支部高質量發展黨員座談會經驗交流匯報情況報告 篇1
今年以來，xx市xx區堅持以深化基層黨組織標準化和黨支部提升行動成效為重要抓手，堅持抓好非公領域黨員發展工作，著力解決非公企業和社會組織中生產一線工人、高知群體發展黨員數量偏少、年齡偏大，企業高層尤其是企業出資人發展成為黨員較少等問題。
最佳化結構。引導非公企業黨組織注重在專業技術骨幹和企業高層管理人員中發展黨員，積極穩妥做好在出資人中發展黨員工作。堅持質量重於數量，嚴格黨員標準，擴大發展黨員工作中的民主，發展黨員質量不斷提高，黨員隊伍結構不斷最佳化，整體素質不斷提升，為黨的肌體不斷注入優質新鮮血液，增強了基層組織堡壘戰鬥力。
規範程式。嚴格規範發展黨員組織程式，在預審發展對象時，仔細查看各項材料是否規範、入黨動機是否純正、思想認識是否深刻、發展程式是否合規、票決是否真實有效、培養聯繫人履職是否到位，確保發展的每一個黨員都是政治合格、信念堅定的優秀分子。
狠抓重點。科學分解黨員發展情況，確保非公企業和社會組織黨員發展不少於全區年總數的20%。對在職員工的去留意向進行調查摸底，將願意在企業工作兩年以上的職工作為重點培養對象，注重在青年技術骨幹、一線工人、重點崗位員工中培養入黨積極分子，努力把先進分子凝聚到黨組織周圍。尤其做好聯合黨支部的黨員發展工作，積極創造條件，為單獨組建非公企業和社會組織黨組織打下基礎。
強化培訓。通過制定嚴格的黨員教育培訓制度，量化、細化黨員教育培訓任務和內容，做到教育培訓入黨積極分子和黨員工作常態化、規範化。採取集中授課、座談討論、觀摩學習等方法改進培訓方式，增強培訓效果，切實提高黨員發展的質量。
支部高質量發展黨員座談會經驗交流匯報情況報告 篇2
近年來，xx市xx區委組織部不斷在把緊發展黨員重點關口上下功夫，把黨要管黨、從嚴治黨要求落實到發展黨員工作的每一個環節，紮實做好新形勢下發展黨員工作。
選優發展對象，嚴把發展黨員“源頭關”。該區堅持發展黨員工作“十六字方針”，認真執行發展黨員年度工作計畫，定期開展調度，努力*發展黨員源頭不足、結構不優、質量不高等問題。注重將思想上進步、政治上可靠、民眾口碑好的村幹部、退伍軍人、大學生和外出務工返鄉創業人員等先進分子列為重點培養對象，積極為村級儲備後備力量。嚴格實行入黨審查、近親屬備案制度，有效預防“帶病入黨”等發展黨員違規違紀問題的發生。健全完善全區入黨申請人、入黨積極分子資料庫，做到入黨對象基本情況全掌握。該區現有入庫入黨申請人4731人，入黨積極分子2648人。
做實政治審查，嚴把發展黨員“政治關”。區委組織部出台《有關認真落實發展黨員政治審查制度有關工作安排（試行）》，理順政治審查工作機制，要求基層黨（工）委於每月20日之前將預審合格的發展對象報區委組織部備案，區委組織部會同紀檢、法院、檢察院、綜治、信訪、計生、公安等16家部門開展聯查聯審，經過聯審反饋合格的發展對象方能進入下一步程式。政治審查工作聚焦規範審查流程、明確審查重點、嚴格審查程式，確保發展對象政治合格，持續提高發展黨員質量。20__年共開展區級聯審8期，累計聯審發展對象757人，發現問題91人。
摳細入黨流程，嚴把發展黨員“程式關”。著力提升黨務工作者發展黨員業務水平，區委組織部開展了黨務幹部發展黨員業務測試，檢驗工作的知識薄弱點。利用組工幹部夜校講堂，對各基層黨組織黨務工作者進行發展黨員業務培訓，結合發展黨員相關規定，就發展黨員政策、發展黨員工作程式、檔案資料的規範填寫和整理等作出詳細解讀，進一步提升黨務工作者業務素質和能力，不斷夯實發展黨員工作基礎，確保發展黨員工作規範化開展。區委組織部定期開展發展黨員會審工作，通過交叉互審的方式，以基層黨（工）委為單位逐人“過篩”，重點查看發展黨員程式是否規範、入黨材料是否齊全、制度執行是否合理，實現對發展黨員工作的嚴格管理。
抓深學習教育，嚴把發展黨員“培養關”。該區切實把政治教育貫穿發展黨員全過程，在發展過程中，充分發揮培養聯繫人、入黨介紹人的作用，加強對入黨對象的培養教育和考察。通過舉辦入黨積極分子、發展對象和預備黨員集中培訓班，組織入黨對象深入學習黨的理論知識，端正入黨動機、提高思想覺悟。基層黨組織嚴肅組織預備黨員開展入黨宣誓，引導預備黨員，做一名合格的共產黨員。在日常生活中以“三會一課”和“一月一課一片一實踐”等組織活動為載體，同步加強入黨對象的思想教育，全過程提高黨員素質和水平，打造一支高質量的黨員隊伍。
支部高質量發展黨員座談會經驗交流匯報情況報告 篇3
近年來，xx市經開區黨工委堅持把非公黨組織黨員隊伍作為加強非公黨建工作的著力點，從隊伍管理、教育培訓、保障激勵等方面進行實踐和探索，全面加強基層黨組織黨員隊伍，為園區經濟高質量發展提供人力支撐和組織保證。
一是堅持服務驅動。圍繞企業自身發展需求，整合各類公共服務和社會服務資源，創設益企大講堂宣講陣地，組織非公企業管理人員、黨員有針對性地參加各類培訓班，開展理論知識、政策項目、管理技能等相關課題學習，貼心服務企業健康發展和黨員隊伍成長。20__年以來，舉辦各類專題培訓30餘場，培訓人次達2500餘人。
二是強化中心聯動。每年面向非公黨組織中的技術人才、企業高管等群體，開展黨員評定、“最美工匠”評選、“大師傳幫帶”等品牌活動，為廣大黨員和各行業人才搭建創造價值、實現理想的舞台，一批批先進群體從一線脫穎而出。通過把支部建在車間，讓隊伍練在一線，進一步提升技能水平、產品品質、創新能力，切實推動黨建工作與經營生產統籌協調，黨員成長與企業發展互融互促。
三是突出骨幹帶動。著眼一支高素質黨務工作者隊伍，有針對性對黨務工作者加強黨務基礎知識、黨員教育管理等工作指導，培育非公企業和社會組織黨建專業力量。積極引導園區企業爭創“雙強六好”非公企業黨組織，切實發揮黨員在企業中的模範帶頭作用。截至目前，共培育區級以上“雙強六好”非公企業黨組織12個，其中，省級“雙強六好”非公企業黨組織2個，市級“雙強六好”非公企業黨組織2個。
四是加強黨群互動。依託打造“益企黨群活動之家”，不斷拓展和創新黨員教育管理載體，同時將工會、共青團、婦聯、商會、統 戰作為非公黨建工作的重要補充，實行“陣地共用、活動共辦、文化共興、人才共育”，積極為黨組織吸納優秀人才、壯大後備力量，充分發揮黨組織和黨員隊伍凝心聚力、幹事創業的效應。20__年吸納36名非公有制經濟高管和社會組織先進人士加入黨組織，經開區連續三年榮獲“xx省園區非公黨建工作先進單位”。
支部高質量發展黨員座談會經驗交流匯報情況報告 篇4
20__年以來，xx市xx區堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，著眼於始終保持黨的先進性、純潔性，按照“控制總量、最佳化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有領導、有組織、有計畫地抓好黨員發展工作，紮實推進組織，為xx區各項工作順利開展提供了堅強的組織保證。
措施上強化“兩個管理”。一是實行責任管理。xx區各黨（工）委明確黨總支、支部主要負責人為黨員發展工作“第一責任人”，配齊配強黨務工作者隊伍，將發展黨員工作列入年度工作目標，制定計畫，明確責任，落實任務。二是實行目標管理。通過摸底調查，對黨員隊伍狀況進行認真分析，深入了解，及時發現發展黨員工作中的薄弱環節，細化明確了發展黨員工作目標。
方法上堅持“三個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。切實轉變觀念，採取會議、培訓等形式，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰”的工作模式。充分發揮群團組織的推優培養作用，及時把優秀分子納入入黨積極分子隊伍。三是打破“單一審查”的傳統形式。實行兩級審查制度，總支根據支部報送的培養考察材料，審查發展對象是否符合黨員條件，總支審查合格後，支部方可開會表決；總支在支部大會討論通過發展對象為預備黨員之後，把擬討論吸收為預備黨員的材料呈報鎮黨委預審。黨（工）委預審合格後，總支方可上報。
教育上實行“四個培養”。一是理論培養。認真組織入黨積極分子參加區委組織部、鎮黨委舉辦的理論培訓班，進行系統的教育；把黨員活動日作為培訓的重要載體，進行經常性的教育，同時通過這些教育活動，引導入黨積極分子形成自覺的學習習慣，開展自我學習，提高理論素養。二是聯繫培養。建立支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，定期與培養對象進行談心交心，掌握思想動態，引導他們積極向黨組織靠攏。三是幫帶培養。充分發揮支部中的老黨員的先鋒模範作用，在工作中傳授業務技能，幫助他們成為行家裡手；生活中模範遵守社會公德，影響他們形成良好品格。四是實踐培養。堅持“先上崗、後入黨”的培養機制，根據每個積極分子的特點進行交任務、壓擔子，充分調動他們投身到秸稈禁燒、文明創建、征遷控違等工作中去，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛鍊，增強黨性修養。