過去的工作實踐使我們深刻地體會到：在新的歷史時期，要把清水的事情辦好，必須從各類紛繁複雜的矛盾中抓住主要矛盾，找準有效載體，解決突出問題，對認清認準的事，毫不動搖地抓住不放，一抓到底，不斷破解改革與發展中的一個又一個難題。必須大力弘揚和踐行“寧在苦中乾，不在苦中熬”的清水精神，樹立沒錢能幹事，有錢幹大事，不能不幹事；艱難不怕困難，艱苦不怕吃苦；只為發展想辦法，不為落後找理由；寧讓我們先吃苦，不讓後輩再受窮”的理念。必須多乾打基礎、謀長遠的工作，逐步解決民眾多年想乾而沒有乾成的事，使民眾從乾成的事情中深切感受到我們作決策、幹事情都是為了民眾，從根本上贏得人民民眾的信賴與支持。必須堅持以人為本，把人的決定因素、人民民眾的主體地位和各級領導幹部的表率作用，充分地體現在加快發展中，把重視人、依靠人、激勵人、愛護人的理念和措施貫穿到各項工作中，把幹部民眾的創業熱情激發出來，把想幹事、能幹事、能幹成事的精神煥發出來，切實形成你追我趕、爭創一流的良好氛圍。必須牢固樹立用實績考核幹部、憑政績使用幹部的正確用人導向，堅持年度綜合目標管理考核辦法和“五段式”幹部培養機制，堅持以領導在一線指導，幹部在一線服務，問題在一線解決，政策在一線兌現，經驗在一線總結，形象在一線樹立的“六個一線”工作法為主要內容的工作制度。必須堅持抓黨建、強班子、帶隊伍，建立健全乾事創業和謀求發展的工作機制，形成重實幹、辦實事、抓實效和求實績的良好作風。在今後的工作中，這“六個必須”要一以貫之，長期堅持。 面對快速而良好的發展形勢，面對任重而道遠的歷史責任，應當看到在我們的黨組織和黨員隊伍中還存在著一些與新形勢、新任務不相適應，更不容忽視的問題：一些黨員和黨員領導幹部的思想觀念還跟不上形勢的發展和工作的需要，傳統的思想觀念和思維方式仍然程度不同地束縛著想問題、幹事情的思想，影響著改革創新的力度；一些黨員和黨員領導幹部不願動腦筋、花功夫、下力氣，不善於思考問題，不注重研究問題，不著手解決問題，面對快速發展變化的形勢和越來越繁重的任務，思想準備不充分，滿足於原有的想法和做法，工作比較滯後，更沒有新的起色和變化；一些黨組織面對各地競相發展的形勢，有發展的願望但理不清發展的思路、有發展的決心但提不出好的發展措施，工作抓不住重點、矛盾得不到及時解決，領導科學發展的能力還不夠強，抓發展、抓項目、抓落實的措施還不到位；一些黨組織在引領發展的過程中作用發揮不夠，抓黨建的思路不清、點子不新、辦法不多；一些黨員領導幹部的工作作風還不夠深入紮實，有的精神狀態不振，推天混日的思想比較嚴重，敬業精神和責任意識不強，幹事創業的勁頭不足，有的缺乏為基層和民眾服務的意識，對涉及民眾利益的問題漠不關心，有的不認真抓幹部職工的工作紀律，對一些遲到早退的人和事視而不見，不敢動真碰硬，致使單位管理鬆懈，人心渙散，形不成凝聚力和戰鬥力；一些黨員和黨員領導幹部黨性意識不強，政治上不堅定，關鍵時刻經不起考驗，急難險重的工作中站不出來，平時表現民眾看不出來，失去了一個共產黨人應有的責任和價值；一些黨組織對黨風廉政建設責任制落實還不夠有力，抓落實的力度不大，執行黨風廉政建設責任制不夠到位。所有這些現象，必須引起各級黨組織，特別是黨員領導幹部的高度重視，要下大力氣，認真加以改正和解決。