剋扣工資仲裁申請書
一、申訴人身份概況：
姓名： 性別：男 出生年月： 民族：漢
籍貫：湖南省衡陽市 職業：大學教師 住址：衡陽市
聯繫方式：
工作單位：湖南XXXX職業學院
被訴人身份概況
被訴人單位名稱：湖南科技經貿職業學院(組織機構代碼：7389XXXXX)
住所地：衡陽市蒸湘區呆鷹嶺雞窩山
法定代表人姓名：劉福生
二、請求向申訴人事項：
請求向申訴人事項如下：
請求向申訴人支付剋扣、拖欠工資的經濟賠償金×××元。
三、事實和理由:
請求向申訴人支付剋扣、拖欠工資的經濟賠償金×××元
剋扣、拖欠工資，無論是多久以前的，除了支付拖欠、剋扣的工資外，還應支付25%的賠償金。
(1)事實：
(2)依據：
《工資支付暫行規定》第十五條：“用人單位不得剋扣勞動者工資。”
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條：《規定》第十五條中所稱“剋扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動契約規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動契約中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
及第四條：《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第三條：“用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。”
(3)請求：請求仲裁庭裁定被申訴人向申訴人支付剋扣工資所應支付的經濟賠償金。
剋扣的工資總額×25%=×××元
此致
衡陽市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：×××
×××× 年××月××日
附：
勞動爭議仲裁處在勞動局八樓。向勞動局提起仲裁申請，分三步
第一步，提交申請書(一式兩份)，個人身份證複印件，及能夠證明你為科貿員工的有效法律材料。(其他證據待受理之後再提交)
第二步，仲裁部門在接到你的申請書後，7天內必須做出受理或不予受理的決定。受理後，會給你一份受理通知書。
第三步，按照受理通知書上的要求，在指定日期提交證據副本兩份(注意，原件保存在自己手裡，不能給仲裁，也不能給科貿)
1、 申訴書副本1份
2、 證據複印件：
(1) 申訴人身份證複印件
(2) 湖南XXXX職業學院組織機構代碼(全國組織機構管理中心網站列印)
(3) 能夠證明你為科貿員工的證據，比如工資卡、通訊錄、學校下發(蓋有公章的)的各項檔案中有你的名字。
(這條非常非常重要，沒有這條，你無法證明你是科貿的員工，就無勞動仲裁庭就無法為你立案。)
(4) 月工資標準證據
銀行記錄
加班記錄
工作記錄
(5) 課程表
(6) 教學日誌、教案
(7) 學校下發的有效檔案(最好有加蓋公章)