診所護士長期聘用契約書 篇1
甲方： 診所
乙方：
身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方在自願、平等，協商一致的基礎上，簽訂聘用契約如下：
一、契約期限
1、本契約自簽訂之日起生效，有效期為 _________年， 其中試用期為3個月
2、本條第一款規定的契約期滿，甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本契約屆滿前兩周簽訂新的勞動契約。
二、工作崗位
1、甲方根據診所工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在 崗位，從事 工作。
乙方職稱 。
2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。
三、聘用條件
1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：乙方擁有有效資格
四、工作時間
1、甲方根據診所醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據需要具體安排，每天工作8小時，每周休息一天。
2、甲方有權根據診所工作性質延長乙方工作時間，但應按《勞動法》的規定，給予乙方適當的加班工資。
五、勞動報酬
乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，效益提成另計。
六、契約的變更、解除和違約責任
1、經甲、乙雙方協商同意後方可變更契約，變更後的契約內容或有關條款經雙方簽章後即可生效。
2、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本契約，但需於____月前提出書面申請。
甲方未按契約的約定支付工資報酬的;
因身體健康狀況不能繼續從事該工作;
七、本契約一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章後生效，塗改或代簽無效。
八、甲方持有本契約的最終解釋權。
甲方蓋章： 乙方簽名：
________年____月____日 ________年____月____日
診所護士長期聘用契約書 篇2
方：學院乙方：
一、自________年____月____日起至________年____月____日，甲方聘請乙方擔任 課程任課教師。
二、甲方職責
1.甲方按教學計畫要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。
2.甲方按每標準課時 元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題後，於
第二個學期的.
第一次課時酬金表中計發。
3.甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金髮放時間與甲方正式員工發放時間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責
1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和複印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應嚴格按照甲方教學計畫要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯繫一次。
4. 乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關係部併到教務處辦理調、停課手續，事後應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止契約，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商後可解除契約。
四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除契約：
1.教學質量考核不合格。
2.乙方不認真履行契約或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。甲方教務處（簽章） 乙方（簽章）聯繫電話： 聯繫電話：________年____月____日________年____月____日
診所護士長期聘用契約書 篇3
甲方：醫院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發204號文《____市人民政府關於印發____市事業單位聘用契約辦法的通知》，及____市衛生局滬衛人（20）48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用契約制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此契約：甲方因工作需要聘用乙方為聘用契約制________（專業技術人員 工人）。聘用雙方達成協定如下：
一、聘用契約期限：
（一）聘用契約有效期
1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限契約。
2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期間）為有期限契約。
（二）契約到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用契約。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；
（三）乙方需遵守的法律、法令和法規，愛護財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
（七）聘用契約期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
（八）雙方有關聘用契約的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用契約制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
（一）工資：
1、甲方根據的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
（二）福利待遇：
1、契約期內乙方可享受規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用契約期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
（三）職務職稱及其它待遇：
1、契約期內甲方根據有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
五、聘用契約的終止、解除及違約責任
（一）聘用契約的終止
1、聘用契約期滿的；
2、雙方約定的契約終止條件出現的；
3、本院被撤消、或解散的；
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限契約的約定終止條件：
1）原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管________年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止契約手續。
2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止契約手續。
3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，契約終止。
4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，契約終止。
5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合和本市關於延長退（離）休年齡的規定，並辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），契約終止。
（二）聘用契約的解除
1、聘用契約有效期內，發生契約解除條款情況時，雙方均應在契約所規定的期限內以書面形式提出解除聘用契約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約，並書面通知乙方：
1）在試用期間內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
2）連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的；
3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；
6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；
7）法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；
2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的；
3）聘用契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約；
1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；
2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
3）因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；
4）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；
5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6）屬於規定不得解除聘用契約的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用契約，並書面通知甲方：
1）在試用期間內的；
2）考入普通高等院校的；
3）被錄用或者選調到機關工作的；
4）依法服兵役的；
5）醫院未按照聘用契約的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；
6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在契約規定的聘期內，任何一方解除契約，須提前____日以書面形式通知對方（本契約第五條第5款第5項除外），並按有關程式辦理解除契約的手續。
7、乙方如要解除契約，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在契約期限未滿，不符合本契約第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除契約要求。
六、經濟補償：
1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除契約且未滿契約所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用契約制職工違約賠償的有關規定》和有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經濟補償：
1）聘用單位提出解除聘用契約，受聘人員同意解除的；
2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的；
3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用契約的；
4）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成一致，由聘用單位單方面解除聘用契約的；
5）聘用單位未按照聘用契約約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；
7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。
（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。
（三）其它：
八、本契約未提明事宜均按《____市事業單位聘用契約辦法》等規定辦理。在執行中，如發現契約有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除契約發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本契約條款如與法律、法規相牴觸的，以法律、法規和政策為準。十
一、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。十
二、本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。甲方（法人或委託代表）： 乙方：（簽名蓋章）____日期：登記單位：（蓋章）____日期：聘用契約 篇10聘用單位（甲方）單位性質應 聘 人（乙方）性別 出生年月根據中組部、人事部人法發［1991］5號、蘇人一［1993］34號、宿人發［1997］15號檔案精神，甲方根據工作需要，聘用乙方在 擔任 職務、負責工作。按現行有關規定，雙方商訂如下契約條款，共同遵守。
一、本契約有效期________年，從________年____月____日起至________年月____日止。首聘者前
個月為試用期。
二、契約期間，甲方應向乙方提供適宜的工作條件，乙方應服從領導，服從分配，遵守各項規定製度和勞動紀律，積極履行義務，努力完成本職工作任務。
三、契約期間，乙方應享受的政治待遇和工資、保險福利等待遇，按中組部、人事部人法發［1991］5號檔案總則和第四章、第五章有關條款執行。
四、本契約的續訂、變更、終止和解除，按中組部、人事部人法發［1991］5號檔案和宿人發［1997］1
5、18號檔案中規定的條款執行。
五、本契約經雙方簽字（蓋章），並經縣人才交流服務機構鑑證後方可生效。契約有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。
六、契約期間，雙方應進行雙向考核，並根據考核結果，在契約期滿前兩個月通知對方是否續聘。
七、在契約期內，遇有契約未盡事宜，雙方應根據上級檔案精神協商解決。
八、雙方應嚴格履行本契約，任何一方違反契約或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本契約一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門、鑑證單位各執一份。甲方（簽章） 乙方（簽章）________年____月____日年____月____日甲方主管部門（簽章） 鑑證單位（簽章）________年____月____日________年____月____日