別的組織來監督管理，把“民眾擁護”當作“護身符”，因而部分村委會往往出現凌駕於黨組織之上，呈現出我行我素，不服領導的現象，比如，我鄉某村新當選的村委會主任，沒有徵求黨支部的意見，私自任命了一名村會計，在民眾中造成了極壞影響。三是全局觀念差，服務意識薄。有的村幹部是靠家族勢力當選的，所以工作中缺乏全局觀念，不是為全體村民服務，而是為個人利益服務，為家族利益服務。更有甚者，班子搞內耗，支書告村長，村長告支書，相互拆台，嚴重影響了社會穩定，損壞了經濟發展。
（三）村幹部作風還不夠紮實。當前，部分村幹部組織民眾、引導民眾的能力素質明顯滯後於農村發展需要。一是缺乏超前思維意識。在政策理解上存在片面性和孤主性，對工作缺乏前瞻性和整體性，就事論事多，處於被動狀態。二是缺乏做民眾工作本領。一些年輕幹部缺乏做民眾思想工作的能力，平時感情投入少，與民眾接觸少，不熟悉，對熱點、難點問題不能吃透政策，不能說服民眾；解決民眾困難作風虛浮，害怕吃苦受累，採取視而不見或一拖再拖的辦法。三是缺乏研究解決農村突出問題能力。主要體現在學習不夠，政策掌握不透。有的甚至存在片面的民眾觀念，不依紀依法辦事。
（四）基層支部建設環節薄弱。一是支部班子建設遲緩。在村支部建設中，支部成員多是經黨員提名，鄉黨委考察，通過任命產生的，沒有經過廣大民眾投票選舉，只要村內穩定，支部班子一般不會調整，安全係數較高。因此，某些村委會幹部在村委換屆前強烈要求進支部班子，以穩定自己的幹部位置，這樣以來，村支部就成了某些村幹部的避風港。二是黨員發展不最佳化。部分村支部書記存在狹隘思想，怕丟失自己的“江山”，不發展“外姓”黨員，不吸收村內優秀青年、致富帶頭人、拔尖人才，致使黨員隊伍不斷老化，缺乏活力。三是執行制度形式化。雖然絕大多數村都建立了“三會一課”、“民主生活會”、“黨員活動日”、“村務公開”、“重大事項決策”等制度，並且都寫在了紙上，掛到了牆上，但相當一部分村黨組織負責人認為制度是務虛的，用於迎檢，沒有實際意義，常年不組織黨員學習，不開黨員會，不如實公開村務、財務，“民主決策、民主管理、民主監督”形同虛設，這些問題直接影響了村民對村黨級組織的信任度。
（五）鄉鎮幹部缺乏工作積極性。一是科級幹部流動慢。由於科級幹部在鄉鎮一呆就是幾年，甚至十幾年，長期的固定環境容易導致幹部思想消極，得過且過，進取意識逐漸消磨。同時，與各村交往較多，人情關係熟悉，在工作中，難免帶有感情，處理矛盾糾紛，有人說情，顧慮重重，批評幹部，怕傷面子，瞻前顧後，致使矛盾不好化解，工作局面不好打開。二是一般幹部管理難。機構改革之後，一些鄉鎮機關幹部在編制“只減不增”的思想之配下，不求進取，只圖守業，不謀發展，只求安穩；應付思想嚴重，工作熱情不高，主動性不強，見工作就躲，見難題就繞。三是激勵機制不完善。受經濟社會影響，部分鄉鎮幹部不再安分於自己的工資收入，而把主要心思用於經商或其他事情上，認為工作好不好，富裕自己最重要，導致鄉鎮幹部工作積極性不高，事業心不強。
二、對策建議
（一）完善幹部管理，提高整體素質。按照“三個代表”要求，著力建設一支順民心、聚民力、帶民富的高素質村級幹部隊伍，適應農村新形勢、新任務的要求。一是積極推進村幹部職業化管理，進一步明確村幹部任用條件和職數，規範村幹部選拔任用和教育管理辦法，明確村幹部待遇，建立健全村幹部養老保險制度，形成村幹部進、管、出相配套的管理機制，推行村幹部報酬待遇績效化，提高工資待遇。二是抓好村幹部的教育培訓。提高村幹部的思想政治素質、科技文化素質和解決農村各種矛盾的能力。三是推行目標管理責任制，完善監督，重獎嚴懲。要制定出明確的工作目標，嚴格考核，成績突出的予以獎勵。