崗位廉能風險工作情況報告 篇1
為深入貫徹縣紀委（縣紀字[20__]51號）檔案精神，我局堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住“查找‘五類風險’”、“架構‘四條防線’”、“建立‘四項機制’”的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、所在部門集體擺、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在全局認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員幹部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現
一、統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氛圍
為了開展好這項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的幹部隊伍，局黨支部高度重視風險崗位廉能管理工作，多次聽取專題匯報，我局及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。我局黨支部和各部門幹部職工先後組織學習中央和省、市、區有關廉政工作檔案和規定，自覺把思想統一到加強風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員幹部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員幹部的清正廉潔，從源頭上防治腐 敗。通過學習，克服“與己無關”、“本部門無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解並掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險的重要意義。二是組織領導到位。我局成立了由局長洪許泉為組長，班子成員為副組長，相關工作人員為成員的風險崗位廉能管理工作領導小組，下設辦公室，辦公室主任負責我局風險崗位廉能管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓、各部門相互配合的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體幹部職工深刻領悟“認識不到風險是的風險”，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。
二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險
1、制定方案、穩步推進。根據檔案精神，結合我局實際，制定並下發了《工業園管理局開展風險崗位廉能管理工作實施方案》，同時還配套制定了《工業園管理局風險崗位廉能管理工作流程圖》，明確了風險崗位廉能管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。
2、積極排查、深入查找。緊密結合本局工作實際，重點圍繞工業、基礎設施建設、項目服務、財務管理等方面。通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，所在部門集體擺，分管領導分別點等形式，深入查擺崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等“五類廉政風險”。
3、注重分析，徵求意見。定期召開由局領導和部門負責人參加的會議，聽取各部門的履行職責、重點崗位、工作環節和具體措施等情況匯報，並進行認真分析，紮實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方徵求意見，反覆研究，最終認定7位同志共30個風險點提交到局黨支部審核，並按風險發生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有16個，二級風險點有10個，三級風險點4個。
三、制訂措施、強化監控，嚴密防範崗位廉能風險
1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合“四比四看”、“集中整治幹部作風”“機關效能建設”等活動的創建要求，採取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用會議室、工地、車間等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我局黨支部高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為黨支部的重要學習內容，黨支部也不定期進行專題學習。三是開展廉政心得體會徵集活動。以學習報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，增強了黨員幹部的廉政意識。
2、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照局工作崗位廉能管理總要求，對照法規、政策，我局各部門分別按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、工作效率風險、以及外部環境風險等五個方面，分類制訂防範措施和內控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防範要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。
3、開展公開。領導幹部、中層幹部以及其他操作崗位人員，通過自查自找崗位廉能風險點和防範措施在一定範圍進行公示，使全體幹部職工互相監督。加強研究分析，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。同時，要求每名幹部職工，依照個人的崗位職責，職務安排定位等情況，統一填寫《崗位權力行使風險防控表》。
4、進行實時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過增設投訴箱、公開監督舉報電話等方式及時收集民眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關情況。今年以來，我局制定並完善了重大事項報告、領導幹部廉政、公務用車、財務管理、來客接待等9個制度，建立了一套適合本單位實際的規章制度。二是強化監督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制考核範疇，管好乾部，防患未然，做到關口前移，確保黨員幹部零違紀，實現對廉能風險有效地防控。
四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象
通過此次風險崗位廉能管理工作推進活動，我局的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使全體機關幹部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍建設得到了加強，使我局工作崗位的防控措施得到了完善、管理工作長效機製得到了進一步落實。
1、增強了廉政風險防範意識。在風險崗位廉能管理工作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政，每一位黨員幹部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。
2、規範了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據我局及各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對民眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員幹部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民民眾服務。
3、打造了一支廉潔高效的幹部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我局懲防體系20__年工作重點的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐 敗制度建設，加大了治本力度，最佳化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過機關幹部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步最佳化幹部隊伍素質，有力地促進了我局黨性強、業務精、作風正的幹部隊伍建設工作。
五、下一步工作計畫
（一）工作目標
1、大力推進“廉潔強工興城”建設。強化組織領導，建立一把手負總責、分管領導各負其責的領導機制，建立健全組織機構，增強對我局黨風廉政建設和作風建設的領導能力、掌控能力和推進能力，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。強化學習教育，抓好學習教育宣傳，緊密結合時事政治教育、廉潔自律教育、中心組集中學習等，強化對全體人員的學習教育，圍繞自身業務加強學習，體現學習內容與方式的與時俱進，做到學習教育制度化、經常化，常抓常新，在加強政治修養的同時提高業務素質。強化領導幹部勤廉意識。進一步增強全局領導幹部勤政廉政意識。創建“表率作用好、制度機制好、發展業績好、民眾反映好”的“四好”領導班子，進一步提升赤湖局領導幹部勤廉形象。強化制度建設。大力推動管理局的制度建設，既要嚴格要求，又要實事求是。要著力體現制度建設創新性、配套性、可操作性的“三性”原則，尤其要以創新的態度來面對工業戰線的'廉政制度建設工作。強化監督檢查。要把監督檢查作為貫穿全年的一條主線來抓。年初制定要求，加強過程控制，年終兌現獎懲。強化活動開展到位。
2、切實加強“腐 敗危險源”控制。一是控制建設項目危險源。圍繞建設項目前期工作、招投標、設計變更、設備採購、資金管理、質量監督、交竣工驗收等重點環節，控制工程建設危險源。二是控制物資採購危險源。加強物資採購的監管，通過創新採購方式、規範支付環節、嚴格採購程式、公示採購結果等舉措，全力堵塞物資採購過程中的漏洞。
（二）工作措施
1、認真落實黨風廉政建設責任制。貫徹黨風廉政建設責任制是一項嚴肅的政治任務。要進一步加強組織領導，建立責任分工、責任考核、責任追究等一系列較為規範的廉政責任規定、制度，形成黨組織統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、紀檢組織協調、依靠民眾支持和參與的領導體制和運行機制，使廉政責任逐步納入目標管理和考核指標體系，與本單位的行政工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實。按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，明確領導班子中的正職負總責，其他班子成員根據分工負直接領導責任，各部門負責人對所屬人員的廉潔自律情況全面負責，一級抓一級，層層抓落實。要將黨風廉政建設責任分解落實到分管領導和部門，細化到人，形成廉政重擔大家挑、人人肩上有指標的良好局面。要嚴格貫徹執行黨風廉政建設責任追究制度、報告制度和檢查考核制度，對工作不力、造成不良後果的，要按規定追究責任者的責任。
2、加強政風行風作風建設。繼續深入開展“崗位創優、勇爭一流”活動。通過崗位創優強化崗位責任、提升崗位能力、突出崗位奉獻、創優崗位形象，進一步推動作風建設上台階、上水平。紮實推進惠民工程。通過深入開展“崗位創優、勇爭一流”活動，創造更多的實績、實效、實惠，推進落實工作會議提出的各項惠企措施，努力營造路暢人和、風正氣順的發展環境，讓人民民眾充分享受到作風建設的成果。紮實推進建設。進一步提高硬體裝備水平，做優基礎工作，提升隊伍素質；進一步提升社會地位、提升工作實績、提升社會形象；廣泛徵求社會各界意見、建議，切實整改存在問題，不斷提高民眾對赤湖局幹部的滿意度。
3、加強對重點工程重要環節的監督。進一步加強對工程建設的監督管理。每一項工程都要全面實施陽光操作，工程招投標全部按規範程式運作到位，杜絕暗箱操作，保證招投標工作公開、公正、公平。努力杜絕工程建設中各類違紀違法行為的發生，傾力打造“廉政”赤湖工業園幹部。
4、加強財務審計工作。要強化審計監督。根據我局有關財審制度和實際情況，編制工程項目審計計畫，以工程項目審計、經濟責任審計為審計重點，提高審計覆蓋面，做到有施工項目必審、有工程必審，審計率達到100％，要強化專項審計。
我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務，我們一定按照縣紀委的統一部署和總體要求，緊密結合本單位的實際，認真落實黨風廉政建設的各項工作。
崗位廉能風險工作情況報告 篇2
為深入貫徹落實九江市紀委《關於加強風險崗位廉能管理進一步規範和監督權力運行的實施方案》檔案精神，我局緊緊圍繞“一個加強、兩個抓好、三個注重、四個推進”的要求，突出重點，抓住關鍵，創新舉措，查找廉政風險點，完善防控措施，健全內控機制，積極構建城-管行業特色懲防體系，為打造和-諧城-管提供堅強的政治保障。現就主要工作情況匯報如下：
一個加強。局總支把深化廉政風險防控管理工作擺上重要議事日程，與城-管執法、市容管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加強組織領導。為有效推進風險崗位廉能管理工作，成立了城-管局風險崗位廉能管理工作領導小組，局長陳才生任組長，總支書記申國龍任常務副組長，其他班子成員任副組長，機關各股室、城-管大隊、環衛所主要負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責風險崗位廉能管理工作的組織、協調、實施和考核等工作。一是召開全系統乾職工動員大會，對該項工作的具體實施進行安排部署，城-管大隊和環衛所落實人員專門負責該工作的組織協調和貫徹落實；二是領導班子成員不定期召開調度會和協調會，針對工作中出現的情況進行調度和協調，確保各項工作取得實效。
兩個抓好。認真編制職權目錄及流程圖，明確職權，規範流程，確保權力公開透明運行。一是抓好“職權目錄”編制。對照法律法規和機構“三定”方案，按照“誰主管誰負責”的原則，根據“職權法定、權責一致”的要求，全面清理權力事項，清晰底數，梳理行政處罰、行政許可、幹部任免、隊員招聘、財務報銷、公務接待等權力的運行，分類登記，完成了22項權力內部運行目錄及行政處罰、行政許可等2項43條權力外部運行目錄的編制工作，並明確了各項職權的名稱、內容、行使主體、法律依據、處罰標準，切實做到了準確、完整、規範。二是抓好“權力運行流程圖”繪製。按照“程式法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程式、辦理流程中容易出現的風險點、防控措施及監督制度，編制了相應的權力運行工作流程圖33份。同時，對職權在單位內部運行的各個環節、責任主體、辦理時限等進行規範。
三個注重。查找風險點是防範的基礎和前提。以工作崗位為點，以各部門工作為線，以全局工作為塊，開展地毯式排查，著力實現風險排查全覆蓋無縫隙。截至目前，共確定了我局內部管理、幹部任免、項目建設、行政許可、行政處罰等方面60個風險環節，共清查出廉能風險點233個，其中高級風險點61個。一是注重分類分層查找。結合工作特點，針對城-管行政執法、行政審批、人財物管理等重要崗位，從權力運行、制度機制、業務能力、思想道德、外部環境等方面對潛在的廉政風險進行認真查找，分析細化風險內容和表現形式；突出規範權力運行，局領導班子帶頭查找權力及風險點，股級幹部做好本部門及個人風險點查找工作，幹部職工根據各自工作職能進行查找，確保風險點定性有據，定量科學。根據權力大小、權力行使的頻率、腐-敗現象發生的機率等內容，通過集體研究評估，劃定“高、中、低”三個風險等級，“對症下藥”，研究確定每個崗位的防控措施。二是注重廉政文化宣傳。召開幹部職工大會，制定具體實施辦法，進行層層發動，實現工作全覆蓋，人員全參與。先後組織召開風險廉能管理工作會議10多次，製作宣傳欄8塊，廉政文化宣傳牌12塊，上牆各項規章制度52個。三是注重工作創新。①層層簽訂廉政責任狀，做到誰主管誰負責，誰的業務誰負責，職責分明，不留死角；②製作風險崗位風險點公示牌和工作檯簽，對每個人的工作職責、崗位風險點、防範措施等內容進行公示，接受社會監督；③舉行專題培訓活動，主要領導上廉政教育課，集中觀看黨風廉政警示教育片；④在職權行使流程環節中查找風險點，並針對各風險點制訂相應防範措施。
四個推進。圍繞權力運行的“關節點”，內部管理的“薄弱點”，問題易發的“風險點”，建立健全相關防控措施和制度規範，預防廉政風險演變成腐-敗行為。一是推進制度建設。對現有60餘項制度進行全面系統的清理和審查，認真做好“立、改、廢”工作，進一步完善“以制度管人管事、以制度規範權力運行”的管理方式，努力構建城-管廉政風險防控長效機制的基本構架。二是推進分權制衡。對權力進行科學分解和配臵，行政審批事項實行行政服務中心視窗承接與辦理分離，城-管行政處罰實行調查、決定和執行分離，“三重一大”堅持集體研究，民-主決策，逐步建立決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。三是推進監督約束。完善風險監測、預警糾錯等機制，通過自我對照檢查、組織監管、社會監督等，及時發現苗頭性、傾向性問題，及時落實整改，築牢前期預防、中期監控和後期處臵三道防線。如在行政許可風險防控方面，向社會公開辦事時限、辦事程式、收費標準，主動接受監督；在行政處罰風險防控方面，認真落實行政處罰自由裁量權適用規則及標準，完善行政處罰案件集體覆核、聽證審查、集體審議和案件三級審核制度，確保公平公正公開；在人財務管理風險防控方面，制定領導幹部外出備案制度，完善財務管理制度，認真落實述職述廉、民-主評議、責任追究等制度，確保幹部乾淨幹事，健康成長。四是推進政務公開。認真落實信息公開制度，加大城-管信息平台建設，健全信息公開發布網路，推動政務公開向二級機構、機關股室延伸，確保權力在陽光下運行。積極推進權力網上公開運行和電子監察系統建設，努力實現網上實時動態監控，切實加強廉政風險防控。
雖然我局廉政風險防控管理工作按照既定計畫穩步推進，並在結合工作實際方面具有一定特色，取得了初步成效。但是，離上級的要求還有一定差距。一是結合行業特色的防腐制度還不夠完善，二是對一些基層崗位可能存在腐-敗行為的監督還不夠，缺乏完善的預警制度和問責制度。下一步，我局將以今天的檢查為新起點，認真按照檢查組的指導、督查意見進行整改，不斷創新加強預防腐-敗工作的新舉措，進一步提升開展廉政風險防控工作的實效性，引導廣大幹部職工牢記風險，不要冒險，力求保險，更好地為推動城-管科學發展服務。
崗位廉能風險工作情況報告 篇3
為深入推進機關懲治和預防腐體系建設，推進黨風和幹部作風的進一步改進，按照縣紀委的通知要求，5月29日，縣廣電新聞中心召開崗位廉能風險座談會，座談會上，各台、站（股、室）圍繞“我的崗位廉能風險”這一主題，通過自評和互評的方式展開激烈討論，具體情況匯報如下：
一、回顧小結，再度學習
座談會由縣廣電新聞中心主任劉發勝主持，共有25名乾職工參加座談會，會上回顧總結了前一階段我中心開展崗位廉能風險活動情況，20__年我中心已基本建立廉能風險防控機制基本架構，完善了各項效能體制，為構建20__年完善廉能風險防控長效機制打下堅實基礎。會上還組織與會人員再次學習了龍辦發〔20__〕2號、龍紀字〔20__〕10號、龍紀字〔20__〕13號檔案，再次明確了今年廉能風險工作目標、任務和內容。
二、圍繞主題，深入討論
會上，大家圍繞主題展開激烈深入的討論，對典型案件剖析，通過進行批評、自我批評、民主評議等方式，對案件辦理和審查、審批等重點環節，從思想道德、制度機制、崗位職責等方面，深入查找和分析篩選廉能風險點，確定風險等級。個人以崗位為基礎，查找履行崗位職責和行使權力過程中可能發生的思想道德風險情形。部門圍繞自身職能，查找在制度機制層面對規範權力運行的不完善、不具體、執行力不夠以及制度缺失的風險。通過座談會，進一步明確了崗位廉能活動的重要意義和基本要求，在全單位營造支持和主動參與的良好氛圍。
三、創新機制，化減風險
通過崗位廉能風險的充分討論，查找出了的需重點防控的廉能風險，以某一職能流程中某些環節可能出現的廉能風險為點，以不同職能定位的業務流程為線，以覆蓋各個執法、業務管理環節為面，進一步理順職能、明確職權、落實責任，重新制定科學合理、高效有序、可行管用的機構體制，加強風險防控。
“我的崗位廉能風險”座談使每個乾職工能過清楚認識到自己的崗位職責，使單位有針對性地運用基礎防控、分類防控、預警防控、效能監察，形成“有權力就有風險”、“防風險就是保廉潔、保平安”和“權力運行到哪裡，風險防控措施就跟到哪裡”的思想意識。