黨組“三嚴三實”專題教育工作座談會發言稿
“三嚴三實”專題教育開展以來，縣人社局認真貫徹落實縣委安排部署，精心謀劃，制定方案，紮實開展，狠抓落實，以專題教育推進人社系統作風轉變。現匯報如下：
一、開展專題教育，樹立作風轉變新標桿
我局 “三嚴三實”專題教育緊緊圍繞學理論、學黨紀、學典型，通過班子成員帶頭學，黨員幹部集體學，專題研討互相學等方式，進一步深化對“三嚴三實”內涵的深刻理解和把握。
一是講黨課啟動教育。認真開展黨組成員輪流講黨課活動。局班子成員在自身深學細研的基礎上，精心收集資料，結合自身經歷準備黨課素材，局黨政主要領導分別以《踐行“三嚴三實”做到“乾淨忠誠擔當”》和《開展“三嚴三實”專題教育實現人社工作新突破》為題，結合人社工作實際，給全局黨員幹部講了一堂生動的黨課。通過黨課教育進一步強化了黨員幹部的責任意識、擔當意識和服務意識。
二是觀看專題片拓展教育。組織系統黨員幹部集中觀看了黨史影片《建黨偉業》，重溫了建黨之初那難忘的崢嶸歲月，教育黨員不忘初心，永遠牢記黨的宗旨。觀看了鳳縣檢察院廉政教育專題片《生日禮物》，教育機關黨員幹部強化廉潔自律意識，深化為民服務宗旨。
三是開展研討深化教育。按照“三對照三查找三強化”要求，認真開展“嚴以修身”專題研討。局班子成員都能直面問題，深查細照，深刻反思“修身不嚴”方面存在的問題，深刻剖析原因，提出嚴以修身的努力方向，與會黨員幹部指出了各人存在的問題，耐心細緻的給予幫助，給班子和班子成員提出了2條以上意見建議，達到了找準問題、剖析原因、幫助提高、注重實效的目標要求。
二、強化制度建設，明確作風轉變硬約束
“三嚴三實”專題教育開展以來，我局把制度建設作為“三嚴”的有力抓手，制定修訂多項作風建設制度，推動作風建設常態化長效化。
一是結合年初機關紀律作風教育整頓活動，修訂完善了《黨組會議議事規則》、《廉潔自律規定》、《財務管理制度》《重大事項“一把手”末位表態實施辦法》等21項內部管理制度，梳理了“三重一大”事項權利清單，進一步規範領導班子決策行為，提高科學決策、民主決策水平。
二是制定《廉政風險防控制度》和《局屬單位主要負責人向局黨組述廉述效制度》，落實廉政風險防控管理工作，圍繞權力運行是否制衡、防控措施是否有力、制度機制是否健全等方面進行排查，共確定廉政風險點15個，對這些風險點，均明確了責任股室和責任領導，切實做到“風險定到崗、制度建到崗、責任落到崗”。年終確定2-3個單位進行述廉述責述效活動，並接受黨員幹部和“兩代表一委員”的評議。不斷提高廉政風險防控管理工作的規範化水平，有效遏制和減少違規違紀現象的發生。
三是制定《局系統視窗單位服務規範》。普遍實行“五制”制度即：首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制；“四公開”制度即：辦事程式公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開；“三亮明”制度即：視窗單位及其工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準和 “ab崗”制度。進一步規範人社系統視窗單位服務行為，向廣大人民民眾提供規範化、專業化、便捷化和人性化服務。
三、加強監督檢查，落實作風轉變新要求
在“三嚴三實”專題教育中，我局始終堅持“嚴”字當頭，從“實”處著力，不斷強化監督檢查，把一系列制度落實為改進作風的實際行動。
一是切實加強視窗單位作風監督檢查。建立“周檢查，日巡查”制度，嚴查上下班紀律、上班上網聊天、購物、炒股等不良行為，集中排查在“抓落實”方面和幹部職工在“庸懶散拖”方面的突出問題，隨發現、隨記錄、隨處罰、隨糾正，切實轉變視窗單位工作中的不良之風。
二是大力開展專項整治。深化教育實踐活動專項整治成果，集中開展多項專項整治活動。一是整治系統記憶體在的民眾辦事難問題。重點是社保、就業等視窗單位慵懶散拖、推諉扯皮等問題。二是整治人社系統記憶體在的亂收費、亂罰款、問題。重點是利用工作之便違規收費、以罰代管、濫用自由裁量權等行為。三是整治系統記憶體在的落實惠民政策縮水走樣問題。重點對就業困難群體援助、創業政策扶持等惠民政策中優親厚友、以權謀私行為進行集中查處。四是集中整治拖欠農民工工資問題，切實維護農民工的合法權益。去年下半年以來，對系統內發生的違紀問題，對1人進行了行政處理，對6人進行了廉政談話，並在系統內部進行通報，進一步改進了幹部作風，提升了服務水平。