影視公司員工正式聘用勞動契約 篇1
訂立契約書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
1、甲方公司總部;
2、甲方在全資公司或參股的合資公司;
3、甲方在內地省份機構及境外機構;
4、應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
1、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
2、甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
第十四條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月
日起生效。
第十五條本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立契約書人
甲方：
乙方：
年月日
影視公司員工正式聘用勞動契約 篇2
甲方(企業)：____________________________
乙方(員工)：____________________________
身份證號碼：____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密達成如下協定：
一、保密內容
甲方的技術秘密，包括但不限於產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果及任何甲方未公開的技術成果。
二、保密範圍
1.乙方在勞動協定期前所持有的科研成果、技術秘密，經雙方協定乙方同意被甲方套用、生產的。
2.乙方在勞動協定期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術。
3.乙方在勞動協定期前甲方已有的其他技術秘密。
4.乙方在勞動協定期內甲方所擁有的其他技術秘密。
三、雙方的權利和義務
1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的發明、科研成果提供良好的套用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。
2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項目設計與開發，並將設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者泄露。
4.雙方解除或終止勞動協定後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術秘密。
5.雙方解除或終止勞動協定後，兩年內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密內容。
四、保密期限
1.勞動協定期內;
2.甲方的保密內容未被公眾知悉期內。
五、脫密期限
1.因履行勞動協定約定條件發生變化，乙方要求解除勞動協定的必須以書面形式提前一個月通知甲方，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉密資料的交接工作。
2.勞動協定終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉密資料的交接工作。
3.勞動協定解除或期滿終止後，乙方必須信守本協定，不損害甲方利益。
六、經濟補償
在競業限制期間。甲方每月給予乙方 元的補償。
七、違約責任
1.在勞動協定期內，乙方違反此協定，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密的崗位;
2.在勞動協定期內，乙方違反此協定，造成甲方經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動協定，追加經濟損失賠償，構成犯罪的，抗訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。
3. 勞動協定解除或期滿終止後，乙方未信守本協定，造成甲方利益損害的，甲方保持追究乙方法律責任的權利，構成犯罪的，交由司法機關處理。
八、其他
本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：____________________________ 乙方(簽字)：____________________________
年 月 日 年 月 日
影視公司員工正式聘用勞動契約 篇3
甲方：
乙方：
為了保護甲乙雙方在商業和技術合作中涉及的秘密信息，經友好協商，甲乙雙方簽訂如下協定：
風險提示： 用人單位有權採取措施保護商業秘密，但在訂立保密協定時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。
保密協定跟其它協定一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協定無效。
第一條 秘密信息
本協定所稱的“秘密信息”是指所有商業秘密、技術秘密、通信或與該產品相關的其他信息，無論是書面的、口頭的、圖形的、電磁的或其它任何形式的信息，包括(但不限於)數據、模型、樣品、草案、技術、方法、儀器設備和其它信息，上述信息必須以如下形式確定：
對於書面的或其它有形的信息，在交付接收方時必須標明秘密或秘密，並註明秘密信息屬於甲方或乙方。
第二條 保密義務
乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁碟、通信網路等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。
第三條 保密期限
風險提示： 很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職後過了2至3 年後，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。
因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
自本協定生效之日起，雙方的合作交流都要符合本協定的條款。
除非“透露方”通過書面通知明確說明本協定所涉及的某項秘密信息可以不用保密，接收方必須按照本協定所承擔的保密義務對在結束協定前收到的秘密信息進行保密，保密期限不受本協定有效期限的限制。
第四條 違約責任
風險提示： 根據民法典規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。
因此，保密協定中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
如果乙方違反本協定的規定，應賠償甲方全部損失。
賠償範圍包括但不限於甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。
第五條 爭議的解決及法律適用
本協定受中華人民共和國法律管轄，並在所有方面依其進行解釋。
由本協定產生的一切爭議由雙方友好協商解決。
協商不成，雙方約定本協定糾紛的管轄法院為人民法院。
第六條 生效及其它事項
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本協定簽訂於年月日，於簽訂之日生效，任何於協定簽訂前經雙方協商但未記載於本協定之事項，對雙方皆無約束力。
本協定及其附屬檔案對雙方具有同等法律約束力。
甲方(蓋章)：
_____年_____月_____日
乙方(簽字)：
_____年_____月_____日