為了加強管理，嚴格執行行政審批的有關組織紀律，樹立視窗形象，根據縣委、縣政府有關規定，制定本制度。
一、視窗工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的，應當事前向所有視窗負責人請假;視窗負責人或當事人向大廳值班長請假。臨時請假一般不超過30分鐘。
二、因公需要請假的，應當在事前做出書面申請，由視窗負責人簽署意見，1天以內(含1天)報行管辦副主任批准;1天以上報行管辦主任批准。
三、因私事請假1天以上(含1天)的，實行雙向請假制度。無論是視窗工作人員或者視窗負責人，均應事前向原單位報告，憑原單位批准的書面請假條，報行管辦批准(特殊情況可由視窗部門分管領導與行政管辦行政審批科電話聯繫)。
四、工休假、探親假、產假、產後哺乳假等向原單位請假，報行管辦備案。工作人員請假後不得影響視窗工作，需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。
五、只有一個人值班的視窗，其視窗工作人員無論何種原因請假，均實行雙向請假制度。經原單位同意並由原單位派人頂崗後，行管辦方可準假。
六、視窗工作人員的病假以符合醫保規定的醫院出具的證明為準。
七、違反以上規定的，視為曠工。
八、視窗工作人員的考勤情況，由行管辦定期向所在單位通報，並在行政審批網站上公示。
一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因並因事請假的權利。
二、職工休假、請假須按管理許可權和程式履行相應的登記、請假、銷假手續。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節假日
機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。
(三)探親假
1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊幹部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準範圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡並按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批准，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批准的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產假
1、休假天數：
(1)符合國家婚姻以及計畫生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產前15天，產後75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月並實行純母乳餵養的子職工增加產假30天。