幼稚園教師崗前培訓簡報 篇1
教師，是學校發展的脊樑，是學校改革的重要保障。今年對於二小來說，是發展的一年，是喜人的一年。在教育局領導的親切關懷和大力支持下，在二小行政班子的正確領導下，在全體教職工的齊心努力下，二小魅力分校順利完成了假期招生工作和開學初的準備工作。為了能加快學校發展，讓學校教師隊伍擴充和更新的步伐不斷加快，我校決定對新分配的臨聘教師和到我校交流的3位新教師進行崗前培訓。
工欲善其事，必先利其器。8月30日至8月31日在我校階梯教室對34位臨聘教師和到我校交流的3位新老師進行了為期兩天的集中培訓，由校領導張倩校長和各塊有經驗的分管中層領導和相關骨幹教師從學校基本情況、辦學理念、師德師風、學校規章制度、課堂管理、教學質量、班主任和副班主任班級管理、學校日常管理、安全管理工作、分書、書籍管理、進出學校管理、中餐管理、保險、飲水等學校日常管理進行相關工作的培訓。
新招考的34名臨聘教師和3位交流到我校的教師，於8月30日上午8：00全部到齊，無一遲到、請假，在培訓過程中他們仔細聆聽，認真做筆記。
下一階段我校將對各學科臨聘教師和新教師，進行分散培訓。學校根據他們每個人的所學專業和所任教學科特點，分組由相關學科的骨幹教師再進行相關課程標準的解讀，掌握學校備講批輔測的要求，進一步掌握學科的教學常規和技能，從而讓他們能儘快進入教師角色，勝任教學和班級管理工作。
磨刀不誤砍柴工。通過此次崗前培訓，我們希望全體新教師進一步提高學識水平，掌握現代化教育手段，增強學科教學的有關技能，從而提高教師的教學能力和教學水平。使新教師具有熟練的教學技能和系統的教育理論，並能有效快速地開展教學工作。讓他們初步掌握學科的教學常規和技能，理解學科的業務知識和內容體系，課堂教學、作業批改、課外輔導等逐步走向規範化，為新教師及早了解校情，了解教育改革的形勢，為他們更快地適應新的工作崗位，進入角色，從而提升新教師的專業素養，打下良好的基礎，也為學校發展夯實基礎，提供重要保障。
幼稚園教師崗前培訓簡報 篇2
結業儀式上，馬尾區教師進修學校培訓處孫xx老師致辭表示，希望新任教師們能夠把這次培訓中所學到知識運用到教學實踐中來，雖然培訓暫告一段落，但並不意味著學習止步！無論是新教師還是老教師，教學生涯里的學習是永無止境的！兒童發展與教育學院院長助理陳穎老師衷心祝願學員們通過6天的學習收穫滿滿，能夠更好地從事今後的幼兒教學工作！致詞結束，學員們以熱烈持久的掌聲表達著贊同與喜悅！8月12日，星期五來自陽光學院兒童發展與教育學院林寧老師教授《幼兒衛生保育與安全知識》，從衛生保育方面讓教師們更新了以往的舊的'衛生理念，不斷獲得新的知識理念。來自福州市馬尾區教師進修學校教研室副主任陳萍老師講授《親職教育指導》。她強調，幼兒教師要注重親職教育的指導作用，有利於加強家園間的合作，建立家園間和諧共育的良好關係。
8月13日，星期六來自美國堪薩斯大學行為心理學博士吳航老師教授《幼兒觀察與輔導》，在吳老師的深度啟發下教師們對觀察與記錄有了更系統、更深入、更精準的認識與理解，破解了以往對幼兒觀察與記錄中的種種困惑。陽光學院兒童發展與教育學院副院長蔡韋齡老師講授《幼兒教師情緒管理與心理調適》。幼兒教師的情緒管理對幼兒教育有重要影響，這值得每一個幼教工作者深思並賦予實際行動，使其快樂地投入工作，促使幼兒健康快樂。
幼稚園教師崗前培訓簡報 篇3
初秋美景漸入佳境，20xx學年迎著涼爽的秋風即將開啟。為幫助新入職教職工儘快適應工作環境，熟悉崗位職責，規範職業素養，提高師德認知，高坪區濱江泰合幼稚園開展了20__學年新教師崗前培訓工作。
01、初見，注定美好
“竹有千節，始於新筍。”
02、文化積澱，催人奮進
活動第一項，由韓靜園長向新入職教師們介紹我園文化。幼稚園文化是幼兒成才、教師成長、幼稚園發展的基石。幼稚園文化更是給社會的一種整體形象和外在表現，一種內在氣質的深厚底蘊，一種獨特個性彰顯與釋放。它將引領著教師精神百倍的投入到工作中去，使幼兒健康成長。
韓園長從園所規模的變化到課程文化的提升，聲情並茂，娓娓道來，讓教職員工深刻感受到作為一名幼教人的光榮和幸福，使命與責任。
03、“四有教師”，砥礪前行
師德師風是衡量教育工作者的道德準繩，濱江泰合幼稚園高度重視師德師風的建設。培訓第二項則為教職工師德師風專題培訓。韓園長結合我們《新時代幼稚園教師職業行為準則》，逐頁解讀內容，詳細舉例說明，要求老師注重細節，規範職業行為，明確師德底線，努力成為有理念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的“四有”好老師。
04、章程有度，規範言行
活動第三項，韓園長圍繞著一日活動組織，規範職責，從晨間接待開始一直到離園活動，對每一個環節教師的工作要點都詳細地進行了說明，並要求我們新教師用十分的愛心投入到工作中，百分百的耐心對待每一位孩子。嚴格按照幼稚園章程和制度執教。
05、安全在心，平安前行
活動第四項韓園長指出：安全工作是一切工作的基點，要求新教師萬無一失做好安全工作，時刻牢記帶班安全。此外，結合當下的'疫情防控，對新教師們提出了疫情防控安全工作的要求，並指導大家做好自身的安全防護工作和幼兒的疫情防控工作。
06、制定目標 快速成長
活動第五項，是幼稚園為新入職教師量身定製的個人目標和計畫，韓園長對新教師提出要求、給予指導並鼓勵新教師敏思善學，快速成長！
07、以心相待，以愛為伴
行走在教育路上，一路繁花似錦，綻放出朵朵愛的花蕾。希望每一位新教師，當以致敬初心，以愛為名、以力行為重；以滿滿的正能量，在幼教領域乘風破浪！相信泰幼的教職工們會以飽滿的熱情、嶄新的面貌和積極的態度去迎接新的挑戰，在前行中不斷實現人生價值，做更好的自己。
新學期、新起點、新力量、新起航。團結奮進的泰幼家人在20__的金秋時節從“新”起步，從“心”出發，向新目標新追求踔厲奮發，篤行不怠。
幼稚園教師崗前培訓簡報 篇4
安全是發展的前提。新洲幼稚園後勤部主任許安琪向新教師們詳細介紹了消防基本常識、消防設施器材標誌及使用方法和發生火警時的處理方法及如何自救逃生。同時，許安琪對滅火器和消防水輪帶的運用重點進行了現場示範，新教師們邊學邊練，熟練地掌握了消防器材的'使用。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。通過一天的培訓學習，新入職教師們收穫滿滿，感悟多多。相信新教師們一定能夠快速融入新洲幼稚園這個溫暖和睦、團結友愛的大家庭，並給孩子們帶來更多美好的快樂瞬間。祝大家在今後的工作中，一切順利！
幼稚園教師崗前培訓簡報 篇5
為加強學院的內涵建設，增強學院教師的綜合素質。8月xx日，學院新入職教職工培訓第二天，董事長楊紅衛親臨培訓現場，給教職工做培訓。
上午，全體新員工精神飽滿地齊聚在一號報告廳，董事長楊紅衛作《集團公司發展定位和學校發展歷程》專題報告，從雲南省的教育形勢和教育需求入題，就雲南省的教育水平、大學生入學率等問題對學院發展前景進行了分析。隨後，楊紅衛董事長分享了自己投身雲南民辦教育二十年的奮鬥歷程，學院從租地辦學到自建校舍，從聯合辦學到獨立頒發文憑，從中等職業教育到高等職業教育，從普通本科院校到套用型本科示範院校，她表示學院的發展就是她創業成功路上最真實的寫照。在“大眾創業、萬眾創新”這波創業浪潮中，楊紅衛董事長還不忘告誡教職工要不斷具備創業意識，不斷提升自己。
校長彭增華代表全體師生向新教職工表示熱烈歡迎，並帶來了《學校發展定位》專題報告，同時鼓勵新教職工，以自我定位為中軸，智商、情商為兩翼，緊抓機遇，持續努力，在雲南經濟管理學院助跑起飛，實現人生夢想，為學院的建設貢獻自己的力量！
副校長郭思智帶來了《教師角色的轉化》專題報告，他在分享教師職業發展規劃的同時，也給鼓勵大家在今後的'工作中，應深挖一口井，引得活水來！即選定一個自我擅長的專業領域，找到一位合適的領路人，持之以恆地鑽研下去，成為這個領域或崗位的專家！
相信此次學校提供的培訓平台定會成為新入職教師快速成長的通道，期望新教師們能夠在今後的學習和工作中不斷地錘鍊自己，發展自己與學院共築經管教育夢！
幼稚園教師崗前培訓簡報 篇6
根據《中共中央國務院關於學前教育深化改革規範發展的若干意見》的精神，20__年10月4日上午，由安源區教育局主辦安源教師發展中心承辦的安源區新任幼稚園教師集中培訓班順利開班，教師們匯聚一堂,進行了為期3天的培訓。
此次培訓，區教師發展中心嚴格落實了萍鄉市疫情防控工作要求，實施了一系列防疫措施，確保做到培訓、防疫兩不誤，切實築牢疫情防控屏障。
為組織好此次“新任幼稚園教師”培訓，切實提高培訓質量和實效，在開班前期區教師發展中心投入了大量人力、物力，並成立了班委，班主任和班委們群策群力，為此次培訓的各項工作做好相關準備。
經過詳細研討，區教師發展中心精心設計了培訓內容，並邀請到省級學前教育評估專家、國家級骨幹教師、國家級心理咨專家、學前教育骨幹教師、省特級教師、省學前教育專家授課。
培訓伊始，由班主任徐春蘭主持開班儀式，宣布班委成員以及培訓中注意事項，周建書記作出重要講話，明確此次培訓的目標是使新任幼稚園教師在師德師風素養和教育教學能力、自我反思能力和專業學習能力、教學科研能力和學科創新能力上明顯提升。並對學員提出要求：提高認識、珍惜機會；明確內容、把握要求；主動學習、嚴於律已，明晰個人發展方向，探索成長路徑。隨後，班主任徐春蘭鄭重宣布：安源區20__年新任幼稚園教師集中培訓班正式開班！
培訓的過程是不斷學習、不斷成長的過程。講師們憑藉個人魅力，旁徵博引，用通俗易懂的語言將她們的.教育教學理念和治學精神傳遞到每一位學員心中。他山之石，可以攻玉，此次培訓使教師們確定了自己的成長方向，讓教師們意識到要能夠不斷適應新知識、新問題、新環境；要在教學中充分發揮自身特長和聰敏才智，堅持創新；要不斷進取，不斷閱讀，不斷思考，善於總結，及時反思。崗前培訓不是結束，是大家人生下一場的開始。希望每一位老師都能牢記教育初心、厚植教育情懷、踐行終身學習，不斷追求卓越，用行勝於言的態度，努力從新任教師蛻變為教壇毓秀
幼稚園教師崗前培訓簡報 篇7
在這充滿激情與希望的八月里，一批“新力量”即將開啟自己的職業新征程。為了幫助新入職教師更快建立歸屬感，明確崗位職責，熟悉園所文本材料的書寫規範以及一日常規流程，8月29日下午，泉州台商投資區第二幼稚園林小霞副園長和蘇語凌老師為新教師進行崗前培訓。
規範書寫重細節
文本展示是一所幼稚園的書面文化，它所代表著的是幼稚園的另一面。為進一步指導教師文案撰寫的能力，使教師文本材料統一、規範，蘇老師給新老師開展了“新教師保教工作規範培訓”，從“幼稚園教師教育教學工作規範”和“幼稚園教師保教文案書寫規範”兩大方面入手，深入淺出地講解了一日活動組織中應注意的教師行為。她還從文案撰寫的內容以及文案撰寫的要求兩個小方面進行了講解，就平時要上交的文案為主要內容，分享了優秀範例，規範了我園文本材料的'要求，共同促進文本資料規範化工作的完善和提升！
一日活動重培養
緊接著，林副園長從崗位職責、管理制度、獎懲考勤等各個方面，仔細分析，全面解說。並圍繞一日活動應知應會，從來園到離園各環節要求和重點進行解讀，使新教師直觀地了解幼稚園一日活動內容，明確教師的職責和要求。
引領教師關注細節，並要求新教師們做細、做實幼稚園一日生活的各個環節。
認真學習感悟多
在培訓過程中，新老師們認真傾聽，仔細做好學習筆記。
培訓結束後，新老師們紛紛發表了培訓感想。她們一致認為本次培訓讓自己收穫良多，從不同方面提高了作為專任教師的職業素養，在以後的工作當中將學以致用，在提高自身水平的同時也更好地促進幼兒的發展。
時序已過夏，秋日勝春朝。新教師被賦予了無限的發展可能和充滿希望的前途願景，高質量的學習、實踐與反思是教師專業成長的最佳路徑，將培訓內容內化於心，外化於行，在今後工作中務實篤行，行穩致遠。
望每位新教師都能如樹向下紮根，向上求索，用愛心澆灌成長，用知識托舉希望。今後，幼稚園也會繼續為教師搭建綠色成長平台，做教師專業成長的導航者和引領者。