九、用工管理。隨著農電員工待遇逐步提高，各所必須實行全日制的用工管理，員工有事，必須執行請銷假制度，所長批假許可權為1天，所有請假1天以上的請假批准必須寫出請假條，由農電公司審核，主管局長審批，報勞資備案，否則按曠工對待。
2、嚴禁工作期間喝酒，違者下崗1個月。
3、所長與考勤員對曠工人員不按時按要求填寫考勤或不及時上交考勤視為所長與考勤員曠工處理。
十、其它規定：
1、在機關工作的農電工，從11年5月份起執行80元\月的交通費津貼;
2、在機關工作的農電工按績效考核原標準不變,各部門考核、勞資造表發放；
3、各所2011年1-4月份的績效考核按11年年初經營考核辦法考核兌現；
4、從2011年5月份開始返回給所里的計畫，按20%添置有形資產並要求書面報告，待審批後方可使用；80%用於員工效益工資，並嚴格考核；
5、11年1-4月份有虧損的供電所，5月份後有效益的，返回的計畫40%彌補虧損、60%作效益工資；
6、返回給各所的計畫不低於70%的效益工資，由公司轉到員工的工資卡上，審批手續不變。
十一、其他未盡事項按《××省電力公司員工獎懲辦法》和公司的其它規定執行，如本考核方案規定與《××電力公司員工獎懲辦法》衝突，則以《××電力公司員工獎懲辦法》為準。
十二、本辦法解釋權屬××縣農電公司
十三、本辦法從2011年5月1日起執行。