教育中心人事工作總結
一是成功地擬定了《xxxx開發區教育中心教職工績效工資實施工作方案》;二是積極穩妥的推進了教育人事制度改革，擬定了《xxxx開發區教育中心教職工崗位競聘方案》。三是及時地按要求完成其他教育人事工作，完好地服務於教育工作大局;四是如期規範辦理了有關退休、聘任、安葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助等的批覆工作;五是及時完成了全區教育系統在職人員xxxx年的年度考核工作。
XX年工作思路
一、指導思想
以科學發展觀為統領，認真貫徹全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(XX—2020)》，以全面提高教師隊伍的整體素質為主線，以農村教師隊伍和骨幹教師隊伍建設為重點，以績效工資和崗位設定管理改革為動力，統籌規劃，創新制度，強化管理，努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。
二、重點工作
1、加強編制管理，充分發揮編制在教師資源配置中的基礎性作用;
2、促進城鄉教師交流，推動師資資源的均衡配置;
3、做好教師補充工作，改善教師隊伍結構;
4、鞏固“學規範、強師德、樹形象”中國小師德主題教育活動成果，不斷提升師德水平;
5、努力加強農村教師隊伍建設，不斷提升農村教師隊伍整體素質;
6、繼續加強骨幹教師隊伍建設，擬組織市級骨幹教師赴農村學校開展巡迴講學;
7、切實加強青年教師隊伍建設;早日成為開發區教育的主力軍。
8、推進和完善績效工資制度和崗位設定管理制度改革。進一步規範指導並完善義務教學校績效工資的分配工作;實施工作。配合區人局進一步推進和完善學校事業單位崗位設定管理制度改革，創新教職工管理制度，逐步建立起以崗位管理為基礎的單位用人制度;
9、認真實施並完善教師資格制度;
10、積極維護教師隊伍穩定。認真研究和努力化解影響中國小教師隊伍穩定的矛盾。