適用範圍。《評估指標體系》適用於各種所有制、各種行業中實施企業化運作的單位，也可作為醫院、學校、基礎性科研院所等公益性機構等其它相關單位文化建設中評估對標參照。同時，在此《評估指標體系》基礎上，也可衍生研製如金融、文化創意等特殊或新興行業的細分版本，形成《上海企業文化建設評估指標體系》的系列，或稱1+x版本。
評估打分。所有使用者可根據《評估指標體系》中的直觀要求，一一對照本企業、本單位（也可以企業間相互交叉評估測量）的實際情況，客觀直接打分評估，系統挖掘優勢文化，適度補缺不足元素，使本單位文化建設更加完整、完善，更好地指導企業的企業文化建設工作。
實踐套用中，建議《評估指標體系》直接測量獲得的總分定為最後分值權重的0.7，評估人員現場考核得到的總分定為最後分值權重的0.3。現場考核方法採取對應《評估指標體系》相同的指標維度和得分點，由參與考核人員給出印象判分，最後兩者相加滿分仍為100分。
各位領導、同志們，
作為本市第一個地方性《企業文化建設評估指標體系》（2010試行版），也是國內第一個省級層面的企業文化評估體系，我們力求理論依據充分，設計目標明確，功能定位合理，語言簡潔樸素、實際使用有效，使之成為具有創新性、針對性、操作性、套用性的企業文化建設評估指標體系。我們期盼《評估指標體系》在試行中不斷發展，也真誠歡迎大家將使用中的實際情況向我們多多反饋，大家共同努力，使現有評估指標、權重、評估方法日臻完善，更好地適應不斷發展的上海企業文化建設的新形勢、新要求。
謝謝大家！