產後請假條怎么寫 篇1
公司人力資源部：
本人因生育，已於某年某月某日住進某醫院生產，請公司從某年某月某日起開始計算本人的產假，本人屬晚育，根據國家相關法律規定及《某某省人口與計畫生育條例》產假總計是天，至某年某月某日結束，請予確認，並請公司與社保機構聯繫，使本人能夠依法享受相關生育保險待遇。
xx年x月x日
產後請假條怎么寫 篇2
你好，學校領導：
因本人於**年**月**日在**醫院順產(剖宮產)生下一小孩，根據國家法律法規及學校有關規定，特申請休產假天，即**年**月**日至**年**月**日。望予批准為荷。
xx年x月x日
領導：
我於*年*月*日剖腹產/順產生下BB，根據國家及公司相關規定，產婦需休息天/月。我現特向公司申請休產假，預計從*年*月*日*年*月*日，請予以批准為感。
xx年x月x日
產後請假條怎么寫 篇3
尊敬的領導：
本人於*年**月**日開始休產假，假期將於201*年**月**日結束。由於孩子尚小，特向部門及總公司人力資源部申請將產假延長3個月，即延長至20xx年*月**日為止,**日恢復上班。
若工作需要，本人將在不耽誤工作的情況下在家處理，或及時赴單位進行處理，或提前恢復上班。
懇請部門及總公司人力資源部能給予批准。
xx年x月x日
產後請假條怎么寫 篇4
領導：
我於*年*月*日剖腹產/順產生下BB，根據國家及公司相關規定，產婦需休息天/月。我現特向公司申請休產假，預計從*年*月*日*年*月*日，請予以批准為感。
xx年x月x日
產後請假條怎么寫 篇5
領導：
我於*年*月*日順產生下BB，根據國家及公司相關規定，產婦需休息天/月。我現特向公司申請休產假，預計從*年*月*日*年*月*日，請予以批准為感。
xx年x月x日
產後請假條怎么寫 篇6
尊敬的領導：
您好!我與未婚妻定於20xx年5月16日舉辦婚禮，現特向領導請求休婚假，自20xx年5月17日到20xx年6月8日總計23天，與6月9日正常恢復上班。目前手頭的工作已確保完畢，其他工作已經交付完畢，請予以批准。
祝安好!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
產後請假條怎么寫 篇7
尊敬的領導:
我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑑定於201__年__月__日的預產期。經醫生建議定於201__年__月 __日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請假，於201__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批!
另附法定產假期限。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《四川省人口與計畫生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15。
根據 四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法第二十四條 實行純母乳餵養的女職工增加30天產假。
總計173天
申請人：
申請時間：
產後請假條怎么寫 篇8
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給，經過近期的培訓，已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
產後請假條怎么寫 篇9
領導：
自從到**局以來,因工作原因我便常年患有痔瘡，最近又感覺心臟有所不適，
我本人懷疑可能與痔瘡有關。近來發現痔情越發嚴重,大便乾 大便出血需大量飲水,非常疼痛，現在已到了坐立不安的地步,只能躺下。
我知道我的請假勢必會對當前全局工作造成損失,經過思想鬥爭和深思熟慮後,我本著留 著青山在不怕沒柴燒的長遠思考決定請假，當然這齣於客觀病情。具體請假時間，需醫生定奪。
請領導批示
請假人：
xx年x月x日
產後請假條怎么寫 篇10
尊敬的領導：
出於保持中華傳統美德考慮，在國慶黃金7天，暫借咱祖國大好河山給國際友人一覽，願領導大人法外開恩，容我請假一天仰視養我育我的祖國疆土，以慰我感恩之心。望君採納！
xx年x月x日
產後請假條怎么寫 篇11
XX培訓中心：
因我行於___月___日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批准!
請假人：
____年____月____日
產後請假條怎么寫 篇12
請假條
尊敬的：
端午佳節將至，心思歸，回鄉探母，古有李密之陳情表，烏鳥私情願乞終養。今有吾一盡孝道之心。古語有云：百善孝為先。王師成全!
致此
敬禮!
20xx年XX月XX日
產後請假條怎么寫 篇13
尊敬的領導：
您好!
我是 部(門)的 (姓名)，因為 (原因)，需要請假(時間)從 年 月 日 到 年 月 日 ，共( )天假，請假期間有效聯繫方式： 。 懇請領導批准，謝謝!
xx年x月x日
產後請假條怎么寫 篇14
本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計畫內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑒於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月 ( 從×年××月××日至××月××日 ) 。懇請領導
此致!
申請人：
×年×月×日
產後請假條怎么寫 篇15
因本人*期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自*年*月**日至*月**日共天，懇請領導批准。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。
請假人：
時間：X年X月X日
校方(校長)意見：
產後請假條怎么寫 篇16
本人於20年____月____日的預產期，經醫生建議，定於20xx年____月____日提前待產，特從20xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批准，謝謝!
申請人:_______________
20年____月____日
產後請假條怎么寫 篇17
xx培訓中心：
因我行於1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批准!
此致
敬禮!
xx銀行海珠支行
營業部劉
20xx年1月8日
產後請假條怎么寫 篇18
：
因我行於7月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人7月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批准!
此致
敬禮!
xx銀行海珠支行
營業部劉
產後請假條怎么寫 篇19
有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現根據我國目前有效的法律和法規和我的研究和分析，提供如下意見供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關於病假期限的規定
1995年12月1日頒布的勞部發〔1994〕479號《關於發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。” 第四條規定：“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”
(二)關於事假，法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程式和標準。
(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續無故缺崗的行為，無需法律規定，也無需單位規章制度的規定，是要及時處理，否則是管理無效的表現。
職工患病的可以按照單位規定的程式申請一定時間的病假，但不能超過法律規定的醫療期;病假超過醫療期的，可以根據單位規定再申請事假;按照單位的規定無法獲批事假或超過單位規定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問題
(一)病假工資
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規定》第21條規定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動契約或集體契約的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。”
由該規定可以看出，關於病假工資，用人單位與員工可以在勞動契約中進行約定，也可以在單位的集體契約中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低於北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低於640元。
(二)事假工資
《北京市工資支付規定》第22條規定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”此條規定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資
1997年8月25日實施的《北京市勞動局關於職工在曠工期間企業是否為其繳納養老保險費等問題的復函》中答覆：“由於曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養老保險費沒有計算基數，因而不能繳費。”可見，職工曠工期間不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長期病假的問題
處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛。《勞動契約法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度的用人單位可以解除勞動契約並且不需要支付經濟補償金。所以，用人單位的規章制度非常重要，關於職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規章制度中詳細規定，以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現病假超期、事假超期、曠工等問題，要儘快核准並作相應處理，屬於事假和曠工的不能發工資，更不能按照病假髮工資，否則一旦產生糾紛時，單位無法證明是否準予了病假，將與規章制度中具體條款產生衝突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據。
針對提出的問題，應首先比照你單位現行制度以及本意見中相關法律規定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規定，是否屬於曠工，是否屬於可以辭退的類型，然後按照規定辦理。如果單位的規章制度不夠完善，還應當儘快制定詳細的規章制度。
產後請假條怎么寫 篇20
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領導予以批准為感!
申請人(簽名)：
年 月 日
產後請假條怎么寫 篇21
尊敬的領導：
本人於____年____月____日的預產期，經醫生建議，定於x年____月____日提前待產，特從x年____月____日開 始請假，期限為_____天，請領導予批准，謝謝!
xx年x月x日
產後請假條怎么寫 篇22
校團委信息中心辦公室：
因本人參加的專業足球賽與開會時間相衝突，所以不能參加xx年4月29日中午十二點半在新學活304召開的第一次全體會議，特此請假，懇請批准！
此致
敬禮
潘
—x年x月xx日
產後請假條怎么寫 篇23
xx培訓中心：
因我行於___月___日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批准!
請假人：
____年____月____日
產後請假條怎么寫 篇24
填寫時間： 年 月 日
姓名 部門 職務
1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產假 □護理假 □其他
2、請假事由：
3、請假時間：自 年 月 日至 月 日 總計 天 時
審核意見 部門主管
注:1、病假須出具醫院證明。2、本表交由人事處存檔。
產後請假條怎么寫 篇25
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批准為感!
xx年x月x日