3、根據《浙江省國家公務員培訓“十五”規劃》，我局機關幹部文化程度已達95%大專以上文化學歷的要求。我們還將利用各種渠道，鼓勵並積極組織機關工作人員參加繼續教育、專升本學歷教育、在職研究生課程學習、第二學歷教育，並組織機關幹部參加公共管理碩士專業學位（mpa）教育，培養高素質的行政管理幹部。
——直屬單位處級幹部培訓
嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持處級幹部5年內不少於3個月的脫產進修制度。在現崗位未經過系統培訓或離上次培訓間隔超過5年的處級幹部，要參加系統的教育培訓。每年將安排15名以上局管幹部參加黨校的理論進修，更新知識培訓，切實提高局管幹部的理論素養、戰略思維、黨性修養和業務技能，不斷提高領導水平和執政能力。
——直屬單位科級幹部培訓
針對科級幹部的特點，採取多種教育培訓形式，著力解決科級幹部缺乏系統的理論學習、工作經歷相對單一、缺乏嚴格的黨內生活鍛鍊的問題，全面提高科級幹部的思想政治素質和管理能力。2-3年舉辦一期科級幹部和青年幹部培訓班（包括處級幹部），從科級幹部和青年幹部中抽調35-40名幹部參加培訓。大力培訓懂業務、會管理，掌握現代科學知識，能適應現代化挑戰的中青年幹部。
——專業技術人員培訓
根據我局專業技術人員的實際情況，積極為專業技術人員，特別是教練員的繼續教育和進修提供指導和幫助。積極組織專業技術人員參加自學考試、成人聯考，特別是要大力促成由優秀運動員退役的教練員的免試進入高等學校學習，不斷提高專業技術人員的學歷層次。
——直屬單位政工幹部培訓
繼續開展黨支部書記、宣傳幹部、人事幹部、工會幹部、團幹部、婦女幹部等多種形式的政工幹部培訓班。通過學習培訓，切實提高政工幹部的理論素養，轉變思想觀念，適應新形勢下“四個多樣化”的新變化，加強做好黨的建設和思想政治、組織宣傳工作。
三、強化機關幹部和專業技術人員基本技能的培訓教育
根據省委《XX年—XX年浙江省幹部教育培訓規劃》及省政府《關於“十五”期間加強國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育的通知》等檔案精神，在全體幹部中繼續開展計算機、外語和辦公信息化、自動化等方面的技能培訓。通過努力，組織1960年以後出生的機關工作人員和專業技術人員通過計算機套用能力等級考核及電子政務（商務）培訓考核；1970年以後出生的公務員通過外語水平等級考核。積極創造條件，和有關部門協商，利用我局體育運動技術學院的師資和硬體設施等教學條件，開展計算機等級和政務（商務）電子培訓考核，為我局系統的幹部和專業技術人員參加培訓考核提供便利，使我局幹部和專業技術人員能適應改革開放和社會信息化發展的要求，掌握更多的新知識、新技能，跟上時代前進的步伐。