關於工作會議總結範文 篇1
東營中心支公司加強銷售團隊建設，不斷強化團隊銷售能力，開始於20xx年下半年。當時，全市職工總數為59人，其中非銷售人員為41人，銷售人員為18人，沒有行銷員隊伍，基層組織大多處於癱瘓狀態，基礎管理及基礎服務不到位，市場競爭能力極差，市場銷售能力薄弱，20xx全年保費收入3100萬元，其中新車共保680萬，全年日均保費6.6萬元，人均保費50萬元，20xx年保費收入3700萬元，其中新車共保976萬元，全年日均保費7.4萬元，人均保費60萬元。在這種情況下，如何加快發展，成為擺在東營中支總經理室面前的首要課題，經過認真分析研究，我們把培育團隊銷售能力作為加快發展的首要任務，經過三年來的不懈努力，東營中支不斷總結經驗，在銷售能力建設方面邁出了堅實的一步。20xx年公司全年保費收入達9348萬元，比20xx年增收保費5648萬元，平均每年遞增1882萬元，全年日均保費25.6萬元，人均保費突破100萬元，市場排名由20xx年的第七位升至目前的第四位，實現了持續快速增長，開創了東營中心支公司業務多元化發展的新局面。這些成績的取得取決於分公司的正確領導，也是東營中支不斷強化銷售團隊建設的結果。
結合發展的實際情況，下面我把東營中心支公司的工作情況作以下匯報。
一、高度重視，抓住準確發展定位為脈搏
認識是行動的先導，只有正確的認識，找準發展的準確定位才能有進一步的發展。09年保費規模偏小的殘酷現實讓我們深刻認識到，沒有強有力的銷售團隊就不可能擺脫困境，因此，“拉隊伍，促銷售”成為當時的口號與主題，東營中支班子成員深刻認識到這一點並高度重視，從尋覓高素質團隊管理人員開始，通過近3年的努力，終於達到了目前各縣區支公司人員穩定，各營業單位銷售團隊一步步發展壯大的可喜局面，這當中的實踐證明，掐準培育銷售團隊的“脈搏”不放鬆是完全成確的，我們在此方面做了以下三點。
(一)銷售團隊規劃
首先從制定職涯規劃開始，樹立起全公司一盤棋的思想。特別在09年上半年，由於保費少，公司存在人心渙散狀況，嚴重影響著公司的發展。公司總經理室要求，從發展的大局出發，凡是有利於公司發展的事就要主動認真地去完成，力求做事更好更快一點，把各類工作要做到位，同時利用好當時市場監管趨嚴的形勢，以此為契機迅速打開局面，切不可坐失良機。其次，明確發展目標，利用會議進行宣導，制定切實的目標任務、增員方案、競賽方案、獎罰措施等。三是樹立團隊標桿，讓榜樣團隊的負責人在公司宣講好的經驗作法，即激勵了後來者又起到穩定“軍心”的作用。
(二)銷售團隊管理
包含三個層面的內容：一是打造銷售團隊的凝聚力。團隊的凝聚力是針對團隊和成員之間的關係而言的。團隊精神表現為團隊成員強烈的歸屬感和一體性，每個團隊成員都能感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯繫在一起。二是建立良好的信息溝通渠道。總經理室成員採取“走動式”管理方法，經常與一線銷售員工進行溝通，對反映問題及時解決。三是建立健全獎勵及激勵機制。即增強了銷售團隊的合作意識，又增強了團隊成員之間的良性競爭力，這成為促進業務發展的推進劑。
(三)銷售團隊培訓
公司總經理室採取以會代訓等多種形式，從鼓舞團隊士氣開始，實行民主管理，要求各個管理層要作風民主、廣開言路、樂於接納意見、辦事公道、遇事能與大家商量、善於體諒和關懷下屬，促進了銷售團隊的健康成長。實踐證明，這種以會代訓的方式營造了和諧的內部環境，促進了管理層和下屬之間的溝通。其次是強化技能培訓，經常組織銷售人
員參加各類有關保險方面的知識講座，讓銷售人員及時認識市場狀況及上級公司的各類決定，達到了與時俱進的效果。
二、認清弱點，抓住銷售團隊建設為關鍵
(一)啟動四級機構建設
東營中心支公司在銷售團隊的培育上，首要思路是啟動四級機構，然後在四級機構中發展銷售團隊，讓四級機構負責人成為增強團隊銷售能力的第一責任人。“想要火車快，全靠車頭帶”，銷售團隊的全面發展離不開合適的帶頭人，即合格的銷售管理人才。20xx年6月以前，東營中心支公司四級機構發展很不理想，普遍存在產能極低、經營水平不高、發展基礎不牢等突出問題，成為制約公司可持續發展的瓶頸。公司把引進高端人才，作為發展壯大的突破口。經過3年多的不懈努力，陸續從其他保險公司引進多名銷售管理人才，這些人員綜合素質比較高，業務及管理能力較強，這就為公司快速鋪設機構、快速拓展市場奠定了人才基礎。
截止20xx年底，東營中支三縣二區分支機構全部設立，東營城區設立了5個直屬營業部，陸續配備了6名經理級人員，各業務單位的發展狀況也實現了歷史性突破，業務規模均得到大幅提升，並呈現出不同的發展特點。公司6個四級營業單位有2個保費規模超過1500萬元，2個營業單位超過1000萬元。其中廣饒支公司保費由20xx年477萬元發展到20xx年1523萬元，東營區支公司保費由20xx年104萬元發
展到20xx年1582萬元，墾利支公司保費由20xx年314萬元發展到20xx年1124萬元，東城行銷服務部保費由20xx年67萬元發展到20xx年1037萬元，河口支公司保費由20xx年x萬元發展到20xx年x萬元。
(二)培育銷售隊伍
有發展潛力的銷售隊伍是保險業務的重要來源和保障，東營中心支公司不斷強化四級機構銷售人才隊伍建設，不斷從其他公司中挖掘有能力的業務人員和保險代理人員，組建強有力的銷售團隊，從20xx年下半年開始截止20xx年底，全市銷售團隊從0到發展到10支，其中廣饒支公司已擁有4支團隊，團隊保費規模達到萬元。東營區支公司已組建3個展業團隊，團隊保費收入達到萬元。東城行銷部組建2個展業團隊，團隊保費收入達萬元。
在團隊長的管理方面，東營中支明確要求各縣區支公司團隊長為各自辦公會議人員，參與公司業務管理和決策，提高團隊長的政治地位和歸屬感，並讓團隊長參加中支公司月度分析例會，讓團隊長了解公司的業務政策和工作思想，對表現突出的團隊長在全市會議上進行經驗介紹，即提高了他們的自身能力，又增強了他們對公司的認同感。
(三)培育銷售人員
東營中支重視銷售人員的選聘工作，首先關注所選人員的綜合素質，把人脈關係、溝通能力、應變能力、分析問題
關於工作會議總結範文 篇2
20xx年5月23日午自習時間，醫學系全體教師在醫學系四樓會議室召開了20xx-20xx-2學期中期工作總結會議，會議由劉浩主任主持。醫學系副主任李利軍、副主任李進明及全體教學、教輔人員出席了本次會議。
會上，李利軍副主任首先對我系本學期的教學工作進行了總結。他宣講了三個方面的內容：
一、前半學期工作總結
1、對16屆升學班召開了高考動員大會，並邀請了15屆三名我系優秀畢業生做了考前備考經驗交流會;
2、組織實施了16屆升學班6次模擬考試，全部年級一次模擬考試。
3、加大了系內教學檢查力度，召開了學生座談會，聽取了學生們的意見和建議。學生認為：表達不大準確，有時聽不懂的科目有3名教師;教法不夠靈活，學生不大感興趣的科目有2位老師;內容較簡單，有時重難點不大清楚的科目有5名老師;要求不嚴，課堂紀律不大嚴肅的科目有5位老師;技能、技法不大靈活、有時會出錯、從來不使用多媒體的教師有3名老師;偶爾不候課的有3位老師，偶爾候課的又2位老師;按時上課，有時私自離崗的有4位老師;有時提前下課的有2位老師;上課帶手機，並接打電話的有1名老師;作業選題代表性不強，的有5名老師;輔導短缺次數比較多的科目有1名老師;
4、繫上對科任教師輔導進行了不定期抽查，基本能做到按時認真，解難補漏。
5、繫上和教務處各組織檢查了一次教案、作業、聽課記錄，督促教師做到“一課一案”的要求，同時將教案檢查結果進行了及時通報。
6、組織實施了20xx年陝西省護理技能大賽參賽人員的選撥、賽前訓練、賽前技能展示，並參加了20xx年陝西省護理技能大賽，且獲得了三個一等獎，一個二等獎的好成績，同時有2名同學代表陝西省積極備戰20xx年中等職業學校國家級護理技能大賽。
7、15屆博愛藥劑班的大部分同學在神木縣藥材公司博愛大藥房順利走上了頂崗實習崗位，有望後半年簽訂就業協定，找到自己滿意的工作崗位。
8、本學期的實訓教學繼續實施分小組教學，強化了實訓課的管理，16屆6個教學模組、16屆6個教學模組緊張有序進行。
9、組織學生參觀了神木博物館，了解了神木久遠的人文歷史。
二、後半學期工作的布置
1、舉辦6屆五年一貫制班級以“回憶似水年華，暢想美好未來”為主題的畢業匯報演出。
2、學科知識競賽。
3、組織三名教師隨機聽課活動。
4、教師說課比賽。
5、招生宣傳。
三、目前存在的問題
1、部分班級成績起伏較大。
2、輔導問題(輔導的人常輔導，不輔導的人常不輔導，有事的人經常有事耽誤輔導)
3、專業課學習興趣不濃(多媒體教學)
4、聽課
5、請假人數多，調課次數頻。
李進明主任對本學期的德育工作進行了總結講話，他希望所有班主任能夠腳踏實地做好班級德育工作，多與科任老師交流談話，對於部分學生有針對性的擾亂課堂秩序的行為積極配合科任老師做好教育管理工作。
最後，劉浩主任統籌兼顧，作了補充強調和說明。他強調了以下8個方面的內容：1、畢業班的高考和畢業離校工作2、技能大賽國賽前期準備事宜，爭取再創佳績; 3、招生宣傳工作，所有教師大力宣傳我系優勢和特色，力爭19屆新生優質生源;4、下學期教師聘用計畫;5、實驗室建設工作，強調實驗室管理員認真工作，管理好自己所管區域，教育學生愛護實驗設備。6、常規教學工作從文化課和專業課兩方面進行總結，強調每位教師對於學分制管理模式做到用好、用實、用細;7、嚴格控制學生流失問題;8、系內教師請假調課問題，嚴禁教師私自調課換課行為。
總結：我們獲得了許多工作方面的寶貴經驗，我們吸取著教訓，不斷反思，繼續實踐，讓我們更加堅定學校對我們的正確引領。 正所謂“天道酬勤”，一份付出!一份收穫!我堅信：沒有昨天的辛勤耕耘，就沒有今天的累累碩果;沒有今天的兢兢業業，也不會有明天的燦爛輝煌。今天的成績是昨天付出的回報，今天的榮耀更是明天成功的階梯!讓我們以堅定的信念，飽滿的熱情、求實的作風、實現新的跨越，創造新的輝煌。
醫學系
20xx.5.23
關於工作會議總結範文 篇3
我們今天召開的此次會議，是對後半年工作具有指導意義的一次重要會議，能否確保今年全縣農信社各項任務目標的實現，在很大程度上取決於能否認真貫徹落實好本次會議精神。為此，大家要努力做到以下幾點:
一要認真學習、深刻領會。大家回去後，要發揚雷厲風行的工作作風，認真組織人員學習會議精神，領會實質，把握內涵，並把會議精神不折不扣地傳達到每一位員工。要通過學習領會這次會議精神，真正提高思想認識，提高解決實際問題的能力，從而增強當前工作的緊迫感和責任感，增強戰勝困難、迎接挑戰的勇氣，樹立全面完成年度各項工作任務的信心和決心。
二要認清形勢、理清思路。大家要了解、掌握當前有關農信社改革發展的政策，把握農村信用社改革發展的現狀、趨勢，聯繫本職工作，正確分析經營形勢，明確經營管理中的有利條件及存在的困難和問題，了解當地經濟發展形勢等各方面的情況，理清工作思路。要認真履行職責，加強管理，為農信社的改革發展創造條件、最佳化環境，確保改革發展不斷取得新成效。
三要相互學習、取長補短。每一個單位都有自己的優點和不足，要學人之長，補己之短。全縣農信社發展很不平衡，特別是存、貸款、利息收回這幾項關健指標，這裡面有客觀的原因，但也有主觀方面的因素。經營較好的信用社必然有獨到的經營理念和措施，值得大家學習;經營效益較差的信用社，形成的原因是多方面的，許多同志在工作中也作出了積極努力，在有些方面也有值得大家學習的地方。大家要互相學習，吸取經驗教訓，以求共同發展、共同進步。
四是抓住重點、協調發展。大家要把會議精神的貫徹落實與實際工作結合起來，把會議提出的要求落實分解到實際工作中，對照會議所確定的各項目標任務，查找不足和差距，認真研究下步工作重點、目標和措施，充分調動廣大員工的積極性、主動性。要制定詳細的措施，突出工作重點，認真分析薄弱環節，下大力氣去抓;要找準工作難點和熱點，採取有效措施，花大力氣去解決;要不斷創新工作思路，創新工作方法，推動各項工作不斷上台階。
同志們，20xx年前半年，全縣農村信用社所取得的工作成績值得充分肯定，後半年工作任務還很艱巨，仍需加倍努力。讓我們在省聯社的正確領導下，繼續發揚勇於拼搏、甘於奉獻、開拓進取、注重實效的精神，以昂揚的精神狀態，紮實的工作作風，實現全縣農信社改革發展的新跨越、新突破。
關於工作會議總結範文 篇4
20xx年5月7日，在校二樓會議室召開了20xx年上學期半期行政工作總結會議。校長、書記等校級領導以及全體中層幹部和各黨支部書記參加本次會議。
各部門負責人以PPT簡要闡述了本部門在上半期的工作中已取得的成績，存在的問題，同時也提出了下階段要整改的措施，為學校的可持續性建設與發展提出了有效與可行的構想。其中，課程中心重點介紹了“選課走班”與課程開發已經取得了階段性的成績。現今，我校在高一高二年級開展了“選課走班制”，並形成了課程開發、課程管理和課程評價三個體系，成為了我校轉型的亮點特色項目之一。其次，教師中心在努力提升教師隊伍方面也做出了巨大貢獻。現階段，在培養青年教師隊伍方面，教師中心結合了“校長書記有約”系列活動，與青年教師協會共同打造青年教師的幸福工程，做到了走心，用心。另外，學生中心上半期也重點加強了對校園環境、班級、寢室的日常管理。其工作成效更獲得了市、區創衛辦的高度評價。學校正處於轉型發展的時期，各部門圍繞著學校工作的中心，做好了相互協調、無縫對接，做到了“人人有事乾、事事有人管、人人乾實事”的良好發展局面。
之後，學校黨委熊鷹書記對各部門已經取得的成效表示肯定，對各位幹部的肯乾、實幹、能幹、巧幹、善乾給予高度評價，同時也對部分部門的一些問題進行了批評，並提出了新的要求。主持人唐玄俊副校長在會上，也提出，學校各部門只有秉承相互學習，相互交流，共同提高的精神，才能建立高素質的團隊，打造好我校的品牌。
最後，蔣凱校長對於各位幹部的工作成績和各部門取得的工作成效表示讚揚。他首先指出，各部門成績的獲得與大家的相互交流、相互學習、相互激勵是分不開的。今年是我校轉型發展的關鍵年，我們要著力打造學校的十大工程，在謀發展的道路上，我們要凝心聚力，多交流，多總結。學校的發展，任重道遠，由此，他強調今後的工作更要加強精細化管理，特別是幹部值日，要進一步做好全面覆蓋。在後階段的工作上，他也做了詳細的部署，提出了嚴格的要求。只有秉承精益求精的工作態度，實行無縫對接的部門管理，才能構建砥礪前行的新學校，也才能真正地促使我校轉型發展的順利進行。
關於工作會議總結範文 篇5
這次全國菸草工作會議順利完成了各項議程，即將結束。工業和信息化部部長苗圩同志親臨會議並作了重要講話，提出明確要求，使我們進一步增強了信心。會議利用一天時間，認真討論了姜成康局長所作的工作報告，大家表示完全贊同和擁護國家局黨組對當前和今後一個時期行業面臨形勢的分析和判斷，堅決貫徹落實國家局提出的""時期行業改革發展目標任務和20xx年的主要工作安排，達到了統一思想、堅定信心、明確任務的目的。下面我重點就貫徹落實這次會議精神，提出三點要求:
一、統一思想，堅定實現"捲菸上水平"戰略目標任務的信心和決心
要充分認清行業發展的諸多有利條件，進一步增強做好工作的緊迫感和責任感。姜成康同志在報告中指出，""時期是菸草行業發展最好時期之一，得到大家的充分認同。""期間，特別是在遭受國際金融危機嚴重影響，我國經濟發展面臨國際國內多方面嚴峻挑戰和嚴重困難情況下，全行業幹部職工切實增強大局意識，在國家局黨組領導下認真履行所肩負的重要任務和責任，更加積極努力做好工作，更加自覺踐行"兩個至上"共同價值觀，有效應對市場環境不斷變化和嚴重自然災害影響，實現了行業經濟效益以年均19%的高速增長，為我國社會經濟發展作出了應有的努力和積極的貢獻。姜成康同志在報告中的"六個堅持"，概括總結了行業五年來改革和發展所取得的重要經驗;通過"十五"末期和""末期數據的對比，反映了行業五年來在推進現代菸草農業建設、調整企業組織結構和產品結構、提高自主創新能力、改善經濟運行質量、發展現代捲菸流通、增強行業發展實力等方面所取得的顯著成績。這些成績的取得來之不易，是全行業幹部職工共同努力的結果，得到了工信部領導的充分肯定，為""時期行業發展奠定了良好基礎、提供了有利條件。全行業要以此為動力，進一步增強責任感和緊迫感，乘勢而進，更好地履行行業所肩負的責任。
要清醒認識行業發展的各種挑戰，進一步增強全體幹部職工的危機意識和憂患意識。姜成康同志在報告中指出，""時期行業發展機遇與挑戰並存。機遇主要反映在四個方面，即捲菸產銷規模在今後一個時期仍將保持相對穩定、捲菸產品結構調整仍有較大空間、有關方面對行業發展給予關心重視、行業整體競爭力增強為今後發展奠定了良好基礎;面對各種挑戰，如何抓住機遇、推進發展，關鍵在於把自己的事情辦好。行業上下都要進一步增強危機意識和憂患意識，清醒認識行業發展形勢，充分估計各種潛在影響，下更大決心，付出更多努力，妥善處理各方面利益關係，調動各方面積極性，紮實做好各項工作，及時有效解決發展中遇到的矛盾和問題，不斷鞏固行業發展的基礎，確保行業""時期持續健康發展。
二、突出重點，全面抓好會議精神的貫徹落實
我們這次會議，是在黨的xx屆五中全會召開之後、""規劃開始實施之際召開的一次重要會議。姜成康同志代表國家局黨組所作的工作報告，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深
入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹xx屆五中全會和中央經濟工作會議精神，在全面總結20xx年行業工作，深入分析當前行業發展面臨形勢的基礎上，進一步明確了""時期行業改革發展目標任務，對於繼續推動""時期行業持續健康發展，具有極為重要的指導作用。全行業要認真學習、全面落實。
一要明確主要目標任務。""時期是行業發展至為關鍵的時期。姜成康局長的工作報告明確提出，全行業要堅持以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線，以全面推進"捲菸上水平"為主要任務，這是行業認真貫徹落實xx屆五中全會和中央經濟工作會議精神的總體工作要求。推動""時期行業持續健康發展，必須突出主題，抓住主線，更加注重深化改革、更加注重結構調整、更加注重技術進步、更加注重共同發展，力爭通過五年左右的努力，全面實現"532"、"461"品牌發展目標，全面建設現代菸草，全面提高中國菸草整體競爭實力。各單位學習領會姜成康局長的工作報告，要深刻理解和準確把握""時期行業改革發展目標任務，即一個主題、一條主線、四個更加注重和三個全面目標。著眼於未來五年乃至今後更長時期的發展，制定具體措施，把國家局的各項要求落實到本單位的發展目標和實際工作中，確保行業"捲菸上水平"總體規劃確定的各項目標全面實現。
二要突出做好重點工作。20xx年是實施""規劃的第一年，開好局、起好步意義重大。姜成康局長的工作報告對20xx年行業的菸葉工作、品牌培育、技術創新、管理監督、隊伍建設五個方面作了具體安排。在菸葉工作上，要把穩定種植規模作為工作的重中之重，重點在改善煙區生產條件、提高專業化服務水平、滿足捲菸品牌發展需要方面取得新的成效。在品牌發展上，要以培育"532"、"461"知名品牌為重點，努力發揮市場行銷的基礎作用和引領作用，重點在提高產品質量、做大品牌規模、提高品牌培育能力、提高網路建設水平、提高客戶盈利水平、建設現代物流體系、開拓國際市場方面取得新的進展。在技術創新上，要著力於增強自主創新能力，重點在科技重大專項實施、企業技術中心建設、高層次創新型人才培養和產品質量安全工作方面取得新的突破。在管理監督上，要全面提高行業管理水平，重點在提高經濟運行的質量和效益、加強投資管理、加強安全生產、提高信息化水平、加強內部監管和專賣管理等方面取得新的進步。在隊伍建設上，要重點在開展創先爭優活動、加強領導班子建設、職工教育培訓、董事會建設和反腐倡廉建設等方面取得新的進步。各單位要圍繞這些重點內容，把報告中提出的任務和要求進一步細化，落實到本單位具體工作中，努力把各項工作抓出成效。
三要全面抓好傳達貫徹。各單位要抓緊做好會議精神的傳達貫徹工作。各直屬單位領導班子要認真貫徹xx屆五中全會和中央經濟工作會議精神，深入領會苗圩部長重要講話精神，圍繞姜成康局長工作報告的部署安排，通過集中學習，統一認識，研究貫徹意見，制訂具體措施，細化任務目標。要對各項工作完成情況進行全面總結分析，找準存在的差距，解決突出問題。要及時將會議精神逐級傳達貫徹到所屬各單位，讓廣大幹部職工在看到成績、鼓舞信心的同時，進一步認清形勢、明確任務，自覺將認識和行動統一到這次會議的部署安排和各項要求上來。各級領導班子和領導幹部要率先垂範，進一步解放思想，轉變作風，真正撲下身子抓落實;要更加注重深入基層、深入一線調查研究，不斷創新工作思路和工作方法，提高領導科學發展的能力和水平，對每項工作都要做到有部署、有督促、有檢查，確保各項目標圓滿實現。
三、統籌協調，切實做好當前幾項工作
會議結束後，各單位在集中精力做好會議精神傳達貫徹的同時，近期還要切實抓好以下工作:
一是認真做好春節捲菸市場供應工作。工業企業要高度關注市場變化，嚴格按計畫合理安排生產進度。商業企業要針對本地消費特點和市場需求，合理安排市場供應，尤其要關注高檔煙走勢，加強低焦低害產品市場培育，高度重視農村市場和低檔捲菸的有效供應，確保節日期間捲菸市場穩定。各級專賣管理部門要進一步加大監管力度，針對春節前後捲菸制假售假違法活動高發期的特點，保持捲菸打假高壓態勢，集中力量突破一批重大案件，加強對捲菸市場的日常檢查監管，堅決遏制捲菸制假售假活動，維護良好的市場秩序。
二是高度重視抓好安全和穩定工作。各單位對安全工作要時刻給予高度重視，不能有絲毫麻痹大意，不能有絲毫放鬆。要切實落實安全生產管理工作責任制，春節前全面開展一次安全大檢查，加大對重要部位和要害環節的防範檢查力度，及時治理整改、消除隱患，尤其要做好防火、防盜、防交通事故等工作，堅決防止重特大事故發生。要加強信訪工作，積極預防和有效化解各種矛盾糾紛。要做好防範和應對突發事件各項預案工作，加強節日期間值班工作，嚴格落實崗位責任制。
三是及時做好節日期間送溫暖工作。各單位要落實國家局有關通知要求，領導幹部要親自帶隊走訪慰問離退休老同志、生活困難職工和生產經營一線職工，送去黨組織的關心，幫助他們排憂解難。要堅持厲行節約，利用現有條件開展職工喜聞樂見的健康文化娛樂活動，使行業廣大幹部職工過一個文明節儉、安全祥和的新春佳節。
""開局之年，行業改革發展任務依然十分繁重。努力做好今年工作，確保全年生產經營任務圓滿完成，直接關係到"捲菸上水平"戰略任務目標有效推進和全面實現。全行業要堅定信心，抓住機遇，奮力開拓，紮實工作，充分依靠廣大幹部職工共同努力，努力實現行業""時期持續健康發展。
關於工作會議總結範文 篇6
5月4日，廣東佛山市政協機關召開市政協十一屆五次會議工作總結會。市政協主席楊曉光、副主席喬平、秘書長張奮發以及大會秘書處全體人員參加會議。會議由張奮發秘書長主持。
會議先由秘書處各組組長作本組總結髮言，分別總結本組工作情況、經驗，以及存在的不足並提出意見建議。
會上，喬平副主席充分肯定了會議的工作成效和機關工作人員付出的辛勤勞動。同時，她指出秘書處還存在工作不夠細緻、處理突發情況能力有待提高等問題和不足。對於今年接下來的工作，她要求機關全體人員：一要增強責任心，要有主人翁精神;二要有團隊合作精神，要顧全大局;三要堅持高標準、高要求做好工作;四要堅持艱苦奮鬥，多承擔工作;五要有不為名、不為利的奉獻精神。
楊曉光主席指出，這次總結會的目的既要總結成功經驗、肯定成績，更要總結髮現不足。他認為這次全會總體來說比較成功，能夠將我們奮發有為的成果反映出來。同時，他指出，秘書處工作還存在總體協調不夠、責任心有待加強等問題。在今年工作時間緊、工作量大的情況下，他提出，要以高度負責的精神，全面、快速啟動各項工作，深入做好調研議政，增加視察的針對性實效性，並注意發揮好政協參加單位的作用，善於借腦借力，共同做好政協工作。
關於工作會議總結範文 篇7
各位領導，同志們:
這次全省職業培訓工作會議，開的很好，大家普遍反映收穫很大。概括起來，有以下四個特點。
第一，規格較高。這次會議，是建省以來第一次以省政府名義召開的職業培訓工作會議，規格較高，對於進一步促進我省的職業培訓工作，必將產生重大而深遠的影響。
第二，規模較大。參加這次會議的人員，有省和市縣的政府負責人，以及人社、發改、財政、教育、農業、商務、民政、衛生、住建、科技、工信、扶貧、就業等部門的負責同志，還邀請省工商聯、總工會、團委、婦聯、工商聯、殘聯的負責同志參加會議，共有160多人，是規模較大的會議。
第三，內容豐富。這次會議的議程安排，既有省領導巨觀性的講話，又有省有關部門領導明確具體的工作要求;既有市縣政府抓好職業培訓工作的情況介紹，又有職業培訓機構開展職業培訓的經驗交流;既有大會經驗介紹，又有現場觀摩學習。項目不少，內容豐富，對於進一步促進和規範我省的職業培訓工作，必將起到十分重要的作用。
第四，效果較好。這次會議的時間雖然不長，但豐富多彩豐富，生動活潑。大家普遍反映，通過這次會議，很大程度地提高了大家做好職業培訓工作的認識，增強了責任感和緊迫感，看到了工作上的差距，學到了較好的經驗，對於進一步做好職業培訓工作充滿信心。 下面，我就人力資源社會保障系統的同志如何落實好本次會議精神提出六點要求: 一、進一步強化責任意識，積極主動地抓好職業培訓工作。人力資源社會保障部門是本級政府負責就業工作的職能部門。職業培訓是就業工作的重要內容，切實抓好培訓工作，是人力資源社會保障部門的責任所在。因此，必須進一步強化責任意識，改變就業工作由就業機構負責，與人社部門關係不大的錯誤認識，明確職責，靠前指揮，積極主動地抓好職業培訓工作。
二、進一步強化協作意識，努力開創我省職業培訓工作新局面。職業培訓工作政策性強，涉及面廣，工作量大，需要人社、財政等部門加強溝通協調，共同推進。人力資源社會保障部門的同志要以認真負責、精誠合作的態度，和財政部門的同志共同做好職業培訓的預算編制、資金審核、監督檢查、績效評估等各項工作，形成合力，共同開創我省職業培訓工作新局面。
三、進一步強化預算意識，規範有序地組織開展職業培訓工作。組織職業培訓，實際上是政府出資購買培訓成果。政府支出實行嚴格的預算管理。嚴格來講，預算就是法規。職業培訓的預算一旦通過法定程式確定下來，就帶有法律性的約束力。人社部門的同志既要積極地執行預算，又不能突破預算。如果確實需要增加培訓投入，應通過相關程式，相應增加預算額度以後，方能組織實施。因此，人力資源社會保障部門要會同財政部門根據職業培訓補貼實際安排情況和各培訓機構的基本情況，科學確定年度職業培訓預算，在預算中要明確各個職業培訓機構的工種、培訓人數和培訓期數，並嚴格按照預算開展職業培訓工作。同時，對預算內的職業培訓工作，要及時審核撥付培訓補貼。
四、進一步強化質量意識，確保職業培訓工作取得實實在在的成效。職業培訓是一項惠民工程，民眾歡迎，社會關注。要把這項好事辦實辦好，必須注重質量。要確保培訓質量，必須切實抓好以下五個環節:一是建立健全職業培訓的準入制度和考核淘汰機制。不管是公
辦的還是民辦的職業培訓機構，要參與政府組織的職業培訓，必須在取得職業培訓資質的基礎上，在教學場地、實訓基地、師資力量、培訓成效等方面達到一定的要求。這就是參與政府職業培訓的準入條件，也可稱為參與職業培訓的門檻。我個人認為，參與省本級職業培訓的準入條件，必須達到海南先程職業技能培訓學校和海南時代潮職業技能培訓中心那樣的規模和水平。海口就是通過建立統一門檻實行嚴格管理，即使是市領導特別交代，過不了門檻的，也要回去充實提高，直到能通過門檻為止。同時，要引入"退出"機制，對培訓質量較差的培訓機構，或吊銷培訓許可證，或勸退辦學。在此基礎上，積極推進職業培訓的招投標工作，根據培訓任務和培訓機構的實際情況，合理確定培訓任務。
二是規範培訓管理，確保培訓工作規範運作。在這方面，海口市給我們提供了很好的經驗，希望大家好好學習，進一步規範管理。比如，對培訓資料的管理，就要像海南時代潮職業技能培訓中心那樣完整、規範。三是加強檢查監督。要加強對整個培訓過程的動態監督管理，通過隨機抽查、學員問卷調查、電話查詢等方式，重點了解培訓效果和培訓對象的滿意程度。
要按照省政府信息公開的有關規定，向社會公開培訓資金使用管理情況，接受監察、審計部門和社會的監督。要定期開展培訓機構檢查評估活動，提高培訓機構的辦學質量和培訓效果。要發揮鄉鎮勞動保障平台的作用，讓鄉鎮勞動保障平台的工作人員積極參與職業培訓的監督檢查工作，切實保證職業培訓質量。四是嚴肅查處套取培訓資金的行為，對有虛報、套取、私分截留、挪用培訓補貼資金等行為的人員和培訓機構，要根據有關規定嚴肅查處，追究相關責任。五是落實考核考證制度，以之促進培訓質量的有效提高。
五、進一步強化創新意識，大力加強創業培訓。由聯合國大力推進，許多國家包括我國許多省區積極實施的創業培訓，通過創業帶動就業，取得十分顯著的成效，普遍引起政府的高度重視和民眾的積極參與。由於我省只是省本級和海口市在創業培訓方面有所建樹，所以，我仍然將其列為創新的範疇。到目前為止，舉辦職業培訓班不愁生源，無需支付學員路費、誤工補貼的，只有創業培訓。管理最規範，學員最歡迎的，也是創業培訓。因為這種培訓班學習對路，質量保證，能真正的學到有用的東西。有一天晚上，我暗訪一些職業培訓機構，看到海南先程職業技能培訓學校和海南時代潮職業技能培訓中心的創業培訓班正在上課，每班30人全部到位，學習非常認真。我們就需要這樣的培訓，就要把創業培訓當做一種創新，一次跨越，真抓實幹，抓出實效。
六、進一步強化趕超意識，爭創職業培訓的一流業績。海口市的職業培訓，不僅在本省堪為楷模，就是在全國也毫不遜色。由於管理有方，質量保證，政府放心，民眾滿意，市財政局在安排年度預算和資金審核方面要求人社部門提供的材料非常簡單。這說明管理出成效，管理出信用。希望各地虛心向海口學習，趕超海口，爭創職業培訓的一流業績。 同志們，我們的使命光榮，我們任重道遠。讓我們乘著這次會議的東風，振奮精神，爭先創優，努力開創職業培訓工作新局面。
關於工作會議總結範文 篇8
我們今天召開的此次會議，是對後半年工作具有指導意義的一次重要會議，能否確保今年全縣農信社各項任務目標的實現，在很大程度上取決於能否認真貫徹落實好本次會議精神。為此，大家要努力做到以下幾點:
一要認真學習、深刻領會。大家回去後，要發揚雷厲風行的工作作風，認真組織人員學習會議精神，領會實質，把握內涵，並把會議精神不折不扣地傳達到每一位員工。要通過學習領會這次會議精神，真正提高思想認識，提高解決實際問題的能力，從而增強當前工作的緊迫感和責任感，增強戰勝困難、迎接挑戰的勇氣，樹立全面完成年度各項工作任務的信心和決心。
二要認清形勢、理清思路。大家要了解、掌握當前有關農信社改革發展的政策，把握農村信用社改革發展的現狀、趨勢，聯繫本職工作，正確分析經營形勢，明確經營管理中的有利條件及存在的困難和問題，了解當地經濟發展形勢等各方面的情況，理清工作思路。要認真履行職責，加強管理，為農信社的改革發展創造條件、最佳化環境，確保改革發展不斷取得新成效。
三要相互學習、取長補短。每一個單位都有自己的優點和不足，要學人之長，補己之短。全縣農信社發展很不平衡，特別是存、貸款、利息收回這幾項關健指標，這裡面有客觀的原因，但也有主觀方面的因素。經營較好的信用社必然有獨到的經營理念和措施，值得大家學習;經營效益較差的信用社，形成的原因是多方面的，許多同志在工作中也作出了積極努力，在有些方面也有值得大家學習的地方。大家要互相學習，吸取經驗教訓，以求共同發展、共同進步。
四是抓住重點、協調發展。大家要把會議精神的貫徹落實與實際工作結合起來，把會議提出的要求落實分解到實際工作中，對照會議所確定的各項目標任務，查找不足和差距，認真研究下步工作重點、目標和措施，充分調動廣大員工的積極性、主動性。要制定詳細的措施，突出工作重點，認真分析薄弱環節，下大力氣去抓;要找準工作難點和熱點，採取有效措施，花大力氣去解決;要不斷創新工作思路，創新工作方法，推動各項工作不斷上台階。
同志們，20xx年前半年，全縣農村信用社所取得的工作成績值得充分肯定，後半年工作任務還很艱巨，仍需加倍努力。讓我們在省聯社的正確領導下，繼續發揚勇於拼搏、甘於奉獻、開拓進取、注重實效的精神，以昂揚的精神狀態，紮實的工作作風，實現全縣農信社改革發展的新跨越、新突破。
關於工作會議總結範文 篇9
全縣經濟工作會議就要結束了。這是一次非常重要的會議，上午的會上，宮書記對我縣20xx年經濟社會發展工作進行了全面回顧和總結，對當前經濟形勢進行了深入細緻的分析，對20xx年經濟社會發展工作進行了總體部署，我就今年經濟工作基本目標任務、工作的關鍵和重點以及加強政府自身建設講了三個方面的意見。下午的討論中，大家充分肯定了去年以來全縣經濟社會發展取得的成績，深化了對縣委、縣政府提出的今年經濟社會發展的總體要求、目標任務和政策措施的認識，並就做好20xx年工作提出了許多好的建議和意見。會議開得非常成功，這是一次解放思想、搶抓機遇的大會，是一次明確任務、鼓舞幹勁的大會，也是一次加快發展、提速前進的大會。
下面，我就貫徹落實好會議精神和抓好當前有關工作提三點要求。
這次全縣經濟工作會議既有總結，又有部署;既有討論，又有交流，內容豐富、形式多樣、成效明顯。特別是宮書記的重要講話主題鮮明、內涵豐富，對去年全縣經濟工作的總結客觀公正，對發展面臨的形勢分析全面深刻，對今年經濟工作的部署和要求具體明確。講話始終高揚加快發展、提速前進、迅速崛起的主題，體現了創優爭先的時代精神，令人鼓舞，催人奮進。這是一個解放思想、重點突出、措施紮實的講話，既與黨的xx大、xx屆五中全會及中央、省、地經濟工作會議精神保持高度一致，又緊密結合全縣發展實際，充分體現了全縣人民盼發展、思發展、謀發展、快發展的強烈願望。各級各部門一定要組織廣大幹部民眾認真學習、深刻領會，全面把握這次會議的精神實質，把全縣廣大幹部民眾的思想認識統一到這次會議精神上來，統一到今年經濟工作的安排和部署上來。
第一，認清形勢。20xx年是我縣爬坡過坎的一年，繼“”事故後，接連遭受了雪凝災害侵襲和金融危機衝擊，我縣經濟成長速度是近五年來增長最緩慢的一年。國家為了應對目前複雜的經濟形勢，出台了十條措施，在基礎設施建設、安居工程等方面給予大投入，以擴大內需，保經濟成長。國家的巨觀調控政策對我們來說既是千載難逢的機遇，也是加快發展的考驗和挑戰。對此，我們要有清醒的認識，正確把握好明年的經濟形勢，切實增強危機感、緊迫感和責任感，把困難估計得充分一些，把應對措施考慮得更周密一些，把工作做得更紮實一些，力爭我縣經濟呈現恢復性增長。
第二，增強信心。面對國家擴大內需實施積極的財政政策及省地重大戰略決策部署帶來的重大機遇，要充分看到有利條件，堅定迎難而上的信心。儘管經濟發展面臨嚴重困難和嚴峻挑戰，但做好明年經濟工作我們依然有著許多有利條件和積極因素。從大的發展背景看，我國發展的重要戰略機遇期仍然存在，不會因這場金融危機而發生逆轉;我國經濟發展的基本態勢沒有變，中央出台的一系列擴內需保增長政策措施將強化這種態勢，應當堅信，我們國家這艘經濟巨輪完全有能力抗擊風浪。就我縣來說，發電總廠的生產目標基本確定，搞好企業協調服務，抓好電煤生產是20xx年的工作重點之一。煤電是我縣經濟的支柱產業，成也煤電，敗也煤電。我們一定要堅定信心，充分調動各方面的積極性和一切有利因素，組織好電煤生產，大力推進規劃煤礦建設，加快資源整合和煤礦技改，進一步提高煤炭產量，確保原煤生產目標得以實現。
第三，明確目標。宮書記在講話中指出，在目前國際國內形勢持續發生深刻變化，經濟發展速度放緩的情況下，縣委、政府提出了在明年的增長目標gdp要達到12%、全社會固定資產投資達到20%、財政總收入達到15%的增速。這是縣委、縣政府對當前發展形勢進行了深入分析的基礎上提出來的，是保持經濟平穩較快增長的需要，是實現全縣經濟社會發展的歷史性跨越的需要。預期目標既體現了我縣安排經濟成長目標的連貫性，又體現了我縣面對困難乘勢而上的決心。各鄉鎮、各部門要按照提速發展的要求，變壓力為動力，化挑戰為機遇，積極謀劃好明年的工作，找準定位，發揮優勢，迅速掀起項目建設新的高潮、發動招商引資新的攻勢、營造全民創業新的氛圍，努力在明年全縣的經濟發展工作中爭先進位。
關於工作會議總結範文 篇10
6月7日，如皋市公路管理站建養股、農管股與養護單位公司代表在站二樓小會議室召開20xx上半年總結會議，出席本次會議的有如皋市公路管理站建養股、農管股的全體人員與養護公司的代表。
會議室開始時間為上午8：35分，首先，建養股何曉雲股長就上半年的工作情況與取得的成績進行了簡要說明，並說明此會議共分為3個議程。
建華公司的代表匯報了上半年建華公司的工作情況，認真貫徹落實養護工作，出工出勤問題有了極大的改觀。
路翔公司的代表匯報的工作及時進行日常保潔和道路高草的修剪，認真處理老204線上的蓋板損壞問題，積極應對市局的明察暗訪。下一步計畫為繼續做好日常保潔和修補坑塘的工作，定期清理橋樑伸縮縫，同時提高巡查質量與頻率。
李站長說，要有務實的工作狀態;保證出勤出效;路容路貌的整潔;已進入夏天，需要留意洪水的問題。
仲站長對養護單位上半年的成績做出肯定，但只是有所改觀，並提出了3點缺陷：1、管理架構不到位;2、養護工作現狀與實際不匹配;3、道路方與管理方不匹配。他要求養護公司定期進行整改，爭取以全新的面貌迎接下半年的工作任務。
關於工作會議總結範文 篇11
建設發展的一個嶄新的重要標誌。在8月20日傳達夏季黨組擴大會精神的全院局所級領導幹部視頻大會上，春禮同志代表黨組對國科大的建設發展提出了明確要求，國科大要按照“三統一、四融合”方針，進一步深化體制機制改革，貫徹落實“三位一體”的戰略要求，不斷深化科教融合，不斷完善組織體系和運行機制;進一步在我院強化“育人為本”教育理念的真正落實，把培養人放在更重要、更突出的位置;進一步認真研究、循序漸進推進並完善有關院系設定及組織架構健全等工作，把國科大形成一個包含各所研究生教育在內的有機整體;進一步形成有效機制，加強學部和業務局與國科大的對接指導。
國科大是與各研究院所緊緊融為一體的共有、共治、共享、共發展的新型大學，要舉全院之力，上下一心，共同努力，把國科大辦成一所科教高度融合的特色鮮明的新型大學，這是出成果、出人才、出思想“三位一體”的重要平台，也是落實中科院科研院所、學部、教育機構“三位一體”發展戰略的重大舉措。國科大要努力在引領中國特色高等教育發展和科技創新中發揮更大作用，要為落實國家人才強國戰略和科教興國戰略，作出更大貢獻。
因此，這次會議不僅僅是國科大的一次工作會議，更是全院落實院黨組夏季擴大會精神和要求、體現院黨組決心，全面深化教育體制機制改革、集體謀劃未來我院教育發展大業的一次動員大會，也是一次部署大會。這次會議具有以下幾個特點：
一是各級領導高度重視。春禮同志到會並親自作了重要報告，各分院負責人、各研究所所長、各所分管研究生教育的所領導和教育幹部，參加了會議。這是我院十多年來規格最高、規模最大、意義最重要的研究生教育工作會議。
二是工作準備充分。關於本次會議的主題和主要內容，國科大領導班子多次向院黨組和院領導匯報溝通;會前，國科大的領導班子還走訪多個分院和所在區域的研究所，就推進院所融合、完善兩段式培養、改進集中教學、調整招生結構等相關事宜，進行了專題調研，為會議的成功成功和下一步工作順利開展奠定了紮實的基礎。
三是會議成果凸顯。會議圍繞“貫徹三位一體，實現院所融合，推進體制機制改革”的主題，認真分析了我院研究生教育所面臨的形勢、機遇和挑戰;對國科大進一步深化體制機制改革的政策舉措，進行了充分的研討和交流;對國科大今後的發展方向和工作任務，進行了明確的部署。
各組代表在大會的交流發言，反映了大家對昨天春禮院長報告、鄧勇同志匯報介紹，所提出的很好意見和建議，既體現了國科大的“共有、共治”，也體現了“共享、共發展”，更讓我們對國科大的辦學辦校充滿了信心。剛才，鄧勇同志就大家在討論中提出的一些共性問題，做了相應的解釋和說明，我也十分贊同。
為了學習好、貫徹好、落實好本次會議的精神，我想再進一步提幾點具體要求：
第一點，要進一步統一思想，充分認識國科大的建設和發展對於中科院科教事業的重要性，增強科教融合的責任感和使命感。
在20xx年，為了落實科教興國戰略、服務於建設國家創新體系，也為了進一步推進知識創新工程的實施，院黨組決定整合全院的教育資源，對研究生教育的管理體制機制進行了重大的調整改革。20xx年12月，經國務院學位委員會和教育部的批覆同意，在中國科學技術大學研究生院(北京)的基礎上，更名組建了全新的中國科學院研究生院。12年來，我院研究生教育事業取得了長足的發展，初步形成了規模最大、質量優良、優勢突出、特色鮮明的研究生教育格局和品牌，但是還有很大的潛力可挖。所謂潛力，就是要如何更好地發揮研究所在國科大建設發展中的基礎優勢和重要作用。
在春禮同志的報告中，已經詳盡分析了我院研究生教育所面臨的形勢、任務、挑戰，也詳盡分析了我院具備的獨特優勢及存在的不足，並明確指出了我院研究生教育今後的發展方向和發展目標。我們全院上下都要認真學習和領會，努力貫徹落實。國科大的更名，從開始運作到現在歷時一年多，終於得到了中編辦及教育部的正式批覆，鄧勇同志昨天已經作了介紹，來之不易。國科大在獲得更名的批准之後，當然會有利於爭取到更好的政策條件，也有利於營造更好的發展環境。但是，我們必須明白，如何進一步改革創新、進一步增強核心競爭力，如何為國家培養高素質創新創業人才作出更大的貢獻，這才是發展我院教育事業的根本，也需要我們付出認真的努力。
關於如何推進院所融合，在今年年初開始，從院領導、院機關職能部門，到國科大校部以及相關研究所，一直都在研討、論證，到現在算是拿出了一個比較成熟的方案。可以說，這項工作，全院上下一直都在共同努力，並取得了初步的成果;通過這次工作會議的提高認識、統一思想，下一步就是要抓緊落實。
積極推進並實現科教融合，進一步深化我院教育領域的體制機制改革，進一步提升培養質量和品牌，更好地為中國特色社會主義培養造就一大批高素質創新創業人才，既是國家對中科院的時代要求，也是中科院更好履行出成果、出人才、出思想戰略使命的需要，更是我們必須肩負的責任和使命。
第二點，要認真貫徹 “三位一體”發展戰略、切實落實“創新20xx”戰略要求，進一步明確國科大的未來發展戰略
培養什麼樣的人才?怎樣培養人才?建設什麼樣的大學?怎樣建設大學?是每一所大學都必須面對和回答的問題。春禮院長在報告中，已經提出了明確的原則和要求，國科大校部和各研究所要認真貫徹落實。我們要立足於國內外研究生教育的發展大趨勢和我院研究生教育的特色優勢，以這次的更名和深化改革為新的起點，進一步梳理髮展思路、凝練辦學理念、理順組織架構、明確發展目標，結合“創新20xx”制定相應的發展戰略。在春禮院長報告的基礎上，就如何認識理解和貫徹落實，我再強調幾個要求。
一是要進一步學習領會、貫徹落實我院的辦學理念。春禮院長提出的“科教融合、育人為本、協同創新、服務國家”這十六個字，是從國家及全局高度，深刻闡述了國科大的核心理念和莊嚴使命。國科大要組織全體師生員工，認真學習，深入領會，並在今後的教育教學實踐中貫徹落實。要認真總結和梳理有關國科大的辦學傳統、辦學特色，繼承發揚中科院的優良院風和精神，勤於實踐，拓展升華，不斷凝練和彰顯國科大的文化特質和品牌內涵。
二是要進一步明確國科大的戰略定位和戰略任務。國科大的建設與發展，要緊密地與全院“創新跨越、協同發展、突出特色、引領示範”的定位結合起來，既要服務於創新型國家建設的需求、服務於中國科學院“創新20xx”及研究所的建設發展，也要服務於高素質創新創業人才的培養造就。要面向國家戰略需求和世界科技前沿，基於研究所的優質科教資源和豐厚培養條件，向社會輸送德才兼備的各類創新創業人才，更應該包括培養和輸送出一批拔尖創新人才。
三是要進一步明確國科大的發展方向和目標。國科大的建設與發展，要堅持“共有、共治、共享、共發展”的宗旨，通過持續不斷的改革創新，充分實現院所融合，努力完善“兩段式”培養模式。要以更名大學為契機、以完善院所融合的體制機制改革為重點，充分發揮中國科學院在科研實踐中的育人優勢，著力進行高層次人才培養模式的創新探索、高水平研究生課程的改革建設，實現我院科技創新優勢與研究生教育培養的緊密聯繫，從而實現培養全面發展的高素質創新創業人才的目標。
關於工作會議總結範文 篇12
為貫徹落實全省特種設備安全監察工作會議精神、全市安全生產電視電話會議和全市質監工作會議的有關要求，做好20xx年全市特種設備安全工作，3月22日，秦皇島市質量技術監督局召開了全市特種設備安全監察工作會議。市局領導、總工程師、各級安全監察人員，特種設備檢驗機構相關人員及市電梯應急救援指揮中心負責人參加了會議。
會議傳達了全省特種設備安全監察工作會議精神，總結和回顧了20xx年度全市特種設備安全監察工作，安排部署了20xx年全市特種設備安全監察工作。
會上，對20xx年特種設備安全形勢進行了深刻分析，要求全市各級特種設備安全監察部門要認真貫徹落實黨中央、國務院、省委省政府和市委市政府的各項決策部署，以更加堅定的態度、更加紮實的作風、更加有力的措施，嚴守安全底線，服務發展大局，確保“旅遊旺季”、“全省第二屆旅遊發展大會”期間特種設備安全穩定運行，努力推動全市特種設備安全監察工作再上新台階，為黨的“十九大”勝利召開創造良好的安全環境。
關於工作會議總結範文 篇13
石家莊高新區打擊傳銷工作會議於近日召開。工委委員、管委會調研員金珂銳出席會議並講話。
會議傳達了全市打擊傳銷工作會議精神，對石家莊高新區20xx年打傳工作進行總結，並部署了20xx年工作。會議就公安部門今年的打擊傳銷工作進行了安排部署。工商分局做為打擊傳銷工作牽頭單位與各成員單位簽訂了《打擊傳銷責任狀》。
針對今年傳銷新特點和石家莊高新區打擊傳銷工作現狀，金珂銳要求：一是加強領導、明確責任。各成員單位主要負責人要擔負起打擊傳銷第一責任人責任，必須高度重視，主動作為，工商部門發揮排查清理、教育遣散、行政執法作用，公安部門發揮刑事打擊作用，其它部門要按照工作安排發揮各自職責優勢，相互配合、密切協作，形成強大的執法合力，切實把打擊傳銷專項行動落實到位。二是強化宣傳、共同防範。以打擊傳銷報告會、座談會、專題諮詢會、張貼宣傳畫、印製發放宣傳單宣傳冊、懸掛條幅等形式，全面開展宣傳教育，增強民眾法律意識和識別能力。同時還要充分利用廣播、電視、網路、報刊、簡訊、微信等媒體資源，公布案例，發布提示警示，綜合運用線上線下等多種方式，形成全方位立體宣傳教育網路，提高區域間共同防範傳銷的能力。三是加大力度，長效管控。對轄區內近年來傳銷舉報相對投訴集中、傳銷案件高發頻發的重點地域，要進一步保持嚴打高壓態勢，加大查處力度，適時監控，及早把苗頭性和隱患性問題消滅在萌芽狀態。各成員單位要聯合執法整治行動，把“查”和“清”有機結合起來，進一步完善聯防、聯管、聯打、聯控長效機制建設，全力維護轄區市場經濟秩序健康發展和社會和諧穩定。
關於工作會議總結範文 篇14
一、班級基本情況
班級學生41人，其中男生23人，女生18人，走讀生33人，住校生8人。班級整體情況是好的，有一個能力較強的班委，學習成績女生比男生好，前十名中女生是8人，而男生僅僅是2人。學生中有一部分學生貪玩厭學，沒有良好的學習習慣，有些學生集體觀念差，當然造成這一現狀的原因是多方面的，具體總結
二、班級工作的措施：
能承擔班主任工作，是學校對我的信任，雖然我有十幾年的班主任工作的經歷，但我一點不能掉以輕心，必須全力以赴想方設法做好班級工作，以期有一個理想的結果，為此作了以下的工作：
1、多方了解，掌握班級情況
為了了解班級的實際，我首先深入學生中，聽取他們對班級情況的介紹，學習先進班級工作經驗，使我收益匪淺。同時還與各位課任教師接觸，聽他們的意見，了解了班級的整體狀況和每個學生的具體情況，對一些後進學生主動和家長聯繫，了解在家的情況和學生的特點，以取得家庭的配合教育，取得了很好的效果。而主動地走到學生中去，無疑是最好的途徑，用了近二個月的時間和全班所有的學生進行了談話，使我在較短的時間內基本了解了班級的情況，為以後的工作奠定了基礎。
2、改選班委，加強班級管理
一個有凝聚力的班委自然是班級管理的中堅力量，建設一個好的班委也自然是班級工作的首要內容，經過民主選舉和自薦相結合的原則，最後組建了以龐鈺為班長、王璐瑤為學習委員、王麗瑩為風紀股長、郭嘉琪為衛生委員、李昊為體育委員新的班委，主持班級日常工作，並且實行值周班長制，解決一周班級出現的一切問題，使班級走上了一條健康持續發展的道路。
3、獎優罰劣，培養班級觀念
一個優秀的班集體應該是在同一個目標下全體同學從不同的起點前進，為此我針對班級的 特點，制定了班級發展的短期目標(學期目標)和長期目標(學年目標)，並通過每周總結、班會、考勤制度、養成教育學習貫徹，培養集體觀念，樹立班興我榮，班劣我恥的思想，尤其利用學期末學生的民主測評，起到獎優罰劣的作用。
4、採取措施，提高班級成績
我班部分學生成績差，主要是學習習慣差，甚至厭學。面對這種狀況，班級採取了許多措施，首先排座位，成績好和成績差的結合，自制力強的和自制力差的結合，班委成員承包制，形成齊抓共管，責任到人。讓每個學生分析自己的現狀，找優勢，尋不足，自己給自己定目標，讓班級老師對他的督促變成動力，促進班級成績的提高。同時，還加強學習各環節的管理，諸如作業，自習的紀律，上課的聽講等等，培養良好的學習習慣。
5、多方溝通，加強師生交流
古人說，親其師而信其道，作為老師要與學生多交流，讓學生知道老師的所想，同時老師也要知道學生的所想，教育提倡民主更應提倡透明，用一個坦誠的心去了解每一個需要教育的學生，正因為難教育才能顯示教育的偉大作用，正因為難教育才能顯示教師職業的崇高，教育本來就是用智慧培養智慧，用心靈影響心靈的職業，面對 41名學生，除了用嚴格的班規約束每一個學生外，更要用感情約束每個學生，在本學期我和所有的學生進行談心交流，基本上了解每個學生的狀況，為了能更好得了解學生的心理，我學習了《中學生心理學》《班主任工作藝術》等有關書籍，使自己的管理工作更具有科學性，更能深入人心。尤其面對一些雙差生，用簡單的批評和懲罰是不奏效的，就要採取多方溝通，耐心細緻的工作，才可能取得一定的效果。
三、存在的問題
1、班級工作還存在一些不足，諸如遲到現象還沒杜絕，有些學生學習勁頭不足，成績進步不大，緊迫感不強，上進心不強，還有待於進一步努力。
2、和家庭在聯繫配合上還不夠，還沒有利用各種教育的力量形成合力，班級教育還顯力薄。
在今後的管理中，要向其他班主任學習，克服不足，不斷進步。
根據學校德育計畫和要求，一學期來，我班以文明行為為教育主線，把思想教育貫穿於班級的一切工作中。在抓思想政治教育的前提下，重點抓了“三個教育”和“三個建設”。“三個教育”即：入學教育，常規教育，個別教育。...
第一學期班級工作總結...
“好書伴我成長”，讀一本好書就如同和高尚的人對話，在我校開展的首屆讀書節活動中，我們年級各班級也積極投身於這次讀書活動中。 “營造書香班級，讓好書陪伴學生”，在“書香飄逸班級”的新閱讀理念的指引下，切實有效地開展了以下幾項...
班級總結：珍惜時間 做更優自我時令已是深秋，但天仍如同春日般溫暖，對於我們求知者來說，無疑是學習的大好時機。天不冷，地不寒，動手動筆方便。可我們都全心全意投入到了學習之中了嗎?沒有。
本學期我們班繼續圍繞愛心奉獻這一班級特色，開展了各種有意義的班級活動，我們的口號是用愛心點亮每一個心靈，這也是我們特色創建的目標。為努力營造良好的班級獻愛心的氛圍，我在創建方面花費了大量的精力和時間，整個過程，學生們都能...
不知不覺間，一學期的學習生活在我和孩子們的嘻笑聲中悄悄溜過，經過了這一學期，孩子們不僅個頭長高了，生活等各方面都漸漸的步入了正軌，每一天，我都能欣喜地發現孩子的成長和變化，讓我非常的欣慰，滿足和快樂。
一、回顧及成績今年不負學校重託，在家務非常多的情況下，繼續任六(1)班的班主任工作。一學期來該班通過我的努力和學生、科任教師的共同努力、配合，有讓人高興的也有讓人作進一步思考的問題，但總的來講是較好的，我能順利地把他們平安...
從金秋九月到寒風蕭瑟，作為班長，和大家一起走過了100多個日子。因為充溢著太多的甜美，太多的溫馨，我們感奮不已;因為有太多的沉思，太多的感慨，我們探求不息!身為班長，最真實的見證了班級發展的點點滴滴，見證了會計3班成長的每一步...
關於工作會議總結範文 篇15
11月19日，巍嶺中心學校召開接送學生車輛安全工作會議。50名乘坐校車的學生家長、校車司機、國小及幼稚園教師參加會議。
會上，校務委員儲森林帶領學習有關校車安全管理方面法律法規和檔案，解讀《巍嶺中心學校學生乘坐校車上下學的協定書》和《巍嶺中心學校接送學生車輛管理應急預案》。
會議要求，校車駕駛人員要遵守交通法規，依法駕車，杜絕超速超載等違法行為;家長要履行好監護職責，教育孩子遵守交通規則，安全乘車，做好在接送點接送工作;學校要做好統籌安排和協調工作，教師要強化安全意識，加強學生乘車安全教育，建立好相關檔案，數字要清，責任要明。
會後，經學校公證，駕駛員和學生家長簽訂乘坐校車協定書。
安全無小事，警鐘時時鳴。這次校車安全工作會議既是對前階段校車安全工作的總結，也是結合巍嶺實際，對後期工作的再布置、再要求，為進一步確保學生高高興興上學，平平安安回家。
關於工作會議總結範文 篇16
6月5日下午，為了進一步做好學校衛生工作，不斷提升學校食品衛生安全、慢性病、傳染病防控工作水平，規範餐廚廢棄物收運工作，保障學校衛生安全，確保廣大師生身體健康和生命安全，在武進區職教中心校召開了由全區各校(園)分管衛生工作的副校長(園長)、食堂負責人、校醫或保健老師參加的學校衛生工作會議。區教育局副局長張世善、區衛生局副局長顧東武出席了會議。我校金文華副校長、蔣秋霞老師參加了會議。
區教育局副局長張世善在會上提出了二點要求：一是在統籌方面要更智慧。要統籌好硬體和軟體的關係，統籌好各條線人員的關係，全面形成合力。二是在回答問題方面要更專業。要掌握應該掌握的知識與專業，更好的開展工作，服務師生。
區衛生局副局長顧東武指出，學校衛生工作責任重於泰山。對如何做好學校衛生工作提出了三方面的要求：一是要加強監管。二是要健全管理。三是強化責任。
接下來由區愛衛辦徐春平同志、區衛生監督所王志華科長、區疾控中心周義紅主任分別就迎接國家衛生城市複查中學校要做的工作、創建《慢性病綜合防控示範區》學校要做的工作、學校傳染病防控工作、學校食品衛生安全工作進行了培訓。會議還學習了學校食堂《關於開展餐廚廢棄物集中收運的通知》檔案精神。
最後區教育局基教科副科長王為民對學校衛生工作提出了三點要求：一是要抓早。就是要有預見性，工作要早安排，隱患要早解決，對重點和薄弱環節及早做出部署，爭取工作的主動權;二是要抓細。就是要做到任務明確，目標具體，層層分解，責任落實到人，不出漏洞;三是要抓嚴。就是要嚴格制度，嚴格管理，嚴格檢查，嚴格要求，嚴肅處理，嚴格上報制度，學校(幼稚園)一旦出現意外事故，學校必須在一小時內上報區教育局，對瞞報、遲報、漏報的學校進行嚴肅處理。
關於工作會議總結範文 篇17
吉林省測繪地理信息工作會議日前在長春召開。會議表彰了20xx年度吉林省測繪地理信息管理工作先進單位和個人，吉林省測繪地理信息局黨組書記、局長張立民做了題為《加快推進轉型升級，實現測繪地理信息工作新一輪振興發展》的工作報告，總結回顧了20xx年工作任務落實情況，明確了20xx年工作目標和重點任務。
據了解，20xx年吉林將全面推進落實“雙隨機一公開”監管模式，明確“隨機抽查事項清單”，建立“市場主體名錄庫”和“執法檢查人員名錄庫”，完善抽查細則和結果公開制度。研究探索資質分級管理新模式，形成各級各類資質健康有序成長新路徑，打造各行其道、各得其所、良性循環、有利成長的資質管理體系。加大對資質單位參與本省重點測繪項目引發的虛假招標、違規圍標、出藉資質、違法分包轉包、不按規定備案和匯交成果等違法違規行為的查處力度，維護測繪地理信息市場公平競爭和市場秩序。
據介紹，吉林將繼續推進CGCS20xx坐標系統建設工作，開展雙陽區、梨樹縣、雙遼市、伊通縣、長嶺縣、榆樹市、德惠市、農安縣、扶餘市、乾安縣、九台區、大安市、鎮賚縣、通榆縣13個縣市(127點)的CGCS20xx坐標系建設，完成剩餘19市縣的標石選埋工作，20xx年達到全省各市縣CGCS20xx坐標系統全覆蓋，實現全省測繪基準的統一。
加快“吉林一號”衛星影像套用。推進“吉林一號”衛星套用服務，與國家局加強合作，推動“吉林一號”影像在全球測繪、全國基礎測繪、地理國情監測、應急測繪等方面開展深度合作，使“吉林一號”衛星影像在更廣的範圍得到全面套用。分析處理全省高分系列、“資源三號”、“吉林一號”等國產衛星影像並及時發布，進一步提升天地圖整體數據的現勢性和服務能力。大力拓展“天地圖·吉林”政府公益性服務和社會化服務，利用省政務雲平台建設開通“天地圖·吉林”政務版。以天地圖套用促進地理信息資源共享，廣泛建立與各部門數據共享交換合作機制，大力拓展公安、旅遊、交通、安監、統計、環保等行業典型示範套用。為全省各市縣、省直各部門廣泛開展“天地圖·吉林”地理信息公共服務平台前置服務。探索利用社會力量開展“天地圖·吉林”涉及百姓需求的開發套用，提高平台的社會化套用水平。各地要根據實際需要，不斷深化“天地圖·吉林”在本地區各部門的公益性套用，促進“天地圖·吉林”不斷發展與完善。
吉林省將構建一體化獲取工程，以“資源三號”、“高分一號”、“吉林一號”等遙感衛星為重要資源，集成航空遙感、無人機遙感、衛星定位、傾斜攝影、地面移動測量技術，構建空天地全省一體化獲取體系。建設雲服務平台，按照國家大數據行動綱要的要求，整合數據，建設吉林省空間地理信息大數據存儲管理中心。
關於工作會議總結範文 篇18
為深入貫徹黨的xx屆六中全會、省委十二屆十一次全會、全省“兩會”和全國旅遊工作會議精神，總結全省旅遊業發展情況，對20xx年工作進行安排部署，1月22日，全省旅遊工作會議在西安召開，省旅遊局局長楊忠武作工作報告。會議由副局長郝占延主持，巡視員徐明正、副局長陳夢榆、趙躍虎、孟祥國出席會議。全省旅遊工作聯席會議制度成員單位有關負責同志、省紀委駐省商務廳紀檢組有關同志應邀參會。
會上，郝占延副局長傳達了魏增軍副省長對此次會議的重要批示。
魏增軍副省長在批示中充分肯定了我省旅遊業取得的成績，他指出，過去的一年全省旅遊系統認真落實省委、省政府關於加快旅遊業發展的各項部署，旅遊人數和旅遊收入再創新高，旅遊業已成為全省經濟成長的強勁引擎。同時他要求，新的一年全省旅遊系統要堅持用系統思維、創新思維謀劃推動今年旅遊工作，堅持推進全域旅遊，加強旅遊市場綜合監管，創造優質旅遊環境，充分發揮旅遊業對全省經濟社會發展的綜合帶動作用，加快旅遊強省建設步伐。
會議對第二批旅遊示範縣、全省旅遊工作先進單位、首屆金牌旅遊小吃進行了表彰授牌，西安市旅遊局、寶雞市文物旅遊局、漢中市文物旅遊局、商洛市旅遊局、韓城市旅遊委、柞水縣人民政府、陝西駿途網西遊電子商務股份有限公司、陝西雲創網路科技有限公司作了經驗交流。
楊忠武局長在工作報告中指出，20xx年，全省旅遊行業在省委、省政府的正確領導下，深入實施“2336”發展思路，旅遊業轉型升級取得新成效，繼續領跑全省經濟成長，進一步展現出勃勃生機和活力，多項工作走在全國前列。全省接待國內外旅遊者4.49億人次，同比增長16.45%;旅遊總收入3813.43億元，同比增長26.87%。
楊忠武局長指出，當前“追趕超越”深深植根於三秦大地，成為全省幹部民眾的思想共識和自覺行動。綜合考慮我省旅遊業發展現狀和趨勢，兼顧前瞻性和可行性，與貫徹國家旅遊發展三步走戰略相銜接，全省旅遊業追趕超越總的目標定位是，到20xx年力爭接待境內外旅遊者、旅遊業總收入、旅遊就業量、旅遊投資總額分別比末翻一番，接待境外旅遊者人數和國際旅遊收入進入全國前10名、國家5A級旅遊景區數量進入全國前10名。突出強化“六大支撐”。
一要強化產品支撐，就是著眼增強核心競爭力，加快打造更多享譽國內外的精品景區。堅持打造一個景區，鑄就一個金字招牌。爭取“十三五”推出若干個世界級旅遊景點和旅遊線路，聚集全球目光、創造多次消費，讓天下遊客領略“人文陝西·山水秦嶺”的獨特魅力。
二要強化項目支撐，就是加強招商引資和用好社會資本，布局建設一批帶動力強、具有品牌價值的旅遊重大項目。落實“1325”項目建設計畫，到20xx年建設旅遊項目1000個以上，旅遊直接投資總額超過5000億元。
三要強化企業支撐，就是充分發揮市場配置旅遊資源的決定性作用，加快培育壯大旅遊市場主體。到20xx年全省打造2至3家年營業額超過百億的旅遊企業集團，10餘家年營業額超過30億的旅遊企業集團。
四要強化要素支撐，就是樹立開放合作共贏的理念，做好融合發展這篇大文章。建立戰略合作機制，共同開發項目，共同舉辦活動，借力做優產品、完善設施、創新業態、打響品牌。爭取在“十三五”期間，旅遊與文化、旅遊與城鎮化建設、旅遊與農業、旅遊與體育、旅遊與交通等融合發展走在全國前列。
五要強化環境支撐，就是落實各項政策措施，加大依法興旅、依法治旅力度。突出把落實《陝西省旅遊條例》賦予各級政府規劃編制、公共服務設施建設、市場監管、旅遊形象推廣、人才培養等職責作為主線，把協調落實投資、土地、稅收等支持政策作為重點，加快從“門票經濟”向產業經濟轉變、從部門行為向黨政統籌推進轉變。
六要強化行業支撐，就是加強協同聯動，統籌全省三大板塊協調發展。打造絲綢之路起點風情體驗旅遊走廊、大秦嶺人文生態旅遊度假圈、黃河旅遊帶“三大旅遊高地”，構築全省“169”旅遊業發展大格局。
楊忠武局長強調，要牢固樹立新發展理念，以推進旅遊供給側改革、實現追趕超越為主線，全面實施“2336”發展思路，著力最佳化產品結構，著力完善公共服務體系，著力推進體制機制創新，著力提升旅遊發展質量和效益，重點抓好八個方面工作，一是堅持系統化思維和國家驗收標準，加快推進全域旅遊;二是堅持主動融合，重點抓好旅遊與文化、農業、工業、城鎮化、商業、交通、教育、體育、金融業等產業的融合;三是堅持抓項目、調結構、強配套，最佳化和豐富旅遊供給加大項目建設力度;四是堅持促進消費，積極培育旅遊收入增長點;五是堅持標本兼治，切實提高旅遊服務和管理水平;六是堅持精準發力，加強宣傳促銷和品牌建設;七是堅持更好發揮政府作用，推動體制創新取得更大突破深化旅遊管理體制改革。八是全面加強隊伍建設，重點抓好落實全面從嚴治黨各項要求，統籌推進隊伍建設，打造忠誠、乾淨、擔當的幹部隊伍。全省預期接待境內外旅遊者5.15億人次，同比增長14.7%;旅遊總收入4585億元，同比增長20.2%，以優異成績迎接黨的十九大和省第十三次黨代會勝利召開!
楊忠武局長最後強調，要加大旅遊市場執法檢查，抓好安全隱患排查整治，加強值班值守和信息報送，全力做好春節假日旅遊保障和安全工作。
關於工作會議總結範文 篇19
11日，全市糧食安全責任考核工作會召開，安排部署糧食安全責任制考核工作。
為深入貫徹糧食安全戰略，全面落實糧食安全行政首長責任制，根據有關檔案精神，我市確定自20xx年開始對各縣市政府糧食安全責任落實情況進行年度考核。考核評分主要包括考核評分指標、考核評分方法、考核評價結果三方面內容，評分包括增強糧食可持續生產能力、保護種糧積極性、增強地方糧食儲備能力、保障糧食市場供應、確保糧食質量安全、落實保障措施等內容。
會議要求，各級、各有關部門要結合各自職責，抓緊制定具體落實方案，把年度考核目標任務進行層層分解，確保工作層層落實。對照省、市考核標準，逐條逐項進行自我檢查和自我修復，補短板、挖潛力，確保考核工作不漏項、不錯項。溝通對接到位，紮實推進糧食安全責任考核工作，確保全面完成考核任務。
關於工作會議總結範文 篇20
12日，省委人才工作領導小組召開會議，總結去年工作，部署今年任務。省委常委、組織部長、省委人才工作領導小組組長王寧強調，要按中央和省委要求，堅持“務實、創新、成效”，深化人才發展體制機制改革，紮實做好引才聚才工作。副省長、省委人才工作領導小組副組長黃琪玉主持會議。
王寧指出，創新驅動實質上是人才驅動。做好今年的人才工作，關鍵是政策要落地，認真抓好省委《實施意見》的落實，進一步搞好需求調研，完善配套措施，確保取得實實在在的效果;引才要精準，圍繞重點產業、重點領域，精準施策、精準發力，確保人才引得進、留得住、用得好;特色要突出，深化閩台人才交流合作，繼續做好引進生工作，注重運用網際網路技術，提高人才工作質量;合力要提升，各成員單位要增強大局意識，各司其職，密切配合，共同把我省人才工作做得更好。
會議審議《20xx年全省人才工作要點》、引才“百人計畫”以及產業人才聚集基地、企事業人才高地等具體事項。
關於工作會議總結範文 篇21
10月27日上午，玉林師範學院在行政樓第二會議室召開校園網貸風險防範工作專題會議。學校黨委副書記王志明出席會議，學生工作部(處)、宣傳部、保衛處、財務處等職能部門負責人和各二級學院黨委副書記參加會議。
會上，學生工作部(處)部(處)長陳一棟傳達了10月21日全區高校校園網貸風險防範工作專題會的會議內容以及教育廳的工作要求，並按照學校主要領導和分管領導的工作指示作了具體工作部署。
王志明在會上強調，全校各部門、二級學院要高度重視並清醒認識到網路貸款在校園蔓延的危害和風險，按照自治區教育廳專題會議和自治區有關檔案要求，切實加強對學生的宣傳教育，引導學生樹立正確理性的消費觀、良好的信用意識和網際網路金融風險防範意識;紮實做好貧困學生的幫扶工作，主動為貧困學生解決困難。同時，進一步加強與政府有關部門和金融機構、網貸監管機構的聯動協作，形成工作合力，落實工作措施，全力做好校園網貸風險防範工作，維護學生合法權益和學校安全穩定。
關於工作會議總結範文 篇22
10月9日下午，全州計畫生育工作會議在西昌召開，州委書記林書成出席並講話，強調全州各地各部門要繼續堅定不移貫徹好計畫生育基本國策，再掀生育秩序整治活動新高潮，實現人口與經濟、社會、資源、環境協調可持續發展，為脫貧攻堅創造良好的人口環境，加快同步全面小康建設步伐。
州委副書記蘇嘎爾布主持會議。
林書成指出，人口多、增長快、人口總體素質不高，是制約我州轉型發展、同步小康的重要因素。各地各部門要深刻認識加強計畫生育工作的重要性、緊迫性，準確把握生育政策，科學研判人口形勢，把貫徹落實基本國策和實施精準扶貧人口計生專項行動緊密結合起來，統籌抓好新形勢下全州人口計生工作。
林書成強調，人口計生工作是一項系統工程，要堅持問題導向，立足全州人口形勢的新情況新變化，綜合運用法律、行政、教育、經濟手段解決好計生工作面臨的新問題，堅決遏止違法生育反彈勢頭。
一要更加突出輿論引導，把社會輿論宣傳與民眾性思想教育工作有機結合起來，在深化彝區健康文明新生活運動、移風易俗、"四個好"達標創建活動中突出計生政策宣傳，依託農民夜校舉辦計生課堂，利用彝族年、火把節外出務工人員返鄉時機加大宣傳教育力度，增強流出人員計生政策意識。要圍繞民眾關注內容重點宣傳，解讀好"全面二孩"政策，堅持宣傳教育與優質服務結合，教育引導與健康關懷並舉，讓民眾正確理解政策，自覺實行計畫生育。要持續釋放"計畫生育力度不減、懲處違法生育沒有例外"的鮮明信號，為計生工作營造濃厚輿論聲勢。
二要更加突出利益導向，全面落實農村部分計畫生育家庭獎勵扶助、"少生快富"獎勵、計畫生育家庭特別扶助"三項制度"，確保各項計畫生育家庭獎勵優惠政策全面、及時兌現到位。要深入開展"三結合"幫扶工作，進一步強化幫扶措施，拓展幫扶形式，加大對計生貧困家庭的扶持力度，體現計生貧困戶與超生貧困戶的"區別對待"，在住房安置、社會保障、培訓就業、扶貧開發等方面優先向計生貧困家庭傾斜，構建獎勵、優先、優惠、扶持、救助、保障"六位一體"的政策體系，幫助其早日擺脫貧困、過上好日子，讓利益導向機制在引導農村民眾實行計畫生育方面發揮更好的作用。
三要更加突出依法治理，自覺運用法治思維和法治方式抓好計畫生育工作，堅持有法必依、違法必究、執法必嚴，重拳治理各種計生違法行為。要嚴格落實國家《人口與計畫生育法》等法律法規，依法徵收違法生育社會撫養費。要集中整治一批產生惡劣影響的違法生育案件，對"有錢罰不怕、沒錢不怕罰"的特殊群體依法從嚴打擊，形成警示震懾。衛生計生、公安、民政、教育、人社等部門要依法保障超生子女在戶口登記、教育醫療、社會保障等方面的合法權益。要強化計畫生育執法監管力度，嚴格公正文明執法，杜絕亂收費、亂罰款問題，打造和諧計生。
四要更加突出基層基礎，紮實推進基層服務陣地建設，進一步強化村兩委工作責任，充分發揮駐村"第一書記"、鄉鎮計生專乾和村組幹部、計生員的力量，建立"包村包戶"責任制。要加強基層計畫生育服務能力建設，全面實施免費婚檢、孕前優生檢查等項目，鼓勵和指導農村民眾及時落實節育措施，為育齡民眾提供避孕節育的優質技術服務。要更加注重過程管理，全面深入細緻地做好宣傳教育、孕情監測、避孕節育、孕優服務等基礎工作，積極探索流動人口政策外生育長效監管機制，防止服務管理盲區。
林書成強調，各地各部門要把計畫生育工作作為檢驗幹部工作作風和工作能力的重要標準，進一步落實領導責任，健全工作機制，確保生育秩序整治收到實效。各級黨委政府要樹牢"國策意識"，加強對計畫生育工作的領導，將其納入地方經濟社會發展總體規劃，促進人口和經濟社會協調發展;各級黨政領導幹部要樹牢"責任意識"，黨政"一把手"對計畫生育工作負總責，重要問題親自研究，重點工作親自推動;各部門要樹牢"協作意識"，發揮自身職能優勢，積極支持和參與生育秩序整治工作，加強綜合治理，注重聯動配合，形成齊抓共管的合力。要嚴肅問責追究，進一步加大計生工作考核權重，建立精準扶貧人口專項行動督查考核制度和層級動態管理機制，不定期組織重點檢查和專項督查，推動生育秩序持續好轉。要充分發揮"關鍵少數"作用，黨員領導幹部、國家公職人員率先垂範、以身作則，自覺執行計畫生育政策，嚴守計畫生育法律法規，當好民眾的標桿和模範，以實際行動引領民眾自覺實行計畫生育。
會上，州委常委、州政府常務副州長馮斌通報全州人口計生工作情況，對下一步工作進行安排部署;會東、布拖、越西、冕寧等縣作表態發言。
州委常委、冕寧縣委書記劉俊文，州人大常委會副主任鍾承先，州政協副主席王阿呷，各縣市書記，縣市黨委和政府分管領導、衛計局局長，州級相關部門負責同志參加會議。
關於工作會議總結範文 篇23
20xx年11月15日，在江西現代職業技術學院建校三十八周年之際，學院召開人才人事工作會，推進人事人才工作改革，營造尊重人才、激勵人才、服務人才的良好環境，江西現代職業技術學院黨委書記武來成出席大會並作重要講話。
江西現代職業技術學院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持，學院其他領導李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。
武來成書記在講話中指出，這個會議，是新一屆黨委經過慎重研究決定的，是事關學院改革發展穩定大局，事關每一位師生的切身利益的重要會議，會議部署了當前和今後一個時期人才人事工作的具體任務，是一次為了拓通道，搭平台，提效益，增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內容：一是加強高層次人才引進，實現“集聚”效應;二是加強年輕教師培養，實現“鋒芒”效應;三是打通人才上升通道，實現“遞進”效應。
武來成書記代表學院黨委，圍繞加強和改進人事人才工作，提出三點意見：
一、深刻把握教育發展規律，明確人才人事工作的地位、作用和原則
高等職業教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位，牢固樹立人才是學院立校之本、興校之基、強校之源的思想，牢固樹立人才資源是第一資源，人才戰略是核心戰略的思想;要準確認識人事工作的重要作用，人事工作既像一個“指示器”，又像一個“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓，一個學校發展得好不好，很大程度上取決於人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要檔案、重要活動安排、重大事項，必須報黨委審定。
二、堅持以人才人事工作為著力點，全面推進學院二次創業
新一屆黨委提出，要以“重內涵、強特色、提質量”為基本思路，全面推進“二次創業”，創建特色鮮明、全國一流高職名校，打造“活力現代、幸福現代、卓越現代”。圍繞這一發展戰略，我們的人才人事工作要做到三個“結合”和三個“有利於”：一是要緊密結合國家改革建設、發展規劃及戰略要求;二是要緊密結合學院“二次創業”和發展目標;三是要緊密結合學院“十二項行動計畫”。要有利於建設“活力現代”。即：是否有利於激發教師的創新活力和發展動力問題。要有利於建設“幸福現代”。即：是否有利於真正落實“治校以教師為本、育人以學生為本”的理念問題。要有利於建設“卓越現代”。即：是否有利於形成學院的核心競爭力問題。
三、堅持以師生為根本，加強和改進人才人事工作
一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識，堅持想問題，辦事情都從人才工作的角度出發，把尊重人才真正落到實處，進一步體現到每一個環節、細節之中，真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創造的發展意識，就能創造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。
二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地調動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念，積極為優秀年青人才成長創造有利的環境和條件，最大限度地激發每個人的潛能、價值和創造活力。
三是要服務人才。要明確人才強校戰略為核心戰略，科學制定人才工作規劃;要堅持培養、引進、支持等多措並舉，不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革，創新人才工作體制機制。
武來成書記強調，“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學院正處在加快改革發展，推進“二次創業”的關鍵階段，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，尊重知識，尊重人才，開拓創新，狠抓落實，人事人才工作一定會再上一個新台階，建設特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠實現!
李偉光副院長作了《xx期間學院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李鹹浩對新下發的《江西現代職業技術學院崗位設定與聘用實施辦法》、《江西現代職業技術學院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關於加快學院人才隊伍建設的意見(徵求意見稿)》作了解讀。設計學院院長劉彥就設計學院人才人事工作進行了經驗分享，教務處副處長周學軍分享了師資隊伍建設經驗，建築工程學院青年教師張麗花對新出台的檔案談了感受。
江西現代職業技術學院中層幹部、非中層副科，副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。
關於工作會議總結範文 篇24
10月19日，國家衛計委和重慶、甘肅、西藏、青海等西片各省市區縣的各領導專家赴寶雞參加國家公立醫院綜合改革西片座談會。
會上，參會的各省市區縣代表依次發言，相關交流醫改經驗。寶雞市衛計局局長寧建國介紹了寶雞市城市公立醫院改革情況。據介紹，寶雞現有各類醫療衛生機構3011個，衛生專業技術人員2.45萬人，擁有病床2.3萬張，平均每千人口床位6.14張、每千人口執業(助理)醫師2.1人、每千人口註冊護士2.48人，醫療衛生工作整體水平處於全省前列。20xx年，寶雞市被確定為全國首批公立醫院改革試點城市，先後又被確定為全國全科醫生執業方式與服務模式改革試點市、國家住院醫師規範化培訓基地，承擔了全省醫改綜合改革、大病醫療保險、衛生信息化、藥品“三統一”、醫療服務價格調整、城鄉居民醫保制度整合、藥品耗材配送價格談判及基本公共衛生服務項目精細化考核評價等8項試點任務。歷經多年努力，寶雞市在深化人事分配製度改革、藥品供應保障、醫療聯合體推進、分級診療制度建設等方面大膽實踐和創新，基本建立起具有寶雞特色的公立醫院發展服務體系，初步形成了醫改“寶雞模式”，連續五年蟬聯全省醫改工作先進市。
寶雞市副市長武軍在會上表示，此次在寶雞召開國家公立醫院綜合改革西片座談會，是對寶雞公立醫院改革的又一次檢閱，也提供了難得的學習交流機遇。寶雞將藉此座談會為契機，堅持以問題為導向，以目標為引領，學習先進經驗，繼續深化體制機制創新，不斷推動寶雞醫改縱深發展，為全國公立醫院改革提供更多更有益的實踐案例。