事業單位正式聘用勞動契約 篇1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1 )在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1 )在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
第九條 違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
契約訂立日期：
年 月 日
事業單位正式聘用勞動契約 篇2
根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發7號)，甲乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘用契約。
一、聘用契約期限按下列第_________項執行：
(一)本契約為有固定期限契約。
契約期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
(二)本契約為無固定期限契約。
契約期自年______月______日起至法定或約定的終止(解除)契約的條件出現時止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的契約。
契約期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。
本契約約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、聘用崗位和職責要求甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。
乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。
雙方就崗位變更事宜作如下約定：_____三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。
乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險
(一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，並按規定調整工資標準。
(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。
其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
(三)乙方在契約期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。
五、聘用契約的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的有關內容或重新簽訂聘用契約。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位並相應變更本契約。
(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本契約，並書面通知
乙方：
.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
2.連續曠工超過0個工作日或年內累計曠工超過年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;
3.本契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
甲方按本款第、
2、3項規定解除本契約，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本契約約定的義務。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本契約：.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的;
3.因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為至4級喪失勞動能力的;
4.患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;6.屬於法律、法規規定不得解除聘用契約的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本契約，並書面通知甲方：
.在試用期內的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調到國家機關工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照契約約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規定的情形外，乙方提出解除本契約，應當提前30日書面通知甲方。
未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月後再次提出解除契約仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本契約。
法律、法規另有規定的，從其規定。
(八)有下列情形之一的，本契約終止：.聘用契約期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用契約期滿或者約定的終止條件出現而終止本契約：.因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為至4級喪失勞動能力的;
2.患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
3.屬於法律、法規規定不得終止聘用契約的其他情形的。
(十)甲方應當在本契約期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用契約的意向書面通知乙方。
續訂聘用契約的，雙方協商辦理續訂手續。
(十一)本契約解除或者終止後，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用契約的有效證明，並在解除或者終止本契約之日起5日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關係的封存或者轉移手續。
(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本契約之日起5日內向其支付經濟補償：.甲方提出解除本契約，經協商，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本契約的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本契約的;
4.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經協商不能就變更契約達成協定，由甲方單方面解除契約的;
5.甲方未按照本契約約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除契約的;6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本契約的;7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本契約前2個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿年支付個月的經濟補償金;不滿年的，按年計算經濟補償金。
乙方月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
六、違反聘用契約的責任
(一)由於本契約任何一方當事人的原因導致本契約無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
聘用契約的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
(二)甲乙雙方違反本契約約定，應當承擔相應的責任。
給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
雙方當事人都違反本契約約定的，應當各自承擔相應的責任。
對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用契約手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓後解除本契約，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，並按乙方培訓後回單位服務年限，以每年遞減培訓費用。
甲方(簽章)：_________簽訂地點：______________________年____月____日
乙方(簽章)：_________簽訂地點：______________________年____月____日
事業單位正式聘用勞動契約 篇3
雙方就人事代理訂立如下契約：
一、根據 省人民政府______號文的有關規定，乙方委託甲方對本單位專業技術人員和管理人員實施人事代理。
二、甲方的責任如下
1.甲方在代理人事關係時，保留專業技術人員和管理人員原有身份，並按有關規定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業生轉正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據的證明材料等工作。
2.甲方努力做好人事代理的有關服務工作，並儘可能為乙方提供方便。
三、甲方不負責乙方人員除人事代理契約規定以外的其他管理責任。
四、乙方的責任如下
1.按甲方要求，及時提供與委託代理內容相關的有關材料，存入檔案。
2.根據委託代理內容，交付甲方相關代理費用，並在有關人事代理前付清。
五、契約期限______年，自______年______月至______年______月。
六、契約期滿後，乙方如繼續委託甲方實施人事代理，應在一個月內續簽，逾期甲方概不負任何責任。
七、本契約一式叄份，甲、乙雙方及被代理人員各執一份，契約自簽訂之日起生效。
甲方：____________ 乙方：____________
地址：____________ 地址：____________
聯繫電話：________ 聯繫電話：________
經辦人：__________ 經辦人：__________
_____年___月____日 _____年___月____日