化妝品培訓心得體會 篇1
對於大家來說，選購一件化妝品的好壞很難區分。那么，在現實生活中，我們怎樣才能驗證你所購買的化妝品是否好壞呢?現在就教你一些驗證的方法!
潔面乳：
1.有淡淡的清香，擠在手上應該是水融，沒有油膩感的。
2.用火燒，把洗面乳放入勺內，用火燒，如果濺油，就不是好的洗面乳，如果越燒 越像牛奶一樣，說明是好的洗面乳。
3.拿PH試紙來試試就知道了，直接把它擠到試紙上你就會知道了
化妝水：
1.用力搖，搖完之後看泡泡。
a.泡泡很少，說明營養成分少。
b.泡泡多但是大，說明含有水楊酸。水楊酸潔膚的效果較好，但刺激性大易過敏。
c.泡泡很多很細，而且很快就消失了，說明含酒精。不要長期的使用，容易傷害皮膚的保護膜。
d.泡泡細膩豐富，有厚厚的一層，而且經久不消，那就是好的水。
2.質量好的無酒精味。不好的使用時有清涼感，聞起來有些酒精味。
3.一般化妝水都有顏色，如果儲存地點不當，經常受陽光的照射或是存放時間過久，顏色會變淡;
4.爽膚水的瓶子是非透明的，絕對不要買。因為無法鑑別。
乳液：
1.聞味道。好的產品成分純淨，不需要濃重的香料來壓抑產品異味。
2. 如果是乳液，拿一杯清水，把乳液倒進水裡一點點，如果浮在水上邊，證明裡邊含油 石酯(這是現在化妝品不推薦用的)，晃一晃，水變成了乳白色，證明了裡邊含乳化劑，這樣的化妝品是不好的。如果倒在水裡，乳液下沉到底部，證明不含油石酯，這 樣的是可以用的。油石酯會傷害皮膚，造成皮膚乾燥缺水，因為他是堵塞毛孔的主要原因，久而久之，毛孔會越來越大。這都是專家說的。
膏霜：
1.放一點在普通勺里，拿火燒，直到完全燒盡，如果有黑色殘渣， 那是各種添加 劑，越多證明添加劑越多，然後放一根棉芯在勺里，把棉芯點著， 你會看到那個水會冒 黑煙,這樣的產品也是不好的。
2.保濕的產品，很多都是礦物油製成的，你把他們塗到紙上，過一會把多餘的擦 掉，如果保濕的話紙就會起皺的，如果是礦物油所制的話你就會發現那是透明的!
3.你也可以拿產品擠放到鐵制的調羹上，然後下面有火來加熱，如果含有礦物油的話那油就會冒出來的!
4.面霜裝罐時，如果是填裝技術良好、質地細緻的成品，它的表層會呈現均勻光潔 的形態，不會有大小孔出現。
精華素：
對於液態精華素，購買時一定要注意觀察精華素的色澤和形態，如果發現有渾濁、沉澱或變色等現象，這樣的精華素已經不能使用。油性、痤瘡等易感染性皮膚的消費者在購買和使用精華素時一定要慎重，即使購買也要選擇具有消炎、殺菌作用的精華素才好。
粉底：
1.取適量放入水中，然後觀察其反應。一般都三種情況會發生：粘在杯邊，飄在水面上，沉在杯底。這三種情況即說明了其所含的成分。好的產品是不粘杯邊，不漂浮，不沉杯底的。
a.粘在杯邊的是動物油。
b.飄在水面上的是礦物油。
c.沉在杯底的是重金屬，鉛，汞等。
彩妝：
找個銀飾物，把化妝品或者彩妝抹上去，銀飾物變黑就說明化妝品里有鉛和汞。
卸妝乳：
1.挑選時要先擦點油質粉底或防水口紅.睫毛膏之類的產品在手背上，然後倒點卸妝乳抹勻，看看是否很容易和彩妝品融為一體，並且可以用面巾紙擦掉。商店裡擺放過久的卸妝乳會像豆花或是鹹豆漿一樣，有塊狀物出現。
2.保濕的產品，很多都是礦物油製成的，你把他們塗到紙上，過一會把多餘的擦掉，如果保濕的話紙就會起皺的，如果是礦物油所制的話你就會發現那是透明的!
3.你也可以拿產品擠放到鐵制的調羹上，然後下面有火來加熱，如果含有礦物油的話那油就會冒出來的!
4.面霜裝罐時，如果是填裝技術良好、質地細緻的成品，它的表層會呈現均勻光潔的形態，不會有大小孔出現。
1、聞香味，越淡越好。
化妝品的成分很多都是礦物質或是從植物中提取的。因為礦物質中成分複雜，以我們現有的技術提取的有用成分雜質(其他礦物成分)含量會很多，而這種礦物質中提取的成分味道大多不會好難聞(有種羊肉的膻味和臊味)，為了掩蓋這種難聞的氣味，所以在這種化妝品中就加香味很濃的香料。礦物質成本低，工藝簡單，技術要求不高很多廠商會選擇這種原料。而植物原料價格貴，提取工藝當然要比礦物質複雜的多，可是它能提取出濃度非常高的有用成分，雜質含量極少(其雜質也不會有很大味道)。所以當我們聞一種化妝品，它的味道清新淡雅甚至無香味時，那它的成分原料來源很可靠(就算是礦物質提煉，提煉濃度也很高的)。
2、看包裝。
姐妹們千萬別誤會，不是看包裝精緻與否。我上面已經提到現在很多化妝品成分是植物中提取的，還有很多化妝品為了增加功效加入好多名貴的植物和中藥成分。比如：人參，珍珠，蘆薈等等，這些植物成分是名副其實的“嬌貴”，他們大多是不飽和的有機物，不穩定，當環境允許時，他們就會被加成或是分解，就是我們通常說的變質。什麼情況能使他們變質呢?只有他們接觸的物質也是有機物，同時又能和他們發生反應的——包裝用塑膠瓶。(兩者怎么反應，在這我就不詳細說了，太多。)所以，我們一般看到的成分好的化妝品都是用玻璃瓶包裝的(玻璃是無機物)。以後看到一個化妝品不管商家鼓吹什麼植物阿，人參阿，如果是塑膠包裝的十有八九這些成分不存在，頂多就是甘油(潤膚)+多元醇(保濕)+香料。
1、酸鹼性測試
工具：一杯清水，PH試紙，需要測試的洗面乳、美容皂等。
方法：將PH試紙蘸水，在待測試的美容皂、洗面皂、洗面乳上蹭幾下，對比PH值，如果在4.5~6.5區間即為良好產品。
如果檢測出來為鹼性，請儘快停止使用，因為鹼性產品會破壞我們的皮脂膜，雖然感覺皮膚不油膩，但長期使用會造成皮膚水分缺失，容易造成色斑，生皺紋等不良反應。PH酸鹼性測試適用於任何化妝品。
2、收縮毛孔的爽膚水
爽膚水的作用在於二次清潔，保濕、收縮毛孔。但市面上的很多爽膚水都含有酒精，通過酒精的收縮性來收縮毛孔。酒精可以消炎、殺菌，但致命的弱點在於揮發性強，塗在臉上會帶走皮膚水分，反而會讓皮膚乾燥，長期使用含酒精的產品會使臉色暗淡，粗糙。
測試方法：比較難檢測，因為只有酒精濃度達到43%的時候才會燃燒，一般爽膚水沒有達到燃燒的程度，但可以在自己皮膚上測試，有沒有刺激感等。在耳朵外側柔嫩的部位和上手臂內側。
3、去角質產品
我們的皮膚分為表皮、真皮、皮下組織，其中表皮又分5個層，即角質層、透明層、顆粒層、有棘層、基底層。新生細胞在基底層形成後停留14天后到達角質層，在角質層(表皮層)停留14天后死亡、剝落。如果身體機能、新陳代謝功能正常，一般新生細胞的代謝周期為28天，但隨著年齡的增長，環境的污染，不良化妝品的使用都會影響代謝功能。特別是角質的形成很容易堵塞毛孔，需要我們定期進行周護理。
去角質的產品是很好的周護理產品，但很多產品採用制玻璃的矽來製成，這種材料尖尖的會劃傷皮膚，因此廠家經常採用礦物油來進行潤滑，而礦物油是從石油中提煉出來的低成本、穩定性高的加工品。因顆粒較大，會堵塞毛孔，如果長期使用這種產品會容易傷害皮膚，還可將正在進行代謝的正常細胞也刮出來
測試方法：取少量塗在手背，輕輕揉搓，看看塗抹的地方泛不泛油，顆粒是否很大?如果是請不要使用
4、礦物油測試
我們自身的皮膚缺水不缺油，因為我們自身會分泌油脂，正常情況下皮膚往外揮發的是水，不是油。試想一下，把一杯水和一杯油放在太陽底下曬，會發現揮發損失的是水，不是油，有一點都沒有減少。我們的皮膚也一樣，需要喝水!
工具：乳液或面霜等，一個勺子，蠟燭或酒精爐
測試方法：真金不怕火煉
將蠟燭或酒精爐點燃;
弄出小指甲蓋大小的乳液或面霜放在勺子裡，放在火上面燒;
在燒得過程中是否有乳液濺出來，這種濺出來的乳液含有礦物油，大大傷害我們的皮膚，請停用。
如果像燒水一樣很平靜，最後燒出來的乳液和燒之前的乳液香味一致，還有燒後的勺子沒有留下異物或燒黃等現象出現，恭喜!你的產品買對了~
5、抗氧化測試
鐵放在空氣中會被氧化生鏽，蘋果切開之後會被氧化變化，同樣，皮膚暴露在空氣中也會被氧化從而導致老化。氧化的過程也是老化的過程。皮膚被氧化後就會出現斑、皺紋、皮膚失去彈力。
測試工具：一杯清水，碘酒(強氧化劑)，洗面乳
測試方法：在一杯清水裡滴入碘酒，清水就會變成黃褐色，它被碘酒氧化了，這時將洗面乳擠入水中，並攪拌洗面乳，查看杯子裡的水顏色又沒有還原?如果沒有還原或顏色加深，就很抱歉了~
6、水溶性測試
測試工具：一杯水，粉底液
測試方法：將粉底液滴入清水裡攪拌，看看能不能水溶，不能水溶，出現掛壁或結塊的現象，請不要繼續使用了，這說明裡面含有礦物油，蜂蠟等不良成分，會堵塞毛孔，不能使皮膚暢通呼吸。長時間使用這種產品會使皮膚新陳代謝差，以致皮膚發黃，發暗，不健康。然後皮膚在努力掙扎呼吸的過程中毛孔會越來越粗大。
7、保濕性測試(噴霧)
不知大家用沒用噴霧，比如資生堂的，依雲的。噴霧是為了時常、方便地給皮膚補充水分，那我們可以測試一下是否達到了保濕的效果。
測試工具：乾淨的玻璃(如玻璃窗什麼的)或鏡子，噴霧，打火機
測試方法：將噴霧噴到乾淨的玻璃或鏡子，看看多長時間幹掉。
我用過的依雲噴霧，一會兒就幹了(不能有效保濕)，而另外一種噴霧就過了一個星期都結著水珠。
8、酒精測試
先說一下，市面上的很多爽膚水都含有或多或少的酒精，為什麼呢?它們靠酒精的收縮性來收縮毛孔，酒精可以消炎、殺菌，但致命的弱點在於揮發性強，塗在臉上會帶走皮膚上的水份，反而使皮膚變得乾燥，長期使用含酒精的護膚品，臉色會暗淡，粗糙。
不知大家用不用口噴?就是為了口氣清新用的口腔噴霧。口噴里一般也含有高濃度的酒精，長期使用會破壞口腔黏膜，會誘發很多口腔疾病。
測試工具：打火機或蠟燭或酒精燈等，口噴或頭髮定型的發著哩還是什麼的都可以。
測試方法：將打火機或蠟燭等點著，然後將口噴噴在火上，看看會不會噴火，那說明口噴含有高於43%濃度的酒精。同理頭髮定型用的那些產品也可這樣測試，就像變魔術一樣。
編後語：看了上述這些驗證方法，檢驗化妝品的好壞，你學會了嗎?感覺還不錯，大家都可以回去試下。
化妝品培訓心得體會 篇2
在近些年以來，化妝品行業就不斷的發展壯大起來，所以像這樣一個發展趨勢，促使這個行業將會面臨著巨大的競爭壓力的。可就在經營化妝品品牌加盟店的時候，對產生的一些問題，經營者需有效掌握一些化妝品品牌加盟的內部管理方法，便於更好來經營化妝品店，例如人才流失、客源太少等問題，都能幫你解決掉的。
第一、人才素質的培養非常關鍵
許多化妝品品牌加盟店的經營者，在人才培養上並不太重視，只關心服務人員的成本。一些經營者在招聘員工時，即便都要求有工作經驗的，可上崗後的培訓根本就沒有到位。某些化妝品店還存在著一些不合格的導購員，這可能讓一些人感覺到很詫異的。作為合格的經營者需定期來安排一些人才培訓，考核合格以後，才能持證上崗的。一些能力強、信譽好的導購者是非常讓顧客滿意的。
第二、缺乏最忠實的導購者
在化妝品行業就面臨一個大難題——人才不斷的流失。在通過一系列的培訓以後，還帶來相應的客源，這些人卻無法堅持，最終拍屁股走人。可能跳槽到其他店鋪中，或自己來當老闆等。所以化妝品店的經營者需懂得怎樣來擄獲導購員的心，如果各個方面都不好，無論哪個員工，那都非常不願意一起來合作的。
第三、沒對顧客投入太多的誠心
為何顧客能在眾多化妝品品牌加盟店中，選中你，這裡面肯定存在願因。是店鋪環境好或服務態度，又或者是細心等，在某種程度上來講，那都能幫你來抓住人心的。來為顧客建立一個信息資料庫，在一些特殊節日，例如顧客生日送上一份禮物或祝福，那都能讓顧客暖心的。
第四、宣傳力度很缺乏
如果說靠的化妝品品牌加盟店，既需要依靠舊的客源，還需想辦法來招攬新顧客的。可對全部行業來講，這都將是一個大難題。那需要經營者來加大宣傳的力度，及時的向顧客來推薦新產品，從而留住他們。而銷售員的態度也是非常重要的，在某種程度上講，是能夠留下深刻印象的。
要想把你的化妝品品牌加盟店給經營好，這幾個方面是非常重要的，也需要很好來解決這個問題，讓你的化妝品店會更加受到顧客的歡迎，為你帶來更多的顧客。
化妝品培訓心得體會 篇3
通過這幾天的學習，在我的大腦里對日後的工作有了個大概的框架和思路，對以後順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種遊戲中，還是在最後的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，並且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關係，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢於擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等於能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習 ，提高自身修養。銘記真誠、用於承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。
正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最後引用一句話:認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收穫是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮鬥來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。