三、圍繞機制創新，進一步深化人事制度改革
一是深化事業單位人事制度改革“有決心”。繼續保持我縣事業單位崗位設定管理在全市領先的勢頭，認真做好事業單位編制職能調整後的崗位調整工作，強化崗位人員變動報備制度，實現規範有序的崗位動態管理。上半年，根據對教育部門採取“人事部門把總數，教育部門分指標”等管理辦法，完成教育系統1400名工作人員的第二輪崗位設定管理工作。同時根據進一步規範事業單位公開招聘工作，擬為教育、衛生、林業、水利等部門的事業單位組織招聘應往屆高校畢業生141名。二是深化職稱和人才評價制度改革“有恆心”。推行專業技術資格申報承諾、公示及差額申報制度，進一步量化初級職稱評價標準。建立以能力、業績為導向的職稱評價機制，加強對人檔分離的專業技術人員的資格評價。對領辦創辦經濟實體成效顯著的專業技術人員優先予以聘任職務。努力探索解決特殊行業、特殊人才職稱難以評審的有效途徑。半年來我縣共有2人取得高級專業技術職務任職資格，10人取得中級專業技術職務任職資格，9人取得初級專業技術職務任職資格。三是深化工資收入分配製度改革“有公心”。 認真核定各類事業單位績效工資總量及績效工資實施的指導、監督，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，紮實做好全縣事業單位獎勵性績效工資分配、發放。參照周邊縣（市、區）機關事業單位工作人員基本養老保險繳費情況，會同縣人社局、財政局出台了調整機關事業養老保險繳費比例檔案，普遍調減我縣機關事業單位工作人員個人承擔比例；同時，鑒於我縣屬世界級旅遊目的地津補貼水平較低及人才流失嚴重的實際，會同縣財政局出台機關事業單位在職人員工作績效獎勵及離退休人員生活慰問方案，切實提高幹部隊伍幹事創業的積極性，縮小我縣與我省同類旅遊地及周邊縣（市、區）幹部職工的待遇差距。
四、圍繞完善制度，切實加強公務員隊伍建設
一是貫徹實施公務員法“有力度”。 根據省市的統一部署，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，組織開展了政府系統XX年度春季公務員招考錄用工作，共面向社會和應屆高校畢業生招錄公務員3名和參公工作人員4名，同時上報秋季公務員招考職位25個，擬面向社會招錄公務員20名和參公工作人員11名。認真開展全縣行政機關公務員法執行情況自查活動，迎接省檢查組赴我縣開展公務員法執行情況檢查。認真貫徹落實省委組織部、省公務員局《轉發中組部辦公廳人社部辦公廳<關於進一步做好公務員登記工作的通知>》（閩人發〔XX〕155號）檔案精神，切實做好公務員登記備案和退出備案工作。上半年，共新登記公務員10名，參公工作人員8名，備案退出公務員6名。二是完善公務員管理機制“有保障”。加強公務員日常管理，完善績效考核機制，認真做好考核獎勵懲戒工作。堅持“規範考核行為、嚴格考核程式、提高考核質量、注重考核結果套用”的原則，組織開展了XX年度機關事業單位工作人員的考核工作，對連續三年年度考核優秀的14位同志給予三等功獎勵，對XX年考核優秀的159位同志給予嘉獎獎勵。組織XX至XX年累計兩年考核被評為“優秀”等次的機關事業單位工作人員及XX年以來受市級表彰以上榮譽的先進個人，赴省外休假考察。上半年，按照任免有關規定和程式確定科員22人，辭退公務員1名。三是公務員隊伍能力建設“有加強”。強化公務員執政能力建設，認真履行職能，本著“學有所用，專培結合”的原則，積極協調，認真組織，上半年完成全縣行政機關657名公務員和參公人員政府信息公開、保密知識與職業道德公共課程培訓報名工作，組織17名新錄用公務員參加市里統一舉辦的初任培訓。進一步規範先進評選表彰工作，會同有關部門推薦申報全國先進集體1個，省級先進集體7個、先進個人5人，市級先進集體5個、先進個人7人。