2011年，是集團公司深入貫徹黨的十七大精神，加快進軍世界500強的關鍵一年。發揮好各級工會組織的作用，組織廣大職工積極投身於集團公司進入世界500強這一宏偉目標，意義十分重要。
集團公司2011年工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和構建和諧企業的戰略思想，認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路。圍繞集團公司中心工作，切實維護職工權益，發展和諧勞動關係，激發職工創造活力，為集團公司加快進軍世界500強建功立業。
2011年的工作思路是：以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實集團公司2011年工作會議精神，圍繞加快進軍世界500強和“環保年”各項工作目標，充分發揮工會組織作用，團結和動員系統廣大職工為實現集團公司又好又快發展而努力奮鬥。
根據工作思路，確定2011年重點工作如下：
一、認真學習貫徹黨的十七大精神，健全完善現代企業制度中的職工民主管理體系
黨的十七大報告明確要求，要完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，為工會切實履行職工民眾合法權益代表者和維護者的職責進一步指明了方向。建立健全職代會制度，是維護職工合法權益的重要制度保障，是企業推進重大改革必經的法律程式。今年，各分、子公司要認真貫徹落實大唐集團黨〔2011〕17號檔案精神，按照國資委《關於建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》要求，建立健全職代會制度。未建立職代會制度的分、子公司，在年內應創造條件建立；已建立職代會制度的分、子公司，要結合本企業實際，規範和完善職代會的基本程式和工作制度。各分、子公司也要對所屬企業工會提出要求，規範和完善職代會制度。
要進一步推進廠務公開，支持職工參與企業管理。各級工會組織要及時調整和完善廠務公開領導小組和辦事機構，豐富公開的形式和載體，規範公開的程式和制度，確保將廠務公開工作融入到企業管理之中。今年，集團公司工委將舉辦企業民主管理經驗交流會，開展工運理論研討，推動各企業民主管理工作的開展。
二、圍繞集團公司加快進軍世界500強目標，不斷發展和諧勞動關係，推進和諧企業建設
創建和諧班組是構建和諧企業的基礎。今年，集團公司工委將圍繞集團公司加快進軍世界500強和構建和諧企業目標，開展“創和諧班組，做優秀職工，為加快進入世界500強建功立業”活動。通過開展此項活動，進一步提高班組的執行力，激發班組活力，使班組管理更加協調、有序、規範。進一步提升職工的思想素質、質量意識、業務能力、技能水平和職業素養。進一步激勵廣大職工發揚主人翁精神，在本職崗位上為集團公司加快進軍世界500強做貢獻。
各級工會組織要在和諧企業建設中擔負起責任，切實發揮好工會作為黨聯繫民眾的橋樑和紐帶作用，及時掌握職工思想動態，收集反映民眾利益訴求。一是要主動做好“上大壓小”時期職工民眾的思想疏導、說服教育工作，配合黨委做好預防和解決群體性事件工作；二是要進一步完善平等協商、集體契約制度，新建企業要及時建立平等協商、集體契約制度；三是要充分認識《勞動契約法》對勞動關係的規範和調整作用，認真學習，貫徹落實，指導和幫助職工簽訂勞動契約，並監督檢查勞動契約的履行情況；四是要繼續堅持實施“送溫暖”工程，關心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。