乙方經業務考核不合格的，甲方可以調整其工作崗位，並相應變更聘用契約。乙方應當接受。
（四）在聘用契約期內，若乙方出現下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用契約：
1、違反國家法律、法規，損害甲方利益的；
2、違反甲方規章制度，損害甲方利益的；
3、違反本聘用契約約定經甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負責任，發生責任事故，給國家或甲方造成大損失的；
4、連續兩次年度考核不合格的；
5、連續曠工超過10個工作日或一年以內累計曠工超過20個工作日的；
6、 未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養的；
8、法律、法規和規章規定的其他情形。
（五）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的；
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；
3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；
4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。
5、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定的；
6、乙方未履行聘用契約的；
7、其它符合國家有關規定條件的。
（六）在契約期內，出現下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用契約，但應書面通知甲方：
1、甲方不履行聘用契約，未按契約規定支付工作報酬或者提供工作條件的；
2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
3、乙方考入普通高等院校的；
4、乙方被錄用或者選調到國家機關工作的；
5、乙方依法服兵役的；
（七）除第六條第（四）款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用契約：
1、因工負傷，經勞動能力鑑定機構鑑定為1-4級喪失勞動能力的；
2、實行計畫生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的；
3、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
4、在目前醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病。
5、正在接受法律審查尚未做出結論的。
6、法律、法規規定的其他情況；
（八）除第六條第（六）款規定外，乙方提出解除聘用契約應當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用契約未能與單位協商一致，又不屬於第六條第（六）款規定情形的，乙方應當繼續履行本聘用契約；6個月後再次提出解除聘用契約仍未能與單位協商一致的，乙方可以單方面解除契約。法律、法規和規章另有規定的，按規定辦理。
（九）下列情況下，必須經甲方同意才能解除契約：
1、承擔重大科研項目任務未完成的；
2、承擔研究課題任務未完成的；
3、擔任畢業班教學工作，學期未結束的。
七、違反和解除聘用契約的經濟補償辦法及賠償責任
（一）聘用契約期間，任何一方違反聘用契約給對方造成經濟損失的，應根據實際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。
（二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經濟補償（乙方上年月平均工資）：
1、甲方不履行聘用契約，未按契約規定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用契約的；
2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用契約的；