二、*市*局處級領導班子建設存在的問題及對策
隨著事業的發展和社會的進步，處級領導班子建設過程中也暴露出一些與新形勢不相適應的問題，我們必須正確加以面對，把領導班子建設成領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、工作業績佳的一流班子。
（一）思想政治素質問題。領導班子中，對業務知識的學習多，對基本政治理論的學習少的問題存在。下一步的工作中，還要用馬克思主義的理論武裝頭腦，開展世界觀、人生觀、價值觀教育，參加各種形式的報告會、輔導班；堅持理論聯繫實際，把“三個代表”重要思想和鄧小平理論聯繫起來學習，把科學發展觀貫徹到工作的始終；加強與兄弟地市的交流和溝通，走出*看*，加大工作調研，提高班子的思想政治水平。
（二）領導和執政水平問題。隨著現代*業務的發展，對領導的執政方法和執政水平提出了更高的要求，黨組成員還存在創新意識不夠強、運用現代*業務理論領導事業發展的程度不夠等問題。一方面，緊跟省局黨組和市委市政府主要工作部署，抓主要矛盾，找準工作的突破口，開拓思路，大膽創新；另一方面要加強對現代*業務知識的學習，科學判斷形勢，提高理論思維水平。
（三）廉政建設問題。腐敗是危及黨生命最危險的敵人，我們清醒地看到，當前消極腐敗現象滋生的土壤仍然存在。要常抓黨風廉政建設責任制不放鬆，堅持民主集中制原則，加強對權利的監督，培育清正廉潔、嚴格自律的作風，教育領導幹部自覺做到自重、自省、自警、自勵，增強抵制和防禦腐敗的能力。
（四）班子結構問題。目前我局黨組成員3人，1人在省局掛職鍛鍊；2010年，提任1名同志擔任局長助理職務，協助局長分管業務工作。總體來說，班子機構不健全的問題依然存在。今後，還需加強對後備幹部的培養，積極選拔優秀年輕人才擔任領導職務，最佳化領導班子知識、專業、年齡結構，形成合理的梯次配置，為事業可持續發展提供保證。