年薪制員工聘用契約 篇1
甲方：_________
乙方：_________
___有限公司(以下稱公司)同意聘請住址:___________身份證號：___________
一、聘請職位：
二、受聘員工的工作職責和責任：按___ 崗位職責要求。
三、報酬及福利：
1、年薪___________元人民幣，依公司的財務計畫按月支付。
2、受聘員工的勞保工作依國家規定及公司制度執行。
3、公司將依員工的表現給予季度津貼和年終分紅。
4、員工家屬不在龍巖市範圍內的，公司予以每年___________次探親假，每次___________天。
5、員工享有國家規定的法定假日和公司規定的假期。
6、受聘員工同意嚴格遵守公司的各項規章制度並承擔公司規章制度的責任和義務。
四、受聘員工的工作時間：___________小時/周
1、周一至周五：_________
2、周六：_________
3、核心工作時間：_________
4、員工必須簽到和簽出_________
5、逾時工作：為保質保量完成公司安排的工作，員工應自覺逾時工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標。
五、聘用試用期：_________
六、聘用契約的終止：_________
1、員工有以下任一情形的，公司將立即終止其聘用契約並用不支付其最後一月薪金。
A：員工嚴重違反公司規章制度的。
B：員工的工作表現未能達到公司要求，並且在公司提出的期限內員工仍未能達到公司期望的。
2、公司由於經營原因需用終止聘用契約時，將提前通知該員工，公司末能提前一個月通知該員工的，應支付該員工相當於其 薪金的補償。
3、員工提出辭職的，應提前 書面通知公司，未提前通知公司的，公司將不支付其最後一個月薪金。
甲方：_______________ 乙方：_______________
單位名稱：_______________姓名：_______________
法人代表：_______________ 性別：_______________
地址：_______________ 文化程度：_______________
居民身份證：_______________
戶口所在地：_______________
家庭住址：_______________
日期：_______________
年薪制員工聘用契約 篇2
甲方：單位性質 乙方：(員工姓名)員工家庭住址員工身份證號碼甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自願和協商一致的基礎上，簽訂本契約。
一：乙方的工作崗位為
二：本契約期限採取下列第( )種形式：
(一)有固定期限。契約為年，即從日起至年月____日止，其中包括試用期 【續訂契約不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從契約生效日起開始計算】。
(二) 無固定期限。年____日起開始計算，試用期為 個月(採用此種形式應在本契約第十五條規定勞動契約的終止條件)。
(三)以完成
三：乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括：基礎(標準)工資 元;津貼補貼 元(其中元， 3. 等)，其它 元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低於市政府每年____月____日公布的最低工資標準，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低於時，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定後，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工
四：甲乙雙方在契約期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。
五：甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。
六：在勞動契約期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給於不同的處分，直至開除。
七：甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動契約。
八：乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動契約。
(一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的。
(二) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四) 被依法追究刑事責任的。
(五) 有，盜竊，賭博，打架，鬥毆等行為的。
(六) 凡有其它嚴重錯誤的。
九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
(一) 乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(二) 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(三) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
十：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。十
一：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一) 在試用期內的。
(二) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(三) 甲方未按照勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四) 甲方違反勞動契約，嚴重侵害乙方合法權益的。十
二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(一) 犯職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的。
(二) 犯病或負傷，在規定的醫療期內的。
(三) 符合計畫生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。
(四) 其它不可抗力事件，使乙方不能履行契約的。
(五) 法律，行政法規規定的其他情形。十
三： 本契約訂明的補充件，附屬檔案和甲乙雙方協商一致的有關修改契約的檔案以及雙方訂立的培訓契約是本契約的組成部分。十
四：一方違反勞動契約，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在本契約第十五條中訂明)。十
五：雙方認為需要規定的其它事項：十
六：其它事項本契約沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動契約的內容的，應當遵循平等自願，協商一致的原則。本契約訂明的事項，與新法律，法規有牴觸的，按新法律，法規執行。十
七：本契約簽訂後，應報勞動部門備案，鑑證，雙方必須嚴格履行。本契約一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方(蓋章) 乙方 鑑定機關法定代表人(簽章) (簽章) (蓋章)________年____月____日________年____月____日____月日【關於聘用契約範文集錦九篇
年薪制員工聘用契約 篇3
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。
一、聘用期限
本協定期限為______年。
本協定生效日期為：___________年________月________日。
二、聘用期間的工作崗位，工作內容
1.工作崗位：________________________;
2.工作內容：________________________;
三、聘用期間的待遇
1.基本工資：人民幣________________________。
2.銷售獎勵提成：完成每一單項物業，依據公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關條款執行。
四、勞動紀律
乙方應認真學習並遵守甲方依法制定的本企業各項規章制度，嚴格遵守工作程式及勞動紀律，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項業務培訓和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業技能。
五、勞動時間及勞動保護
1. 甲方安排乙方執行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節假日及公休日按國家有關規定執行。
2. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。
六、相關事宜
乙方與甲方簽定本協定時，應與原工作單位解除勞動契約及相關契約，並結清一切相關事宜，乙方如未與原單位解除契約，並同甲方簽署本協定，由此所產生的一切法律問題及後果均由乙方承擔。
七、協定的變更、解除
1. 簽訂本協定依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協定相關內容。
2. 經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方可以解除本協定。
3. 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協定。
(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。
(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(3).嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。
(4).被依法追究刑事責任的。
4. 甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協定：
(1).在聘用期內，甲方不按照本協定規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2).在聘用期內，甲方違反勞動契約及國家法規給乙方造成嚴重損害的。
八、其它
本協定未盡事宜或與今後國家及公司有關規定相悖的，甲乙雙方協商後，按有關規定執行。
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方(蓋章)：__________________
___________年________月________日___________年________月________日