團結的培訓心得體會 篇1
懷著激動的心情，我很榮幸參加了為期兩天的團隊建設培訓，這次團隊建設培訓讓我記憶深刻，這是我人生中的一筆寶貴財富。在這兩天裡，我學到了很多東西，也有了一定的進步，同時也認識到自己的不足。忠心感謝公司領導給我們提供一次這么珍貴的培訓機會，還要感謝培訓的各位老師，是他們讓我對團隊建設有了更深的認識。這次培訓內容豐富，既有戶外拓展訓練，又有理論培訓，整個培訓安排井然有序，隊員們全心投入，奮勇拼搏，充滿激情，相互關愛。使我認識到了什麼是團隊，什麼是團隊精神，什麼是團隊協作，以及如何建立高績效團隊，拓展訓練更是磨練了我們的意志，培養了我們團結協作，奮勇拼搏，相互關愛，相互進取的精神。這次團隊建設的培訓給予我的感悟和啟發是一筆寶貴的財富，我將永遠受益。通過這次培訓，我們都有所得，有所思，有所悟。對我而言感觸尤為深刻，我有以下心得體會：
一、戶外拓展訓練讓我對團隊建設有了初步的認識和了解。
在老師的指導下，我們分成了幾個隊，並分別給自己的隊取了名字、logo、口號、隊歌。每個小組均發揮自己的優勢，展示自己的設計作品。通過展示，我發現隊員們各有千秋、都有自己的獨到之處，真是超乎想像。我們用高亢而富有含激情的聲音，呼喊出我們的隊名和口號，唱出我們的隊歌，這些場景就仿佛還在眼前，每一個項目，每一次感動，每一次挑戰，每一次自我的超越，一直到最終完成拓展培訓，我相信這些都將成為我寶貴的精神財富，激勵和幫助我獲得成功。
我們一共進行了仙人指路、穿越電網等幾個項目的培訓。給我印象最深的是“穿越電網”這個項目。“穿越電網”考驗的是團隊合作能力，在有限的時間內，讓所有隊員都穿越電網確實不是易事，需要團隊拿出一個大致的脫險方案，隊長必須要有大局意識觀，傾聽及採納每一個隊員提出意見和建議，充分了解團隊的每一個隊員自身素質及優點和缺點，合理有序的安排各項工作，充分發揮了每一個隊員的潛力，然后綜合做出有力可行的決策。通過這個項目，我深深感覺到團隊的力量是很大的，團隊的智慧也是很強的。關鍵是隊員之間要相互配合，積極參與。
二、理論培訓
這讓我對什麼是團隊，什麼是團隊精神，什麼是團隊協作，以及如何建立高績效團隊有了系統的認識和掌握。
1、通過對海爾集團、狼性文化的學習，我想到了很多，也感悟到了很多。通過系統的學習我認識到：團隊就是有共同的目標並認同，為結果擔負共同責任的一群人，他們有著嚴密的組織，各盡其責，有強有力的領導核心。團隊精神就是相互合作、相互服務、相互支持、相互信賴。
2、要建立一個高效協作的團隊，必須要克服缺乏信任、懼怕衝突、欠缺投入、逃避責任、無視結果這五大障礙。
信任是一個團隊協作的基礎，是團隊高效協作的核心。衝突的爆發和解決是保持團隊健康的重要條件。欠缺投入的主要原因在於團隊成員沒有明確的目標，或者不了解工作的真正意義。逃避責任的產生是缺乏對整個團隊的責任感和歸屬感造成的。當團隊成員把他們的個人需要或他們的部門利益放在整個隊伍的共同利益之上的時候，就導致了無視結果。
如何建設一個能夠高效協作的團隊，使每個成員能在團隊中找到歸屬感，是我們各級管理人員需要認真琢磨的事情。
3、建立一支高績效的團隊，我們可以利用目標和價值觀、賦能、人際關係和溝通、靈活性、最理想的生產率、認可和感謝、士氣這七大策略。
三、將我們學到的團隊建設的知識轉化成行動，進而養成習慣，最終上升到企業文化的高度。 通過兩天系統的學習，對團隊建設有了一個比較系統的認識，但這只是一個好的開端，還需
要我們不斷學習，不斷努力，不斷進取。“師傅領進門”，我們還需要不斷的修煉，還需要將理論轉化成不斷的行動。只有我們行動起來，才能養成我們的習慣。我們有了良好的習慣，就可以形成具有綦齒特色的企業文化。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！
團結的培訓心得體會 篇2
團隊精神是一切事業成功的基礎，沒有團結協作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯繫。
通過這次培訓，使我明白了培養團隊精神的重要性，其重要性在於：1、有利於塑造良好的個性人格。2、有利於人的綜合素質的提高。在活動中，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協力，而是團結協作，優勢互補，利用個性和能力差異，發揮積極協同的效應。
結合自己的感受和老師的培訓，我總結出了幾點團隊精神的含義：
1、團隊有著其明確的目標，然而實現這些目標不是一帆風順的，前途是光明的，道路是曲折的，具有團隊精神的人總是以一種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一起努力奮鬥，積極進取。
2、和諧的人際關係和良好的心理素質是團隊精神的基礎，沒有良好的人際關係是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質，也是很難做到相互寬容，樂於奉獻，積極進取的。
一個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常
運轉中缺一不可的，一個集體的好壞，直接反映出其領導者組織能力的好壞與隊員服從命令履行命令的態度。
二、感恩，感恩本是個舶來詞，牛津字典給“感恩”的定義是：“樂於把得到好處的感激呈現出來並且回饋他人。”常懷感恩之心能使我們擴充心靈空間的記憶體，讓人們更仁愛，更寬容，減少不必要的摩擦，化解不必要的矛盾，拉近人與人之間的距離，增強人與人之間的聯繫。
常懷感恩之心，強化奉獻意識最直接的體現就是改變心境，停止抱怨。做一個懷抱感恩之心的企業員工，就要樹立忠實於企業，忠實於崗位的敬業理念。作為一名員工，不僅要明確自身肩負的責任，更要因這份責任而認真地對待每一份工作，精益求精。
三、奉獻，奉獻是不講報酬不求回報的給予。無償奉獻最重的原因就是信仰。人皆有信仰，或者說做人的信條，做人的原則。人的行為都是受意識支配的，在某做信仰的支配下，人們可以做出種種奉獻或自認為是奉獻的行為。或樂善好施，或助人為樂；或打抱不平，或仗義疏財等等。所以奉獻是一種精神，是一種信仰，是一種境界，是一種追求。作為一名醫務人員，要做出甘於奉獻的表率。奉獻是一種精神、一種品質、一種風尚，只要你願意，真誠奉獻並不難，奉獻就在自己的身邊、眼前。面對挑戰，只要有你、有我、有他真誠的奉獻，團結一致，眾志成城，一定會開創濱州市婦幼保健院更加美好的明天。
團結的培訓心得體會 篇3
一、軟體學習
ui設計要學的東西很多，軟體是基礎的東西，要想做好出好的ui設計就得先熟練掌握ui設計的基礎軟體，軟體方面有：PS、AI、ID、Firework、Dreamweaver、HTML5、div+css等等
不過對於新人，我認為還是一定要先把Photoshop學紮實。Ui設計要學的都是比較高級的知識，學習起來也是需要花時間和精力的，所以呢，基礎軟體一定要先學紮實。
二、看書
看書看什麼書?你可以先去看《破繭成碟—用戶體驗設計師之路》了解整個互動的工作流程。然後看看《點石成金》《簡約至上》《用戶體驗要素》《設計師要懂的心理學》等等，先樹立起做互動基礎思維。
三、找靈感
如何找靈感，也就是培養審美的能力，首先我們要知道什麼好看，什麼不好看。當我們排斥那些不好看的設計的時候，我們的品味就自然上升了。
再就是要知道去什麼網站上看設計作品。看到不錯的設計要採集下來。說到這裡，我給大家推薦一些不錯的網站。如：UI中國、花瓣網、站酷、Behance、APP截圖等等……
那么，當我們接到一個設計任務的時候，該如何去快速的執行，快速找到靈感呢?——平時的素材採集和分類至關重要。一定要整理分好自己的素材資料夾。
四、懂分析
學會分析好的設計作品，主要從下面的幾個方面去分析：
1.是配色上吸引了我們的眼球還是版式設計吸引了我們的眼球?
2.細節處理的很有新意嗎?
3.背景烘托的很有檔次嗎?
4.為什麼排版上看著很舒服?
然後再換位思考一下，如果是自己，自己會如何設計，設計手法和細節的處理會不會?創意想法上有沒有給帶來些什麼靈感.
五、玩app
準備兩部不同平台的手機，Android和ios，助你了解Android平台和ios平台設計規範的不同。你可以多下載一些蘋果商店推薦的app，各個類型的都下載幾個來玩玩，研究別人app上各個功能信息構架。
如知乎上添加回答頁面中，為什麼鍵盤頂上的條欄要放置那幾個小功能?再如淘寶購物流程，為什麼點擊提交訂單後直接彈出支付密碼輸入框?一定要帶著腦子去看和玩app。而且新手要經常看，一有空就研究。主要研究：流程設計原因、信息架構、各個控制項的互動樣式。當然推薦你們動手用ps臨摹電商的詳情頁，和列表頁布局，看看人家是怎么做的。臨摹的時候將頁面弄成黑白，更容易了解app的層級結構。
六、做筆記
有沒有發現一個問題，我們每天都在看各種設計作品，真到自己做的時候，一下子全都忘記了，腦子短路了。之前看到那么多好的設計作品也都白看了，人家的還是人家的，跟自己一點關係也沒有。
所以我建議準備一個小本子，養成做筆記的習慣，堅持完成下面三點：
1. 看到了什麼好設計畫一畫。
2. 想到了什麼好點子，寫一寫。
3. 做會了什麼或是想要學點什麼，都記錄下來。
那么半年時間下來，小本子就寫的密密麻麻了，沒事拿出來翻翻看，學習的時候積累的心得，精益求精。