今年是奧運年，也是備戰全運會的關鍵一年。上半年，局系統人事工作在局黨組的正確領導下，堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以服務奧運會為中心，克難奮進，紮實工作，較好的完成了各項工作任務。 一、以服務奧運為中心，全力做好各項保障工作 1、運動員隊伍穩定發展。上半年，我們嚴把運動員進出關，確保了運動員隊伍的穩定和發展。根據各項目中心的編制情況和發展需要，上半年招收運動員34名，進一步充實了我省競技體育人才隊伍。根據年初運動員保障工作會議的部署，適時下達了2009年退役運動員安置計畫，落實安置經費500萬元。目前，第一批已安置退役運動員40人，安置經費達126萬元，並為34名運動員辦理了退役手續，有效保證了運動隊的出口暢通。 2、運動員保障工作穩步推進。上半年，我省運動員傷殘互助保險投保724人，比去年多投保48人，連續五年投保率達到100%，截至目前，共申報32宗傷殘賠付，獲賠付23宗，賠付金額4.3萬元。省級三金工作已作出部署，各項申報工作正在進行中，其中1人申報省級關懷基金。為3名老同志申報了國家級醫療照顧，申報金額1.22萬元。省級醫療照顧工作已有20人申報，正在抓緊審核。 3、運動員保障政策逐步完善。上半年，我處在前期調研的基礎上，廣泛徵求意見，制定出台了《湖北省運動員職業轉換培訓指導工作方案》、《關於加強優秀運動隊文化教育工作的意見》和《關於進一步加強省體校教師隊伍建設的意見》。同時，擬定的《湖北省優秀運動隊保障經費管理辦法》即將出台，《湖北省體育運動員聘用暫行辦法》、《關於進一步加強運動員社會保障工作的實施意見》正在與有關部門會簽中。這些政策的制定和出台，進一步充實了我省運動員保障體系的內涵，對我省運動員保障工作的開展將起到積極的推動作用。 二、以提高素質為核心，全面加強幹部人才隊伍建設 1、學習培訓工作不斷深入。積極組織幹部參與了省政府開展的提高執行力大討論和局系統“大力倡導四種風氣，不斷提高三種能力”集中學習教育活動；在局人事系統開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”集中學習教育活動。上半年，還選派15人次參加各級黨校、行政學院的學習，其中處級幹部9人，科級幹部6人。向省人事廳申報了我局2009年度公務員和專業技術人員繼續教育辦班計畫。連續五年開展了“體育人事制度改革思考”徵文活動。在局教師隊伍中開展了首屆教師論文徵文活動。出台了我局文化教育督導員管理辦法。通過這一系列活動的開展，我局幹部職工的工作作風逐步改善，學習風氣明顯提高。 2、幹部隊伍建設不斷加強。上半年，根據省委組織部和局黨組的指示，完成了我局民主推薦一名副局長、一名副巡視員、一名交流重用領導幹部相關工作。完成了民主推薦機關兩名處級領導幹部及兩名副調研員、直屬單位七名處級領導幹部相關工作。完成了機關2人調任、1人提任相關工作。完成了我局09年公開招錄4名公務員的相關工作，整個程式規範有序。 3、幹部管理工作不斷規範。為機關1人、直屬單位8人辦理了幹部退休手續。完成了XX年年9月以後進入局機關4名公務員的公務員登記工作。完成了局機關53名公務員的年度考核相關工作，其中優秀等次9名，稱職等次42人，2人暫未定等次。審核完成了24個直屬單位、1730名在編人員的年度考核工作。完成了09年度事業單位公開招聘的報名及筆試工作，共有6個直屬單位上報了9個招聘計畫。辦理了機關10 人次的上下編手續。完成了XX年年度機關幹部統計報表、公務員報表、事業單位專技人員和管理人員報表、事業單位編制報表的填報工作，完成了我局省管幹部信息錄入相關工作，全面推進和規範了各項幹部管理工作。 三、以科學發展觀為指導，全面推進人事制度改革 1、事業單位聘用制改革工作穩步推進。上半年，在前期工作的基礎上，按照聘用制改革的總體方案，穩步推進了我局事業單位的聘用制改革工作。截至目前，已有17個單位全部完成，5個單位部分完成，2個單位正在啟動競聘工作。聘用制改革工作的推進，對我局最佳化人力資源配置，減輕運動隊負擔，有效發揮競爭機製作用，增強事業單位活力起到了積極作用。 2、事業單位崗位設定管理工作啟動。上半年，根據國家和省有關政策規定，我局和省人事廳聯合制定了《關於印發〈關於湖北省體育事業單位崗位設定管理的指導意見〉的通知》，為我局事業單位整體推進崗位設定管理工作提供了政策支持。 3、職業技能培訓鑑定工作順利開展。根據總局有關檔案精神，及時審批建立了6個省級培訓基地；制定了我省09年度職業技能培訓、鑑定工作目標及考核辦法；組織開展了我省職業技能培訓和鑑定工作，第一批游泳項目已完成95人的鑑定考核工作；推薦21名同志參加了總局組織的考評員培訓班，目前，已有9名同志取得了考評員證。 4、事業單位臨時聘用人員清理檢查工作工作取得實效。根據上級部門有關政策精神，我處深入基層廣泛調研，對局直屬事業單位臨時聘用人員進行了全面清理檢查，截至目前已清退32人。目前，我局直屬事業單位臨時聘用人員總數為300人，其中專技人員53人，管理人員88人，工勤人員159人。清理檢查工作為下一步全面展開臨時聘用人員清退工作打下了堅實的基礎，保護了勞動者的合法權益，有效規避了勞動風險。 四、堅持以人為本，積極做好其它服務工作 1、職稱工作。與人事廳聯合制定了《關於湖北省體育事業單位教練員崗位任職基本條件有關問題的通知》，為規範教練員崗位設定提供了政策依據。 2、協會工作。辦理了5名省管幹部兼任省級協會領導職務的報批工作。辦理了3人次領導幹部兼任協會領導職務的相關工作。 3、工人工作。共為7名工人辦理了退休手續。此外，積極做好工人考試相關工作，下發了XX年年工人考試結果；組織了2009年工人考試的報名工作，我局共有20人報名參加工人考試，其中報名參加工考培訓的有17人。 4、勞資工作。為機關4名軍轉幹部、6名新進人員確定了工資，為機關51人完成了工資正常晉升，9人完成了滾動晉級，7人完成了職務變動工資晉升，為直屬單位50人次辦理工資變動手續。
5、出國政審工作。共辦理出國政審77人次。 6、協助奧運火炬傳遞工作。完成了局系統火炬手的相關管理工作，確保了局奧運火炬手順利參與傳遞活動。 7、處理相關遺留問題。對歷史遺留的運動員、教練員、退職人員涉及的退役、醫療、工資等相關問題，我處直接或指導協調相關單位進行了分類處理，維護了政策的嚴肅性和靈活性。