（四）深入推進事業單位人事制度改革，積極做好軍轉幹部安置和解困穩定工作。全面完成事業單位崗位設定和聘用工作，完善事業單位人員聘用制度，會同有關部門，制定適合我區事業單位需要，特別是專業技術崗位需要的事業單位的人員招聘、引進辦法。建立與事業單位崗位設定相適應的事業單位工作人員考核辦法，加強對事業單位工作人員的崗位考核和聘期考核。加快《關於深化教育系統人事制度改革、促進新城教育事業又好又快發展的實施意見》相關配套制度辦法的制定，推進教育系統人事制度改革深化。完成年度為基層單位公開招聘工作人員的年度考核的首次錄用工作。認真做好職稱評審和推薦工作。完善區管專家選拔培養辦法，建立區管專家和學科帶頭人隊伍。積極做好*市專家和學科帶頭人的選拔推薦工作，力爭推薦1－2名市管專家或學科帶頭人。認真做好軍轉幹部安置和部分企業困難軍轉幹部的解困穩定工作。認真完成上級下達的計畫分配軍轉幹部的安置任務。積極推進自主擇業軍轉幹部屬地化管理，加大自主擇業軍轉幹部就創業扶持力度，不斷提高管理服務水平，進一步落實企業軍轉幹部解困政策，確保穩定。
繼續做好街道和有關部門人員納入財政管理工作，認真做好機改後人員流轉和配備工作。
（五）認真做好退管、社保工作，努力提升人事人才公共服務水平。一是嚴格退休制度，認真落實退休幹部兩項待遇，紮實做好退休幹部管理服務工作，積極組織開展各類文體活動，豐富退休幹部生活。二是紮實做好各項社會保障工作，嚴格機關事業單位養老保險的徵集支付，確保社保基金安全運行，各項支付及時足額發放。三是進一步深化人事人才公共服務作用，努力拓寬服務領域，積極開展大、中專畢業生人事代理、檔案託管、社保代辦等服務工作。
（六）以維權為重點，全力構建和諧穩定勞動關係。一是進一步推行勞動契約制度。力爭實現全區各類用人單位與勞動者依法簽訂勞動契約；加強對企業勞動關係的指導和服務，發揮勞動關係三方協調機製作用，促進企業發展和保障職工權益相結合，創建和諧穩定的勞動關係。二是加大勞動保障監察力度。全面實施勞動保障監察“兩網化”管理，將勞動保障監察工作延伸至街道、社區及企業，進一步完善區、街道、社區“兩級管理，三級服務”體系，建立健全勞動保障監察信息資料庫；加大對勞動保障違法案件的查處力度，積極會同建設、工會等有關部門，重點檢查建築、餐飲等農民工相對聚集的用人單位，督促其與員工簽訂勞動契約，辦理社會保險；特別是重點查處拖欠農民工工資的違法案件，維護勞動者的合法權益。三是加強勞動仲裁調解工作。創新勞動仲裁調解方式，逐步形成企業調解、基層調解和社會調解相結合的勞動爭議調解體系；充分發揮基層調委作用，將勞動爭議案件化解在企業、街道和社區，提高基層調委工作能力。
今年，人力資源和社會保障工作要在區委、區政府的正確領導下，依靠上級部門的指導支持，依靠全區各方面的配合協作，堅持服從中心，服務大局，進一步開拓創新、真抓實幹，為全面完成和超額完成各項目標任務而努力奮鬥。