關於就業簡報 篇1
xx縣xx人力資源公司把就業扶貧作為增加貧困人口收入的有效途徑，通過“清”底數、“強”技能、“送”崗位三大舉措，努力實現“登記一人、培訓一人、就業一人”的目標，確保貧困人口收入穩步增長。
“清”底數，精準掌握貧困人口信息。通過入戶走訪，對xx鎮xx村建檔立卡貧困人口逐人逐戶建立勞動力信息庫，並提供有針對性的就業服務。對有勞動力能力和就業意願而未實現就業的，幫助他們聯繫用工單位，提供就業信息，指導勞動者自主擇業；對願意學技術的，免費提供技能培訓，讓勞動者掌握一門謀生技能；對願意創業的，免費提供創業培訓和創業孵化，給予創業幫扶；對已實現就業的，摸清他們的就業去向，提供勞動政策法規諮詢，幫助勞動者維護自身合法權益。目前已完成對xx村111戶268名建檔立卡貧困人口的勞動力信息錄入，並實行動態監測。
“強”技能，精心組織就業技能培訓。組織開展送技能培訓進鄉入村活動，公司所屬職校利用農閒時間，將技能培訓送到貧困戶家門口，依託村委會議室開展就業技能和農村種養殖技術培訓，結合貧困戶實際，注重周期短、易領會、短平快的原則，讓貧困戶務農和培訓“兩不誤”、技能和收入“雙提高”。同時，在理論學習之餘，組織農村種養殖技術骨幹深入田間地頭和貧困戶家中開展技術指導，現場講解種養殖技術要領，防病蟲害知識，幫助貧困戶發展種養殖產業，實現多渠道增收。培訓期間，每天為學員發放交通和生活補貼50元，解決了學員往返費用和一伙食問題，保障了培訓的順利開展。目前已在xx村開展扶貧培訓49人。
“送”崗位，精確發布企業用工信息。利用現場招聘活動、微信公眾號、宣傳資料等媒介廣泛發布各類企業用工信息，並將崗位送到貧困戶家門口。xx月xx日，由縣人社局和縣就業局主辦、xx人力公司承辦的就業扶貧專項招聘活動在xx村文化體育活動中心舉行。活動設立了就業指導服務台、就業政策諮詢台和職業介紹服務台。通過此次就業扶貧招聘活動發布企業用工信息79條，發放各類宣傳資料800餘份，就業局局長張蒞臨現場指導，並為22名建檔立卡貧困勞動力提供了就業政策諮詢和就業指導服務，就業局副局長徐、就業指導股股長張、創業指導股股長為42名建檔立卡貧困勞動力提供了就業創業指導服務，50餘家用人企業提供各類崗位121個，當天參加招聘活動人員100餘人，現場進行求職登記42人。同時，公司還組織人員深入貧困戶家中貼掛“就業扶貧幫扶卡”，實行就業結對幫扶，提供一對一的就業指導、職業介紹等服務。
關於就業簡報 篇2
為進一步推進黨史教育，切實為民眾辦實事、辦好事，xx鎮通過前期認定就業困難人員積極開發崗位，xx月xx日與19名就業困難人員簽訂就業協定幫助他們實現再就業。
公益性崗位用於安置法定勞動年齡內有勞動能力和就業願望的就業困難人員，主要包括零就業家庭成員、大齡失業人員，享受最低生活保障的長期失業人員或邊緣家庭的失業人員、失地農牧民、殘疾人、高校畢業生等多類群體。因此阿鎮按照“按需設定、精準安置、自願公開、統一管理”原則，開發了社保協管員、社區業務員、保潔員、保全員、園林養護員及綠化員等公共服務類崗位，通過此次安置公益性崗位不僅解決了就業困難人員的就業問題還實實際際增加了他們是經濟收入，同時有效破解民眾就業門路少、轉移就業難、增收渠道窄等問題，又極大改善了就業者的精神面貌，對推進社會治理、助推鄉村振興、保護生態環境等工作發揮了重要作用。
關於就業簡報 篇3
為進一步做好我校畢業生就業創業工作，為正在求職和即將步入畢業年級的學生提供亟需的就業能力提升培訓課程。我校邀請了有兩位有著多年人力資源管理從業經驗的實戰專家胡如意老師、汪盧老師對學校20xx屆畢業生開展了“簡歷製作、面試技巧”的培訓，培訓時間為20xx年10月21日-24日，共持續4天，期間共開設了8場專題講座，參與學生人數2200多人。
兩位老師從每個人的夢想開始，講到現實就業的殘酷性，引出職業生涯規劃的重要性，分析當下就業難與招人難並存的困局；同時結合自己多年的招聘經驗，對簡歷製作、面試技巧、職業形象塑造和職業習慣養成等向在場畢業生娓娓道來。在互動環節，同學們提出了很多問題，兩位老師均給予了詳細的解答。
此次培訓內容豐富、實用性強，同時不失詼諧幽默。同學們紛紛表示，既學到很多應聘技巧，又有助於自己認清形勢，克服找工作時的盲目性，希望學校多舉辦類似既能解決實際問題、也能提升就業能力的講座。通過開展此類針對性強、實效性高的培訓活動，不僅為學生們取得更好的面試表現提供幫助，也能啟發學生在求職過程中明確自我定位、堅定職業目標。我校將通過舉辦更多的就業創業指導活動，建立就業指導與生涯規劃輔導長效機制，助力我校學生不斷提升綜合競爭力，順利攻克求職中的難題，實現人生理想，成就青年價值。同時，此次培訓也是為今年的雲南省大學生模擬招聘求職大賽做前期準備工作，鼓勵更多的學生參與各級比賽之中，得到實際的鍛鍊和個人能力的提升。
最後，通過此次培訓，要求所有畢業生完成學校雲藝雲就業平台的簡歷製作和上傳工作，通過此平台更有效的做好畢業生就業信息宣傳和網路招聘等工作。
關於就業簡報 篇4
興隆鎮緊盯排查出的返鄉回流人員379人，督促各村的幫扶責任人和格線員及時採取有力措施開展幫扶工作，確保返鄉回流人員如期實現就業：
一是緊急召開專題工作會，分析其返鄉或未轉移就業的原因，制定切實可行的措施，落實工作責任，每天跟蹤督查通報就業進度情況；
二是廣泛宣傳動員開展足療、家政等就業技能培訓，促進就業；
三是列印、轉發《鎮巴縣20xx年度重點建設項目用工需求信息表》、《全縣規上企業用工需求信息表》、《南通高新區規上工業企業用工缺口匯總表》；反覆宣傳，推送就業崗位，宣傳疫情防控情況，引導外出轉移就業和本地靈活就業，藉助防返貧監測格線員排查和“進、知、解”入戶，一對一宣傳落實就業；
四是聯繫對接鎮內71家經營主體用工企業和在建項目工程招人用人。
通過以上措施的採取，截至目前已實現就業296人，其中：省外105人，縣外省內55人，本鎮本村128人，就業幫扶基地帶動就業8人。下余的83人將在6月2日前全部實現就業。
關於就業簡報 篇5
為貫徹落實省、州、縣關於做好人民民眾就業服務工作指示精神，提高人民民眾就業創業意識，降低失業率，增強人民民眾就業能力，鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，連環鄉人民政府20__年5月29日在關山社區開展“職等你來，就業同行”宣傳活動，為民眾提供130餘個崗位。
次宣傳活動主要採取“線上+線下”的宣傳方式，線上主要通過各村務工群、村小組群等社交群進行轉發宣傳；線下主要採取“擺攤設點+崗位講解”的方式與民眾進行互動，使民眾更清楚的知道現階段所提供的就業崗位及目前良好的就業創業政策，拓寬民眾就業創業選擇面。
次宣傳活動，共發放就業創業貸款宣傳冊、崗位宣傳冊100餘份，覆蓋500餘人，其中，有就業意願登記人員6名，將宣傳資料帶回家仔細看的在人占多數，他們表示，若有合適崗位，會自己聯繫企業就業。通過本次宣傳活動，使村民了解到目前提供的就業崗位，為其就業提供了指導，避免了想工作找不到工作的情況，一定程度上達到宣傳的效果。
關於就業簡報 篇6
尊老愛幼是中華民族的傳統美德，為了弘揚民族精神，關愛孤老殘弱幼小人員，幫助需要幫助的人員，葛陌社區特此組織了“孤老殘弱幼幫扶”志願隊。
今日上午，孤老殘弱幼幫扶人員和社區工作者來到小區，陪同困難家庭的孤獨老人拉家常，說開心事，讓他感覺社會和領導幹部及身邊民眾對她的關心，老人臉上溫暖的笑容，更讓志願者感覺，這樣的慰問幫助活動是很有必要進行的，大家都表示，會經常利用自己的時間去看望那些需要幫助的老人。
關於就業簡報 篇7
為了提升各位同學求職面試技巧，拓寬各位同學的就業渠道，促進同學充分良好的就業。20xx年12月5日，在二號教學樓202教室進行了一場“大學生創新創業就業指導”的專題講座。此次講座邀請到了專業創業教師劉少陽老師進行講解，參加講座的是20xx級的全體學生。
首先，劉老師以“是否參加過面試”和“如何準備”的問題展開講述面試時需要準備簡歷、證明材料、自薦信，著重講述了簡歷。簡歷是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其他有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚。”成功的簡歷就是一件行銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠滿足他的特定需要。
接著，劉老師對簡歷的相關信息進行了詳細的講述。
1、簡歷的格式
2、基本信息
3、履歷照片
4、求職意向：避免一份簡歷走天下，堅持一崗一簡歷；
5、能力：包括專業知識能力、自我管理能力、可遷移能力；
6、榮譽及獎勵：按照針對求職目標的重要性或獎項的難得性排列，避免獎項簡單堆砌，突出含金量；
7、教育經歷培訓經驗：運用倒敘形式書寫，證書按照崗位匹配原則，等級考前原則；
8、工作經歷，社團經歷：強調業績和成績。
9、網路投遞的注意事項：巧用附屬檔案，利用好正文，壓縮檔，檔案命名，關鍵字突出，避免重複投遞。
10、對男女士儀容儀表儀態的詳細介紹，避免我們在面試過程中衣著坐姿有不恰當的地方。
最後，劉老師老師介紹了常見的面試形式，重點介紹了無領導小組討論和結構性面試，以及面試過程中的常見問題、常見陷阱和語言表達的基本要求。此次參加講座的全體同學對於面試的'準備有了充分的了解，受益匪淺。
此次講座活動在輕鬆活躍的氛圍中進行，感謝劉老師對同學進行這樣一次頗有意義的講座，通過這次活動讓同學們知道機會屬於有準備的人，但更青睞於有能力的人。最後在熱烈的掌聲中結束了此次講座活動。
關於就業簡報 篇8
根據區教育黨工委關於做好慶祝建黨的`一xx周年系列活動之“關於做好支部聯繫服務社區百分百行動”的工作要求，靜安區教育資產管理中心、區教具廠、區教育合作交流中心聯合黨支部於7月初和結對的共和新路街道洛平居委會黨總支聯繫，決定聯合開展一次幫困、送清涼活動。兩家黨組織商定，由社區黨總支確定困難的黨員民眾名單，購買清涼物品，資產管理中心負責費用支出。
7月7日上午九點，黨支部書記孫堅同志冒著酷暑準時來到洛平居委會黨總支，會同黨總支書記、居委會主任、樓組長一行帶著防暑降溫物品看望、慰問了六名社區的困難黨員民眾，這六名被訪對象都為身患重病、體弱不能自理、家境貧困的老同志，大家與老同志促膝談心，拉家常，鼓勵他們樂觀開朗，早日戰勝病魔，受訪的困難民眾深受感動，一再感謝社區黨組織和我單位的關愛，整個走訪活動約一個半小時。通過活動，我們看到了社區困難民眾的生活現狀，對深入開展“兩學一做”教育活動和支部聯繫社區百分百行動的意義有了清醒認識，今後我們將繼續與結對社區加強工作
關於就業簡報 篇9
在物質生活逐漸富足的今天，農民工已經成為一個城市不可或缺的組成部分。當大多數城市居民在追求精神生活的時候，對於城市建設者與參與者之一的農民工群體卻在為就業和生計苦惱奔波著。
多年來，社區一直重視農民工群體服務，針對農民工工作忙碌、流動性強的特點，主動設計便於農民工參與的宣傳形式。
為進一步幫助農民工快速的得到更多的就業崗位，為他們提供就業幫助，吸納廣大農民工兄弟投入到城市建設中來，推動農民工平等享受城市公共服務，營造全社會關愛農民工、尊重農民工的良好氛圍。
20__年8月12日上午，在高家社區黨委的支持與配合下，金泉街道聯合高家社區在社區便民服務中心門口，開展了以“真情關愛農民工，就業宣傳暖人心”為主題的活動。本次活動目的是在科學引導下，幫助農民工精準擇業。
活動中，街道和社區的工作人員熱情、耐心地向前來諮詢的人們進行了宣傳，對詳細詢問的農民工朋友除了幫助他們了解招聘企業的信息外，還對他們進行了政策法規以及社會福利的宣傳，引導他們合理表達訴求、依能選擇就業。
活動時，一位外來務工的農民工朋友在詳細諮詢了就業問題後，對現場的工作人員說：“非常感謝你們的'耐心解答，我是外來人員，不認識什麼字，也沒有什麼文化，一直來找工作都非常困難，生活收入低，更不要說什麼品質了。今天你們這個活動真的太好了，讓我發現了很多可以做的工作，也了解到了一些福利政策，讓我感受到了身在異鄉的溫暖。”
城市的建設離不開各個基層崗位上的勞動者們，更離不開處於社會低端的廣大農民工群體。你們為城市建設添磚加瓦，城市溫暖伴你們風雨同行。今後，我們的工作將繼續由心出發，為你們就業保駕護航！
關於就業簡報 篇10
8月28日，在輪台縣哈爾巴克鄉一處香梨園裡，來自陽霞鎮的55名民眾分別進行採摘香梨、運送香梨、包裝香梨的工作，現場一派熱火朝天的勞動景象。
為充分拓寬創收渠道，提高農民收入，改善農民生活條件，8月份以來，陽霞鎮積極宣傳引導，組織村里富餘勞動力外出務工增收致富。
組建力量，精準摸排就業意願。各村主要領導牽頭，包村幹部及村“兩委”幹部逐戶開展勞動力摸底排查工作，全面摸清本村勞動力就業底子，根據務工現狀、務工意願和務工需求等分類跟蹤登記，做到底數清、情況明。同時，充分利用微信、鄉村大喇叭等，開展務工動員。
統籌協調，多方對接就業渠道。充分發揮鎮黨委、政府和本村致富能人等信息渠道，全面了解就業信息，帶領更多勞動力外出就業。持續加強與縣域各用工企業和各鄉鎮季節性用工需求的對接拓寬就業渠道，改善就業結構，增加民眾務工收入。
加強保障，確保全全務工。陽霞鎮黨委、政府認真貫徹落實上級會議和檔案精神，實施多項優惠政策，通過召開座談會、動員會，開展“點對點、一站式”精準服務等方式，把就業工作細化到每個家庭每個人，促進勞動力就地就近轉移就業，引導外出務工人員安全有序外出務工。
8月份以來，通過“點對點”有組織輸出等多種渠道，已有效輸出務工人員262人。
關於就業簡報 篇11
為了做好我校畢業生就業指導工作，教育和引導畢業生了解就業政策、正確認識就業形勢。4月18日晚19：00時，招生就業處在大學生活動中心三樓多功能報告廳開展關於“大學生職業生涯規劃與就業創業指導”講座。本次講座由招生就業處副處長劉利民主持。大數據工程學院黨總支書記羅安海主講，各分院近300名畢業生參加。
羅書記從我校學生就業根本現實入手，深刻剖析問題根源，引申到當前大學生就業的現實情況。此次講座使畢業生明確了解當前就業求職應當具備的科學理念和方法，清楚的認識到當前就業形勢，把握當前就業政策，對於促進畢業生就業創業起到了積極的作用。
關於就業簡報 篇12
為促進殘疾人就業，推動形成理解、關心、支持殘疾人就業創業的良好社會環境。6月23日，由南陽市殘聯主辦，唐河縣殘聯承辦的20__年南陽市促進殘疾人就業“四季行動”——夏季“企業推薦會”在唐河縣舉辦，南陽市殘聯黨組成員、副理事長吳寶毅、唐河縣殘聯理事長郭昉出席活動並講話。
“四季行動”是南陽市殘聯為解決殘疾人就業問題而開展的系列活動，主要包括春季“專場招聘會”、夏季“企業推薦會”、秋季“殘企交流會”和冬季“溫暖走訪會”。3月4日，南陽市殘聯已舉辦了春季“專場招聘會”，共有21家企業提供205個就業崗位，吸引縣區眾多有意向的殘疾人前來諮詢。此次夏季“企業推薦會”由市殘聯聯繫數家企業，根據企業用工需求，由各縣（市、區）殘聯發掘適合企業的殘疾人，通過針對性培訓提升技能，直接推薦到企業，進行面試及試用。當日共有22家招聘企業，提供了文員、作業員、管理員、焊工、組裝工、打包工等工作崗位，吸引了90多名殘疾人及其家屬參加活動，共有17家企業和55名殘疾人達成用工協定。
南陽市殘聯吳理事長指出，就業是民生之本，殘疾人因身體障礙在就業市場上處於弱勢地位，促進殘疾人就業是幫助他們增加收入、融入社會，實現人生價值和夢想的重要途徑。希望今天參會的殘疾朋友轉變觀念、抓住機遇，招聘企業選賢擇能。各縣區殘聯在今後的工作中，也要繼續加大殘疾人就業培訓力度，構築“以人為本”的助殘扶殘方式，幫助殘疾人實現更加充分、更高質量就業。
唐河縣殘聯郭理事長強調，保障殘疾人勞動權益，促進殘疾人就業，是殘疾人保障法的基本要求。唐河縣殘聯將一如既往、持之以恆長期為殘疾人提供康復、教育、就業、扶貧、維權等服務，實現殘疾人平等參與、共享社會物質文化成果是我們的奮鬥目標。
多年來，南陽市殘聯高度重視殘疾人就業工作，先後頒布實施了《高質量推進“人人持證、技能河南”殘疾人事業發展工作方案》、《南陽市殘聯20__年促進殘疾人就業“四季行動”實施方案》等檔案，以推行按比例安排殘疾人就業為重點，通過集中安置、按比例安排、扶持集體就業和個體創業等形式，使大量殘疾人走上了自食其力的道路，極大提高了我市殘疾人就業率。
關於就業簡報 篇13
5月21日，副市長許紹華到禹城走訪幫扶社區並慰問困難民眾。
許紹華一行先後來到安仁鎮王子付社區困難民眾范桂英、王玉水的家中，給他們送去了麵粉和食用油和慰問金。
在范桂英老人家中，許紹華詳細了解她家的家庭收入情況，當得知老人今年已89歲高齡時，叮囑老人要保重身體，要求相關部門要妥善安排和照顧好老人的生活，並祝願老人健康長壽。
在困難民眾王玉水家中，許紹華鼓勵他在黨委和政府的關心支持下，樹立度過生活難關的堅強信心，過上幸福生活。
在與社區兩委班子成員、黨員和民眾代表的座談會上，許紹華深入了解當前農村發展實際情況和面臨的困難，聽取他們的意見和建議。對社區今後的發展，他指出，要抓規劃，繪好藍圖。居住區要立足方便舒適，公共服務設施配套，產業區要突出特色，規劃到位，分步實施。要抓發展，富民強區。加快農業結構調整步伐，要大力扶持養殖大戶，通過典型示範，帶動廣大村民致富。養殖業要圍繞發展主題，做大產業，做強產業，做優特色，發揮龍頭示範作用，帶動產業發展，帶動農民致富。
許紹華強調，要充分發揮民眾在兩區同建中的主體作用，讓民眾積極主動的參與到工作中來。要規範操作程式，廣泛徵求民眾意見，充分尊重民眾意願，確保順利推進。要確保工程質量，嚴格落實政策，讓百姓得實惠，改善民眾生產生活條件。
關於就業簡報 篇14
為積極推動欽州市欽北區與廣東兩省（區）勞務合作，進一步做好農民工赴粵返崗務工服務保障工作，欽北區積極組織開展“點對點”服務保障活動，於20__年2月23日上午在欽州市汽車北站通過“點對點、一站式”的方式，提供“愛心專車”直達運輸服務，組織2輛大巴車輸送85名外出務工人員及時、安全、有序前往廣東東莞返崗就業。
（一）舉辦企業用工現場招聘會。
20__年2月23日—3月2日，欽北區人社局分別在小董鎮、大寺鎮、大直鎮（易地扶貧搬遷專場）、那蒙鎮竹山村、青塘鎮大岐村舉辦5場“春風行動”企業用工現場招聘會。共有64家次企業入場參加招聘，提供180多個工種5000多個就業崗位。現場初步達成就業意向500多人，發放企業用工手冊、就業社保宣傳資料20000多份，有效緩解了企業“招工難”，人民民眾“就業難”問題。
（二）開展線上招聘活動。
引導企業為農民工提供更多的就業崗位，不間斷地開展線上招聘活動，加大崗位信息、職業指導、直播帶崗、遠程招聘、網上面試等線上服務供給。欽北區人社局於20__年3月2日開展了以“春風送真情 就業暖民心”為主題的20__年“春風行動”直播帶崗活動，4家企業走進直播間參加招聘，30家企業發布招聘信息提供了近5000個崗位，月薪最高達10000元/月。數百人排隊參加網路面試，現場達成就業意向138人，直播觀看量近3萬人次。通過直播帶崗，把線上線下的招聘服務有機結合，用全新的就業模式踐行國家“穩就業、促就業”的政策，增強供需匹配度和針對性，最大限度實現人崗對接，多方共贏的新格局。
最是一年春好處，春風行動送崗忙。欽北區年後的“春風行動”不僅把返崗復工的幸福列車開到家門前，還給廣大務工人員提供了“家門口就業”的機會，也有效地幫助企業緩解“招工難”壓力，保障工業園區重點企業正常生產。
關於就業簡報 篇15
1月17日，玉成街道綜合便民中心工作人員到中國二冶智創產業項目部督促整改農民工工資問題。保障農民工勞動報酬權益，關係到廣大農民工的切身利益。經過前期東部新區就業和勞動保障處、玉成街道辦事處和草池派出所的多次協調處理，該項目涉及資金600多萬元的農民工工資將在本周內全部上卡完成。
街道根據東部新區開展根治欠薪和清欠保支專項行動的`工作要求，對街道內建設項目工資支付情況集中排查整治，清理化解欠薪糾紛，堅決防止新欠發生，對查實的違法行為，採取嚴厲手段，開具責令整改通知書，對開具兩張責令整改通知書仍拒不整改的，移交東部新區公安分局查辦。
玉成街道黨工委高度重視保障農民工工資支付，雷霆出擊、重拳整治，確保《保障農民工工資支付條例》落到實處，切實保障農民工群體合法權益。
關於就業簡報 篇16
自武漢新冠肺炎疫情發生以來，平武縣迅速回響、緊急行動，五舉措做實疫情防控和農民工服務保障工作，確保春節後農民工健康出行、安全返崗，穩定就業。
一、廣泛宣傳，深入人心無死角
全縣設立諮詢點427個，通過發放《給全縣農民工一封信》、張貼倡議書以及流動車巡迴宣講等多種形式，開展新冠肺炎防控知識宣傳和防護培訓，引導民眾知曉返鄉（崗）注意事項、科學居家隔離知識。同時，通過微平武公眾號、直播平武APP、村社微信群等媒體，發布外出務工要件、省內外復工時間表、不同層次用工信息。讓農民工都能居家知疫情，重防護、選就業、明返崗。
二、精準摸排，跟蹤服務暖心窩
從1月24日（除夕）起，全面摸排返鄉農民工信息並建立台賬，實行工作日報制度，針對重點疫情區返鄉農民工及接觸人員實行14天居家隔離，落實家庭醫生跟蹤監測，明確專人對在家隔離需要生活必需品的民眾進行代購，需要銷售自家產品的進行代銷，解決居家隔離人員的後顧之憂。同時對居家隔離農民工進行了一一電話慰問，讓農民工居家隔離更安心。
三、健康服務，出入有序更放心
為保障急需返崗的農民工健康出行，我縣嚴格按照“村管居家隔離、鄉（鎮）管審核、醫院管體檢”的三位一體服務法，切實做到隔離不夠不放行、務工對接不清不放行。不僅如此，出台了外出農民工免費體檢政策，設定健康服務點25個，為有需求的農民工提供血壓、心率、呼吸道症狀等方面的健康檢查和提供職業健康防護建議，出具《健康狀況隨訪記錄表》，確保農民工順利赴崗。為確保操作過程規範，2月9日至11日，縣人社局帶領農民工服務中心，分片區到各鄉鎮指導檢查，確保各服務點根據體檢人員具體數量，適時分批進行，做到不扎堆、不聚集，有序開展。截至2月16日，累計服務2320人。
四、專車輸送，保障出行降風險
啟動農民工返崗“春風行動”，對達到外出務工規定條件的農民工實行專車輸送。按照“一車一方案”原則，每車配備一名車長，強化運輸過程管控，車上配備飲用水、乾糧和醫療急救箱。2月13日上午，經首批返崗農民工37人乘坐“春風行動”首班兩輛大巴車從平武汽車站發出，直達綿陽火車站，途中除了必要的休息外，不與外界接觸。隨著“春風行動”的啟動，平武將認真按照 “政府牽頭、部門協同，統一組織、供需對接、全程管控、安全溫馨”的原則，組織“一站式”運輸服務，持續運送農民工陸續從平武出發，溫馨踏上務工之路。截止2月16日專車直送農民工135人。
五、引導就業，就業春耕兩不誤
為更好解決勞動力就業問題，我縣推出系列措施，讓農民工就業生產兩不誤。一是為最大限度減少人員流動和聚集，把線下招聘全部轉為線上招聘，有求職需求的農民工可直接與用工方聯繫。目前，共發布市內外147家企業、4482個崗位。二是引導本縣符合開工條件的項目工程儘快復工復產，儘量使用本地務工人員。三是適時發布各省復工時間表，確保農民工不盲目外出。四是暫無法外出的務工人員，引導做好春耕生產工作。