合資企業職工聘用契約書 篇1
甲方：_____________
乙方：_____________
1 、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定， 共同執行。
2 、本協定期限為 (______年/______月)，自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
3 、工作任務：_____
3.1 甲方安排乙方在 ， _______崗位，從事該_______崗位職責範圍內的工作;
3.2 乙方的_______崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任_______崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 、勞動報酬：
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作_______崗位，依法確定乙方的勞動報酬為____________元(人民幣)/______月(大寫：_________________ )，其它各種福利、津貼均含在當______月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：_____
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 、協定的終止、變更、續簽和解除：
6.1 本協定期限屆滿時即終止， 由於生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協定， 並應提前 ______月辦理續簽協定手續。
6.2 經雙方協商同意， 可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。
6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協定：
6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協定或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協定， 均應提前______日通知對方。
7 、任何一方違反本協定規定， 給對方成經濟損失， 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 、協定如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9、 本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____________
乙方：____________
合資企業職工聘用契約書 篇2
轉讓方:
受讓方：
___公司，於______年____月_____日成立，由甲方與________________合資經營，註冊資金為_____幣_________萬元，投資總額_______幣_________萬元，實際已投資_____幣________萬元。甲方願將其占合營公司____%的股權轉讓給乙方;經公司董事會通過，並徵得他方股東的同意，現甲乙雙方協商，就轉讓股權一事，達成協定如下：
一、股權轉讓的價格、期限及方式
1、甲方占有公司____%的股權，根據原合營公司契約書規定，甲方應投資____幣______萬元。現甲方將其占公司____%的股權以____幣______萬元轉讓給乙方。
2、乙方應於本協定生效之日起____天內按第一條第一款規定的貨幣和金額以銀行轉帳方式分____次付清給甲方。
二、甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全、有效的處分權，保證該股權沒有質押，並免遭第三人追索，否則應由甲方承擔由此引起的一切經濟和法律責任。
三、有關公司盈虧的分擔。
1、本協定生效後，乙方按股份比例分享利潤和分擔風險及虧損。
2、股權轉讓前，聘請在中國註冊的會計師對公司進行審計，乙方按雙方認可的審計報告表的範圍承擔甲方應分擔的風險、虧損和享有權益。股權轉讓生效後，若發現屬轉讓前，審計報告表以外的合營公司的債務，由乙方按股權比例代為承擔，但應由甲方負責償還。股權轉讓生效後，乙方取得股東地位，並按股份比例享有其股東權利和承擔義務。
3、股權轉讓前，聘請在中國註冊的會計師對公司進行審計，甲方按審計報告表的範圍承擔應分擔的風險、虧損和享有權益，甲方應分擔的債權債務，應在其股權款中扣除。本協定生效後，尚未清結的以及審計報告以外屬甲方應分擔的債權債務，均由乙方按股權比例享有和承擔。
四、違約責任
如乙方不能按期支付股權價款，每逾期一天，應支付逾期部分總價款千分之______的逾期違約金。如因違約給甲方造成經濟損失，違約金不能補償的部分，還應支付賠償金。
五、糾紛的解決
凡因履行本協定所發生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決如協商不成：
1、向_______人民法院起訴;
2、提請仲裁委員會仲裁;
六、有關費用負擔
在轉讓過程中，發生的與轉讓有關的費用，由方承擔。
七、生效條件
本協定經甲乙雙方簽訂，經______________公證處公證後，報政府主管部門批准後生效，雙方應於三十天內到工商行政管理機關辦理變更登記手續。
八、本契約一式____份，甲乙雙方各執____份，合營公司、公證處各執一份，其餘報有關部門。
轉讓方：
受讓方：
年月日訂
合資企業職工聘用契約書 篇3
____ 公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用____ 先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方契約制職工，於____ 年____ 月____ 日簽訂本契約。
第一條 乙方工作部門
____ 職位（工種）：
第二條 試用期：乙方被錄用後，須經過____ 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。
第三條 工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護：甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定、《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲：甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第十二條 契約期限：本契約自簽訂之日起生效，有限期為____ 年，於____ 年____ 月____ 日到期。
第十三條 本公司《職工守則》（略）為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。
甲方：____________________ 乙方：____________________
公司總經理（或其代表）簽章________ 職工個人簽章________
____年____月____日
____年____月____日