“三嚴三實”專題教育要融入領導幹部經常性學習教育，不分批次、不劃階段、不設環節，不是一次活動。從今年4月底開始，在各級黨政機關、人民團體及其內設機構縣處級以上領導幹部和事業單位、國有企業中層以上領導人員中開展，各級同步進行。
縣級以上黨委（黨組）書記要帶頭講“三嚴三實”專題黨課。黨委（黨組）中心組和內設機構黨組織要開展“三嚴三實”專題學習研討。機關、企事業單位及其內設機構縣處級以上黨員領導幹部年度民主生活會和組織生活會，要以踐行“三嚴三實”為主題進行。要強化整改落實和立規執紀，堅持邊學邊查邊改，主要領導幹部帶頭，列出問題清單，一項一項整改，進行專項整治，嚴格正風肅紀。
三、深入查擺我會黨員幹部“不嚴不實”問題
黨的十八大以來，市殘聯堅決落實黨中央、習總書記關於從嚴治黨的部署要求，紮實開展民眾路線教育實踐活動，大力整治“怕幹事、不擔事”等突出問題，黨員幹部呈現出親民實幹、作風深入的清新氣象，獲得“殘疾人之家”、“全國三八紅旗集體”、“全省就業工作先進單位”、“全省殘疾人體育工作先進單位”、“全市信訪工作先進單位”、“全市‘十佳’為民服務機關”等稱號，贏得了廣大殘疾人的擁護和認可。這是主流，必須充分肯定。但也必須清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴不實”的問題還不同程度存在，有的甚至還很嚴重，突出表現有以下六個方面：
1、辦事任性，黨性修養不強。缺乏大局意識，對上級的決策部署，有利的就幹勁十足，無利的就束之高閣，甚至有令不行、有禁不止。不按規矩辦事，該請示的不請示，該報告的不報告，導致有些工作錯失良機、造成被動。多頭請示匯報，關鍵點不一致，造成班子之間誤會和隔閡
2、要求不高，宗旨意識不強。做好殘疾人工作，必須帶著深厚的感情、飽滿的熱情、持久的激情、執著的痴情，全心全意為殘疾人服務，扎紮實實地做好各項工作。主流是好的。譬如，辦公室這一塊，女同志多，男同志少，聘用的多，在編的少。公差、勤務，雜活、雜事，都幹得不錯。尤其是一些聘用、留用的同志，工資待遇不高，也沒有人叫苦叫累。但是，有的同志不將心比心，沒有把自己當作殘疾人的“娘家人”，離“設身處地為殘疾人著想，想方設法為殘疾人辦事”相去較遠。
3、以乾代學，學習能力不強。有的以乾代學，憑經驗辦事，需要用的時候臨陣擦槍。對很多事物只知其一，不知其二，看看標題，特別是在執行上級決策部署時眼高手低，拿不出管用的招數，做不成事，上級給的優惠政策也用不足、用不好，錯失發展良機。
4、自由散漫，敬業精神不強。上班遲到、早退時有發生，“滿街貼告示、就是不識字”現象依然存在。部分同志缺乏全身心投入工作的敬業精神。
5、遇事迴避，合作意識不強。身為殘聯一員，不是想著乾好本職工作、展現自身價值，卻對上級的部署妄加評論，對別人的工作說三道四，抱怨不該這樣、不該那樣，只當“評論員”，不當“戰鬥員”。工作中遇到困難，不是迎難而上尋求幹得好的辦法，而是千方百計羅列幹不了的理由。如果出現失誤，只講客觀原因，不講主觀原因；只講別人責任，不講自己責任。
6、安於現狀，創新能力不強。自我感覺良好，固步自封，滿足於守攤子，創新意識、進取精神消退。面對經濟新常態下殘疾人事業如何發展，有的被動應付，一味等上級出政策、等別人出經驗。有的對待日常工作標準不高，把關不嚴，滿足於“差不多”。有的心安理得熬年頭，面對事業發展中的難題，能拖就拖、能推就推，致使工作打不開局面。
7、斤斤計較，奉獻精神不強。有的同志不論天氣、路程如何，出門辦事就要出車。在用車方面，兩位副理事長為我們作出了榜樣。黃xx副理事長長期自費坐公車上下班。黃勇副理事長到合肥出差有幾次都是搭長途汽車。有的同志在出差補助費上斤斤計較，不符合規定，也要補助。在補助費方面，黃xx副理事長、陳xx副科長主動放棄“殘健融合、同奔小康”演講比賽評審費400元，表現了高風亮節。
8、口無遮攔，敬畏精神不強。對領導、對同事、對理事會的決定評頭論足，好像什麼都不如你。擺不正自己位置，對事業發展不利。
9、自以為是，進取意識不強。自我感覺良好，什麼都知道一點，實際上是什麼都不精。甘做“八級泥瓦匠”，糊差事。
10、不懂規矩，換位思考不強。只站在自己角度思考，不替對方著想。更談不上重大活動時的換位思考、補位補台、同舟共濟。
出現以上這些問題，原因是多方面的，既有自我要求不嚴的問題，也有外在約束不強的原因，還與幹部監督管理失之於軟、失之於寬都有關係。但深究起來，根源上還是宗旨意識淡薄，事業心、責任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放鬆，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的奮鬥成果一夜清零。對黨而言，黨員領導幹部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群幹群關係，惡化政治生態，給黨的組織會造成極大傷害，久而久之，會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎。對事業而言，不嚴不實的作風是幹事創業的天敵，直接影響市委市政府決策和上級殘聯部署的落實，最終傷害的是廣大殘疾人的切身利益，傷害的是殘疾人工作者形象。對於這些問題，務必請同志們高度警醒，反躬自省，引以為戒。