（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓後解除本契約，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，並按乙方培訓後回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本契約未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
十、本契約一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附屬檔案
附屬檔案1：續訂（變更）聘用契約書
經甲方雙方協商一致，同意續訂（變更）_________年_________月_________日簽訂的聘用契約（契約編號：_________），契約期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。對原聘用契約未盡事宜或變更原聘用契約內容雙方約定如下：
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年_________月_________日
附屬檔案2：解除聘用契約證明書
（_________）_________號
根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發（2004）117號）第_________條_________款，本單位於_________年_________月_________日與_________解除聘用契約（契約編號：_________），特此證明。
甲方（蓋章）：_________
_________年_________月_________日
附屬檔案3：終止聘用契約證明書
（_________）_________號
根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發（2004）117號）第（_________）條（_________）款，本單位於_________年_________月_________日與_________終止聘用契約（契約編號：_________），特此證明。
甲方（蓋章）：_________
_________年_________月_________日