(2)符合國家婚姻以及計畫生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。
(六)喪假
1、休假天數：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批准，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批准的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷並發給病休證明，經單位批准後，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿XX年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿XX年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿XX年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿XX年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。
事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
(2)職工患病後，因身體衰弱，經組織批准，半日工作，半日休養的，其工資可以照發