村官在崗培訓心得體會 篇1
尊敬的各位領導，我的新戰友們：
大家好!
我是張萌，在槐蔭區段店鎮朱莊村村委會工作，畢業於山東大學，XX年選聘到村任職，現在工作恰滿一年。首先，我代表段店鎮的八位同仁及槐蔭區全體十三位戰友向大家的加入表示歡迎與祝賀。有了你們，我們的隊伍更壯大了，希望大家能夠互相幫助，互相學習，通力合作，共同成長，共同進步。
回想XX年8月3日，我們一行15人懷揣著激動與不安，來到槐蔭區組織部，對即將面對的農村基層工作既滿懷憧憬又有些不知所措。農村生活的陌生以及村居情況的一無所知，這份工作對我們來說充滿了未知與挑戰。我們究竟能不能適應這樣的工作呢?這是縈繞在腦海中的首要問題。想來大家應該與我們當時的想法相似。
下面我想以朱莊村為例，向諸位介紹一下朱莊村的基本情況、我的工作環境以及一些日常工作感受，希望大家通過我的介紹能夠對即將面對的農村基層工作有個初步了解。朱莊村位於槐蔭區西部，220國道貫穿整個村莊，將村莊一分為二。公路北側以四合院式平房為主，稱為老村;公路南側則是現代化社區，有一個好聽的名字叫做玉珠花園小區，村民習慣稱之為新村。朱莊村共有98戶，370人，其中有26名黨員，2名預備黨員，3名入黨積極分子。全村共有土地455畝，現有耕地222畝，人均耕地6分。村集體經濟收入主要有集貿市場、小區物業管理和房屋租賃三塊。朱莊村村委XX年6月在新址落成，由老村遷到新區，緊靠202國道。在村委的三層小樓上整個村莊一覽無餘，可以全面地掌握整個村莊的動向。朱莊村從94年開始大力發展集體經濟，將村委改為公司制，以企代村，走發展的新路由於發展較早，朱莊村民與周圍村莊相比較為富裕，但發展到現在有點後續乏力，比起河王村和古城村都還有一定的差距。給大家談這些主要是想讓大家對一個村居的基本情況有個初步的了解，等到工作崗位上時，主要從地理區位、村居優勢、村居特點、黨建情況、集體收入及村莊歷史等幾個大的方面進行了解。
我的辦公室在二樓，自己一間，孫書記給我配備的辦公用品也十分齊全。一開始我挺享受獨自一間辦公，自由自在，沒人打擾。過了兩周發現不對，道理很明白，環境封閉就會缺乏了解，既不能讓別人了解你，你也不能了解別人，而了解是一切工作的起點!所以後來我走出自己的辦公室，主動與書記、經理、會計、出納等人交流;即使偶爾在辦公室里也要把門打開，以便隨時關注到村委會來的村民，主動與他們說話、聊天，幫他們找人、辦事情、解決問題。慢慢地工作就打開局面了，因為認識你的人越來越多，彼此加深了了解，而且由了解漸漸生出信任，我的工作也由基礎的打掃整理、寫檔案、傳達上級會議精神發展為組織黨員學習科學發展觀、組織民主生活會、參與村委兩委會議，可見信任能夠為工作由表層發展到深層提供保障!村委會的工作就是這樣，需要大家學會找事情做，如果不主動出擊，有可能一天都沒什麼事，所以要學會主動承擔。
下面談一點工作上的心得體會，與大家進行交流，有不對的地方還請各位領導和同事批評指正。
第一，調整身心，做好吃苦的準備。凡事預則立，不預則廢。我們要鍛鍊身體，儘量把身體機能調試到最佳狀態，這樣，一方面可以克服水土不服情況的發生，儘快適應新環境;另一方面能夠避免給村委領導、村民們嬌氣、不潑辣的印象，向村民展示出大學生的活力。心態的調整更為重要，記得第一次在組織部開會，領導要求我們儘快轉換心態，面對現實，找準位置。理想與現實總是有一定的距離，尤其對於身在象牙塔缺乏社會歷練的大學生而言，腦子裡往往理想的東西多，課本教條的東西多，更要懂得調試心態，放下本科生、研究生的架子，以良好的心態開始新的學習里程。共3頁，當前第1頁123<DIV style="" id=
村官在崗培訓心得體會 篇2
為期三天的培訓很快就過去了，但我的心卻久久不能平靜，縣委組織部領導們語重心長的話語、老師們的諄諄教誨還縈繞在我的耳邊，村官同事們的激情創業還歷歷在目。此次培訓，收穫頗多，受益匪淺，也讓我深刻感受到了組織對我們這群紮根基層的大學生村官的關心和重視，在此，衷心的感謝縣委組織部的關心、培養以及推選，感謝縣委黨校的精心組織。
一、堅定信念，服務基層
在開班儀式上，縣委組織部部長就圍繞"加強基層組織建設"發展戰略進一步推進我縣選聘高校畢業生到村任職工作作了重要講話，從逐漸完善的教育培訓機制、激勵保障機制等一系列優惠政策中，我們不僅看到了上級組織對我們大學生村官的關心和重視，也體會到了縣委組織部對村官的良苦用心，而這也更加堅定了我們紮根農村的信念和決心。"上面千條線，下面一根針"，從20xx年7月到**村任職以來，村官生涯已走過大半，一年多的基層工作經歷讓我深刻明白要做好大學生村官，不僅要有滿腔的熱忱，而且要有不畏艱難困苦的決心，要始終保持積極向上的狀態，積極的投身到農村的改革實踐發展過程當中，做好每件事情，走好每一步，從農民最歡迎的事情做起，為新農村的建設貢獻聰明才智。
二、強化理論，提升能力
培訓內容十分豐富，從科學理論到政策法規、各項基本知識的學習，縣委組織部部長的《在創先爭優中開展基層組織建設年活動》，深化了我們對基層組織建設重要性的認識，也從十個方面入手，給我們指明了在新形勢下開展基層組織建設年活動的途徑。通過縣委黨校鄧迎春講師的詳細講解，我對當前農村主要政策法規有了新的認識，幫助我在以後的工作中能夠更加從容的為民眾解答政策法規方面的問題。通過學習，我更清楚認識到，**村在開展"萬元增收工程"的時候，除了提高技術水平外，更要結合當前本村青壯年外出務工逐漸增多、只剩孤寡老人、兒童留守在家的實際，積極探索未來土地集約化發展模式，制定出明堂村發展的長遠規劃。
三、工作中要做到"三點"
結合自己的工作實際，我對自己以後的工作提出了"三點"的要求，即是政策水平高一點，責任心強一點，奉獻精神多一點。
1、政策水平高一點
村幹部是執行黨的各項方針政策的直接代表，關係到千家萬戶，如果自己對政策都吃不透，勢必念歪嘴經，出差錯。
2、責任心強一點
"心態決定狀態，態度決定一切"。責任心就是關心全村人的疾苦。要像溫總理曾經說的："常到農民家中看一看，坐一坐。"認真負責地幫助他們解決困難。要牢記民眾利益無小事，堅持經常深入民眾、深入農戶，了解民眾生產生活情況，與民眾同吃、同住、同學習、同勞動，和他們談心交友，了解民眾所思、所想、所盼，做到"進百家門，認百家人，吃百家飯，訪百家情，排百家憂，解百家難"。發揚艱苦奮鬥作風，時刻關心民眾疾苦，認真傾聽民眾呼聲，廣泛集中民眾智慧，以紮實的工作和良好的個人形象，贏得民眾的信賴和支持。在工作一年多來，我一直告誡自己要區別做本職工作和做好本職工作的區別，做好本職工作才是我的追求。凡事要盡心盡力、不要偷工減料。正是因為我堅持了這個追求也讓我的工作得到了領導和同事的認可。
3、奉獻精神多一點
有位哲學家曾經說過"其實付出本身是一種快樂，但當你斤斤計較個人得失的時候，付出就變成了一種痛苦"。無獨有偶，"贈人玫瑰，手有餘香"不也正詮釋著這個道理嗎？農民常說："村看村，戶看戶，農民看幹部"。表率的力量是無窮的，村幹部要少存私心，先公後私。試想一個十分貧困的村子，如果村幹部都莫名其妙地富起來了，民眾能服嗎？如果村幹部帶領大家富起來了，村幹部不也在其中了嗎？因此民眾最擁護的是那些有奉獻精神、公而忘私、心裡總想著民眾的領頭人。
培訓學習雖已過去，但遠遠沒有結束。在今後的工作中，我將把學習到的理論知識運用到實踐中去，運用到這片我熱愛的廣袤土地上去，紮實工作，不斷提升為民眾辦事的能力，用智慧和汗水譜寫壯麗的青春篇章！
村官在崗培訓心得體會 篇3
在不知不覺中，今天，已經是志願者培訓的第五天了，在過程中，人生百味——酸甜苦辣可算都經歷過了，讓自己真正的嘗試過、體會過、感觸過。
但是，讓自己最為感觸、難忘的——今天早上玩的那個「過電網」遊戲了。遊戲的規則就是：在進行的過程中，隊員之間不能說話，只能用眼神交流和不能觸碰到繩子。如果犯規就要受懲罰——組長做伏地挺身，而且是翻倍增加的，就是隨著犯規的次數增多，做伏地挺身就翻倍增加，而且罰的是自己組的組長！
在遊戲開始後，我們開始忙起來，安全的送一個隊員過了對面，也許由於過於興奮其中一個隊員叫了起來，慘啊。結果，組長要做伏地挺身。隨著時間一分一秒的過去，我們組也把我們的組員送到對面，但是，由於過於心急和缺乏策略，不斷的犯規，我們組長不斷的要做伏地挺身，五個、四個、八十個、一百個、三百六十個。組長和副組長在旁邊無怨無悔的在一個一個的做著伏地挺身，做的面部發紅，滿頭大汗，在不斷喘大氣，而我們只能在一旁看，不能幫忙。我們能做的只有幫他按按摩，放鬆肌肉。
這時，我們每個人都在心理責備自己，臭罵自己，為什麼那麼的不小心，那麼的大意，心理不斷的翻滾著。到最後，我們組被罰要做一千多個伏地挺身的時候，我們全組人員要求一起幫組長分擔，這時所有組員拼了自己吃奶的力氣不斷的做，就算撐到最後一口力氣也硬撐下去，因為我們都知道我們每個人做多一個就意味著我們組長少做一個。那時的自己的心真正的給震撼了，給這一幕所感動，才真正的體會到什麼叫做團體，什麼叫做友情，什麼叫做義無反顧
在經歷了這個遊戲後，自己才真正領略到了在一個團體中，每個人已經不在是你自己，而是你已經屬於這個團體，你的一言一舉都有可能影響到你自己團隊；每個人都要為自己所在團體負責。
在接下來的日子裡，雖然累，可惜希望自己能繼續堅持下去，這個正是磨練自己毅力，耐力的好時刻，同時，在這一過程中，和自己相處這幾天的同伴們，說實在的真的有點捨不得。