強化法紀觀念。領導幹部要做遵紀守法的表率，依法辦行，合規經營，不越紅線，不碰底線，確保在合法合規的軌道上推進各項工作。要帶頭講原則，守紀律，懂規矩，明確自己該做什麼、不該做什麼，能做什麼、不能做什麼。“法無授權不可為”，要嚴格落實金融法規和監管要求，允許做的積極去做，不允許做的堅決不做，拿不準的暫時不做，不跟風，不盲目，不打擦邊球，不碰高壓線。
（三）堅持把“三嚴三實”作為謀事創業之要。為官一任就要造福一方，就要做好謀事創業這篇大文章。
要激發昂揚向上的鬥志。“艱難困苦，玉汝於成”。面對激烈的市場競爭，面對巨觀經濟的下行壓力，面對利率市場化的巨大挑戰，我們要激發一往無前的鬥志，保持爭創一流的幹勁，在求真務實、真抓實幹上下功夫，切忌小進則滿、小富即安，在精神上懈怠下來。只要我們大力弘揚焦彥龍書記提出的“四個乾”精神，天天在狀態，時時有激情，始終保持一種永不服輸的勁頭，就沒有翻不過的“火焰山”，就一定能夠在排除萬難、戰勝挑戰中取得主動、贏得未來。
要砥礪敢於擔當的勇氣。當前，銀行業正處在改革、創新、轉型、發展的重要時期，機遇前所未有，挑戰前所未有。我們必須增強憂患意識、機遇意識、責任意識、進取意識，在挑戰面前要有迎難而上的勇氣，在機遇面前要有敢抓善搶的精神，敢於擔當、敢為人先，堅決防止怕出事就不敢擔事，怕惹事就不主動做事。安安穩穩當太平官，只想守成不想創業，既是對自己不負責任，更是對xx銀行的事業不負責任。
要弘揚改革創新的精神。我們xx銀行素有改革創新的優良傳統，回顧過來十年的發展歷程，就是一部解放思想、與時俱進、改革創新的發展史。在全面深化改革特別是金融改革加速推進的新時期，我們更要大力弘揚改革創新的精神，靠改革釋放活力，靠創新驅動發展，逐步轉變我們的發展方式，培育新的增長點，推動xx銀行更好更快發展。當然，我們講改革創新，不是無原則、沒有邊界、脫離實際的，必須腳踏實地，從實際出發，尊重金融規律，在法律法規的框架內進行。
（四）堅持把“三嚴三實”作為做人正己之基。“三嚴三實”鮮明地提出了黨員幹部做人處事的底線和原則，是我們必須堅守的人生信條。
一要培養浩然正氣，爭當公道正派的表率。處事要公,公生明; 律己要廉,廉生威。黨員幹部要做到“三正”：一是心正，就是心無雜念、心底無私，凡事出以公心；二是行正，就是處事公道、公平正義，一把尺子衡量，一碗水端平，不搞親親疏疏、厚此薄彼；三是身正，就是光明磊落、一身正氣，不沾染歪風邪氣，經得住各種誘惑。“正人先正己”，領導幹部只有做到“三正”，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣，才能得到廣大員工的信服和擁護。
二要保持言行一致，爭當忠誠守信的表率。作為一名黨員，就要忠於黨、忠於人民；作為一名幹部，就要忠於事業、忠於職守。上，要無愧於組織；下，要對得起民眾。誠實守信是我們做人最基本的道德底線。要表里如一，真實坦誠地待人，誠懇率真地處世，做到台上台下一個樣、人前人後一個樣、有沒有監督一個樣，在任何時候、任何情況下，都能把握住自己做人做事的底線和原則。
三要做到襟懷坦蕩，爭當團結和諧的表率。黨員幹部要拿起批評與自我批評的武器，帶頭講真話、講實話、講心裡話，自我批評襟懷坦白，批評別人真情實意，相互查找不足，相互幫助提高，在團結共事中促進和諧、凝聚合力。要有容人容事的氣度、從善如流的雅量，大事講原則、小事講風格，心往一處想、勁往一處使，齊心協力把我們自己的事情辦好。過來總行層面相互計較、相互推拖的問題比較常見，今年以來明顯減少了，這是好的現象，要繼續保持下去，防止反彈。
落實“三嚴三實”，既要落實到作風建設中，還要落實到幹部隊伍建設上。我們要把“三嚴三實”作為考核評價幹部的重要內容，作為選人用人的重要標準，大力選拔重用修身嚴、用權嚴、律己嚴、謀事實、創業實、做人實的幹部，堅決不用或調整那些“不嚴不實”的幹部，進一步樹立起正確的用人導向。
落實“三嚴三實”，關鍵要把領導標桿豎起來。今天參加會議的都是行領導和各單位一把手，是xx銀行的中流砥柱，全行幹部員工都在盯著我們。說一千道一萬，不如做出樣子給人看。領導幹部自我要求嚴、抓得實，下面就不敢鬆懈，壓力就會逐級傳導，好風氣就會一級帶動一級。否則，上面松一寸，下面就會松一尺；上面玩虛的，下面就會走過場。如果“三嚴三實”只是停留在口頭上，那么教育實踐活動也就難以取得實效。