隨著企業之間競爭的日趨激烈,人力資源成為企業贏得競爭優勢的關鍵所在,企業員工培訓發揮著重要作用,並成為企業發展的戰略性要求。以下小編為你帶來健峰培訓心得體會範文，希望對你有所幫助!
健峰培訓心得體會範文篇1
有幸參加公司組織的健峰管理培訓，通過這次培訓有幾點個人體會：
一、健全體質，超越巔峰。一切以人為本，管理首先是靠人去管，一個沒有健全體質的人，往往做事心有餘而力不足，也很難成功;有位醫學家說過：“健康是1，而財富、地位、榮譽、事業等等都是後面的0，如果前面的1不存在了，後面再多的0也沒有任何意義。在健峰，不管颳風下雨，都堅持對學員的晨練，就是為了提高學員的體質，造就一個健康的體魄。我們公司每年都舉行拔河比賽、桌球比賽，這與健峰的理念是如出一轍的，它在豐富職工業餘生活的同時，更倡導了一種全面健身的生活方式。
二、感恩的心。在健峰這個學習環境中，我們每天都會聽到許多感恩的話語和看到感恩的動作。如晨練時：“感謝有你，有你真好”;早餐時，服務天使問候：“早上好”;上下課時向老師鞠躬致謝。我們每個人都應懷有一顆感恩的心，當我們在工作或生活中遇到困難和問題時，總會有人向你伸出關愛之手，我們就學會了感謝朋友相助之恩;當企業為我們提供這樣好的工作和學習機會時，我們就得學會報答企業。
三、團隊精神。雖然我們都是來自中輝這個大家庭，但彼此都來自不同的部門、班組，因而相互之間都比較生疏;但一去健峰，這種陌生感就完全消除了，從寢室到教室，從餐廳到多功能廳，大家相互團結，相互幫助，特別是小組比賽中，我們各小組都表現得非常團結、協作，體現了我們中輝人的團結、拼搏、奮發向上的精神風貌。正所謂“一根筷子易折，一把筷子不易折”，當我們回到自己的工作崗位，同樣做到這樣，才能建立一個更加和諧的班組，我們的團隊才更有戰鬥力。
四、環境對人的感化。走進健峰，一切都是那樣的井然有序。健峰是一個知名的企管機構，這裡全國各地的學員匯聚一堂，這裡沒有成文的規定，卻做得比成文規定還好。特別是衛生間是那樣的乾淨、整潔，卻看不到一個保潔員和一樣清潔工具;菸蒂熄滅在菸灰缸中;看不到注意環境之類的提醒語，卻看到了“每天進步一點電，每天都是新起點”激勵語。在健峰，我們每位中輝學員都做得很好，回到自己的崗位後，我們能否堅持這樣的優良作風，用自己的行動感化身邊的人!
五、智庫分享。“認識最重要的不是所站得位置，而是所朝的方向”、“要追趕工作，不要被工作追趕”;對這兩句話，我個人理解為，不管你現在在做什麼工作，首先得找準方向，只有方向正確了，才能通過達到成功的彼岸;工作中要學會主動，做事要先有準備，工作做上前，這樣工作起來才會得心應手。其實這種智庫分享在我們中輝也是有的，就在於我們平時有沒有關注。
六、企業文化。早會，在健峰看到阿姨們做早會，確實讓人大開眼界，一個小小的食堂團隊，能夠把他們那種雄心壯志、堅忍卓絕表現的淋漓盡致，讓我們深感慚愧。校歌，歌聲歡快明朗，鼓舞士氣，使人精神振奮。正如曲中所唱“士氣要高昂，熱血要滾燙”我們要用滿腔的熱情投入到工作中去，創造我們的未來，創造我們的幸福。我想在不久的將來，我們企業也將有自己的歌曲，一起唱響中輝。
此次培訓雖然只有三天，可我們全體學員帶著渴望之心欣然而去，滿載而歸。
健峰培訓心得體會範文篇2
從台灣健峰管理技術培訓學校(浙江餘姚)參加完第五屆績效考核班的學習回到公司已經有一周多了，後續與學校、助教以及老師、同學的聯絡一直進行著，雖然沒有太多的總結，我還是思考了很多很多。今天班長花了很長時間給我傳來了在學校時的照片，看到熟悉的身影，我又一次回到了健峰，回到了那短短的幾天裡充實而快樂的學習和生活之中。我決定寫點東西，除了印象中的南國，除了公司績效考核方案之外的東西。
我對培訓機構的一個總體評價是重事前推銷輕售後服務，但對健峰，我另有評價。健峰的運行和管理模式，我很敬佩。
無疑，健峰的行銷是出色的，他們的銷售人員懂得尊重和禮儀，除了微笑服務，更重要的是用心交流。在工作當中我經常會接到百度、阿里巴巴等電子商務公司的銷售人員打來的電話，他們的推銷簡直就是強迫我的耳朵忍受噪音，除了我對他們推銷的業務不感興趣以外，他們的輪番騷擾、語言的無禮和技巧的拙劣都讓我無法容忍。而健峰青島分公司的銷售人員朱少芳則很讓我感動，前期的交流以及來訪都很讓人愉快，更為重要的是在我們公司與健峰簽訂了年度培訓契約之後，她的服務依然到位，在我前往浙江的長途旅行中，小朱還在恰當的時間裡與我聊天，緩解了我的疲勞和無聊。在我返回公司的第二天，小朱的電話就打了過來，真誠徵求我對於學校的意見，其職業素養實為難得。
在培訓的組織上，健峰因為有自己的校區(大部分培訓機構是沒有的)，因此有條件採用封閉式和半軍事化的管理方式。對於短期培訓，這種模式的優勢非常明顯，學員可以藉此感受健峰的企業文化和5S管理，同時生活在一起也極大方便了學員的交流，所以在健峰，學員收穫的不僅僅是老師傳授的知識，不僅僅是幾十張生硬的名片，還有許多份真摯的友誼，以及數十家企業不同的經驗和HR領域的仁者見仁、智者見智。看到照片裡一張張擺脫了疲憊的笑臉，我感覺自己的心情也在綻放。
在日常管理中，助教起到了很重要的作用，助教們的表現讓我真正見識了什麼叫做訓練有素，什麼叫做管理出效率，什麼是企業文化的內化。他們隨時隨地都在傳達健峰的理念，所以我們記住了健峰的校歌，記住了健峰的APC精神，助教們一直在教導並監督我們的5S表現，教室、寢室5S管理的價值就在於讓我們認真對待生活的細節，告訴我們習慣對於性格和人生的重要影響。在離開健峰之前，校友服務中心的助教已經為我們做好了通訊錄，其準確性、精巧性和高效率給我留下了深刻的印象。為什麼之前的培訓機構不為我們提供相互聯絡的機會呢?
最重要的是授課。健峰的講師都來自台灣，但讓我驚訝的是他們對於大陸的了解達到了相當的深度，或許與台商在大陸的多年經營有關吧，再者，台灣同胞對大陸熟悉不也是好事嗎?我們的講師其授課方式是合理的，每天都會安排討論和講解，當然由於我們自身的討論效率問題，可能影響了討論的效果，但形式是好的。除此以外的課程設定是緊湊的，對我來說每天十節課是沒問題的，但對於離開學校多年的學員來說，這就需要更多的堅持了。早餐之前有早訓，上課之前有宣導，下課之後有活動，有張有弛，有深深的思考也有無邪的歡笑。
結束後的那個晚上，道別是真誠的祝福。大家相約以後多多聯絡，而今大家的聯絡真的很多，很欣慰。工作上的相互支持當然好，而精神上的交流和鼓勵更珍貴。願大家記住那美好的回憶和夥伴的身影，在未來的天空，我們都能放光芒!