衛生局局直單位領導班子行政副職
公開競聘上崗工作實施方案
為深化事業單位內部改革，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的衛生幹部隊伍。在衛生系統內部建立一個充滿生機與活力的用人機制。根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《衛生事業單位人事制度改革指導意見》和縣委十一屆三次會議精神，結合衛生工作實際，局黨委研究決定對局直單位領導班子行政副職崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案：
一、指導思想和原則
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，按照xx屆四中全會的要求，認真貫徹執行幹部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，進一步拓寬選人用人的渠道，改善幹部隊伍結構，提～部隊伍素質，為全面完成衛生改革發展任務提供有力的組織保證。
在公開競聘上崗工作中必須堅持黨管幹部，科學設崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競爭擇優，雙向選擇，注重政績，最佳化組合的原則
二、競聘崗位：（共16個）
1、縣人民醫院副院長3人。
2、縣中醫院副院長3人。
3、疾病控制中心副職職數6人。其中，疾病控制中心業務副主任3人，衛生監督所副所長1人，地方病防治所業務副所長1人，結核病防治所業務副所長1人。
4、婦幼保健站副站長2人。
5、衛校副校長2人。
凡今後局直單位班子副職崗位出現空缺或設定新的領導崗位，原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴大到全員競聘上崗。
三、聘任基本條件
1、熱愛衛生事業，認真貫徹執行黨的衛生方針政策，有較強的組織紀律觀念和事業心、責任感。樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，有較顯著的工作業績。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀、政紀處分。
2、具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，能結合實際創造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，善於團結同志。
3、自覺接受黨和民眾的批評監督，秉公辦事，廉潔自律。
4、具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
5、身體健康。
6、新參加副職領導崗位競聘的人員，要具有大專學歷，中級以上專業技術職稱。
四、聘用範圍
1、各單位所有在職職工符合應聘條件者，均可申請競聘本單位行政副職崗位。
2、原在職的領導幹部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的，保留原待遇到正式退休為止。
五、競聘程式
1、確定方案。根據行政副職領導崗位的現狀和本方案要求，由局領導小組提出競聘上崗的工作細則。內容包括組織領導、競聘職位、競聘範圍、任職條件、方法步驟等。由衛生局統一組織實施。